extraido de laboro-spain.blogspot.com
Las empresas de más de 500 trabajadores con beneficios que hagan un ERE con 100
o más afectados deberán pagar al estado una parte del paro de los mayores de 50
años, según una enmienda del PSOE al proyecto de la nueva Ley de políticas
activas de empleo.
Pero hecha la ley, hecha la trampa, porque estarán exentas las empresas que en 3
meses recoloquen al afectado >50 en cualquier empresa. El truco para no pagar es
obvio:
Supongamos que una empresa A de más de 500 trabajadores quiere hacer un ERE
baratito y apañao.
Crean otra empresa B.
Hacen el ERE en A, pagando (o no) las indemnizaciones correspondientes.
Para no pagar el paro de los mayores de 50, se espera 3 meses a ver si se
colocan solos, se jubilan o se suicidan.
Si a los 3 meses siguen en el paro, los "recolocan" en B con el salario más bajo
que permita el convenio y contrato temporal, con lo que A queda exenta de pagar
dicho paro.
Al poco tiempo les comunican que no han pasado el período de prueba, es decir a
la calle otra vez y gratis. Si no lo quieren hacer tan descarado, les dejan
pasar el período de prueba y les finalizan el contrato temporal. Generalmente
será mucho más barato pagar un par de meses de salario y cotización que los dos
años de paro a los que suelen tener derecho los mayores de 50.
Obviamente, los que hacen las leyes no son tontos y saben que esto va a suceder.
Es más, lo hacen así para permitir que esto suceda. Se hace la Ley muy chula y
muy bonita para que puedan decir en la tele que son rojeras que te cagas, pero
dejan a las empresas grandes, que son las que mandan, la puerta de salida por
atrás. Es decir, lo mismo que se hizo en su día con los contratos temporales,
que teóricamente necesitan causa verdadera y deben ser excepcionales pero en la
práctica se puede hacer perfectamente un contrato temporal sin causa, es el
contrato generalizado y nadie los controla porque la intención política es no
controlarlos.
Por supuesto este truquito es un fraude de ley evidente, pero como en el caso de
los contratos temporales, por cada uno que demande habrá 10.000 que no lo hagan.
Asunto solucionado, que pase el siguiente.
Las empresas de más de 500 trabajadores con beneficios que hagan un ERE con 100
o más afectados deberán pagar al estado una parte del paro de los mayores de 50
años, según una enmienda del PSOE al proyecto de la nueva Ley de políticas
activas de empleo.
Pero hecha la ley, hecha la trampa, porque estarán exentas las empresas que en 3
meses recoloquen al afectado >50 en cualquier empresa. El truco para no pagar es
obvio:
Supongamos que una empresa A de más de 500 trabajadores quiere hacer un ERE
baratito y apañao.
Crean otra empresa B.
Hacen el ERE en A, pagando (o no) las indemnizaciones correspondientes.
Para no pagar el paro de los mayores de 50, se espera 3 meses a ver si se
colocan solos, se jubilan o se suicidan.
Si a los 3 meses siguen en el paro, los "recolocan" en B con el salario más bajo
que permita el convenio y contrato temporal, con lo que A queda exenta de pagar
dicho paro.
Al poco tiempo les comunican que no han pasado el período de prueba, es decir a
la calle otra vez y gratis. Si no lo quieren hacer tan descarado, les dejan
pasar el período de prueba y les finalizan el contrato temporal. Generalmente
será mucho más barato pagar un par de meses de salario y cotización que los dos
años de paro a los que suelen tener derecho los mayores de 50.
Obviamente, los que hacen las leyes no son tontos y saben que esto va a suceder.
Es más, lo hacen así para permitir que esto suceda. Se hace la Ley muy chula y
muy bonita para que puedan decir en la tele que son rojeras que te cagas, pero
dejan a las empresas grandes, que son las que mandan, la puerta de salida por
atrás. Es decir, lo mismo que se hizo en su día con los contratos temporales,
que teóricamente necesitan causa verdadera y deben ser excepcionales pero en la
práctica se puede hacer perfectamente un contrato temporal sin causa, es el
contrato generalizado y nadie los controla porque la intención política es no
controlarlos.
Por supuesto este truquito es un fraude de ley evidente, pero como en el caso de
los contratos temporales, por cada uno que demande habrá 10.000 que no lo hagan.
Asunto solucionado, que pase el siguiente.
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