sábado, 29 de noviembre de 2008

E.R.E. DE SUSPENSION DE CONTRATOS,FIN CONFLICTO



SALUD COMPAÑER@S:



Desde la Sección Sindical en Mora-IPT, s. a., os confirmamos la respuesta afirmativa del Departament de Treball de la Generalitat al ERE de suspensión de contratos parcial.

Dicha confirmación viene con fecha de 26 de noviembre, pero nos enteramos el 27 N, y el ayer viernes ya teníamos copia de la carta.

Con esto damos por cerrado el conflicto momentáneamente, ya que como imaginareis esto no es nada bueno, sin más os dejamos .

Sección Sindical de la CNT/AIT en MORA/IPT, s.a.



jueves, 27 de noviembre de 2008

Salud compañer@s de la CNT-AIT, organizaciones afines e individualidades solidarias:

Desde la Sección Sindical de CNT-AIT en CORESSA, comunicaros como bien sabéis que el Juzgado de lo Social 19 de Barcelona, condeno a Coressa por vulneración del derecho a la libertad sindical, del compañero de dicha Sección Sindical "Patxi" y por daños y perjuicios derivados de dicha vulneración, condenándola también asimismo por daños y perjuicios derivados de dicha vulneración, sin embargo, pese a que también es conocido que el comunicado del 24 de abril de 2008, de petición de solidaridad con la Sección Sindical de CNT-AIT en Coressa, fue colgado erróneamente en la web del S.O.V. de la C.N.T.-A.I.T. de Cornellá y comarca, y también en la del S.P. del comité nacional, por todo ello conviene, en consonancia con el reconocimiento efectuado en la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social 19 de Barcelona, pediros retiréis definitivamente, el comunicado del 24 de abril de 2008, de todas las paginas webs de los S.O.V. de la C.N.T.-A.I.T., conforme ya se os informo, con caracter previo al juicio. y asi evitar, en lo sucesivo, más equivocos en torno a este punto. Sin más, un abrazo fraternal.
¡SALUD Y ANARQUIA!



En Cornellá de Llobregat, a 26 de Noviembre de 2008
SECCIÓN SINDICAL DE C.N.T.-A.I.T. EN CORESSA

CNT vs SGAE: El juicio

Noviembre 25th, 2008 by cntcornella_cnt

El pasado día 18 de noviembre se celebró el juicio contra la CNT, que ha sido demanda por la asociación privada SGAE, al creer que se había lesionado el honor de la misma. Previamente la CNT había desarrollado una campaña contra esta denuncia y contra la posición que dicha asociación ocupa, no ya en el plano supuestamente cultural, sino principalmente en el recaudatorio y político que desarrolla.

Muchas personas pueden considerar éste un juicio menor, un mero trámite pero si observamos la trayectoria de la SGAE vemos que lo que intenta es crear a golpe de demanda una censura a la crítica que se le pueda realizar desde cualquier ámbito. Pero esa línea de argumentación está siendo secundada por infinidad de empresas, y a los hechos nos remitimos. Hace unos días conocíamos una sentencia del Tribunal Constitucional a favor de la Federación Local de Zaragoza por hechos totalmente idénticos a los que nos sentaron en el banquillo por las manifestaciones vertidas contra la SGAE. Pero las denuncias se suceden, y en estos momentos, la Confederación lleva más de cinco de diferente índole, pues hacer público a los ladrones y los que vulneran los derechos de l@s trabajadores/as parece ser un delito execrable.

Como decíamos, este juicio y la campaña desarrollada, cobra mayor importancia pues no se trata simplemente de responder a una sociedad privada, sino de la defensa de las libertades básicas que como individuos poseemos, libertades que mezquinos como los componentes del grupo Extremoduro intentan conculcar ordenando a la policía la detención de nuestr@s compañer@s en Tenerife. Ese es el calado que tienen las movilizaciones que desarrolla la CNT, que ha puesto a la vaca sagrada de la SGAE y a sus súbditos en tensión.

El juicio se desarrolló con total normalidad, apareciendo en el mismo los pesos pesados tanto de la SGAE como de la Fundación Autor (propiedad de la SAGE) siendo la línea argumental, en primer lugar, de que no puede reclamar el amparo judicial de su honor quien se reitera en un actuar deshonroso como ejemplifica precisamente en el escrito de demanda, en el que la SGAE no se sonroja mintiendo al juzgado nada menos que 4 veces (dice ser transparente, democrática y estar sujeta a controles, a la vez que omite decir que es una asociación).

Actitud mendaz y fanfarrona, que se esta vez se hizo patente, por medio nada menos que de su representante legal, quien sin atisbo de bochorno, se hizo el tonto (literalmente) para eludir concretar qué porcentaje de autores entran en el reparto del canon por copia privada y mintió con el desparpajo y soltura que da la costumbre, al negar que la SGAE haya recaudado nunca por obras que no son de su repertorio cuando numerosas sentencias (la de ladinamo es quizás la más conocida de todas ellas) la han condenado expresamente por ello.

La CNT mantiene que no existe lesión al honor, porque la asociación privada SGAE carece de ella. Por lo mismo, la asociación no puede pedir a los tribunales que protejan lo que ella no protege. Además nadie en su sano "juicio" puede mantener que la SGAE posee un mínimo de honorabilidad y si realizáramos una encuesta, ésta encabezaría, junto a los bancos, el ranking de mayores estafadores. Además en algunos casos como el que nos concierne tiene que prevalecer la libertad de expresión a la del supuesto honor.

Para acabar diremos que resulta singular que la única organización social que ha dado una respuesta a esta panda de … haya sido la CNT, que continuará gritando que los canallas son canallas y no canarios, y sin duda alguna que el Rey del pollo frito es comida basura, que su majestad está desnuda, y que el capitalismo apesta, como apesta la explotación, la desigualdad y la injusticia. La SGAE se equivocó al denunciar a la CNT, pues sin duda alguna ha creado, muy a su pesar, un mayor sentimiento de afinidad hacia nosotr@s por parte de sectores que no conocían a la anarcosindical, a la vez que se ha colocado en una posición incómoda ante sus propios socios, Y es que se ha equivocado, porque esta pelea ya la ha perdido.

Secretaria de Prensa del Comité Nacional de CNT (Torrelavega)
www.cnt.es/sgae
Creació de la secció sindical comarcal del Baix Llobregat de CNT-AIT a Mercadona

Noviembre 26th, 2008 by cntcornella_cnt






Desde el Sindicato de Oficios Varios de Cornellà y Comarca, os informamos de que se ha creado la Sección Sindical Comarcal del Baix Llobregat de CNT-AIT en Mercadona el pasado día 1 de Noviembre de 2008.



El porqué de crear esta sección sindical es bien sencillo pues visto los acontecimientos sucedidos y que están ocurriendo dentro de esta empresa un grupo de trabajadores/as nos hemos reunido para pedir y exigir nuestros derechos a través de nuestro sindicato. Nombrando como delegada de nuestra sección sindical a Teresa Alvarez.



Para ello estamos dispuest@s a crear en breve un bloc dedicado a informar a tod@s los trabajadores y trabajadoras de cuáles son nuestros derechos de cara a la empresa, las normas básicas de seguridad y salud laboral, así como intentar hacer ver que el convenio de Mercadona S.A. no tiene porque ser nuestra herramienta para poder luchar, pues pensamos que muchos de sus artículos vulneran el propio Estatuto de los Trabajadores.



De momento os ponemos a vuestra disposición una cuenta de correo electrónico: mercadona.baix.cnt@gmail.com para que nos hagaís llegar vuestras inquietudes y os invitamos a uniros al SOV de la CNT de Cornellà a través de su local c/Florida n.40 baixos Cornellà de llobregat (Barcelona) cp:08940 o su número de teléfono 93 375 58 53.



Salud compañer@s!!!

miércoles, 19 de noviembre de 2008

A Todos los Sindicatos: 18/11/08

Salud Compañer@s:

Desde la Sección Sindical en MORA/IPT,s.a.,os confirmamos el acuerdo y firma del borrador sobre el E.R.E. de suspensión de contratos,este pasado lunes 17/11/08 al mediodía,ese mismo lunes acababa el plazo de entrega del acuerdo a la Conselleria de Treball de la Generalitat,la tardanza hasta última hora se ha debido a que los abogados de la empresa se negaban a cambiar una parte del texto,un parrafo que en caso de un cierre futuro nos perjudicaba,al final y última hora cuando veian que el Delegado de Personal(independiente)no les firmaba si no se cambiaba,han cedido al cambio del parrafo y se ha puesto como queríamos nosotr@s.Al final se ha quedado solo una trabajadora fuera del ERE,la otra trabajadora que dejaron fuera al principio se queda en el expediente,y renuncia a la reducción de jornada del 20% que tenía para cobrar mejor el paro.


Os comentamos que los abogados nos han dicho que los números de la empresa no son tan malos,y que se han precipitado a la hora de presentar el ERE, que deberían haber esperado a marzo,por lo menos,ya que la memoria y el balance del 2008 presentado hasta agosto de 2008,es de beneficios,y además de cifras diferentes lo que provocó la reprimenda de la inspectora de treball.Se lo aprovarán suponemos,(se sabra a finales de més)por el contexto general de crisis y el acuerdo con l@s trabajador@s.
Si les diera por cerrar en junio,cosa que no creemos,ya nos han dicho que con solo un año de perdidas(2006) y el resto de beneficios,no iremos al fogasa seguro,además con un convenio de acreedores por medio que pagar,creen que estarán 2 o 3 años más,al menos estamos atentos a los acontecimientos.

Sección Sindical de la CNT/AIT en MORA/IPT,s.a.

domingo, 16 de noviembre de 2008

DESPEDIDOS TODOS Y CADA UNO DE LOS DELEGADOS SINDICALES DE LA SECCIÓN CNT-AIT EN BBRAUN

Bien los hechos se efectúan con la premisa de que la producción en dicha mercantil decrece debido a las necesidades de mercado. La empresa intenta hacer creer que debido a la crisis actual hay que hacer una reestructuración de plantilla y que casualidad que en dicha reestructuración se ven envueltos los representantes de la sección sindical.


Ante esto, los trabajadores despedidos de B|Braun, se concentraron en la puerta de la multinacional, situada en Rubí, el pasado viernes 31 de octubre, aprovechando el cambio de turno; los despedidos repartieron cerca de 300 panfletos e informaron a sus antiguos compañeros de todo lo que B|Braun les había hecho pasar.

El resultado fue muy positivo, ya que, la gran mayoría de los y las trabajadoras se acercaban a informarse de lo que pasaba teniendo que explicar todo desde el principio. B|Braun se encargó de cortar de raíz cualquier síntoma de sindicalismo, negándoles desde el principio un tablón de anuncios, y así evitar que otros y otras trabajadoras se unieran a la sección sindical y se solidarizaran con ellos.

Los trabajadores de la sección sindical, no se quedarán callados y seguiremos haciendo concentraciones, por lo menos hasta el día del juicio, que se celebrará el 7 de Enero del 2009.
La próxima concentración será el miercoles 5 de Noviembre a las 12h.

Seguiremos informando sobre las concentraciones.

¡Salut!

sábado, 15 de noviembre de 2008

Manifestació el dia 22 de novembre a St.Just Desvern. Jardiners en lluita!

Noviembre 11th, 2008 by cntcornella_cnt



CNT convoca el proper dissabte 22 de novembre una manifestació a Sant Just Desvern en suport dels jardiners del poble en lluita contra la precarietat laboral i un millor servei del poble.

Els treballadors del servei municipal de jardineria de Sant Just Desvern, empleats a la empresa contrata del servei per ACSA Obras e Infraestructuras, S.A. estan en lluita per un treball digne i un servei de qualitat. En concret, els treballadors venen denunciant la temporalitat i la precarietat laboral que hi ha a la plantilla fins al punt que cap treballador del servei té contracte indefinit ni se li aplica la categoria laboral que li correspon tant pel Conveni Col·lectiu com pel mateix Pleg de Condicions que l’Ajuntament de Sant Just estableix. Com a mostra d’aquesta situació, en els darrers 2 anys 23 empleats de la contrata s’han vist obligats a deixar la feina per les condicions en què s’hi treballa.

Per a la Secció Sindical de CNT a ACSA, és evident que aquesta política laboral de l’empresa està comportant una mala gestió del servei al impossibilitar que un equip de professionals pugui consolidar-se en la seva feina d’una manera digna. És per això que, en defensa d’un millor servei per al municipi, i per assolir un treball en dignitat, els treballadors van decidir organitzar-se. No obstant, la resposta de l’empresa no es va fer esperar i ha acomiadat a 2 treballadors que van fer de portaveus del col.lectiu d’empleats de la plantilla, un d’ells promotor de la secció sindical i l’altra secretària de la secció sindical posteriorment. Aquesta darrera, va ser acomiadada després que l’empresa tingués accés a una carta que la treballadora havia dirigit a l’Ajuntament on demanava una reunió per a informar de la mala gestió del servei per part de l’empresa, i de les males condicions laborals que els treballadors pateixen. L’empresa, tot i que havia negat qualsevol possibilitat de diàleg amb la secció sindical en anteriors ocasions, al tenir coneixement de la carta aquesta va acomiadar disciplinàriament a la treballadora.

Malgrat tot, els treballadors no s’han fet enrera i han decidit convocar aturades per a reclamar la readmissió dels companys acomiadats per repressió sindical, el reconeixement de la Secció Sindical de CNT, i una taula reivindicativa que inclou:
- garantia laboral
- fi de la temporalitat laboral
- regularització de les categories professionals
- mesures de seguretat i higiene

Les aturades tindran lloc els dies 11, 13 i 20 de novembre; els dies 19, 22 i 23 de desembre; 13, 15 i 29 de gener i, finalment, si no hi ha acord per aquestes dates CNT ha convocat una vaga total durant tot el mes de febrer.

Per a mostrar a l’Ajuntament de Sant Just Desvern que els treballadors no estan sols, i que les seves reivindicacions són justes i han de ser resoltes la Secció Sindical de CNT-ACSA i CNT-AIT Barcelona han convocat una manifestació el proper dissabte 22 de novembre del 2008 al municipi de Sant Just Desvern, que sortirà a les 11:30h a la Rambla de Sant Just (al costat de la gasolinera). És per tot això que us convidem a la manifestació, i animem a aquells col.lectius socials, veïnals, de treballadors, etc que volguin mostrar el seu suport a aquesta causa que assistiu a la manifestació per a fer constar al final d’aquesta el vostre suport als jardiners de Sant Just.
També us demanem que difongueu la convocatòria de la manifestació, per a que sigui el més àmplia possible.

Els jardiners de Sant Just Desvern en lluita:
per un treball digne!
per un servei de qualitat!
¿65 horas de trabajo semanales?

Noviembre 14th, 2008 by cntcornella_cnt
Aunque se ha hecho público recientemente, el asunto no es nuevo. Esta antisocial directiva venía rondando hace ya tiempo los despachos de las diferentes comisiones. Finalmente, tanto Italia como Francia, países que venían bloqueando junto a España dicha iniciativa, se han sumado al grupo favorable a la propuesta que, aunque mantiene la semana de trabajo en la ya elevada cantidad de 48 horas, permite su aumento en virtud de “acuerdos individuales” entre empresario y trabajador, pudiéndose alargar la jornada laboral hasta las 60 horas semanales, e incluso hasta las 65 horas en el caso de guardias médicas. (No nos engañemos: de todos son conocidas la presión y coacciones que puede ejercer la parte empresarial con solo sugerir al trabajador o trabajadora el despido o el traslado). Aunque el texto debe todavía ser ratificado por el Parlamento Europeo, a la vista de los apoyos con que cuenta, es bastante probable que no haya mayor problema para su aprobación.





La majadería de las 65 horas viene a dar continuidad a la “ofensiva” capitalista para conseguir aumentar los beneficios a costa de la vida de l@s trabajadores, prolongando la secuencia emprendida en anteriores reformas laborales que han supuesto el abaratamiento del despido, la exigencia de flexibilidad en la funcionalidad, la facilidad por la imposición del cambio geográfico de trabajo, la precariedad en los contratos, la implantación de las Empresas de Trabajo Temporal y un largo etcétera en el que era de extrañar no estuviese la ampliación de la jornada laboral que había estado manteniéndose en las mencionadas 48 horas semanales.

Ahora, con este nuevo ataque contra nuestros derechos como trabajadoras/es, nos encontramos ante un panorama espeluznante de graves consecuencias, tanto previsibles como imprevisibles, si no articulamos una contundente respuesta para remediarlo. Pero no nos dejemos engañar. Esta respuesta no va a venir de las “grandes centrales sindicales” y algunos partidos políticos que claman contra la medida sólo de cara a la galería, pues la experiencia de años de reformas laborales nos dice que mientras proclaman una cosa, practican justo la contraria.

En estos momentos nos encontramos con que en el conjunto del estado español es posible trabajar alrededor de ¡¡nueve horas y media al día!!, llegando al cómputo de 48 horas semanales que de momento constituye el máximo permitido aunque no sea cierto, pues las horas extras están a la hora del día y en ningún caso la empresa que supera el máximo establecido es sancionada.

Los mal llamados sindicatos, CCOO y UGT, han firmado en diferentes empresas la ampliación de la jornada laboral a esas 48 horas, a pesar de que la mayoría de la plantilla se hubiese posicionado en contra. Ahora, de forma demagógica y con total desvergüenza, hacen aspavientos de cara a l@s incaut@s para así, una vez más, acomodar sus posiciones y, una vez hayan negociado unas sustanciosas subvenciones, cambiar de criterio y pasar a explicarnos lo ventajosa que será la medida en un futuro no muy lejano, la posibilidad de la deslocalización y argumentos similares. En fin, que de estos expertos en la venta de trabajadores no podemos esperar más que el que sean correa de transmisión del capital más agresivo y violento. Únicamente hay que oír sus declaraciones sobre la inminente nueva reforma.

Si analizamos uno de los sectores de mayor siniestralidad laboral con resultado de muerte, la construcción, nos encontramos con que quién es protagonista de ese triste record lo es también de la jornada diaria de nueve horas. La lógica es aplastante, cuantas más horas de trabajo, mayor probabilidad de sufrir un accidente laboral. Por tanto es evidente que la aprobación de estas medidas no van encaminadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino todo lo contrario. El aumento de la jornada elevaría a cifras inimaginables las muertes y accidentes en el puesto de trabajo. Directivas como la de las 65 horas semanales tienen como única finalidad el incrementar los beneficios de las empresas a costa del sudor y la sangre de l@s trabajadores/as.

Las 65 horas semanales, las 48, e incluso las 40 nos condenan a un modelo de vida comparable al del esclavo, haciendo que toda nuestra vida gire en torno al trabajo. Ante esto decimos que nos pertenece nuestra vida para elegir lo que hacer con ella, y nos negamos a que los estados digan que hemos de dedicar más horas a la actividad laboral con la única finalidad de aumentar las cuentas de beneficios de las empresas. Si en estos momentos con el número de horas que se trabaja es difícil conciliar la vida familiar con la laboral, y así lo reconocen leyes aprobadas en los últimos años como en el caso de la de “igualdad”, ¿cómo podemos ni imaginar lo que sería hacerlo trabajando 65 horas semanales? ¿Y qué de nuestros hijos e hijas? ¿Y de nuestros mayores? ¿Y de nuestra vida social? ¿Y de nuestro derecho a formarnos? Lo cierto es que empresas y políticos nos ven como pequeños robots que disfrutan de demasiado tiempo libre, unos vagos que podrían producir aún más.

Nuestra vida se reduciría así a trabajar. Si además a la jornada laboral le sumamos el tiempo empleado en ir y volver al trabajo nos daríamos cuenta que no tendríamos ni siquiera ocho horas para descansar. ¡¡De locos!!. Y más aún si como ocurre en muchas empresas, los tiempos de descanso no son computables como tiempo efectivo de trabajo. La jornada laboral puede llegar entonces a alcanzar las 67 y media. Es decir, trabajaríamos de 13 a 14 horas diarias.

Examinando esta medida descubrimos el hecho manifiesto de que los políticos, los empresarios, y los “sindicatos correa” están aliados contra todo aquello que no sea el dinero. No les importa destruir el planeta, como tampoco nuestras vidas. La internacional avariciosa y mezquina del capitalismo nos está exigiendo nuestra sangre, pero eso no es nuevo. En un pueblito de menos de cien personas, “El Escobonal” el trabajador que anunció corriendo la llegada de las ocho horas de trabajo fue el primer fusilado en julio de 1936. Su delito fue el querer vivir mejor y dar la buena nueva a sus congéneres. Los mártires de Chicago del primero de mayo de 1866, los asesinados durante la Huelga de la Canadiense de 1919, que desembocó en las 8 horas en el estado español, todas esas luchas, pagadas con sangre de trabajadores y trabajadoras, gracias a quienes ahora disfrutamos de ciertos derechos, les molestan. El gran capital (políticos, bancos y grandes empresas) exige la reposición de lo que considera orden natural de las cosas: la esclavitud para la clase obrera, la libertad para el dinero.

En estos momentos convulsos y confusos, donde nada es lo que parece y existe en la sociedad el lenguaje del desorden, la única respuesta creíble es la que desde hace cien años mantiene la Confederación Nacional del Trabajo. Y es que conviene recordar que fue la CNT la que más duramente luchó por la instauración de la jornada de 8 horas en un principio, logrando incluso reducirla a 30 horas semanales en infinidad de gremios como puertos, construcción, fábricas de tabaco, panaderías, etc. Y no fue con varitas mágicas, “mesas de concertación social” y demás zarandajas por el estilo.

Quienes integramos esta organización, la CNT, tenemos muy claro que la emancipación de los trabajadores ha de ser obra de los trabajadores mismos. ¿Qué saben los liberados de los sindicatos, que no están presentes en los puestos de trabajo, lo que representa perder en torno a diez horas diarias en esos puestos? La aprobación de la directiva de las 65 horas semanales te afectará más pronto o más tarde. CNT te llama a integrarte en una organización obrera donde tod@s somos trabajadores, donde las decisiones se toman en conjunto y eres dueñ@ de tu destino. Te proponemos sumarte a una organización que siempre ha luchado por los derechos de l@s trabajadores y que ante amenazas como la actual no pone la mano ni vuelve la espalda.

Ni 65 horas, ni 48, ni 40.
Por las treinta horas semanales como queríamos hace cien años, como queremos ahora.
Si no hay justicia para l@s trabajadores no habrá paz para los poderosos.

Secretaría de Prensa del CN de CNT

miércoles, 12 de noviembre de 2008

Principio de acuerdo

Novedades en el E.R.E(votación del ERE) 12/11/08

Salut companys:

En la noche del 11/11/08 se celebró una asamblea informativa y la votación del ERE, el Delegado de Personal procedió a informar sobre como estaba el tema, basicamente como habíamos informado nosotros los días anteriores, ya que la empresa no movió ficha e hizo una contra-oferta hasta ayer mismo 11/11/08,(durante la asamblea estaban negociando por telefono los abogados).
Mientras debatiamos l@s trabajadores, llego un fax de la empresa con la oferta,
que más o menos satisfacia nuestras pretensiones, por un lado asumían un 35% de salario bruto más a repartir equitatívamente según la diferencia que cada un@ tiene con su paro en los meses de enero, febrero y marzo, queda fuera la compañera que tiene menos paro y también una segunda que tiene una reducción de jornada del 20%,(aunque esta última podría volver al ERE pero con otras condiciones).Por otro lado la empresa asume la paga de navidad(algo que teniamos casi al 99%)no dice nada de la de verano, también confirmamos con el abogado que no perdemos vacaciones, y queda por definir como se trabajara(martes a jueves o lunes a miercoles) la 1ª tiene más opciones porque en francia es la que hacen.Este acuerdo está pediente de que l@s abogados miren las 3 últimas nóminas de tod@s l@s trabajador@s para confirmar los números y su reparto correcto, si fuera asín, el viernes se firmaria con la inspectora de treball.
Aparte, queda corregir el calendario laboral del 2009, que se presento, y se le ha recordado a la empresa el tema de la reseva mal hecha este 2008, para zanjarlo sin necesidad de denunciar más adelante, ya sea con algún acuerdo,propuesta, etc. esto no ha sentado bién a la empresa,ya que no se lo esperaba.

Para acabar, comentar la triste discusión en la que nos vimos envueltos el delegado de CNT , el de Personal con vari@s Trabajador@s(aunque solo hablara uno o dos) sobre el comunicado oficial puesto por la sección de CNT en el tablón,donde nos posicionamos ofialmente sobre el ERE y los motivos de votarlo en contra o darle el visto bueno.Pues bién según est@s trabajador@s, interpretaban del comunicado”que tod@s l@s trabajador@s de MORA/IPT votarían en contra del ERE”cualquiera que lo lea BIEN y con buena fé, ve enseguida que esto es falso,parece ser que algun@s se indignaron y se tomaron su propia justicia censurando dicho comunicado y retirándolo del tablón.
Hasta que el propio Delegado de Personal lo vio y censuró y respondió a estás personas, colocandose de nuevo el comunicado en el tablón. El Delegado de Personal recordó la reciente sentencia que concede una serie de derechos a CNT y el hecho que retirar comunicados es denunciable.No merece más la pena hablar de esto, lo que ha quedado claro son más aun las diferencias, rencillas entre unas serie de personas que tenemos intereses diferentes .Con una diferencia, los compas de CNT y l@s que no lo són y nos han apoyado en este tema lo tenemos todo muy clarito.

Sección sindical de la CNT/AIT en la empresa

martes, 11 de noviembre de 2008

NOTA INFORMATIVA 10/11/08

A tod@s l@s trabajador@s de MORA/IPT,s.a.

Desde la Sección Sindical de la CNT/AIT en la empresa, y habiendo dejado transcurrir estas 2 semanas de negociación con la empresa y a la vista de la postura de esta, manifestamos:

Que ante la falta de acuerdo actual satisfactorio con l@s trabajador@s,(a día de hoy) votaremos en contra del E.R.E.

Que solo cambiaríamos nuestro voto si la empresa decide tener un gesto positivo y dar como buena la propuesta expuesta por el abogado en la 1ª reunión.

No pérdida de poder adquisitivo estos 6 meses.
Garantía de las pagas extras del 100%(la de navidad se paga el día 05/12/08) y estará casi asegurada).
No repercusión en las vacaciones.
Y no incluir a una trabajadora que tiene muy poco paro cotizado.

Según las tablas del abogado esto supondría un 12%,que a la empresa en nada perjudicaría económicamente y a nosotr@s nos daría una estabilidad económica y moral.

Bastante que durante 6 meses tenemos que tirar de nuestro paro cotizado, y consumirlo para pagar la nómina.

FDO:Sección Sindical de la CNT/AIT en la empresa

lunes, 10 de noviembre de 2008

Comentarios

Queremos explicar el motivo porque no se admiten comentarios.
El principal es la sentencia que condena al administrador de un blog y tambien de un foro a indenizar ala SGAE con 9000€ por comentarios,insultos aparecidos en dichos sitios,a pesar de que los,responsables fueron anonimos, la sentencia condena a los responsables de dichas paginas webs.
Aunque somos un blog modesto, con esta medida tratamos de evitar infiltraciones que nos puedan hacer daño,sobretodo porque los que llevamos este blog no estamos por el las 24h. ni somos profesionales del tema.
No se trata de censura sino de precuacion, a lo mejor desmesurada pero mas vale ser prevenidos.
Igualmente el blog es puramente informativo.

Sección Sindical en MORA/IPT,s.a.

sábado, 8 de noviembre de 2008

PROXIMA REUNION EL 12/11/08

El próximo miercoles 12/11/08 se celebrara la última reunión con la inspectora de treball, con casi toda seguridad, en Travessera de Gracia.

Ha esta reunión se tiene que llevar ya una respuesta con el informe del Delegado de personal,con la conformidad o no al ERE,todo esto pediente del posible acuerdo con la empresa.

Y previa asamblea de trabajador@s el dia antes .

Para el lunes 10 se espera la visita de los mandamases del Grupo Mora,

Sr.J.P.lacroix(representante legal en españa de MORA/IPT y dueño de la corporación) y Sr. Demeester(Director Industrial del Grupo Mora y Director General de MORA/IPT)

No al ERE,a ningún ERE!!!!

Acuerdo ya con l@s trabajador@s!!!!

Sus crisis que las paguen ell@s!!!!

Readmisión del compañero Patxi

A todos los Sindicatos de la C.N.T-A.I.T.
Al comité Regional de Catalunya-Balears
Al comité nacional.

Salud compañer@s:
Antes de empezar, desde la Sección Sindical de CNT-AIT en Coressa(viaria), pediros disculpas por la tardanza de este articulo, tambien porque queriamos saber que haria la empresa, cosa que supimos ayer.
Como sabeis compañer@s, desde el viernes pasado el Delegado de la Sección Sindical de CNT esta readmitido en coressa, recayendo también una indemnización de 1500€ contra la empresa, pero debemos deciros que la alegría no es completa ya que ayer recibimos el recurso de apelación, esto nos impide cerrar el conflicto ya que el Delegado de la Sección Sindical todavia no esta en su puesto de trabajo y posponer esta celebración hasta que se de este hecho. Intentaremos que Coressa cumpla la sentencia hasta que se celebre el juicio en el Tribunal Superior de Justicia, instancia superior al Juzgado de lo Social, y que puede, que contradiga esta sentencia. Aunque esperamos no sea así.
Con todo esto pediros paciencia, y aprovechamos para agradecer hasta la fecha de hoy, a l@s much@s compañer@s, que se han solidarizado y dado su apoyo, aunque todavia nos quede pendiente alguna acción de cara a informar a l@s vecin@s de Sant Boi de Llobregat de que su dinero esta siendo destinado a juicios contra l@s trabajadoras/es. Pronto os notificaremos como plantearemos la readmisión efectiva del compañero “Patxi”.
Esperamos no haber sido pesimistas con lo que ocurre y trasladar nuestra alegria a proximas fechas. La CNT esta más viva cada dia que surge un conflicto y se hace presente el anarcosindicalismo. “Alli donde haya un/a compañer@ de CNT, debe haber una Sección Sindical de la CNT”. Un saludo fraternal.

¡SALUD Y ANARCOSINDICALISMO!

Sección Sindical de C.N.T.-A.I.T en Coressa
En Cornellá a, 7 de noviembre de 2008

Novedades de las reuniones con la empresa

El pasado lunes 3/11/08 se reunieron en barna los abogados de la empresa y el Director de MORA/IPT(sr.Frederic) con nuestro abogado y el compa Delegado de Personal.

Se les hizo la oferta consistente en :

No perdida de poder adquisitivo durante el E.R.E.(Es decir que la empresa asuma el 12% de diferencia que con el paro no llega para nuestro salario habitual)

Cobro del 100% de las 2 pagas extras(Navidad y verano)

No repercusión en las vacaciones(Perdida de días)

Y no incluir a una compañera que tan solo tiene 4 meses y medio de paro(opción bien vista por el propio director de MORA/IPT, Sr.Frederic)

se les dejo a los abogados de la empresa unas tablas con los números, y se quedo para el día siguiente con la inspectora de trabajo.

En un principio los abogados de la empresa dijeron que tenián que mirarse los números,pero que lo veián bien y estaban por el acuerdo.

Al día siguiente con la inspectora de treball, la empresa da marcha atrás, y dice que se esta en vías de un acuerdo,pero que no hay nada, que están analizando los números,ante la presión de la inspectora en cerrar el ERE.Nuestro abogado deja claro, que hay tiempo, y que hasta el próximo 12/11/08 no volvemos a reunirnos.

Previa asamblea de trabajadores donde decidamos respaldar o no el ERE,según el acuerdo alcanzado, si la empresa cede se dará el conforme al ERE,que no el apoyo,simplemente con un mal menor que evita despidos,cierre total de  la empresa,etc.Si la empresa no cede, se votaría en contra del ERE,por lo menos desde CNT lo tenemos claro, no al ERE siempre,pero sin encima no ceden a un acuerdo beneficioso para l@s trabajador@s, nos manifestaremos en contra mas aun.

Encima que tiramos de nuestro paro, cotizado estos años para cubrir el salario, que menos que la empresa asuma ese 12% que falta para no perder poder adquisitivo. Si no quien garantiza que no es un cierre encubierto y pagaran el 60% cada mes???hay que tener conciencia de clase  y responsabilidad de lo que se hace.

NO AL E.R.E. DE SUSPENSION DE CONTRATOS!!!

POR NUESTRA DIGNIDAD,LUCHA OBRERA!!!!

SU CRISIS QUE LA PAGUEN ELL@S!!!!

lunes, 3 de noviembre de 2008

Reunión importante por el ere

Esta tarde lunes 3 de noviembre se reunen los abogados de la empresa con nuestros abogados en Barna, en el despacho de los abogados de la empresa,esta es la 1ª reunión desde que se comunico el ERE.Mañana a las 10h. el departament de treball ha citado a la empresa y a nuestro compa delegado de personal, que ira asistido de los abogados.Seguiremos informando.

READMITIDO EL COMPAÑERO PATXI!!!!!

El pasado viernes 31 de octubre salio sentencia sobre el despido del compañero delegado sindical en Coressa, la sentencia da despido nulo y una indenización  de 1500€,a la espera de un comunicado oficial de los compas de coressa, lo dejamos,felicitandonos tod@s mutuamente por el curro hecho.

martes, 28 de octubre de 2008

ULTIMA HORA!!!                                             28/10/2008

VICTORIA SINDICAL,MERCADONA CEDE ANTE LA CNT!!!

Mercadona readmite a la compañera TERE, en el CMAC celebrado esta mañana en Sabadell, mas adelante comunicaremos mas detalles de la noticia, que nos ha comunicado el abogado del Sindicato esta tarde.

Salud y adelante!!

URGENTE!!!PRESENTADO E.R.E DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS

Salud Compañer@s:
28/10/08
Desde la Sección en MORA/IPT, s.a. os comunicamos que la empresa a través de su representante legal (J.P.Lacroix) ha presentado el pasado 24 de octubre un E.R.E. de suspensión de contratos, en un 40% del sueldo. Que significa esto??
Significa que por un aumento de las deudas generadas en este mismo 2008, por culpa de la jodida crisis y la perdida de ventas de un año a otro(Agosto 2007-2008)en mas de un 1 millon y medio de €, la empresa solicita este ERE a la Generalitat que ahora decidira si lo concede o no en los proximos 15 dias, el dia 11 citara a la empresa y para finales de noviembre podria saberse la decisión ,para empezar del 1/12/08 al 01/06/09, 6 meses donde solo trabajariamos 3 dias y los otros 2 nos mandan a casa y lo cobramos del paro,el que tenga.
La realidad es que el último año ha bajado bastante la producción, si lo unimos a la dejadez de la dirección de Francia en buscar clientes, moldes nuevos que trabajar, que no ha entrado ningún proyecto nuevo, que estan de litigios judiciales con varios clientes que han retirado sus moldes, junto a otros que acabaron su contrato de explotacion y no se les sustituyo os podeis imaginar.
La verdad es que nos esperabamos lo peor, esto es un mal menor, y una opción de mantener la empresa abierta, como siempre a costa nuestra, teniendo que recurrir a nuestro paro, para asegurar nuestro salario.
Ahora los papeles estan en los abogados,que deben negociar con los abogados de la empresa el que al menos estos 6 meses cobremos como ahora, y se garantize el pago 100% de las pagas extras y las subidas, para eso se tiene que negociar estos 15 dias, y formar una comisión paritaria que vele por los acuerdos.
La decision final esta en manos de la Generalitat, nosotros los trabajadores solo podemos emitir un informe donde manifestemos nuestra disconformidad o comformidad con dicho ERE, a traves del Delegado de Personal, esta respuesta la tomaremos en asamblea tod@s despues de que nos informem los abogados.
Comentaros para acabar que en las fábricas de Francia también han tomado la misma decisión y ya en diciembre empiezan, que clientes importantes ha cancelado sus pedidos de noviembre y diciembre, y que venimos de la suspensión de pagos de 2002, con su intervención judicial, el convenio de acreedores, etc., los datos que tenemos de los balances. Son 2005: beneficios, 2006 perdidas,2007: beneficios, no entraremos a valorar si mucho o poco, ya que el fin de cualquier corporación privada es especular y enriquecerse a costa de nuestro trabajo, pero es importante saberlo de cara a la legalidad vigente, para declarase insolvente hay que presentar 3 años seguidos de perdidas.
Nuestra posición es de rechazo de dicho expediente, ya que siempre pagamos los mismos sus crisis, generadas por ellos, empresas, bancos, gobiernos.
Pero la realidad es que ahora debemos intentar defender nuestros puestos de trabajo y nuestra dignidad, y aunque parezca contradictorio, creemos que esta es la decisión menos mala para nosotros .No olvidéis que una empresa cierra cuando le parece, y que la administración se lo firma y tan anchos, recordad SEAT , NISSAN, Renault ,GM, Roca, Valeo y un largo etc. Todas grandes empresa con beneficios y que despiden a centenares o miles de currelas. A la espera de noticias nos despedimos.

Sección Sindical de la CNT/AIT en MORA/IPT,s.a.

jueves, 16 de octubre de 2008

NISSAN OTRA VEZ

Recientemente la Dirección de Nissan en España, ha anunciado un E.R.E(expediente de regulación  de empleo)de 1.700 trabajadores,(el 40% de la plantilla) en la empresa de Barcelona(Zona Franca).

230 millones de €, balance de los últimos 4 años de Nissan motor ibérica España.esto se puede comprobar en los balances presentados por la propia empresa.

Pero llueve sobre mojado, en los últimos 4 años la factoría de Zona franca viene despidiendo a grupos grandes de trabajadores, luego reincorpora ,luego despide, todo relacionado con las bajadas de ventas, no cumplimiento de las expectativas del modelo tal...y con la complicidad( hagan lo que hagan y digan lo que digan), del comité de empresa(los de siempre).

En su día UGT puso la doble escala salarial, CCOO y CGT lo denunciaron y ganaron el juicio, luego se volvió a poner dicho modelo salarial injusto y discriminatorio.

El anuncio del ERE, a causado indignación popular y repercusión mediática,por lo injusto de el.

Una multinacional con beneficios, muchos beneficios...a la que le importa bien poco el futuro, las condiciones laborales, el bienestar  de sus trabajadores.

Además los trabajadores se enteran de lo que pasa por los medios de comunicación, antes que por el comité o los sindicatos, gran ejemplo de organización y control de la empresa(dicho por los trabajadores en los medios de comunicación)

Nissan lleva tiempo amenazando con el cierre total de la empresa de barcelona, si los trabajadores no ceden más en sus condiciones laborales,sueldos,flexibilidad laboral, para que nissan sea más "Competitiva" excusas baratas de unos señores que no tienen escrúpulos en sus objetivos.

La culpa es nuestra:

Por no tener conciencia de clase,como ellos(los dueños adinerados,que invierten su dinero y especulan con el)y por eso quieren enriquecerse todo lo que puedan y más,llevando su producción a países donde se puede ganar más a consta de las nulas o inexistentes condiciones laborales,(No sindicatos,no normativas de medio ambiente,no normativas laborales,administración pública corrupta,paramilitares,etc) 

Por no dar respuesta concreta y radical a los sindicatos amarillos(CCOO,UGT,etc)cuando firman despidos y los justifican, cuando sacan de romería a los currelas y luegos los venden de puertas para adentro.

No somos magos, pero la CNT y los trabajadores que se organizan desde la base, están demostrando que la única de manera de plantar cara a la patronal, es con la acción directa, la solidaridad, el apoyo mutuo,demostrando que la dignidad no se vende, y que si tocan a uno nos tocan a todos.

Todo nuestro apoyo a los trabajadores de la Nissan,Seat(otros que tal bailan),y resto no tan mediáticos que sufrimos este terrorismo patronal y especulador,

Salud y Dignidad, a por ellos!!!!!.

martes, 23 de septiembre de 2008

Nuevo conflicto en MERCADONA: despedida una compañera del SOV de Cornellà

Mar, 23/09/2008 -16:24 —

CNT-AIT,Conflicto Cornellà de Llobregat,Laboral, Mercadona, Solidaridad


El pasado día 26 de agosto la compañera Teresa Álvarez fue despedida de dicha, empresa en la que llevaba casi cinco años, de los cuales, durante más de tres, ha atravesado un proceso de enfermedad que le ha supuesto tener repetidas bajas médicas.

El día 28 de abril de 2005 tuvo su primer brote por lo que tuvo que ser ingresada. Le ocurrió en su puesto de trabajo, por entonces en centro de la calle Sant Pere Abanto de Barcelona. La situación ya fue entonces muy tensa, pues pese a que ella pidió ayuda médica y trasporte para ir al hospital, le fue denegado por la gerente y tuvo que marchar por sus propios medios. Estuvo en total 9 días ingresada en la cruz roja de L´Hospitalet de L., durante los cuales, y pese haber pasado toda la noche en observación de urgencias a partir del día siguiente, el coordinador de la tienda donde trabajaba, David Merino, se limitó a acosarla por teléfono con frases tipo “no tienes derecho a la baja médica” y “que se fuera del hospital”. Entonces la compañera no denunció, pues su hermana trabajaba para la misma empresa y no quería perjudicarla.

Después de esto la cambiaron de puesto de trabajo y la pusieron a limpiar durante más de cuatro meses seguidos en el turno tarde.

Dada la hostilidad del coordinador a concederle el traslado solicitado por ella a Cornellà de L., lugar donde vivía, y eso que ya lo tenía concedido, fue finalmente el servicio medico de la empresa quien habló con el jefe de zona para agilizar dicho traslado.

Una vez en el centro de Cornellà, en el año 2006, y con puesto de trabajo adaptado, la situación de bajas y altas se fue repitiendo hasta este año, llegando incluso a discutir con los médicos de la seguridad social para poder obtenerlas, ya que su estado de salud no era ni para hacer las cuatro horas que la empresa le exigía.

Finalmente, la compañera coge de nuevo la baja el 11 de agosto, y el día 20 recibe una llamada en su casa de uno de los abogados de la empresa, haciéndose pasar por alguien de recursos humanos, ofreciéndole una cantidad de dinero para que se fuera de la empresa. Ella no lo acepta, y el 1 de septiembre recibe un burofax donde le comunican que está despedida.

Comentar que la acosaban no solo por su enfermedad -diciéndole que era ficticia, que lo simulaba-, si no también por sus ideas y por su opción sexual, quedando patente en los diversos comentarios efectuados por sus jefes tanto delante de ella como a sus espaldas, situacion que incluso derivó en el rechazo de algunos de sus propios compañeros de trabajo hacia ella.
Detrás de toda esta situación se esconde el coordinador de la tienda, Dámaso Campaña, autentico artífice de la situación de mobbing vivida por la compañera en los últimos dos años, y la gerente, Maribel Revuelta.

Para presionar a la empresa, solicitamos el envío de escritos de apoyo y solidaridad (en tono enérgico pero sin insultar) exigiendo su READMISIÓN a:

- cartas por correo:
MERCADONA, (a la att. del Coordinador Dámaso Campaña) c/ Josep Cuxart, s/n -08940- CORNELLÀ DE LLOBREGAT (BARCELONA)
MERCADONA, S.A. (a la att. Director Gral. RR.HH, Héctor Hernández) c/ Valencia nº 5, -46016- TAVERNES BLANQUES (VALENCIA)

- e-mails:
sugerencias@mercadona.es

- Página web:
http://www.mercadona.es/corp/esp-flash/atencioncast.html Atención al cliente (rellenar formulario y enviar)

- Faxes:
96 388 33 02

- Llamadas por teléfono al:
900 500 103

Seguiremos informando a medida que se desarrollen los acontecimientos.

lunes, 22 de septiembre de 2008


CONCENTRACION SOLIDARIA CON TERE, DESPEDIDA ESTANDO DE BAJA DEL MERCADONA DE CORNELLÁ

El pasado sábado 13 de septiembre se llevo  acabo un piquete informativo delante del mercadona de cornellá, una vez informado el responsable de la tienda por varios compas,una docena de personas,entre compas de CNT y amig@s de Tere, estuvimos durante casi 3 horas(11h-14h)difundiendo el conflicto y repartiendo las 1000 octavillas que llevábamos para la ocasión.

Tere llevaba 5 años trabajando en la tienda, y los últimos 3 años aquejada por problemas de salud, tenia que cojer la baja con regularidad.Por desgracia ya conocemos la política laboral de mercadona(mas de 50 sentencias la condenan ver cnt.es/mercacoso)y tere fue despedida estando de baja, reconociendo ya el improcedente y depositando la indenización en el juzgado a la espera del juicio por la readmisión de la compañera.

Muchas clientas habituales de mercadona, al ver a tere sentada delante de la tienda se interesaron por ella y el tema, pero por desgracia muy poca gente no entró a comprar  en solidaridad con ella, por desgracia la gente no tiene conciencia de clase, ni de nada, pero debemos seguir en el frente luchando y denunciando estos atropellos,pese a quién pese, que los hay.

por eso desde aquí solo gritamos una cosa

TERE READMISIÓN,YA!!!!!

MERCADONA ACOSA A SUS TRABAJADOR@S!!!!!!

Frustrada concentración el 11 de Sept por la readmisión del compañero de Coressa. Se sigue pidiendo máxima solidaridad

Septiembre 22nd, 2008 by cntcornella_cnt

LA FRUSTADA CONCENTRACIÓN EL 11 DE SEPTIEMBRE(DIADA), POR LA READMISIÓN DEL DELEGADO SINDICAL DE C.N.T.-A.I.T. EN CORESSA (SANT BOI DE LLOBREGAT). ¡YA SABEMOS A QUE NOS ENFRENTAMOS!



Ya anunciamos desde la Sección Sindical de CNT-AIT de Coressa, S.A.M., a la web de CNT, medios de comunicación(4º PODER) y contrainformación, que quisieran hacerse eco, de la concentración de el dia 11 de septiembre de 2008 (DIADA), ante la ofrenda floral a la tumba de Rafael Casanovas, en Sant Boi de Llobregat, a las 10h., por la readmisión del Delegado Sindical de CNT-AIT en Coressa, ya que asistiria a ese acto institucional el alcalde de Sant Boi de Llobregat y consejer@s delegad@s de Coressa, ya que tras poner reiteradamente nuestra voluntad en tratar la situación del conflicto de forma directa sin intermediarios del comité, ni abogad@s de empresa, para llegar a una solución “pactada “ al conflicto, convocando una reunión entre CNT y la dirección de coressa, est@s a la fecha de hoy nos han respondido con su silencio y desprecio hacia la Sección Sindical de CNT-AIT en Coressa y la CNT, negando su existencia misma.

Por ello, decidimos convocar una concentración para ese acto donde pensamos desplegar una pancarta para hacerles sentir el malestar de la Sección de CNT en Coressa, y poder informar a l@s vecin@s de la situación del compañero Patxi, y algunas cosas más sobre la precariedad en Coressa. Asi lo teniamos todo previsto.

El día 11 de septiembre, nos reunimos, en la estación de Sant boi de Llobregat, a las 9:30h de la mañana, 6 compañer@s de la CNT, (pedimos asistan más compañer@s e individualidades solidarias en proximas convocatorias, os repito compañe@s es un ejercitó contra nuestra pequeña Sección Sindical, ¡acudid, ser solidari@s!) , y nos dirigimos hacia la plaza de la iglesia de Sant Baldiri, el lugar donde nos ibamos a concentrar estaba acordonado por todas las calles que accedian al lugar de concentración por los cuerpos represivos de la generalitat (mossos de esquadra), y cuando nos dirigíamos a la plaza, estos mismos, nos retuvieron pidiendo que les enseñaramos las pancartas, octavillas y panfletos que llevabamos, nos pidierón la documentación y además no contentos también decidierón cachearnos de forma meticulosa, ante la mirada de los traseuntes que se dirigian al acto de la ofrenda floral.

Tras tenernos cinco minutos así deciden confiscarnos el material que llevabamos, por no ser este el acto donde debiamos difundir nuestro mensaje que no entraba en la revindicación de ese día. Aquí hacemos una reflexión ¿ cual era la revindicación de ese día?, ya que hemos “aprendido” por si no lo teniamos claro que la DIADA es y sera una exaltación extasiada de los valores patrios catalanes, para negar y cegar las realidad de lo que ocurre por culpa de su estado catalán. ¡MUERTE A LOS ESTADOS! ¡POLITIC@S TRAIDORES DE LA CLASE OBRERA!.

Estaba claro, que la CNT, la solidaridad con Amadeu o la propia revindicación del ateneu de Sant Boi, no tenian cabida, tras nuestro enfado, estuvimos 30 minutos más esperando hicierán su papeleo, viendo como nos retenian para no poder asistir e ir tarde, pedimos el acta de intervención de material, 2 o 3 compañer@s de la CNT, iremos a recoger el material confiscado a la comisaria de los mossos de esquadra de Sant boi de Ll., no es recomendable ir solo a estos sitios tener cuidado y tener el telefono del abogado por si ocurre algo y te quieren buscar problemas.

Asi compañer@s; hecha esta pequeña cronica de lo ocurrido, vemos como no os podemos transmitir la victoria en la consecución de nuestro objetivo de hacer visible nuestra revindicación, pero nos sirve y queremos explicaros que de estos imprevistos tenemos que sacar provecho y animarnos más en para que nuestra voz se oiga, por la libertad sindical y la readmisión del compañero Delegado Sindical de CNT-AIT en Coressa.

¡YA SABEMOS A QUE NOS ENFRENTAMOS! ¡ACUDID COMPAÑER@S A LAS PROXIMAS CONCENTRACIONES DELANTE DEL AYUNTAMIENTO DE SANT BOI DE LL. LOS MIERCOLES 17, 24 DE SEPTIEMBRE Y 1 DE OCTUBRE!


¡ACCIÓN, UNIÓN Y AUTOGESTIÓN!

¡MUERTE AL ESTADO! ¡VIVA LA ANARQUIA!




*TRAS LA CONCENTRACIÓN NOS FUIMOS AL TANATORIO DE GAVA, PARA DAR NUESTRA MÁS FRATERNAL DESPEDIDA AL COMPAÑERO EVARISTO PONZ ZURITA.UN NUEVO MUNDO LLEVAMOS EN NUESTROS CORAZONES ¡SALUD COMPAÑERO EVARISTO!




En Sant Boi de Llobregat, a 14 de septiembre de 2008

miércoles, 10 de septiembre de 2008


A PARTIR DE AHORA, MAXIMA SOLIDARIDAD Y APOYO MUTUO, HASTA LA READMISIÓN DEL DELEGADO SINDICAL DE LA CNT-AIT EN CORESSA(VIARIA).

El pasado dia 1 de septiembre de 2008, recibimos la carta de citación para el juicio, dandonos 4 dias para subsanar, sobre que debiamos priorizar despido, acoso sindical, sanción. Echa esta tramitación, se señala como fecha para el juicio por despido y acoso sindical, el proximo 3 de octubre de 2008, a las 10:20 de la mañana, en el Juzgado Social 19, calle Girona 2, 4ª planta, Barcelona (cerca arco triunfo). Durante el parón estival(del verano) de las instituciones públicas, l@s trabajadores/as de Coressa, hemos planificado un trabajo a largo plazo, ya que como bien sabeis, nos tememos desde la sección, que ya que el dinero no es suyo, sino que juegan con el del pueblo, se encaminen en una espiral de recursos a todas las sentencias, para no darles pie, sabemos que es muy importante la imagen pública de la Dirección de Coressa S.A.M y el 100% de los accionistas(Ay-untamiento de Sant Boi de Llobregat), y pedimos de nuevo y reiteradamente el envio masivo de faxes, emails,cartas,..sin utilizar terminos como “filofascistas” que les ofenden y pedir de forma seria ya que nos acusan de amenazas e injurias(tema recurrente para hacernos callar), que se readmita al compañero, y os pongo a modo de ejemplo y modificable para aquello que no digo y quisierais decir compañer@s unas revindicaciones:


¡READMISIÓN DEL DELEGADO SINDICAL DE CNT EN CORESSA!

¡EL COMPAÑERO PATXI, INJUSTAMENTE DESPEDIDO POR DEFENDER LOS DERECHOS DE L@S TRABAJADORAS/ES, READMISIÓN YA!

¡LIBERTAD SINDICAL PARA LA CNT-AIT EN CORESSA!


También convocamos movilizaciones hasta la fecha del juicio:

CONCENTRACIÓN 11 DE SEPTIEMBRE(LA DIADA) FRENTE A LA OFRENDA FORAL A RAFAEL CASANOVAS EN LA IGLESIA BALDIRI ALEU(SANT BOI DE LLOBREGAT), A LAS 10H DE LA MAÑANA, CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL Y POR LA LIBERTAD DE L@S PRES@S.


CONCENTRACIONES POR LA READMISIÓN DE PATXI, LOS MIERCOLES DIAS 17, 24 DE SEPTIEMBRE Y 1 DE OCTUBRE FRENTE AL AY-UNTAMIENTO DE SANT BOI DE LL. DE 10H A 13H.


SABADO 27 DE SEPTIEMBRE CARAVANA DE COCHES INFORMATIVA POR LOS BARRIOS DE SANT BOI DE LLOBREGAT, CON SALIDA A LAS 11H DESDE LA

ESTACIÓN DE FGC DE SANT BOI DE LL.



COMEDOR PARA AUTOGESTIONAR LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT-AIT EN CORESSA LOS DOMINGOS A LAS 14H (DIAS 14 Y 28 DE SEPTIEMBRE), EN LA SEDE DE SOV DE CNT DE CORNELLÁ Y COMARCA, CALLE FLORIDA 40 BAJOS (CORNELLÁ DE LLOBREGAT)


¡ACUDID COMPAÑER@S PARA HACERLES VER QUE NO ESTAMOS EN UN BAÚL, Y QUE CON LA CNT HAN TOPADO!


Para coordinar las acciones, nos reunimos los lunes, miercoles y viernes a las 8h en el S.O.V de la C.N.T-A.I.T de Cornellá y comarca , hacemos un llamamiento a que se sumen ,tod@s l@s compañer@s de la CNT, organizaciones, asociaciones,…anarquistas e individualidades solidarias, que esten siguiendo el conflicto y quieran aportar su grano de arena, desde la sección vamos a ser honestos , haria falta pegar carteles y pegatas,etc.. para poder coger toda el area metropolitana, con más de 80.000 habitantes, de Sant boi de LL.

Por ultimo, pedimos la solidaridad economica, creando una caja de resistencia hasta el fin del conflicto, para hacer posible, que no estemos de brazos cruzados, y haya una propaganda cada dia para repartir, ya que sera escaso el tiempo que durara ya que el servicio de limpieza se encargara de quitar cuanto antes y hacer asumible posibles imprevistos contra coressa:


caixa penedes , titular: S.O.V Cornellá CNT, numero de 20 digitos: 2081-0009-93-0000689348 (escribir para conflicto coressa).


Sin más,os iremos informando, cual es la tactica de la empresa de cara al juicio, os puedo asegurar que intentan criminalizarnos y tambien siguen con el acoso fuera del trabajo. No caeremos en sus provocaciones. Hasta pronto compañer@s. Un saludo fraternal.



NO MÁS DESPIDOS DE TRABAJADORAS/ES NI ACCIDENTES LABORALES

APOYANOS Y SOLIDARIZATE CONTRA CORESSA

¡SALUD Y ANARQUIA!





DIRECCIONES PARA SOLIDARIDAD CON LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT-AIT EN CORESSA(SANT BOI DE LLOBREGAT)





A las siguientes direcciones:


Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

Pl. Ajuntament, 1 - 08830 Sant Boi de Llobregat

Tel. 93 635 12 00 – Fax: 936301856

e-mail: stboi@stboi.es

paginá web: www.santboi.cat (y pedir la readmisión en buzón ciudadano)


CORESSA(Masía torre Figueres)

Carrer Pau Claris, 14- 08830 Sant Boi de Llobregat

Tlf: 936529830 Fax: 936304080

e-mail: coressa@coressa.cat

Serveis de Neteja

Riera Fonollar, 2- 08830 Sant Boi de Llobregat

Tlf: 936529830

e-mail: neteja@coressa.cat



CCOO Baix Llobregat

Ctra. D’esplugues, 68- 08940 Cornellá de Llobregat

Tlf: 933779292 Fax: 933771987

e-mail: baixllob@ccoo.cat



UGT Baix Llobregat

Carrer Revolt Negre, 10-14 - 08940 Cornellá de Llobregat

Tlf: 932619009 Fax: 932619134

e-mail: ugt@baixllobregat.ugt.org

miércoles, 30 de julio de 2008

Novedades en la Sección Sindical en MORA/IPT

Comentaros que el pasado 28 de julio salio sentencia sobre la demanda presentada por esta Sección en reclamación de derechos sindicales.
La sentencia algo confusa, da la razón a la empresa, exculpándola totalmente de que nos hubiese restringido algún derecho sindical.

1º-Respecto a la carta dada en febrero por la empresa a la sección sindical, reconoce su improcedencia, pero acepta la siguiente carta dada por la empresa donde reconoce su error, de la primera i reconoce los derechos básicos de esta sección sindical.

2º-Por otra parte, en los fundamentos de derecho, el juez reconoce el acceso al tablón de anuncios para la Sección Sindical, ya que según este, veníamos utilizándolo sin problemas y sin ningún tipo de impedimento, como la empresa comento en el juicio.

3º-Lo mismo argumenta para seguir accediendo a las reuniones que el Delegado de Personal tenga con la empresa, el que podemos seguir accediendo como asesores del Delegado de Personal, ya que veníamos haciéndolo, con el beneplácito de la empresa, pero con nuestra protesta, ya que es una ofensa hacia nosotros, lo mismo piensa el Delegado de Personal, y en el futuro lo reflejaremos en las actas, al menos podremos estar presentes.

4º-Y es que esperar algo de la justicia burguesa,( aunque tengas 14 meses de gestión en la empresa en solitario, sin comités ni delegados de persona) no te da derecho a acceder a los derechos que ellos tienen simplemente por presentarse a las elecciones. Aunque hagas el calendario laboral, firmes acuerdos que pide la empresa, donde se te reconoce como representante de los trabajadores en dicho conflicto, etc.

O sea, que tenemos derecho al tablón y a asistir a las reuniones entre el Delegado de Personal y la empresa

Atentamente:
Sección Sindical de la CNT/AIT en MORA/IPT, s.a

sábado, 19 de julio de 2008

Su respuesta a la solidaridad es el despido.

READMISION DEL DELEGADO DE CNT EN CORESSA

Mié, 16/07/2008 - 18:11 — CNT-AIT Cornellà de Llobregat-Solidaridad

Desde el mes de octubre de 2007 dentro del circo sindical de CORESSA(viaria)(encargada de la recogida y limpieza pública para el ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat), apareció como forma de hacer otro tipo de sindicalismo la C.N.T. Desde entonces no ha sido un camino de rosas el que hemos llevado, aunque ya nos lo intuíamos. Desde el principio nuestra actitud fue la de querer mantener una posición dialogante con la empresa y el comité para atajar todas las irregularidades que se estaban cometiendo en CORESSA (gran contratación temporal, favoritismos en los ascensos y promociones, falta de información de las reuniones del comité, ausencia de protección jurídica y administrativa ante las agresiones físicas en nuestro puesto de trabajo, etc..) y querer hacer nuestras peticiones de 30 horas semanales, aumento del salario base de acuerdo al nivel de vida actual, cumplimento integro de la normativa de seguridad e higiene, la creación de nuevos puestos de trabajo y tener la relación de puestos de trabajo (RPT) de l@s trabajadores de CORESSA, sin embargo, solo obtuvimos la sistemática negación de nuestros derechos sindicales por parte de la empresa y el vernos como una competencia el comité, acaso la clase obrera no es solo una, o lo han olvidado estos sindicatos pactistas, que no nos defienden sino que viven de nosotr@s.

Ahora el ultimo paso que ha dado la empresa ha sido el de despedir a nuestro Delegado Sindical por medio de un burofax (DOC.1), aun estando de baja y acusarle de deslealtad a la empresa y dañar su imagen publica, con el visto bueno del comité que se ha sentido ofendido, por el articulo de solidaridad con nuestra sección que aparece en la pagina web de C.N.T.-A.I.T. en la que pedimos el envío de e-mails y faxes a los compañer@s de la organización e individualidades solidarias con la intención de que dejaran de acosar a la Sección Sindical de C.N.T-A.I.T. en CORESSA(Sant Boi de Llobregat).

Visto el panorama que se nos presenta desde el día 10 de julio de 2008, que presentamos la papeleta de conciliación en el departament de treball, damos comienzo a la campaña por la readmisión del delegado de la sección sindical de CNT-AIT en CORESSA, por ahora debido al parón veraniego de las instituciones solo tenemos previsto una convocatoria para tod@s los compañer@s de la organización e individualidades solidarias el día 30 de julio de 2008, a las 12horas, en la calle Calabria nº169, de Barcelona, delante de la sección de Conciliaciones del Departament de treball, ¡ACUDID POR LA READMISIÓN DEL COMPAÑERO “PATXI”!. Asimismo ya hemos sacado carteles por la libertad sindical en coressa, hecho pancartas y sobre todo difundido una octavilla entre l@s trabajadores/as de CORESSA, explicando el despido del compañero y crear una solidaridad entre l@s trabajadores/as del centro de trabajo.

Con estas acciones esperaremos al mes de septiembre para planificar una acción sindical a largo plazo, ya que al ser la empresa dirigida por dinero público y no juegan con sus bolsillos sino con los del pueblo, alargarán los contenciosos y sera un continuo recurrir, ya que esta es la forma de actuar de muchos consistorios, en este caso los socialistas, y sírvase de ejemplo lo ocurrido con el compañero Narcis y el conflicto de los punt omnia.

Asimismo pedimos de nuevo la solidaridad y el envío de e-mails, faxes, cartas, etc… a la dirección de la empresa y a las sedes del comité de empresa( CCOO, UGT) del Baix Llobregat, apuntaos un posible modelo, para que no nos ocurra como con la campaña de solidaridad en la que se nos acusa de amenazas. Aún así muchas gracias a tod@s los que participasteis y alentaros a que continuéis y esta vez con más fuerza:

¡ HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO! consejero delegado del ayuntamiento, gerente de la empresa, dirección de limpieza publica, departamento de rrhh , abogado de la empresa y “señoritos” del comité, ya os hemos dejado pasar la anterior amonestación al Delegado Sindical y contestar a la inspección de trabajo, pero ahora además hacéis acusaciones gratuitamente y olvidando la presunción de inocencia, y no os importara alargar los contenciosos por ser un claro despido nulo, ya que no jugáis con vuestro dinero, sino con el del pueblo. ¡NO TENÉIS VERGÜENZA!.

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

¡NUESTRAS HERRAMIENTAS DE LUCHA SON LA SOLIDARIDAD Y LA ACCIÓN DIRECTA!

¡READMISIÓN DEL COMPAÑERO “PATXI”!



A las siguientes direcciones:

CORESSA(Masía torre Figueres)
Carrer Pau Claris, 14- 08830 Sant Boi de Llobregat
Tlf: 936529830 Fax: 936304080
e-mail: coressa@coressa.cat

Serveis de Neteja
Riera Fonollar, 2- 08830 Sant Boi de Llobregat
Tlf: 936529830
e-mail: neteja@coressa.cat

CCOO Baix Llobregat
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Tlf: 933779292 Fax: 933771987
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UGT Baix Llobregat
Carrer Revolt Negre, 10-14 - 08940 Cornellá de Llobregat
Tlf: 932619009 Fax: 932619134
e-mail: ugt@baixllobregat.ugt.org

Desde la Sección Sindical de CNT-AIT en CORESSA un saludo fraternal y nos comprometernos a informaros de cuantas acciones se lleven a cabo en el menor tiempo posible.¡SALUD!


¡MUERTE AL ESTADO! ¡VIVA LA ANARQUIA!

SECCIÓN SINDICAL DE C.N.T.-A.I.T. EN CORESSA(VIARIA)

miércoles, 16 de julio de 2008

Se suspenden las acciones contra Coressa
Jue, 10/07/2008 - 18:01 — CNT-AIT Conflicto

Antes de relataros el porque de esta decisión, agradeceros a tod@s l@s que habéis participado en esta campaña de solidaridad con nuestra sección sindical, y que nos ha dado también una idea de futuras acciones de la sección sindical de C.N.T.-A.I.T. en Coressa ¡APOYO MUTUO! ¡SOLIDARIDAD!

La decisión de suspender la solidaridad momentáneamente, deberíamos haberla realizado ya hace un mes, ya que era una situación concreta la que queríamos atajar y en un mes o dos es suficiente para mostrar la solidaridad que os pedíamos, y no caer en las acciones repetitivas.aunque lo acordamos se dejo viendo hacer los pasos a los que se encaminaba la empresa, y mirar que nos ha pasado a nosotr@s,(que nos vemos escribiendo este texto apresuradamente y con un trabajo sindical acumulado para dos meses por lo menos) para que igual os sirva como experiencia en vuestros centros de trabajo, ya que esta campaña ha dado lugar a que la empresa y el comité de empresa se piensen que no contamos con mas medios y esto es un error que están cometiendo ; tenemos que contestar a la inspección de trabajo que nos dejo de lado no citándonos, ya que no participamos en las elecciones sindicales, en las denuncias que efectuamos sobre alta temporalidad en los contratos y la falta de información en el tablón de la empresa sobre los tc-2, los normas de seguridad e higiene,...; empiezan a pedir que las bajas se lleven en persona (aunque estés agonizando) ;nos hace la policía local seguimientos que confirman nuestr@s vecin@s con la intención de elaborar documentación interna contra nuestra sección, etc... como veis compañer@s con lo anteriormente dicho tenemos trabajo de sobra y planificar aquellas acciones a que nos conduce la empresa con la actitud que mantiene.

Sin mas, y pensando que con este breve texto queda bastante explicado nuestra decisión, agradeceríamos nos enviarais las secciones sindicales de la CNT-AIT. al SOV. de la CNT-AIT de cornella y comarca ,todo aquel material que habéis publicado y que nos servirá junto a los conflictos que mantiene la CNT (costa ballena, brisamar, nt consultores,...) a hacer un boletín informativo para l@s trabajadores de Coressa que se publicara periódicamente y se titulara "A MI ME LA VAIS A DAR".

GRACIAS COMPAÑER@S, HASTA PRONTO.

¡VIVA LA LUCHA ANARCOSINDICALISTA!
¡NUESTRAS HERRAMIENTAS SON LA SOLIDARIDAD Y LA ACCIÓN DIRECTA!



SECCIÓN SINDICAL DE C.N.T.-A.I.T. EN CORESSA (SANT BOI DE LLOBREGAT)

viernes, 4 de julio de 2008

No a la mafia inmobiliaria julio 2008

"La nómina de mi padre en diciembre de 1979 era de 38.000 pesetas. Él trabajaba como peón en una obra. En ese mismo momento le ofrecieron comprar una casa. Le pedían un total de 500.000 pesetas por ella. Decidió no arriesgar y continuar viviendo en régimen de alquiler, en unas condiciones muy buenas. Se trataba de una casa modesta pero muy bien ubicada, en pleno centro de un pueblo cercano a Barcelona. A los pocos meses mi padre y mi madre compraron un terreno en otro pueblo de la misma provincia y en menos de cinco años de esfuerzo ya habían levantado y pagado una vivienda de 120 m2. Han pasado 27 años. En 2006 y en el mismo pueblo donde viven, un piso modesto de 75m2 a las afueras no se encuentra por menos de 35 millones de pesetas, y estoy siendo muy generoso. En el año 1979 el coste de un piso era del orden de 14 mensualidades de un peón de obra 38.000 pts/mes x 14 meses = 532.000 pts. El sueldo en 2006 de un universitario recién titulado en ingeniería informática sin experiencia profesional no llega a las 200.000 pesetas mensuales. En el año 2006 una vivienda modesta cuesta 175 mensualidades (¡¡¡14 anualidades!!!) de un ingeniero informático. 200.000 pts/mes x 175 meses = 35.000.000 pts. Las jóvenes de hoy necesitaríamos cobrar 2,5 millones de pesetas mensuales para estar en igualdad de condiciones con nuestros padres que compraron una vivienda a principios de os años 80. 2.500.000 pts/mes x 14 meses = 35 Mill de pts. Los pisos en el año 2006 deberían costar 2,8 millones de pesetas para que los jóvenes de hoy estemos en igualdad de condiciones con nuestros padres en 1979 200.000 pts/mes x 14 meses = 2.800.000 pts. No encuentro adjetivo alguno en el año 2006 para calificar lo que mi padre consideró arriesgado en 1979.Está claro que los pisos no van a pasar a costar de la noche a la mañana 30 veces menos, de 35 a 3 millones. También está claro que no voy a cobrar 2,5 millones de pesetas mensuales, por muy buen trabajo que encuentre y por muchos estudios que tenga. Lo primero que se le ocurre a uno es seguir viviendo en casa de sus padres y ahorrar el 100% del sueldo durante los próximos 14 años, para el año 2020 (yo rondaré ya los 40 años de edad) tendré el dinero suficiente para comprar una vivienda al coste del año 2006 pero, por supuesto, no al coste del año 2020. Evidentemente esta ocurrencia la desecha uno antes de hacer cualquier cálculo. Aunque un joven bienintencionado consiga ahorrar 2, 4 o 6 millones con mucho esfuerzo en pocos años, a día de hoy nunca podrán evitar lo siguiente:1) Pedir un préstamo al banco a 40 o 50 años (si consigues ahorrar 2, 4 o 6 millones puedes reducir el período a 35 - 45 años, pero 5 años no suponen prácticamente nada cuando estamos hablando de medio siglo de pago). Te darás cuenta de que no vives en una democracia sino en una dictadura. El dictador no se llama Francisco Franco o Fidel Castro sino La Caixa, BSCH, Banc de Sabadell o, en general, "la banca". Ni siquiera tendrás la libertad de decir lo que piensas a, por ejemplo, tu jefe, no vaya a ser que cierre el grifo y no puedas pagar al dictador.2) La otra solución es pagar un alquiler de por vida. En este caso el dictador se llamará Juan García, José Pérez o Pablo el arrendador. La situación no es distinta a 1).Después de esta reflexión ten la delicadeza de no decir a un joven que su problema es que no ahorra, eso fue válido para ti en 1979, incluso era valido para algunos jóvenes en 1999, pero no en 2006, en 2006 sólo consigues cargar con más impotencia, si cabe, al muchacho. El esfuerzo de nuestros padres, sin duda alguna admirable, no era estéril (podían obtener una vivienda de propiedad en un período de 5 años). El mismo esfuerzo realizado por nosotros, los hijos, sólo llega para quizá reducir en 5 años una hipoteca de medio siglo. La vivienda nunca fue un objeto para enriquecerse, sino para vivir y es de lo poco material que sí necesitamos. La ley del libre mercado puede establecer el precio de los televisores de plasma al precio que quiera... yo no los compraré... pero nunca tuvimos que permitir que esa misma ley fijara el precio de la vivienda, porque todos necesitamos vivir en una y no todos podemos pagarla. Los jóvenes, incluso aquellos que tenemos estudios superiores, no podemos competir".

Extret de El grillo libertario
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CNT- El indigno debate de las 65 horas.

11 Junio 2008, extret de cntcornella_cnt

CNT, hoy como ayer, exige una jornada de 30 horas semanales sin merma salarial

A pesar de los beneficios que comportan la sana discusión y el debate, hay asuntos que no merecen que nadie les dedique tiempo. Y uno de ellos es la ampliación de la jornada laboral. Tras más de dos siglos de lucha, tras tanta sangre derramada en la conquista de unas condiciones de trabajo medio dignas, el Consejo de Ministros de Empleo de la Unión Europea no sólo debatió ayer sobre los beneficios y perjuicios de tal medida, sino que, ni cortos ni perezosos, profundizaron sobre la conveniencia de institucionalizar la jornada laboral ¡de 65 horas!.
La propuesta, formulada por Eslovenia (país que preside la UE este primer semestre del año), cuenta con el apoyo expreso de Reino Unido –donde la legislación laboral permite que el trabajador y el empresario negocien, al margen del convenio y por su cuenta y riesgo, la ampliación de la jornada de 48 horas (límite general actual para todos los estados miembros de la UE) hasta las 60 horas (figura conocida como ‘opt-out’)– y se prevé que los gobiernos neoconservadores de Italia, Francia y Alemania,entre otros, apoyen la iniciativa.
Con estas disposiciones manifiestas, es seguro que la propuesta saldrá adelante, con lo que quedará sometida a la aprobación del Parlamento Europeo. El ministro español, Celestino Corbacho, recordó a los eurodiputados que el próximo año se celebrarán elecciones y “tendrán que pedir el voto a los trabajadores europeos”. ¿La convocatoria electoral será el único motivo para que a los trabajadores nos reimpongan las aberrantes condiciones laborales de la Edad Media? Porque que nos obligaran a trabajar 13 horas diarias sería, nada más y nada menos, que legalizar la figura del esclavo, del siervo entregado en cuerpo y alma a la producción de réditos económicos de los que jamás disfrutaremos (entre otras cosas, porque no tendremos tiempo).
La necesidad de asegurar la competitividad empresarial destaca como argumento de los estados favorables a esta opción cuya ejecución, en principio, dependerá de los gobiernos estatales. Pero dentro de no mucho tiempo, cuando las desigualdades entre los estados se agudicen y se esgrima que la causa es la jornada laboral, ¿qué harán gobiernos como el español, que ayer se negó a apoyar esta iniciativa? Sólo un cambio de opinión ante una crisis económica creciente o la alternancia política en el Ejecutivo convertirán en realidad este inadmisible planteamiento. Además, la posibilidad de ampliar la jornada laboral, sin que exista el menor motivo para ello, dará excusa a la patronal para rebajar los derechos y condiciones salariales: en el marco de una crisis –que deriva inevitablemente en un incremento del desempleo–, los empresarios tendrán a su disposición un arma cargada para conseguir más por menos precio (si no aceptas 13, 15 ó 18 horas diarias de trabajo, mantén a tu familia con lo que puedas), a la que hay que sumar el retraso en la edad de jubilación que sí se plantea en España.
Esta iniciativa, además, no sólo atenta contra la conquista histórica de los derechos de los trabajadores. También contra la esencia del ser humano, porque borra de un plumazo la posibilidad de dedicar tiempo a la formación, al ocio, a la vida personal y familiar… ¿Será otra vía para crear votantes consumistas e ignorantes? Se nos reduce, una vez más, a máquinas de producir para otros.
Pero desde CNT no lo vamos a consentir. Y seguiremos luchando por una jornada laboral de 30 horas.
Secretaría de Prensa, Cultura y Propaganda
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20/05/08
Salud Compañer@s:

Comunicaros que el juicio que debía celebrar se el pasado 15 de mayo,para conseguir mas derechos para la sección sindical, lo tuvimos que suspender por enfermedad del compañero.
La próxima fecha, y esperamos definitiva sera el próximo 08 de julio de 2008.
Sin más os dejamos

SECCIÓN SINDICAL DE LA CNT/AIT EN MORA/IPT,S.A.
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A TODOS LOS SINDICATOS, COLECTIVOS Y A QUIEN INTERESE 08/04/08

Salut companys/es:

El juicio previsto para hoy a las 11h. de la mañana, lo ha suspendido el juez para el próximo 15 de mayo de 2008 a las 12.15h.
Los motivos son los siguientes:

Antes de entrar a juicio, el abogado de la empresa ha pedido un acuerdo con nosotros, si renunciábamos a los 6.000€ de indemnización, la empresa nos reconocía todos los derechos que solicitábamos para la Sección Sindical. Nosotros, le hemos dicho que si, y nuestro abogado ha recalcado algunos artículos en especial de la (L.O.L.S.-Ley Orgánica de Libertad Sindical), que su abogado ha aceptado, es más, le ha dado la mano al Delegado Sindical, y delante de el y los 2 compañeros que venían de testigos ha reconocido que la cosa estaba clara, y que no hacia falta hacer juicio, y reconocía ,hasta por escrito, que el escrito anterior remitido ha esta Sección Sindical era erróneo, y que dicho Delegado estaba en las negociaciones, etc, reconociendo, que si hacía falta(que lo hace) se pondría en las actas de reunión Delegado de CNT.
Cuando ya se estaba a punto de firmar, el gestor de la empresa, le ha dicho a su abogado, que no nos diera esos derechos,como negociación colectiva,acceso a los TC1 y 2, etc,(cuando la ley obliga a la empresa a ponerlos en el tablón cada mes), y se ha roto el acuerdo, con el consiguiente enfado, por nuestra parte por la falta de respeto que conlleva.
Evidentemente el juez ha dicho que no se celebraba el juicio, porque ya se había perdido media hora.
Luego el director de la empresa ha intentado, dentro de la oficina del juzgado nº31 arreglarlo, ir de guays, tolerante,etc, echándose el las culpas, de no firmar el acuerdo pedido por ellos!!!!!, cuando 3 personas escuchamos la conversación entre su abogado y su gestor.
Sin más os dejamos a la espera de novedades.

Sección Sindical de la CNT/AIT en la Empresa
Sindicato de Oficios Varios de Cornellá y Comarca de la CNT/AIT
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Novedades en la Sección Sindical en MORA/IPT Marzo-2008

Desde la Sección Sindical en MORA/IPT,s.a. , os informamos que el juicio para el reconocimiento de más derechos para la Sección sindical tendrá lugar el 08/04/08 a las 11h. de la mañana.
La petición de derechos es para ponerse al nivel de un delegado de personal o comité de empresa, gracias a la acción sindical diaria, durante estos 6 años.

También estamos intentando hacer bien la reserva, con la empresa, ya que nunca se ha hecho, en 20 años, aunque el convenio obligue hacerla.Este año ya no se hará ya que el tiempo de ejecución se les paso, y además la empresa intenta rebajar los costes salariales con nuestro sueldo,y la aplicaba a su manera.

Así que durante el año haremos la reserva con la empresa pero sin aplicarla, simplemente para ponernos de acuerdo en el modelo a aplicar. Esa es nuestra intención, y asi se lo hemos dicho a la empresa.

Sin más os dejamos, hasta nuevas noticias.

Sección Sindical de la CNT/AIT en la empresa
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A TODOS LOS SINDICATOS:
21-02-08

SALUD COMPAÑER@S:

Desde la Sección Sindical en MORA-IPT,s. a.,os informamos que vamos a proceder a demandar a la empresa, el motivo es el reconocimiento de más derechos a los básicos que tenemos de la L.O.L.S.(Ley Orgánica de Libertad Sindical).

Desde el verano, viene desarrollando la demanda nuestro abogado, previamente se ha informado a la empresa de estos nuevos derechos, equiparables a los de un Delegado de Personal o Comité de Empresa.

Esto es debido a la acción sindical diaria llevada los últimos 6 años, pero sobre todo desde que se revoco a la Delegada de Personal de CC.OO., dejando durante 1 año y 3 meses sin representación “oficial” a la empresa, obligándola a hablar con nosotros, reunirse y tratar el día a día durante ese tiempo, además hay un acuerdo firmado por escrito por el antiguo conflicto de las subida de los salarios. Este acuerdo lo pidió la propia empresa, además hay actas de reuniones, se ha elaborado el calendario laboral, y esto se ha alargado hasta día de hoy, donde la sección de CNT esta presente en la vida diaria, por eso entendemos, ley al margen, que hay un reconocimiento explícito de la Sección como interlocutor valido de l@s trabajador@s. Si hace falta hasta recogeremos firmas de l@s trabajadores apoyándonos.
Como no tenemos nada a perder, y sin poder acceder a la información básica de la empresa, nos hemos movido pensando en este último aspecto, ya que la empresa no da esta información y es vital para poder controlarla.

También os contamos, que en breve empezaremos las negociaciones sobre la antigüedad y las contrapartidas a ganar, ya que en diciembre-2007, la empresa congelo la base de cálculo, lo que no puede aplicar es la tabla del convenio sin negociar, y eso es lo que hablaremos, evidentemente informando a l@s trabajador@s y ganando contrapartidas, como la cláusula de garantía laboral.

Sin más, os dejamos, de momento no hace falta ningún apoyo, ya os informaremos del tema. Saludos libertarios

Sección Sindical de la CNT/AIT EN MORA-IPT,S.A.
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A todos los Sindicatos:
Mayo-2007

Salud Compañer@s:

Desde la Sección Sindical en MORA-IPT, s. a., os comunicamos que hemos rubricado por escrito el acuerdo verbal de principios de año con la empresa, que básicamente, reconoce el excedente del salario base como un plus nuevo, que no puede ser absorbible ni compensable. También reconoce que el salario base será siempre el que marque el convenio de químicas, y el excedente (si lo hay) ira a este plus. También hemos añadido una cláusula para que tengan los mismos derechos que nosotros, los 2 compañeros que no tienen sentencia, pero si reclamaron dicha sentencia y su contenido para ell@s por burofax, así estos compas y l@s trabajadores que en un futuro puedan percibir dicho plus tendrán los mismos derecho que nosotros.


Sin más nos despedimos, saludos libertarios desde Cornellá



Sección Sindical de la CNT/AIT en MORA/IPT, s. a.
S.O.V. de Cornellá y Comarca de la CNT/AIT
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jueves, 3 de julio de 2008

¡QUÉ ES LA CNT?
La CNT es un sindicato obrero, profundamente comprometido con la defensa de las reivindicaciones obreras y con una serie de planteamientos que hacen que la CNT sea un sindicato distinto a los demás.
Estos planteamientos son:
LA ACCIÓN DIRECTA, frente a los intentos de domesticación del sindicalismo y del movimiento obrero, acción directa que significa, NO ACEPTAR intermediarios dentro de las relaciones laborales (comités de empresa, autoridades laborales, técnicos, etc.) para ir hacia una relación directa sindicato-patronal, como mejor método de defensa de los trabajadores en la empresa.
APOLITICISMO, frente a la intoxicación política del movimiento obrero, y a aquellos que se quieren aprovechar del movimiento sindical para hacer su carrera política, la Confederación se declara APOLITICA. Aquellos trabajadores que pertenezcan a algún partido político podrán estar en la CNT como simples afiliados, pero no podrán ocupar cargos de la misma.
FEDERALISMO, frente a los problemas derivados tanto del centralismo autoritario, como del nacionalismo patriotero, la CNT declara la solidaridad de clase entre todos los trabajadores del mundo, sea cual sea, su color, idioma o raza; todos firmemente unidos por medio del federalismo de las comunidades y de los pueblos.
REVOLUCIONARIO, la CNT es un sindicato revolucionario porque no se va a conformar con un convenio mejor, o con una reducción de jornada; eso son conquistas que los trabajadores vamos haciendo, producto de nuestro esfuerzo, pero nuestro objetivo es acabar con la sociedad de clases, y la explotaci6n del hombre por el hombre, para conseguir una sociedad donde la JUSTICIA SOCIAL y la LIBERTAD no sean una quimera.
¿CÓMO FUNCIONAMOS?
La CNT es una organización que no tiene jefes, ni líderes, tampoco ningún comité ejecutivo que diga a los sindicatos o secciones en las empresas lo que deben hacer. Al contrario, son las secciones o sindicatos los que dicen a los Comités como deben actuar. La CNT por tanto funciona de abajo a arriba, dotándose de los siguientes organismos:
LA SECCIÓN SINDICAL: Es la forma de organización de los afiliados a CNT, en una misma fábrica. La Sección se reunirá periódicamente, y tendrá cuando menos un representante o delegado fijo, de cara a la empresa, el cual se renovará periódicamente, según acuerden los afiliados al sindicato en la empresa. Para constituir una Sección Sindical, basta con que haya dos afiliados, aunque hay que tener en cuenta las necesidades de cada empresa y su magnitud.
LAS SECCIONES DE RAMO: Las Secciones Sindicales, por medio de su delegado o secretario, mantendrán contacto con el resto de afiliados del ramo, por medio de la sección de ramo, que asimismo, se reunirá periódicamente, y se dotará de una Junta para coordinar las actividades, y que estará compuesta por lo menos por un secretario y un tesorero.
LOS SINDICATOS DE INDUSTRIA: El sindicato es el organismo donde están agrupados todos los trabajadores de una industria o sector, y todas las secciones de ramo forman parte de él. Por ejemplo, en el sindicato de Transportes y Comunicaciones están afiliados trabajadores de Mercancías, Aduanas, Portuarios, Autobuses, Metro, Agencias de viajes, Correos, Telefónica, Gasolineras, Garajes, ...
La asamblea general se reúne periódicamente, no menos de una vez cada mes, en carácter ordinario, y todas las veces que le considere conveniente con carácter extraordinario, a convocatoria de la Junta Sindical.
Todos los sindicatos de industria se coordinan a nivel local y regional, formando federaciones locales, o confederaciones regionales de la CNT. El conjunto de confederaciones regionales forman la Confederaci6n Nacional del Trabajo, CNT, cuyo organismo representativo es el Comité Nacional, y sus componentes se renuevan cada dos años. En la CNT ninguno de sus hombres representativos, ni siquiera el Secretario General cobra por ejercer las funciones propias de su cargo, que la desempeña con carácter voluntario.
COMITÉS O SINDICATOS
A la patronal le han interesado y le interesan los comités de empresa porque son organismos débiles, que no pueden salir de la empresa, que si no pertenecen a un mismo sindicato ya nacen divididos, y que establecen una clara discriminación con el resto de trabajadores (no pueden ser despedidos, secreto en caso de información confidencial, horas sindicales, etc.) todo ello hace que sean organismos más al servicio de la empresa que de los trabajadores.
Sin embargo las empresas no quieren tratar con el sindicato porque saben que es un organismo más fuerte, donde se agrupan un gran número de trabajadores, y que tiene más medios para defender a sus afiliados; por ello la táctica patronal ha sido comités contra sindicatos, y la nuestra debe ser sindicatos obreros consecuentes y la desaparición de los comités de empresa.
¡HACE FALTA UN SINDICATO CONSECUENTE!
En estos momentos de ofensiva a gran escala de la patronal y el gran capital en general, se ve con más claridad la necesidad que tenemos los trabajadores de un sindicato fuerte, que nos defienda, un sindicato que no esté manipulado por los políticos, que hoy son sindicalistas pero mañana quieren ser diputados, o por sindicalistas que mañana querrán ser empresarios.
¿CÓMO PUEDES AFILIARTE?
Si en tu empresa hay compañeros de CNT debes dirigirte a ellos; en caso contrario puedes venir a nuestro local en:
c/Llinars baixos 44 (Korneyà de Llobregat) cp:08940 ( Barcelona)

CONTRA EL ESTADO Y EL CAPITAL, GUERRA SOCIAL.

Porque no hay represión que calle nuestros corazones. Por la Anarquia, Lucha contra ellXs!