martes, 29 de diciembre de 2009

D-Género y Arcadia condena los despidos de personas que viven con el VIH

D-Género y ARCADIA

Desde los colectivos D-Género y ARCADIA queremos trasmitir nuestro apoyo a G.B.T. y M.R.G, trabajadores de la empresa Diaverum Servicios Renales despedidos por ser personas que viven con VIH, así como al Frente de Liberación Gay de Cataluña – FAGC, que afronta la defensa de dichos trabajadores y la denuncia pública de la discriminación sufrida.

Rechazamos la ratificación del despido en el fallo dictado por el Juzgado Social 17 de Barcelona del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), considerando tal fallo una amenaza para el derecho al trabajo de ambos trabajadores y del conjunto de las personas que viven con VIH en el estado.

Según el TSJC, "no se puede entrar a valorar la calificación de no aptos que realiza el servicio de prevención en este procedimiento"; desde nuestro parecer tal argumentación deja a los/as trabajadores/as a expensas de los prejuicios de empresas y mutuas laborales alejadas de criterios científicos y médicos, manteniendo posturas ajenas al bienestar de los trabajadores y su correcta labor profesional. Y en última instancia cercena el derecho al trabajo de las personas que viven con VIH.

Consideramos que las practicas de revisión medica antes y después de ser contratado un/a trabajador/a deben ser siempre en beneficio del mismo/a y en una realización correcta y adecuada de sus funciones laborales, tal y como teóricamente apunta la ley, de la que el propio trabajador/a es el principal interesado/a, nunca una forma de selección de personal basada en circunstancias personales ajenas a la correcta realización de su trabajo y al bienestar del trabajador/a, tal y como se está aplicando frecuentemente.

Es por ello y ante la proliferación de casos similares, muchos de ellos sin denuncia pública ni jurídica por miedo del propio trabajador/a a ser estigmatizado, por lo que defendemos una práctica de dichas revisiones ajustada a sus fines, y unos métodos de implantación que garanticen los derechos a la intimidad, confidencialidad, a la propia imagen y al trabajo.

Defendemos la implantación de un modelo menos injusto ya aplicado en otros países, donde las revisiones médicas son elegidas por cada trabajador/a y cuyo coste es abonado por la empresa en cheque sanitario tras presentación de factura y hasta un importe máximo de lo estipulado en convenio para tal fin. Siendo así eliminado el pago directo de la empresa a la mutua , como la elección de esta por la empresa, eliminando por lo tanto la posibilidad de transmisión de información confidencial.

Queremos por ultimo hacer un llamamiento a todos los trabajadores/as a reflexionar sobre tales prácticas y a negarse en la medida de lo posible a la realización de chequeos médicos por parte de la empresa, aun cuando su situación actual sanitaria no conllevara ningún riesgo, y en apoyo mutuo de los compañeros trabajadores que padeciendo alguna enfermedad que no afectara a su trabajo, ni a la realización del mismo a su salud, pudieran verse expuestos por tal proceder y de forma injusta a despidos.

D-Género, Colectivo Libertario Pro-Liberación Sexual >> info@dgenero.org >> www.d-genero.org

Arcadia, Gays, Lesbianas, Transgeneros y Bisexuales Libertarios-as >> www.arcadia.nodolgtb.org

sábado, 26 de diciembre de 2009

El Calendario Negro • 1976-2006


Lucha social,24 Diciembre 2009

Tal vez pienses que los últimos 30 años de democracia han servido para mejorar tu situación.

Quizás creas que tienes más derechos que tus padres.

A lo mejor piensas que estás mejor cubierto que ellxs para afrontar lo que el futuro te depare.

Es posible que creas que hay quien te protege.

¿Puede ser que tus ideas ya no se vean representadas por quienes se han hecho con la propiedad de esas siglas que defiendes?

He leído un artículo en la web de un compañerx y me lo he traído aquí para que todxs los que paséis por «La Idea» podáis también hacerlo. Espero que esta lectura sea capaz de hacerte ver que una cosa es lo que se dice y otra lo que se hace. Esta es una vieja historia, más adelante seguiré con el tema.
1976
Decreto de Medidas Económicas de 8 de octubre

El Gobierno de la UCD elimina la obligación del empresario de readmitir al trabajador en caso de despido improcedente. Esta medida había sido introducida por la Ley de Relaciones Laborales ese mismo año 1976.
1977
Decreto Ley sobre Relaciones de Trabajo

Se introducen como nuevas causas objetivas de despido la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones tecnológicas y las “necesidades de la empresa”.
Los Pactos de la Moncloa (UCD junto a los principales partidos políticos)
Los aumentos salariales se subordinarán a partir de ahora a la inflación prevista por el gobierno en lugar de hacerlo sobre la inflación pasada.
Se crea la contratación temporal de los acogidos al subsidio de desempleo sin pérdida del mismo, que tendría una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
Se crea un contrato temporal de dos años de duración máxima para el fomento del primer empleo juvenil, con idéntica bonificación.

A través de Real Decreto Ley se introduce la contratación temporal en terminos “coyunturales” (que no existía durante el franquismo)
Acuerdo Marco Interconfederal entre UGT y la CEOE
Establece medidas para asegurar la “moderación salarial”
Introduce las cláusulas de descuelgue de lo pactado en los convenios colectivos para empresas con pérdidas.
Introduce nuevas reglas para el aumento de la productividad y la reducción del absentismo.

El Acuerdo Marco Interconfederal (AMI), firmado por la UGT y la CEOE es un compromiso para la negociación colectiva que supone la recuperación por parte del Estado y la patronal de la confianza en los sindicatos, que acreditan así su “modernización” y su aceptación de las normas capitalistas. Esto se traduce en una importante mejora de su financiación por parte del estado y en su institucionalización plena y exclusiva. Como dato “curioso” hay que apuntar que ese mismo año de 1980 la conflictividad se redujo un 60%.
1980
Se promulga el Estatuto de los Trabajadores (UCD y PSOE)
Se reduce la cuantía por despido improcedente de un tope máximo de 48 mensualidades a 42.
El juez deja de tener la capacidad de determinar la cuantía en caso de despido improcedente, ya que a partir de ahora esta vendrá fijada por ley.
La opción de readmisión o aceptar la indemnización en caso de despido improcedente, pasa de estar en manos del trabajador a ser una facultad del empresario.
Se crea el contrato temporal de “fomento del empleo”, que carece de causalidad alguna entre la modalidad de contratación y el carácter (temporal o fijo) de la actividad prestada.
Ley Básica de Empleo (LBE), también suscrita por UGT y CEOE

Redujo las prestaciones por desempleo cayendo la cobertura de un 46,4% en 1981 a un 26,30% en 1984, aunque el número de desempleados se duplicase en ese periodo.
1981
Acuerdo Nacional de Empleo (ANE), suscrito por el Gobierno, la CEOE, UGT y CCOO.
Este acuerdo sienta las bases para la política económica de ese año y del siguiente.
Se marcan pautas de moderación salarial, aceptándose incrementos salariales dos puntos por debajo de la inflación.
Nuevas formas de contratación laboral destinadas a jóvenes sin primer empleo.
1983
Acuerdo Interconfederal (AI)
Firmado por el PSOE junto con UGT, CEOE y CC.OO.
Nuevos acuerdos dirigidos a la moderación salarial y sustitución de antiguos derechos laborales en los convenios.
Posteriormente se aprueba el Real Decreto 2317/1983 mediante el que se regulan los contratos en prácticas, de aprendizaje y a tiempo parcial.
Reducción de la jornada a 40 horas semanales ligada a aumentos de la productividad empresarial.
1984
Ley de Reconversión Industrial.
El PSOE afronta la tarea de eliminar la posible competencia con los países europeos como medida previa para el ingreso en la CEE.
Miles y miles de trabajadores van al paro como consecuencia del desmantelamiento de las grandes empresas de la siderurgia, el sector naval, la minería o el textil.
Con la destrucción o la privatización de las empresas públicas se inicia el trasvase de fondos públicos al sector privado que aun continúa en nuestros dias.
Acuerdo Económico y Social (AES), firmado por UGT, CEOE y CEPYME.

Se fijan las pautas de la negociación colectiva: mermas en los salarios y en la cobertura social, facilidades para el despido colectivo en empresas pequeñas.
Reforma del Estatuto de los Trabajadores. Ley 32/1984.
Se “descausaliza” la contratación temporal: a partir de ahora el empresario no tiene que justificar la necesidad de realizar un contrato temporal.
Se amplia el catálogo de la contratación temporal incluyendo 14 modalidades, entre ellos los “contratos basura”.
Se desregulan todos los contratos y se reducen los controles: la finalidad es ofrecer al empresariado una mano de obra más barata y con peores condiciones de trabajo.
El contrato de “fomento del empleo”, reservado hasta ahora a los colectivos de más difícil acceso al trabajo, queda libre de toda restricción, ampliándolo a cualquier trabajador

La flexiseguridad es el modelo europeo de capitalismo y casi un resumen de los puntos anteriores. Patrocinado por las Empresas de Trabajo Temporal, el modelo aboga por minimizar la legislación laboral para permitir “mayor flexibilidad para las empresas y mayor seguridad para los trabajadores”.

Para la parte empresarial se trata de desregular la contratación, el tiempo de trabajo y la jornada en su conjunto; disponer de un despido libre y gratuito; aumentar de la edad de jubilación y aumentar las facilidades para subcontratar y recurrir a las ETT.

A cambio, el estado proporcionaría una formación continua del trabajador y una prestación por desempleo mucho más generosa que le permitiera cambiar de trabajo “sin traumas”.

Aquí llevamos viendo ya “se trata de desregular la contratación, el tiempo de trabajo y la jornada en su conjunto; disponer de un despido libre y gratuito.”

Treinta años viendo como la parte de ese plan que favorece a las empresas se lleva cada vez más a la práctica, en una reforma laboral tras otra; sin embargo, poco empeño se ha puesto en lo que pudiera favorecer al trabajador, al contrario, la formación es un inmenso fraude, convertida en una de las fuentes de financiación de los sindicatos que participan en ella y el derecho a desempleo sufre nuevos recortes en cada reforma que nos cae encima. ………dossier desempleado.

Tendrá una duración máxima de 3 años y una indemnización por despido de tan solo 12 días por año trabajado.

Será el contrato estrella de la segunda mitad de la década.
Se incentiva la jubilación anticipada al tiempo que la contratación temporal, lo que produce un vuelco de los porcentajes de trabajadores temporales respecto a los fijos.
1985
Reforma de las Pensiones.

El Gobierno aprueba la ley de Racionalización de los Sistemas Públicos de Pensiones, que supone un endurecimiento de los requisitos exigidos para la percepción de las pensiones de jubilación, además de una modificación del sistema de cálculo para establecer la base de las mismas con el fin de reducir su cuantía.

Desde la entrada en vigor de la reforma era necesario haber cotizado al menos 15 años para obtener pensión, frente a los 10 exigidos hasta entonces. Además, dos de esos años debían estar incluidos en los 8 anteriores a la fecha de jubilación.
1987
Ley de Fondo de Pensiones.

Se regulan los planes y fondos de pensiones, lo que supone un primer ataque al carácter público de esta prestación y se inicia su privatización.

A partir de aquí CCOO y UGT empiezan a participar en la gestión de los Fondos de Pensiones de las empresas, lo que les ha traído réditos millonarios.
Plan de Empleo Juvenil.

Pactado sólo con las organizaciones patronales, suscito la oposición de los sindicatos provocando la huelga general del 14 de diciembre de 1988, que con gran respaldo de los trabajadores, invitó que el PSOE retirase el proyecto.
1992
El “Decretazo”.

Se produce un triple recorte en la protección por desempleo:
Disminuir los parados con derecho a prestación (ya que se amplia el período mínimo trabajado con derecho a prestación de 6 a 12 meses)
Disminuir la cuantía de la prestación y el periodo de percepción de la misma
Disminuir la aportación del Estado en esta materia (desde 1993 cuando los Presupuestos Generales del Estado dejan de financiar la cobertura al desempleo).

Se procura desincentivar el uso del contrato de “fomento del empleo” ante el imparable crecimiento de la temporalidad. Los empresarios, a pesar de los incentivos a la contratación indefinida, se refugiarán en los contratos de duración determinada: por obra o servicio, eventuales, por lanzamiento de actividad. Se generaliza así el contrato temporal en fraude de ley, lo que llega hasta nuestros días.
Ley de Huelga.

El gobierno del PSOE prepara la restricción del derecho de huelga con este proyecto de ley.

Las cortes se disuelven mientras la ley está en trámite parlamentario, quedando así detenida la iniciativa.
1994
Nueva Reforma del Estatuto de los Trabajadores, ley 11/1994: ………dossier
Rebaja de 5 puntos en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social
100% de bonificación de las cotizaciones empresariales cuando las empresas realicen Expedientes de Regulación de Empleo de suspensión temporal de contratos
Rebaja de un 5% del Impuesto de Sociedades para pymes de menos de 25 trabajadores durante 3 años
Que las Mutuas tengan la misma capacidad que el INSS para dar el alta en los casos de Incapacidad Temporal de los trabajadores, o bien, que se suprima la obligación de la empresa de pagar la prestación por baja entre el cuarto y el decimoquinto día (es decir, todo lo que paga la empresa en caso de baja)
Empresas de Trabajo Temporal
Que se permita la creación de ETT con ánimo de lucro y que permita acceder a las ETT a los sectores aún no permitidos (construcción, administración pública).
Que se reduzca la indemnización por finalización de contrato que pagan las ETT (actualmente, 12 días por año trabajado)
Aumentar la flexibilidad en la contratación a tiempo parcial
Abaratamiento de los costes por despido y aligeramiento de los procedimientos
Reforma de la negociación colectiva
Aumento de la flexibilidad interna en la empresa (incrementos de la movilidad geográfica y funcional)
Simplificación o supresión de los procedimientos administrativos laborales
5.000 millones de euros para el Fondo de Inversión Local de 2010 destinado a obras de mejora y que sean realizadas sólo por empresas.

¿Qué quieren ahora los empresarios? Después de una década de ingresos supermillonarios para la gran empresa española, la CEOE lanzó el pasado 23 de julio un documento con sus peticiones para el “diálogo social” con gobierno y sindicatos oficiales. ¿Qué quieren? Comenzar a negociar a partir de septiembre una nueva reforma laboral. Quieren reducir su aportación a la seguridad social; despidos más baratos; igualar las mutuas a la Seguridad Social; más poder para las ETT; desregular aún más los contratos. La negativa inicial -y aparente- del gobierno a las peticiones empresariales deja por el momento la pelota en el alero. Estas son las peticiones de la CEOE: Movilizaciones contra los Pactos de la Moncloa organizadas por la CNT de Valencia. andalucía libertaria · número 1 · octubre 2009 · 20
Se introduce el contrato de aprendizaje, contrato-basura para los jóvenes, que suponía reincidir en el frustrado objetivo del Plan de Empleo Juvenil de 1988.
Para los titulados se lanzó el contrato en prácticas, con duración mínima de seis meses y máxima de dos años. La retribución sería no inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto para el primer año y al 75% para el segundo año.
Los casos en los que el despido se sigue considerando nulo (es decir, el trabajador tiene que volver a ser readmitido en su puesto) se reducen a aquellos en los que se haya atentado contra las libertades fundamentales del trabajador, pasando todos los demás casos a improcedente (basta con indemnizar al trabajador aunque el despido haya sido declarado injusto)
Se incorpora el llamado despido económico objetivo mediante el cual los empresarios tenian la potestad de despedir al 10% de la plantilla (con una indemnización de 10 días por año con un tope de 12 mensualidades) sin necesidad de recurrir al Expediente de Regulación de Empleo.
Se introducen modificaciones fundamentales en las condiciones de trabajo que han reducido profundamente la calidad de vida de los trabajadores:
Movilidad funcional y geográfica
Polivalencia de los puestos de trabajo
Desregulación de la jornada laboral, horarios, vacaciones y descansos.
Se derogaron finalmente las Ordenanzas Laborales del franquismo, lo que contribuyó a acentuar la desprotección de sectores más vulnerables.
Se desregula en su conjunto, la negociación colectiva, ya que muchas materias antes reservadas a lo que dispusiera la ley, ahora pasan a quedar al albur de la negociación colectiva, provocando un mayor aumento de la temporalidad, en contra de lo que se decía pretender.
Legalización de las Empresas de Trabajo Temporal. Ley 14/1994.

Se legaliza la cesión de mano de obra en menoscabo de los servicios públicos de empleo. De este modo junto a la contratación temporal realizada directamente por los empresarios se une la que facilitan las Empresas de Trabajo Temporal a través del contrato de puesta a disposición.
1997
Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo (AIEE), fruto del consenso del PP con UGT, CCOO, CEOE y CEPYME.
Se estableció un nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida para colectivos de dificil acceso al trabajo y que representaba una nueva reducción de los costes del despido improcedente: de 45 días de salario por año de servicio con un tope de 42 mensualidades, a 33 días con un tope de 24 mensualidades.
Se sustituyó del contrato de aprendizaje por el contrato para la formación, nueva modalidad de contrato-basura destinado al colectivo joven, que no tiene derecho a desempleo. ………dossier

La actitud de los sindicatos que negocian esta agonía de la clase obrera es simplemente susbsistir. Obtener la financiación necesaria para mantener sus estructuras a cambio de firmar la pérdida de derechos para sus representados. Así, mientras los trabajadores perdemos derechos, ellos aumentan su presencia institucional, el número de delegados, las subvenciones que perciben y un largo etcétera. Aquel lema del PSOE de los años 80, “mejor tener un trabajo con menos derechos que tener derechos y no tener trabajo” está plenamente aceptado por los “interlocutores sociales”.

Machaconamente pretenden convencernos de ello. Piensan, al estilo de Goebbels -el ministro de propaganda nazi- que una mentira repetida muchas veces se convierte en una verdad.

¿Y para qué necesitan convencernos, si son ellos los que negocian, los que mandan, los que tienen los votos sindicales y políticos? Todas las medidas regresivas que imponen el gobierno y los sindicatos no necesitan nuestra conformidad, sino nuestra desmovilización. Necesitan a los trabajadores disgregados y atentos a la pantalla.

Y ellos saben, mucho mejor que nosotros mismos, que la cuerda se tensa cada vez más. Más desigualdades sociales, más trabajadores explotados, más parados, más presos, … y por tanto saben que su política de protección y defensa del sistema capitalista es frágil.

Ahora somos los trabajadores los que tenemos que percibir esa fragilidad y encontrar nuestra fuerza como colectivo, reinventando el lugar de trabajo como el escenario de la lucha social. Solidaridad frente a individualismo. Conciencia frente a oportunismo. Esas son las batallas.

Y que queremos los trabajadores? Barricada en el puerto de Sevilla, en las movilizaciones contra la privatización de los Astilleros en 2006
Bonificaciones a la contratación estable que se tradujeron en la reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de hasta un 60%.

No obstante, no consiguieron más que la reducción de 3,5 puntos en la tasa de temporalidad.
2000
Ley Orgánica 8/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

La llamada Ley de Extranjería, con la que a los trabajadores inmigrantes se les excluye de cualquier derecho laboral o ciudadano (reunión, opinión, participación,…).
2001
Ley 12/2001: dictada por el PP ya con mayoría absoluta.
El contrato de fomento de la contratación indefinida, ideado para que tuviera carácter transitorio, adquiere vigencia permanente.
Se amplian los colectivos que pueden ser contratados con esta modalidad y se sigue subvencionando la conversión de contratos temporales en estos fijos de “despido barato”.
Se crea una indemnización de (nada menos) 8 días por año trabajado para los contratos temporales más frecuentes.
2002
Nuevo “Decretazo”, después Ley 45/2002.
Se modifican las prestaciones por desempleo
Restricciones impuestas al subsidio agrario
Nuevo abaratamiento del despido

Esta reforma estableció la posibilidad de eliminar los salarios de tramitación en el supuesto del despido disciplinario improcedente si el empresario reconocía la improcedencia y depositaba rápidamente la indemnización en 48 horas.
Aparece el contrato de inserción.

Se trata de una nueva modalidad de contrato temporal para parados que trabajarian para las Administraciones públicas en la realización de una obra o servicio de interés general o social a cambio de seguir percibiendo la prestación por desempleo. – Contrato a tiempo parcial: A partir de 2002 deja de ser una categoría independiente y pasa a clasificarse en función del tipo al que pertenecen. Cualquier jornada inferior a la considerada como completa en convenio colectivo pasa a ser considerada a tiempo parcial. En cuanto al horario de trabajo, se rompe con la regulación anterior y se remite a una genérica distribución del tiempo de trabajo.
2006
CCOO y UGT firmaban junto al Gobierno ZP y las organizaciones empresariales una nueva reforma del mercado de trabajo.

Nuevas medidas para “impulsar” la contratación indefinida y la conversión del empleo temporal en fijo, a través del contrato denominado “de fomento para la contratación indefinida”, fruto de la reforma laboral de 1997 y cuya indemnización en caso de improcedencia del despido es más barata. A pesar de su ampliación a más colectivos, no se ha reducido de forma notable la temporalidad.
Se prosigue en la política de otorgar incentivos y reducción de cotizaciones de las empresas a la Seguridad Social:
La cotización por desempleo en la contratación indefinida pasará gradualmente hasta 2008 de un 6% a un 5%.
La cotización al FOGASA se reduce del 0,40% al 0,20%.
Las cotizaciones empresariales para los contratos temporales realizados por ETT’s pasan del 7,7% al 6,7%.

extret de la web:laidea.agriculturaecologica.eu

La CNT de Madrid sale a la calle para denunciar la falta de libertad sindical en Alemania






Dom, 20/12/2009 - 16:57 — graficas-madrid  

Este sábado 19 de diciembre, y pese a la premura de la convocatoria, decenas de afiliados a la CNT madrieña se han concentrado ante el Instituto de Cultura y la embajada alemana para denunciar la situación de acoso contra los trabajadores y trabajadoras de la FAU-AIT.
Como respuesta a la llamada internacional de solidaridad de la FAU-AIT, que había preparado un acto urgente el día 19 en Berlín para denunciar la sentencia que les prohíbe ejercer la labor sindical bajo fuertes penas económicas, el sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos convocaba al resto de la Federación Local de Madrid de CNT a concentrarse frente a ambos organismos y demostrar así que la solidaridad no conoce fronteras para los miembros de la internacional, AIT.

Pese al frío gélido que les ha acompañado toda la mañana, los congregados han estado más de hora y media a las puertas del organismo cultural primero y de la embajada más tarde, denunciando la falta de libertad sindical en Alemania e informando a viandantes y personal de la entidad acerca del conflicto laboral y la sentencia que el pasado 11 de diciembre prohibió a la FAU cualquier actividad sindical, lo que en la práctica supone su ilegalización como asociación de trabajadores y trabajadoras. Esto no pasaba en Alemania desde 1933, cuando estaba en el poder un tal Adolf Hitler y se ponían en práctica las leyes de excepción nazis.La sentencia se enmarca dentro del conflicto laboral que han mantenido los trabajadores de la empresa cinematográfica Babylon afiliados a la FAU. Este conflicto ha puesto de manifiesto que en Alemania existe una alternativa sindical al sindicalismo de Estado. Por ello, los jueces, aliados con el sindicato oficial y ciertos partidos políticos, han decidido eliminar a la molesta organización anarcosindical con una sentencia que puede crear jurisprudencia. De nada ha servido que FAU fuera el sindicato mayoritario en Babylon; en un ejercicio de sonrojante parcialidad, la justicia ha tomado partido por la patronal en su deseo de concederle la exclusividad de la negociación al oficial Ver.di, sindicato sin práctica implantación en la empresa, pero eso sí, más docil a las pretensiones de la dirección.

La situación alemana lamentablemente nos recuerda a los oscuros años del franquismo en España cuando los trabajadores debíamos afiliarnos obligatoriamente al sindicato vertical y cualquier intento de autoorganización obrera, o incluso el mero llamamiento a la libertad sindical, eran reprimidos sin miramientos.La FAU está respondiendo en la calle y en los tribunales a la sentencia, y desde la Federación Local de Madrid vamos a apoyarla en todo lo necesario frente a un Estado que se llama "democrático" pero que no respeta ni las mínimas libertades que sobre el papel recoge su Constitución.

Más información sobre el conflicto:

- La justicia alemana prohíbe la labor sindical de la FAU
- Todavía quedan muros por derribar en Berlín: la lucha en el cine Babylon, un caso paradigmático
- http://www.fau.org/soli/babylon/
- http://prekba.blogsport.de
Centenario de CNT 1910-2010

miércoles, 23 de diciembre de 2009

Novedades en el Cierre

Os tenemos que comunicar el nombramiento de un ௨- Administrador judicial,
ya que el ௧- nombrado el pasado 3/12/2009, no ha aceptado el cargo, no sabemos
los motivos. Pero esta mañana nos hemos acercado al juzgado para poder
contactar con el administrador concursal, y nos hemos encontrado el
nombramiento de este 2o, con fecha 14/12/2009,acto seguido nos hemos puesto
en contacto telefónico con el, y le hemos explicado la situación real de la
empresa, cosa que desconocía.
El tema esta que este administrador(Sr. Ramón Farrés Costafreda)si va aceptar
el cargo, como nos ha comentado, que aun no le ha llegado la carta con la
documentación oficial, para firmarla y entregarla al juzgado, en cuanto la
firme pasa a ser el administrador de la empresa cesando la dirección de MORA
Por eso ya hemos quedado con el para contactar de nuevo el 7/01/2010,que
empezara a pedir toda la documentación de la empresa y intentar firma las
nóminas de diciembre y paga extra de navidad, ya que ahora a 2 días de pillar
vacaciones no le daba tiempo(algo que ya por fechas teníamos asimilado),salvo
que la empresa decida pagar por su cuenta no cobraremos hasta mediados
largos de enero.

Sin más, saludos libertarios.

jueves, 17 de diciembre de 2009

La justicia alemana prohíbe la labor sindical de la FAU



Jue, 17/12/2009 - 19:37 — graficas-madrid A.I.T

Desde el pasado 11 de diciembre queda prohibida la labor sindical de la FAU-Berlín, y por consiguiente la de toda la sección alemana de la AIT, según ha determinado la justicia berlinesa. La determinación judicial se llevó a cabo en un procedimiento en el que la anarcosindical no tuvo posibilidad alguna de defensa. La FAU-Berlín ni siquiera fue informada de la apelación al tribunal por parte de la Neue Babylon Berlin GmbH (Babylon-Berlin), empresa contra la cual la FAU se encuentra en conflicto laboral desde hace varios meses.

La sentencia va más allá de la mera represión de los derechos sindicales de la FAU-Berlín en el conflicto. Con la proclamación de la sentencia queda prohibida incluso la autodenominación de la FAU-Berlín como sindicato.

Trasfondo
Desde junio de este año, parte de la plantilla del cine Babylon-Berlin se ha organizado en la FAU-Berlín, e inició una lucha en pos de un convenio colectivo en el único cine semi-municipal de la ciudad, el cual recibe subvenciones públicas a pesar de las que los/las trabajadores/as reciben sueldos de miseria y no se respetan sus derechos laborales.

Este conflicto, el mayor conflicto que ha enfrentado la FAU en su historia reciente, no sólo tuvo repercusiones en la capital, sino también en el ámbito federal. Los anarcosindicalistas en lucha, mantuvieron un boicot muy eficiente y presente en los medios de comunicación, con exigencias amplias e innovadoras, así como la participación de los/las propios/as trabajadores/as, algo inusual en Alemania, hechos que causaron mucha impresión en público. Al incrementarse la presión hasta el punto de que los gerentes del cine no podían seguir negándose a cualquier negociación, intervino no sólo la esfera política sino también el sindicato Ver.di, miembro de la asociación sindical DGB, organización que no disponía de ninguna base en la empresa y que directamente entró a negociar con la dirección. Lo peor del caso es que dicha negociación no contó con la implicación de los propios trabajadores/as a pesar de su indignación.

Hoy en día ya se sabe que detrás de estas negociaciones entre Ver.di y los gerentes del cine hay un pacto entre los partidos políticos en el gobierno de Berlín, el sindicato Ver.di y la gerencia para quitarse la FAU-Berlín de encima y tranquilizar la situación. A pesar de esto, la plantilla y la FAU no se callaron. Lo que siguió fueron varios golpes jurídicos y una campaña contra la FAU por parte de Ver.di. En un primer momento fueron prohibidos por orden judicial herramientas de lucha como el boicot y además negar la aptitud para lograr convenios colectivos por parte de la FAU -en Alemania esta aptitud es un requisito previo para poder firmar convenios colectivos-. Al mismo tiempo, los gerentes demandaron a la FAU varias veces por distintas frases en notas de prensa y octavillas. Esto tampoco logró la retirada de la FAU-Berlín del conflicto. Así se había que ser todavía más contundentes con la organización anarcosindical y así llegaba el mazazo de la sentencia más reciente, la que prohibe a la FAU actuar como sindicato.

La situación en Alemania
Desde un primer momento, la FAU-Berlín ha sostenido que en este conflicto, por marginal que parezca, no sólo se lucha por mejores condiciones laborales, sino por la libertad sindical como derecho fundamental en Alemania. En este país no existe ninguna tradición sindical combativa o sindicalista desde el 1933. El denominado sindicato único DGB posee un monopolio corporativista que es protegido por la jurisdicción, y que impide el posible ascenso de sindicatos alternativos. Conceptos como los de autoorganización y descentralismo sindical son prácticamente desconocidos como propiedades de sindicatos en Alemania y, desde luego, ni previstos, ni deseados por este sistema sindical. El conflicto de la FAU-Berlín en el cine Babylon, por limitado que parezca, fue la primera muestra de una alternativa sindical en la historia de la República Federal Alemana. Parece que la existencia de ésta no pudo ser tolerada por los sindicatos de Estado y por la esfera política, probablemente debido al peligro de la posterior extensión del ejemplo. La ilegalización de la labor sindical de la FAU se ha de ver en este sentido. La sentencia implica que no es posible fundar y desarrollar sindicatos aceptados por la ley en Alemania, porque –aunque sea paradójico– desde el principio la calidad de sindicato depende de la aceptación oficial. Conflictos laborales llevados a cabo a pesar de esto, sin calidad de sindicato oficial, conllevan masivas consecuencias jurídicas; a tal respecto no se puede olvidar que la FAU ha sido amenazada por dos veces con una multa de 250.000€ o privación de libertad en caso de transgresión de sentencias. Por lo tanto, después de la última sentencia Una labor sindical legal no es posible para la FAU en ninguna parte tras esta sentencia. Así las/os anarcosindicalistas alemanes/as se ven amenazados de una nueva prohibición tras las de 1914 y 1933.

El carácter escandaloso de esta sentencia ya se muestra por el hecho de que ésta se realizó de forma acelerada sin ninguna audición y posibilidad de toma de postura por parte de la FAU. Esto se debe también a la ausencia de un término protegido acerca de qué es un sindicato y la arbitrariedad con la que los poderosos parecen poder decidir la jurisdicción sindical. La RFA ratificó ciertas convenciones de la OIT, pero en la práctica éstas no tienen vigencia, porque en general los sindicatos de Estado, y hoy en día también las patronales, dictan lo qué es un sindicato y lo que no lo es. Clima que hace recordar lo que han de soportar los sindicatos en la Turquía antisindical.

Es obvio que existe la posibilidad de que la sentencia sea revisada. No obstante la FAU-Berlín no pretende entregarse a ilusiones. A estas alturas ya todo parece posible. La intrusión política, el intento de asfixiar toda iniciativa sindical en sus principios, es obvia.

Alcance
El alcance de la sentencia ya es notable, pero en caso de permanecer equivaldría a una catástrofe pues desde la resolución la FAU-Berlín puede ser considerada un sindicato ilegalizado y, por si fuera poco, la sentencia puede ser transferida a la FAU alemana en su totalidad. Como caso que sienta jurisprudencia recaerá sobre el movimiento sindical y los derechos de las/los trabajadoras/es en su totalidad. Cualquier alternativa sindical no es posible con tal jurisdicción como base. Por lo tanto, el caso es una novedad de la represión sindical en Alemania. El patrón no sólo puede elegir él mismo sus sindicatos, además obtiene el derecho de decidir qué es un sindicato. La autoorganización obrera, la libertad sindical, sea en el cine Babylon-Berlín o en otra parte, son prohibidas, la incapacitación de la clase obrera es institucionalizada aún más.

Por otra parte, Ver.di también es culpable de la sentencia por su intervención poco solidaria, además la alta probabilidad de que dicho sindicato haya impulsado la sentencia, puesto que se ha constatado en una ocasión por escrito que se considera en competencia con la FAU y que es necesario actuar contra de ella.

Solidaridad
La lucha por la libertad sindical en Alemania ha comenzado, si no comenzó ya hace tiempo. Ahora cualquier forma de solidaridad es necesaria. El 19 de diciembre se realizarán protestas en Berlín, así como también acciones en otras ciudades por parte de las otras secciones de la AIT. Pese a la premura de tiempo, el sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid, CNT, ya ha comenzado las acciones de apoyo para esa fecha y otras posteriores que iremos comunicando a su debido tiempo.



Más información sobre el conflicto:

- Todavía quedan muros por derribar en Berlín: la lucha en el cine Babylon, un caso paradigmático
- http://www.fau.org/soli/babylon/
- http://prekba.blogsport.de

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT
http://www.cnt.es/graficas
graficas_madrid@cnt.es
Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864
Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

Creada la Sección Sindical de CNT en Mercadona SA en la Isla de Mallorca
Jue, 17/12/2009 - 20:33 — CNT-AIT Laboral Mercadona Palma de Mallorca Sindical

El sindicato CNT, ante la situación de precariedad laboral que sufren las trabajadoras y trabajadores de la empresa MERCADONA, ha decidido crear dentro de la mencionada empresa una sección sindical para defender los derechos y libertades laborales de su amplio colectivo obrero.

La sección sindical es la representación del sindicato dentro de la empresa, defendiendo éste los intereses de sus afiliados y de los trabajadores/se en general, decidiendo estos/as en asamblea, sin intermediarios, la estrategia de acción y la defensa de sus intereses.

Desde los inicios de la creación de esta empresa, la despreocupación hacia sus empleados ha sido la tónica general de actuación en el ámbito laboral: contratos en fraude de ley, aplicaciones del convenio colectivo de forma errónea, pago de sueldos por debajo de lo estipulado y una amenaza constante a pie de despido, que forma la más voraz de las estrategias de acoso moral en el trabajo que se conocen.

Son muy numerosos los trabajadores y trabajadoras de MERCADONA que se acercan a CNT para denunciar los abusos cometidos en la mayoría de los casos por parte de los encargados, que carecen del más mínimo sentido de la ética y que además, amparados por la política represiva de la empresa no tienen objeciones a la hora de realizar prácticas de acoso y maltrato, así como el robo constante de sus derechos laborales (excesivo control en las bajas médicas, presiones para firmar la baja voluntaria, fraude en la contratación, fraude en bajas médicas, fraude en cobro de cantidades, suspensión de pagos, etc.)

Los primeros trabajos que está desarrollando ya la sección sindical se basa en el estudio de las irregularidades contempladas en la contratación laboral, así como en la elaboración de un plan para la mejora de la prevención de riesgos laborales y mejora del material técnico de las trabajadoras y trabajadores. Asimismo la afiliación de CNT, junto con quien quiera luchar, trabaja y trabajará para la eliminación de todas las situaciones de injusticia que se viven dentro del entorno laboral de MERCADONA.

No más precariedad en MERCADONA, es hora de organizarse.
¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona!

CNT-AIT Palma, Secretaría de Acción Sindical

Conflicto con Mercadona en Chiclana
Jue, 17/12/2009 - 20:37 — CNT-AIT Andalucía Conflicto Laboral Mercadona Sindical Solidaridad

Ante la situación de acoso laboral ejercido por parte del encargado de tienda del supermercado MERCADONA "LOS GALLOS" y con el despido de dos trabajadores de dicho centro, sito en Chiclana de la Frontera ( Cádiz ), tras verse ambos compañeros acosados injustamente y a capricho de este coordinador, y al haberse agotado toda vía de diálogo y entendimiento, este Sindicato decide declarar el conflicto sindical con la empresa acosadora y explotadora MERCADONA.

Continuamente estos compañeros han estado sometidos y soportando una situación insostenible en sus puestos de trabajo a diario, debido entre otras cosas al abuso de poder en el ejercicio de sus funciones por parte del mencionado coordinador, llegando a efectuar acusaciones falsas de hurtos de géneros, provocaciones verbales e incluso llegar a incitar a la violencia con frases malsonantes en algunas ocasiones dirigiéndose a estos compañeros, cambios de turnos de trabajo a capricho.

Esto ha provocado situaciones tan ridículas y absurdas como de llegar al extremo de querer entregar la carta de despido en mano en los propios domicilios de nuestros compañeros, coaccionándolos ante vecinos y familiares, motivando la baja médica por depresión de uno de ellos, afectando de igual manera a su propia compañera.

Si situaciones como estas son permitidas por los gestores y responsables de MERCADONA en el trato diario con sus trabajadores/as, la CNT-AIT no lo va a permitir. Ni con estos compañeros, ni con ningún asalariado/a más.

Expuesto esto, compañeros/as, pedimos la solidaridad y apoyo, comenzando una campaña de boicot contra MERCADONA, a nivel nacional y local, con actos de protesta y piquetes de información ante las puertas de estos supermercados, para la destitución de su cargo de tipos como éste coordinador de tienda, y para la erradicación de una vez por todas de estas prácticas abusivas por parte de supermercados MERCADONA hacia sus trabajadores/as. ¡¡ READMISIÓN DESPEDIDOS !! ¡¡ BOICOT A MERCADONA !! NO COMPRÉIS EN MERCADONA



Envío faxes de protesta:

Av. Alameda Solano, 7

11130 CHICLANA DE LA FRONTERA - CADIZ

Tel: 956 537 418

San Félix, S/N

11130 CHICLANA DE LA FRONTERA - CADIZ

Tel: 956 407 071

Ctra. Barrosa, 115 ( LOS GALLOS )

11130 CHICLANA DE LA FRONTERA - CADIZ

Tel: 956 536 919

e-mail: sugerencias@mercadona.es

Crònica de la concentració del passat 12 de Desembre contra Mercadona.
Mercadona ya nos tiene acostumbrados/as a sus métodos. Lo que deberían
saber ellos es que la CNT no da su brazo a torcer y les tenemos cogida la
medida. Por la readmisión de las compañeras!



CRONICA DE LA CONCENTRACION CONTRA MERCADONA POR EL DESPIDO DE DOS
COMPAÑERAS.
Cornellà i Comarca.
Mercadona ya nos tiene acostumbrados/as a sus métodos. Lo que deberían
saber ellos es que la CNT no da su brazo a torcer y les tenemos cogida la
medida.
El pasádo día 12 de Diciembre sobre las 18h nos concentramos una decena de
personas entre compañer@s del sindicato y algún familiar de las despedidas
en el centro comercial Vilamarina de Viladecans, para hacerle ver a
Mercadona que sus despidos injustificados los vamos a pelear uno a uno.
Esta vez han sido dos las compañeras despedidas por supuesto robo de
productos. Llevában más de 7 años trabajando y la acusación viene justo
después de que reclamaran unos derechos básicos para cualquier tabajador,
así como la dignidad en su puesto ¡que casualidad!.
En el acto en sí (primero de muchos) se repartieron 500 octavillas
explicando el caso y pidiendo la complicidad de los/as consumidores/as ante
este nuevo atropello. También hablamos con la encargada para explicarle lo
que haciamos alli, la cual nos atendió impasible y después nos envió a los
mossos para intentar amedrentarnos. No lo consiguieron y el acto se
prolongó hora y media más.
Como siempre, esperamos de los sindicatos confederados cuantas acciones se
les ocurran para presionar a esta "gran empresa" y conseguir así el
objetivo de las compañeras: su readmisión inmediata.
Salud y anarcosindicalismo.

Crònica de la manifestació per la readmisió dels 3 delegats sindicals.



Crónica de la manifestación por la readmisión
de 3 delegados sindicales. Dos de ellos pertenecen a secciones sindicales
de CNT (Coressa y Fundación Iris).Uno a la sección sindical de Correos de
la CGT (la cual también convocaba) y un trabajador de correos también
represaliado y no adscrito a ningún sindicato.
Lee toda la notícia para más información
para el resto de campañas de solidaridad, tanto a nivel local como estatal:
http://www.cnt.es/solidaridad



El pasado día 12 de Diciembre la CNT-AIT de Cornellà i Comarca realizó en
la ciudad de Sant Vicenç dels Horts una manifestación por la readmisión
de 3 delegados sindicales. Dos de ellos pertenecen a secciones sindicales
de CNT (Coressa y Fundación Iris).Uno a la sección sindical de Correos de
la CGT (la cual también convocaba) y un trabajador de correos también
represaliado y no adscrito a ningún sindicato.
La manifestación conto con la presencia de unas 60 personas y recorrio
varias calles principales de la ciudad informando del porqué de la misma a
la ciudadanía. En la plaza del ayuntamiento y al terminar el recorrido, se
hicieron los parlamentos de los compañeros implicados así como de todo
aquel que quiso decir algo.
Desde las tres secciones queremos agradecer todo el apoyo recibido.
Todavía pendientes de juicios, donde los tres delegados piden la nulidad y
por tanto la re admisión en nuestros puestos de trabajo.
Queremos mencionar que hacía muchos años que la localidad de Sant Vicenç
dels Horts (Barcelona) no experimentaba un acto reivindicativo como el
producido el pasádo día doce, por lo que aún le damos mucha más importancia
a dicha manifestación y la valoramos como muy positiva.
Sin más, ya iremos informando a medida que avancen los futuros
acontecimientos.
Salud y anarcosindicalismo.

CNT Cornellà i comarca

lunes, 14 de diciembre de 2009

Espectacular,mejor el articulo


El Nóbel de la Paz sigue en con la necesidad de ajustarse a las necesidades de las clases dominantes en sus diversas empresas de conquista. Nada nuevo bajo el sol, los mismos perros con distinto collar... Imagen: Rafael Iglesias (Colec. Klero Borroka 43)
extret de la haine.org.

Obama, reprobado en teoría política

Atilio Boron

Las amenazas, más imaginarias que reales, son un ingrediente necesario para justificar la ilimitada expansión del gasto militar y su enorme rentabilidad


Obama tomó algunos cursos de teoría política en Harvard. Pero el discurso que pronunciara al recibir el Premio Nóbel de la Paz –inmerecida distinción que todavía hoy suscita reacciones que van desde la hilaridad a la indignación- revela que no aprendió bien la lección y que su viciada interpretación de la doctrina de la “Guerra Justa” justifica su reprobación. Tal como lo afirma una de las más rigurosas especialistas en el tema, Ellen Meiksins Wood, esa doctrina se caracterizó desde siempre por su enorme elasticidad para ajustarse a las necesidades de las clases dominantes en sus diversas empresas de conquista. Si bien su formulación original se remonta a San Agustín y Santo Tomás, fue la pluma del dominico español Francisco de Vitoria la que produjo una oportuna justificación de la conquista de América y la sumisión de los pueblos originarios, mientras que el jurista holandés Hugo Grocio, hizo lo propio con los saqueos practicados por las compañías comerciales lanzadas a repartirse el nuevo mundo.

Buscando apoyo en esta tradición Obama sentenció que una guerra es justa “si se libra como último recurso o en defensa propia; si la fuerza utilizada es proporcional; y, cuando sea posible, los civiles son mantenidos al margen de la violencia.” De este modo la versión original de la doctrina experimenta una nueva redefinición para mejor responder a las necesidades del imperio y culmina mimetizándose con la teoría de la “Guerra Infinita” pergeñada por los reaccionarios teóricos del “Nuevo Siglo Americano” y fervorosamente adoptada por George W. Bush Jr. para justificar sus tropelías a lo ancho y a lo largo del planeta. Es que aún después de sus sucesivos deslaves los imperialistas desconfiaban de la doctrina de la “Guerra Justa” porque no creían que fuese lo suficientemente flexible como para otorgar una justificación ética a su rapiña. Había que ir más allá y la teoría de la “Guerra Infinita” fue la respuesta. Pese a las modificaciones que fueron debilitando su argumentación, la doctrina de la “Guerra Justa” sostenía la necesidad de satisfacer ciertos requisitos antes de ir a la guerra: (a) tenía que haber una causa justa; (b) la guerra debía ser declarada por una autoridad competente, con el propósito correcto y una vez agotados todos los otros medios; (c) tenía que existir una elevada probabilidad de lograr los fines perseguidos; y (d) los medios debían estar en proporción a esos fines. A lo largo de los siglos los periódicos aggiornamentos introducidos por los teóricos de la “Guerra Justa” fueron relajando estas condiciones a tal punto que perdieron todo importancia práctica. En su discurso Obama hizo una encendida defensa de la guerra de Afganistán –secundada, dijo, por otras 42 naciones, entre ellas Noruega- al paso que en un alarde de optimismo declaró que la guerra en Irak estaba próxima a su finalización. Por lo visto la interminable sucesión de muertes, sobre todo de civiles inocentes, que a diario ocurren en ese país por culpa de la presencia norteamericana es para el ocupante de la Casa Blanca una nimiedad que no puede ensombrecer el diagnóstico triunfalista que el establishment y la prensa propalan en Estados Unidos con el ánimo de manipular a la opinión pública de ese país.

Pero aún dejando de lado estas consideraciones es evidente que ni siquiera los amplísimos criterios esbozados por Obama en su discurso son respetados por Washington en los casos de las guerras de Irak y Afganistán: la ocupación militar no fue un último recurso, pues la casi totalidad de la comunidad internacional insistía –y sigue haciéndolo hoy- en la posibilidad de hallar una salida diplomática al conflicto; no se puede hablar de defensa propia cuando el enemigo del cual hay que defenderse –el terrorismo internacional- está definido de modo tan difuso que torna imposible su precisa identificación y la naturaleza de su amenaza; la falta de proporción entre los agredidos y el agresor adquiere dimensiones astronómicas, toda vez que la mayor potencia militar de la historia de la humanidad se ensaña contra poblaciones indefensas, empobrecidas y dotadas de rudimentarios equipamientos bélicos; y, por último, si hay alguien que no ha sido mantenido al margen de la furia destructiva de las fuerzas armadas de Estados Unidos es la población civil de Irak y Afganistán.

En suma: no hubo ni hay una causa justa para desencadenar estas masacres, algo crucial para la teoría tradicional. Salvo que Obama crea todavía que había “armas de destrucción masiva en Irak” (una perversa mentira urdida por Bush Jr., Cheney, Rumsfeld y compañía, con la complicidad de la dirigencia política y la “prensa libre” de Estados Unidos); o que Osama bin Laden y Saddam Hussein –enemigos mortales- compartían un proyecto político anti-imperialista; o que la población afgana encomendó al primero cometer los atentados del 11-S y por eso merece ser castigada. No hay causa justa para ninguna de estas aventuras militares de Estados Unidos -como no la hubo antes en Vietnam, o en Corea, o en Granada, o en Panamá, o en República Dominicana- y no es mera casualidad que Obama obviara toda mención a esta tradicional cláusula en su discurso. En su peculiar visión –que es la visión de los círculos dominantes del imperio- la “Guerra Justa” se convierte en la “Guerra Infinita”. En línea con esta doctrina Obama también viola la cláusula tradicional que establecía que al entrar en guerra una nación debe tener una razonable probabilidad de alcanzar el objetivo acordado. Y si hay algo que la historia reciente ha demostrado hasta la saciedad es que el terrorismo no desaparecerá de la faz de la tierra haciéndole la guerra. Obama citó en su discurso un pasaje de Martín Luther King “la violencia nunca traerá paz permanente. No resuelve ningún problema social: sólo crea otros nuevos y más complicados.” Pero a renglón seguido argumentó que como jefe de estado, juramentado para proteger y defender a su país, no puede solamente guiarse por las enseñanzas de King o del Mahatma Gandhi ante las amenazas que atribulan a los estadounidenses.

El discurso paranoico, patológico hasta la médula, de los ideólogos neoconservadores reaparece en labios del paladín del progresismo norteamericano: siempre la amenaza, sea de los comunistas, del populismo, del narcotráfico, del fundamentalismo islámico o del terrorismo internacional. Pero estas amenazas, más imaginarias que reales, son un ingrediente necesario para justificar la ilimitada expansión del gasto militar y la enorme rentabilidad que esto ocasiona para los gigantescos oligopolios que giran en torno al gran negocio de la guerra. Sin aquellas sería imposible justificar el predominio del complejo militar-industrial y los fabulosos subsidios que recibe, año tras año, del dinero aportado por los contribuyentes norteamericanos. Tampoco hubiera sido posible la desorbitada militarización de la sociedad norteamericana, que se proyecta hacia afuera con su agresiva política exterior y hacia adentro en la abrumadora presencia de las fuerzas represivas y de inteligencia, facilitada por la legislación “anti-terrorista” de Bush Jr. que conculcó buena parte de las libertades civiles y políticas existentes en Estados Unidos.

El resultado de esta indiferencia ante la cláusula tradicional que exigía que la acción bélica tuviera altas probabilidades de alcanzar los fines trazados no es otro que la total autonomización de la iniciativa militar. Como agudamente lo señalara Meiksins Wood en Empire of Capital en esta nueva versión de la teoría la respuesta militar se justifica aún cuando no exista ninguna posibilidad de que la misma sea exitosa. O, lo que es aún peor, bajo estas nuevas condiciones la agresión militar del imperialismo ya no requiere de ninguna meta específica o de algún enemigo claramente definido e identificado. La guerra no necesita de objetivos claramente delimitados y se torna un fin en sí mismo; un fin inalcanzable, y por lo tanto, infinito. Lejos de ser una situación excepcional la guerra se convierte en una actividad permanente: una guerra infinita contra un enemigo inidentificable cuyos cambiantes contornos –hoy un comunista, mañana el populista, después el “terrorismo internacional”, etcétera- lo dibuja, con absoluta arbitrariedad, el Ministerio de la Verdad del imperio, cuya misión no es otra que falsear la realidad y fabricar el consenso que necesitan los dominantes. No sería exagerado decir que las peores predicciones de George Orwell acerca de la producción de desinformación no sólo se vieron confirmadas sino sobrepasadas por el aparato cultural norteamericano. Gracias a este dispositivo de manipulación y control ideológico el gran negocio de la producción y venta de armamentos se inmuniza contra los avatares del ciclo económico. Guerra infinita es otro modo de decir ganancias infinitas y permanentes.

El ácido comentario de la ex Secretaria de Estado de Bill Clinton, Madeleine Albright, sintetiza muy bien el espíritu y las premisas que subyacen a esta postrera degradación de la doctrina tradicional: “para qué sirve tener tan formidable ejército si luego no lo podemos usar.” De eso se trata, pues el uso y la periódica destrucción de esa impresionante maquinaria militar es lo que se necesita para que prosperen los negocios del complejo militar-industrial. Con su soberbio desparpajo Albright reveló lo que muchos ideólogos del imperio se cuidan muy bien de callar. El discurso de Obama fue decepcionante. Por más que el premio Nóbel de la Paz se haya devaluado –recuérdese que se lo otorgaron a un criminal de guerra como Henry Kissinger- el presidente de Estados Unidos tendría que haber sido capaz de elaborar un argumento que sin caer en un inverosímil pacifismo se hubiera por lo menos distanciado en algo de la tónica ideológica impuesta por Bush Jr. y sus compinches. No lo hizo. Es más: existen fundadas sospechas de que algunos de sus speech writers también lo hayan sido de su nefasto predecesor.

No sería de extrañar esta continuidad. Obama ratificó en su cargo al Secretario de Defensa designado por Bush Jr., Robert Gates y, en fechas recientes, propuso como Secretario de Estado Adjunto de Investigación e Inteligencia a Philip Goldberg, expulsado de Bolivia por el presidente Evo Morales el 10 de Septiembre de 2008 por su descarada participación en las intentonas separatistas del prefecto del Departamento de Santa Cruz, Rubén Costas. Así las cosas, las esperanzas alimentadas por la irracional “Obamamanía” cultivada por las buenas almas progresistas parecen hoy más ilusorias y absurdas que nunca.

www.atilioboron.com / La Haine

El PSOE de Cataluña asume que los pacientes deberán pagar parte de los servicios sanitarios


14/12/2009 x CAS-Madrid

Son 308 folios con recetas para abandonar la segunda posición en las encuestas y superar a Convergència i Unió (CiU).


Los socialistas catalanes tienen ya la base de su programa electoral, un documento al que ayer dio el visto bueno José Montilla y que servirá para planificar las propuestas con vistas a las elecciones del próximo año. Y apunta a cambios profundos, algunos de los cuales levantarán ampollas en los defensores del modelo social vigente.
Los socialistas asumen, por ejemplo, que la sanidad pública deberá apostar por el copago de los usuarios para mantener su nivel de calidad. Además piden que la Administración pública abandone su burocratización actual para adoptar "conceptos de gestión del mundo empresarial".

Funcionarios más productivos. Se apuesta por potenciar un cambio de una administración "burocrática" a otra que funcione en función de "resultados" y reformar la función pública introduciendo conceptos de gestión del mundo empresarial privado con la prioridad de reducir costes de producción. Se deben redefinir horarios en escuelas y hospitales, y adoptar el sistema de turnos.

Pagar para ir al médico. Tras años de debates, los socialistas se inclinan por medidas drásticas para fomentar la autoregulación de los ciudadanos en el uso del sistema sanitario. Además de campañas de sensibilización sobre los costes, proponen avanzar hacia un sistema de copago en función de las rentas, del patrimonio y del tipo de patología de cada usuario. Para evitar un gran desgaste electoral, se plantean hacer grandes campañas informativas. Hace cuatro años el Departamento de Salud ya trabajó la idea del copago, pero la consejera, Marina Geli, cortó el debate para evitar costes electorales. La propuesta rompe con el modelo que ha regido hasta ahora en España, con servicios gratuitos y en el que sólo se paga una parte de los medicamentos. "La propuesta se tendrá que trabajar mucho antes de incluirla definitivamente en el programa electoral", afirma Jaume Collboni, coordianador de programas del PSC.

extret de la haine.org

Comunicado de la Comisión Organizadora del Centenario



Dom, 13/12/2009 - 20:53 — organizacion C.N.T. Centenario

Nos dirigimos a la Organización para subsanar, en lo posible, el error cometido al incorporar en la propaganda del Centenario, el nombre de una empresa privada de nefasta reputación.

Las prisas, debido al frenético ritmo de trabajo que nos hemos impuesto, favorece el que suceda este tipo de cosas.

Hemos retirado toda referencia a esta empresa de la cartelería y de la web. Además vamos a intentar renegociar con la sala de Madrid, que trabaja con dicha empresa, la posibilidad de evitar la venta de entradas por esa vía.

Estamos intentando actuar de la forma más coherente posible, pero por lo dicho anteriormente, hay hechos que en ocasiones se escapan a nuestro control. En un principio las condiciones de la sala eran las más favorables, pero desgraciadamente no reparamos en como se realizaba la venta de entradas.

Por otro lado, nos estamos asegurando que en los conciertos de Madrid haya un técnico de prevención de riesgos laborales de nuestro sindicato supervisando el trabajo y ejercer un seguimiento de otras empresas, con las que por motivos técnicos, irremediablemente debemos a trabajar.

Estamos, como siempre, a disposición de la Organización para responder a todas las cuestiones que vayan surgiendo, y así mismo agradecemos la comprensión y el apoyo de los sindicatos.

Represión sindical en PILSA S.A.



Dom, 13/12/2009 - 12:09 — CNT-AIT Conflicto Madrid

De nuevo, la represión y la censura han sido utilizados impunemente para acallar la voz de un compañero, delegado de sección sindical de CNT, que ha sido despedido y privado de su derecho a un trabajo digno y de su libertad de expresión, cuando ha denunciado situaciones intolerables en su centro de trabajo.

Para quien no lo sepa, este abuso es tanto más sangrante, cuanto que ha sido perpetrado por una empresa, Pilsa SA, perteneciente al grupo Alentis, el cual forma parte a su vez de la corporación empresarial ONCE. Este grupo, como de todos es sabido, justifica ante la sociedad su existencia atendiendo a la importancia de la tarea de integración social de discapacitados y otros colectivos especialmente vulnerables; nada más lejos de la realidad, los abusos y desatención a los discapacitados que emplean son la norma habitual en esta empresa.

A nadie habituado a pensar de manera crítica se le escapa el hecho de que el régimen de trabajo al que fuerzan las empresas constituidas como subcontratas, es incompatible con el trato humano y digno a los trabajadores que emplea, pues el beneficio de este tipo de empresas resulta de la diferencia entre lo que perciben de los clientes, ya de por sí ajustado a consecuencia de las reglas de la economía capitalista y competitiva, y el coste real del servicio que presta, que no tienen reparos en reducir despiadadamente a costa de la explotación de sus trabajadores, la precariedad de sus condiciones de trabajo, y la represión y control preventivos que ejercen por medio de la desarticulación sistemática de cualquier intento de asociación de estos.

Esta empresa diversifica su campo de explotación en dos áreas, limpieza y jardinería, y siempre en régimen de subcontrata. El área de jardinería atiende a clientes con tan honda tradición conservadora como el real madrid, o a consolidados emporios capitalistas como telefónica, entre otros, y está implantada internacionalmente. Concretamente, aquí en Madrid, atiende al mantenimiento, limpieza y jardinería de la ciudad deportiva del real madrid y su estadio el santiago bernabeu.

Las tácticas que emplea la empresa en la relación de opresión a los trabajadores, son entre otras:
- La realización aproximada del 50% de la carga de trabajo en horas extras, realizadas en exclusiva por grupos de trabajadores vendidos a la empresa, que actúan además como perros de presa.
- Aislamiento.
- Discriminación en las tareas.
- Robos de días festivos y de asuntos propios.
- Obligatoriedad de trabajar en días festivos.
- Fraude en la remuneración del trabajo realizado en horas extra; las pagan aproximadamente a un tercio de su valor, precio acordado entre un grupo de trabajadores vendido a la empresa.
- Fraude a la Seguridad Social.
- Despidos improcedentes.
- Acoso laboral.
- Presiones de la mutua.
- Despidos de familiares de trabajadores problemáticos como represalia, si despedir a los primeros les cuesta "muy caro".
- Incumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
- Discriminación ideológica y racial.
- Compra de trabajadores para darles el estatus de "latigeros", promocionándoles con esta única intención, para dividir y sembrar el terror.
- Usurpación de la entidad sindical, haciendo coincidir los cargos de los delegados de los trabajadores y supervisores en las mismas personas.
- Todo tipo de represalias a quienes cuestionen estos métodos.
- Prohibición de enseñar el oficio a trabajadores problemáticos, con la intención de desprestigiarlos cuando sea preciso a causa de su ignorancia.
- Desatención a trabajadores discapacitados afectados por accidentes laborales.
- Represión sindical.

Este último ha sido el caso del compañero Javier ,peón de jardinería en la ciudad deportiva del real madrid y delegado de sección sindical de CNT. Tras la legalización de la sección y el envío de una tabla de reivindicaciones, se intento emplazar a la empresa a mantener una reunión para discutir las mencionadas reivindicaciones, la respuesta de pilsa s.a fue despedir al compañero, aludiendo como
causa una sarta de mentiras, aunque reconociendo la improcedencia del despido. Para que la empresa no pueda engañar a nadie, aludiendo que las reivindicaciones son absurdas y descabelladas, propias de radicales descerebrados, adjuntamos dicha tabla, y quede a la conciencia de cada cual el juzgar si son justas o no:

TABLA DE REIVINDICACIONES A PILSA S.A (JARDINERIA) EN LA CIUDAD DEPORTIVA DEL REAL MADRID

Organización del trabajo

● Que se eliminen la distribución del trabajo a turnos, o en cualquier caso, si esto no fuera viable, que se modifique la naturaleza de los turnos, para que dejen de estar asignados a determinadas personas de manera permanente. Se podrían hacer rotativos. O en su defecto se compense económicamente a aquellos trabajadores emplazados en el turno de tarde.
● Que se haga lo mismo que en el punto anterior con los fines de semana.
● Que se establezca un calendario con turnos y tareas donde se distribuya a los compañeros para trabajar en grupos heterogéneos y no permanentes, en los que se lleven a cabo todo tipo de tareas, y en los que coincidan compañeros de más experiencia con el resto, de manera que estos últimos tengan oportunidad de aprender el oficio.
● Que se indemnice a los compañeros del turno de tarde por haber trabajado mas fines de semana que los demás compañeros con su mismo tipo de contrato, con carácter retroactivo y con la antigüedad que marque la ley.
● Que mientras no se solvente esta situación, se abone a los compañeros del grupo de tarde un plus por trabajar todos los fines de semana del mes, que tendrá que ser negociado con ellos.
● Que se cuente de manera activa y efectiva para la programación del trabajo con los trabajadores.
● Que se informe y se consulte con el conjunto de trabajadores afectados por cualquier tipo de cambio y con la suficiente antelación la naturaleza de dicha modificación, a fin de realizarla de común acuerdo con ellos y para que esta no devenga en empeoramientos de las condiciones del trabajo.
● Que cuando coincida el disfrute de un festivo con el disfrute de uno de los días de descanso semanal, sea compensado el trabajador económicamente con otro día. (esta concesión la han hecho, pues fue la primera que se peleo, aunque costo el puesto al compañero)
● Que se indemnice retroactivamente a los compañeros del grupo de tarde por todos los festivos que no han disfrutado por coincidir estos con días de libranza.
● Que se deje de cambiar a los trabajadores de un turno a otro sin previo aviso; y en el caso en que el cambio de turno sea avisado y consentido por el trabajador afectado por el, que en ningún caso transcurran menos de doce horas entre la finalización de un turno y el comienzo de otro.

Permisos

● Que se llegue a un acuerdo con los trabajadores acerca de la antelación con que se han de pedir los días de asuntos propios, y el número de trabajadores que pueden disfrutarlos a un tiempo. Que una vez llegado a este acuerdo no se ponga más impedimentos a los trabajadores, por parte de la empresa, al disfrute de dichos días de asuntos propios.

Prevención de Riesgos

● Que los trabajadores sean provistos de sus correspondientes equipamientos en los plazos señalados por convenio.(también se han apresurado a dotar de flamantes equipamientos a los trabajadores tras el despido del compañero)
● Que la empresa realice los estudios que prevé la legislación en materia Prevención de Riesgos Laborales. Y muy especialmente acerca de las repercusiones que para la salud de los trabajadores pueda ocasionar la realización de determinadas tareas, así como de la forma y la periodicidad con que las realicen. Que estos estudios se encaminen a evitar o atenuar en la medida de lo posible los riesgos por medio de la prevención, tal y como esta previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Que estos estudios sean realizados en colaboración con los empleados y sus resultados puestos en
conocimiento del conjunto de los trabajadores.
● Que se habiliten duchas y vestuarios que no atenten contra la higiene, la dignidad o la seguridad de los trabajadores o sus pertenencias.
● Que no se produzcan situaciones de aislamiento y trato discriminatorio a determinados compañeros por motivos racistas o ideológicos.
● Que los compañeros de mas edad realicen las tareas que realmente sean menos pesadas, que no tienen por que ser las menos complejas ni las de menor responsabilidad.

Horas Extras

● Que las horas extras tengan carácter voluntario, y no se acose a aquellos que no estén interesados en realizarlas.
● Que las horas extras se paguen según convenio, al igual que los festivos.
● Que todos los trabajadores tengan la opción de realizar el número máximo anual de horas extraordinarias según convenio, distribuidas regularmente a lo largo de sus once meses de trabajo efectivo.
● Que se confeccione una lista con la totalidad de los compañeros interesados en hacer horas extras, y las vayan haciendo por riguroso turno. Que se haga lo mismo con los festivos.
● Que se abone con carácter retroactivo de un año a todos los trabajadores la diferencia entre lo previsto por convenio y lo percibido realmente en relación al pago de las horas extras realizadas hasta la fecha, así como de los festivos, y con la antigüedad que prevea la ley en los no firmantes del acuerdo fraudulento con la empresa sobre precio y cantidad de dichas horas
● Que la hora extras aparezcan como tal concepto salarial en nómina, se cotice convenientemente por ellas, y se dejen de pagar en concepto de plus de productividad.
● Que se haga efectivo el control de las horas extras que provee el Estatuto de los Trabajadores, por parte de delegados de los trabajadores y las secciones sindicales.
● Que sea puesta a disposición de esta sección sindical toda la información concerniente a la realización de horas extras por el conjunto de la plantilla, con la finalidad de que no se cometan abusos ni se establezcan monopolios, como viene sucediendo hasta la fecha.
● Que esta sección sindical disponga de espacio físico como soporte a la información que tenga que dirigir al conjunto de los compañeros, a tal efecto solicitamos un tablón de información sindical.

Lejos de conformarnos que las cosas queden así, hemos decidido plantar cara a los abusos de estos "filántropos e integradores" especuladores capitalistas, y luchar por la readmisión del compañero.

Si toleramos este trato a un compañero, únicamente por ejercer derechos fundamentales que nos afectan a todos, parece claro que con mucha más facilidad "eliminarán" a otros por mucho menos.

Ahora la empresa intenta confundir a los trabajadores, diciéndoles que la actividad sindical del compañero Javier no ha tenido peso sobre la decisión de hacer algunas concesiones, aunque lo cierto es que la lucha del compañero ha sido lo único capaz de forzarles a hacerlas. Y con el circo de las elecciones sindicales pretende aprovechar para "maquillar" la situación altamente fraudulenta y peligrosa de desprotección de todos los empleados, pues intentará instaurar un simulacro de actividad sindical, de cara a la galería, ante el conflicto que se les avecina.

Recordar compañeros sin conciencia de clase somos las víctimas perfectas. Cuando no aguantes más te tocará a ti, o te pasarás la vida tragando bilis y lo sabes.

Plántales cara, no estás solo.
NO MÁS REPARTO DE PUESTOS DE TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS POR UNOS POCOS PRIVILEGIADOS Y DESCASTADOS.
NO A LA COMPRA DE TRABAJADORES.
BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL Y ACOSO LABORAL.
CONTRA LA COMEDIA DE LAS ELECCIONES SINDICALES Y POR LA ACCIÓN DIRECTA Y LA LIBRE ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES.
LIBERTAD SINDICAL
CNT EN LUCHA
READMISIÓN DEL COMPAÑERO JAVIER YA!!!



SOV de Madrid

Tabla reivindicativa para las/os trabajadoras/es de Gadis



Dom, 13/12/2009 - 11:55 — CNT-AIT Valladolid

Desde CNT Valladolid, dando un paso más en el conflicto laboral que mantenemos con los supermercados Gadis, hemos elaborado la siguiente tabla reivindicativa que ya se está repartiendo entre todos los trabajadores de la empresa.

El pasado domingo 15 de Noviembre, se celebró la asamblea organizada por éste sindicato, a la cual estaban convocados/as los/as trabajadores/as de Gadis, e invitadas las/os representantes en el Comité de Empresa de UGT y CCOO.

La reunión se llevó a cabo con la asistencia de un reducido número de trabajadoras, junto con una representación de la CNT. Las representantes del Comité no asistieron.

En dicha asamblea la CNT transmitió a las trabajadoras allí presentes lo positivo de su asistencia, y la importancia de hablar e ir dando pasos para mejorar las condiciones de trabajo en la empresa.

Este sindicato expuso a las trabajadoras presentes en la asamblea las siguientes cuestiones:

Que es positiva y necesaria la organización real de los/as trabajadores/as para conseguir mejoras en unas condiciones laborales muy a la baja, tanto en derechos como en salarios.

Les trasladamos una propuesta de Tabla Reivindicativa para que la estudiaran y valoraran. Les invitamos a hacerla propia en caso de considerarla útil para la obtención de mejoras en sus actuales condiciones de trabajo.

TABLA REIVINDICATIVA PARA GADIS:

CONTRATACIÓN

A) Todos los contratos que se realicen deberán tener el carácter de Indefinido.

B) Podrán realizarse contratos Eventuales en los casos de creación o ampliación de establecimientos en m.2; por tiempo máximo de un año, transcurrido el cual, la plantilla pasará a ser indefinida.

C) Se realizarán contratos por Obra o Servicio, cuando se trate de campañas específicas, ferias, exposiciones, etc; pasando de igual forma, a formar parte de una bolsa de trabajo.

D) Eliminación de contratación por ETT. Contratación directa por Gadis.

DESCANSOS

A) Descanso semanal de dos días consecutivos.

B) Se fijarán dos días de asuntos propios, sin necesidad de justificación.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Entorno de trabajo: Deben permitir la manipulación manual de cargas a una altura segura y en una postura correcta, para evitar riesgos dorsolumbar y transtornos muscoloesqueléticos.

Manipulación de las cargas: Combis que no superen la altura recomendada, ruedas en buen estado, colocación de las cargas bien distribuida.

Pantallas de visualización: deben de ser lo menos dañinas posibles, donde se lean perfectamente cifras y códigos para no forzar la vista y tener protectores laterales que impidan los reflejos generados por distintos tipos de luz.

Respetar los tiempos de descanso frente al monitor. Sillas ergonómicas y con respaldo.

Escaleras de mano: Mantenerlas en perfecto estado para evitar accidentes.

Salidas de los almacenes: Paso libre para evitar problemas en caso de emergencia.

Los EPI (Equipo de Protección Individual) y maquinaria: material específico a cada puesto de trabajo para la correcta realización y seguridad en el trabajo desempeñado.

Taquillas: una por persona y en perfecto estado para su uso.

Servicios de mujeres: con recipientes cerrados y especiales para su utilización.

REVISIÓN SALARIAL

A) Subida lineal de 140€ para todas las categorías.

Disparidad actual de los salarios entre provincias (ej. Salamanca y Valladolid):
salamanca-----------valladolid
dep.especialista: 913.84-------------904.06
cajero/a: 880.11-------------904.06
reponedor: 880.11-------------810.05
ayudante dependiente: 832.49-------------746.57

B) Plus de Distancia: 4,30€ diarios para localidades fuera de límite de taxis.

C) Plus de Quebranto de Moneda: 100€ mensuales.

D) Plus de Natalidad: 200€ por hijo en el momento de su nacimiento o adopción.

E) Plus de Libros de Texto: Los trabajadores que tengan hijos con edades comprendidas entre 6 y 16 años ambos inclusive, recibirán 150€ anuales, haciéndose efectivo dicho importe en la nómina de Septiembre.

GARANTÍA LABORAL

En caso de que el despido sea improcedente, el trabajador será el que decida entre la reincorporación o la liquidación. De esta forma se evitan arbitrariedades en los despidos.

A juicio de la CNT, ésta Tabla Reivindicativa no es excesiva ni utópica, ya que está elaborada básicamente a partir de los incumplimientos de la actual legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo de medianas superficies de alimentación de Castilla y León), así como de realizar un estudio comparativo de los diferentes derechos y salarios en las diversas provincias de la Comunidad Autónoma, y en otras empresas del sector.

En opinión de este sindicato, todas las reivindicaciones de la Tabla pueden ser asumidas por la empresa, ya que incluso en época de vacas flacas sigue obteniendo beneficios millonarios a costa de sus trabajadoras. Comer es una necesidad básica y por suerte para el comercio de alimentación, esto le hace uno de los sectores menos vulnerables a la actual crisis.

En dicha asamblea se vio necesario informar al resto de la plantilla de lo hablado, para que conozca la información y la valore.

Por último, os informamos de que el sindicato está abierto para resolver cualquier duda sobre la tabla reivindicativa, así como a recoger propuestas que las trabajadoras aporten para mejorarla.

Horario de apertura: de lunes a viernes a partir de las 20.30h

En CNT no hay comités ejecutivos, ni liberados, ni líderes. No recibimos subvenciones ni las queremos. Nadie vive de hacer sindicalismo. En CNT las decisiones se toman en asamblea, la asamblea somos todos/as.

Calendarios CNT-AIT Granada 2010

Dom, 13/12/2009 - 11:52 — CNT-AIT Granada

Desde la Federación Local de Sindicatos de la CNT-AIT de Granada hemos editado un calendario para el año 2010 basado en frases conocidas del anarquismo internacional acompañadas y relacionadas por fotografías de desnudos artísticos de compañeras y compañeros de esta Federación.

Consta de 7 páginas, con portada y los doce meses correspondientes, y se incluye una anilla para poder colgarlo de la pared. Se incluyen frases de Kropotkin, Anselmo Lorenzo o Fígaronegro. Cuesta 5 euros y se puede pedir contactando con la Federación Local de Granada:

CNT-AIT Granada
C/ Eurípides s/n 18014 Granada (A.C. 757 ó 4040, código postal 18080 en ambos casos, Granada)
Teléfonos: 958 151 430 | 630 725 890
FAX 958 153412
Email de contacto: prensacntgranada@gmail.com

Sindicalista de la CNT denunciado por el arzobispado de Toledo



Dom, 13/12/2009 - 11:48 — CNT-AIT Bilbao

El Arzobispado de Toledo ha denunciado a un Sindicalista de la CNT. La denuncia dice textualmente:” Delito de Provocación para la discriminación, en conjunción ideal con un delito de escarnio de los sentimientos religiosos”.

La reclamación de esta organización cifra en 30.000 euros de fianza mediante querella judicial.

El porqué de esta denuncia es una conferencia que llevaba por título “Fundamentos, actitudes y comportamientos de una organización criminal: La Iglesia católica”. Seguimos como siempre este grupo no admite ninguna crítica. Su lema es: La soberbia por bandera”.

El periódico “El Día”, diario local toledano, ha tratado con profusión el tema. Uno de sus encabezamientos es “CNT “reta” a Iglesia y Gobierno con una conferencia en el edificio sindical.

El titular al menos se puede tildar de confuso, ya que no ha habido ningún reto a las instituciones que se cita. Si conviene aclarar el porqué de meter en el mismo saco a ambas.

No deja de ser curioso que cualquier persona que ostente un cargo dentro de cualquier institución, pueda decir lo que le venga en gana. Estamos hartos de insultos y acusaciones (algunas de ellas muy subidas de tono), entre los partidos políticos.

A veces hay alguna querella y generalmente en una noventa y nueve con noventa y nueve por ciento, se resuelve diciendo que estas bravuconadas entran en el marco de una discusión dentro de un contexto político.

En el caso de otras instituciones como es la que nos lleva a redactar este artículo, se ha llegado a invocar la desobediencia civil, por decisiones que haya tomado bien el gobierno o el parlamento, y aquí todo el mundo tan pichi.

Ahora bien como el ciudadano no ostente ninguna representación oficial, que se vaya preparando. ¿ Acaso la libertad de expresión tiene distintas varas de medir?. Pues parece ser que sí.

En la alegación que presenta el compañero referida a la querella, magnífica por cierto, y que por su extensión no vamos a reproducir, se citan al menos siete libros cuyos títulos tachan a esta organización en parecidos términos a los de la conferencia y no ha pasado nada.
Pero aquí no acaba la cosa. Para hilar con el titular del reto al gobierno por parte de la CNT, y tratando de aclarar el mismo, esta continuación o segunda parte, podríamo titularla “ Donde están las llaves matarile-rile-rile”.

La conferencia se celebró en el salón de actos del edificio sindical, propiedad del Ministerio de Trabajo. Es decir procedente del antiguo sindicato vertical, y por lo tanto del patrocinio sindical acumulado.

Los sindicatos UGT y CC.OO., que utilizan este edificio, a través de sus representantes provinciales, manifiestan que ellos no han dado ningún tipo de autorización y menos han entregado las llaves.

Nos preguntamos ¿ acaso ellos son los únicos que tienen derecho al uso y disfrute del mismo?. La respuesta es clara, todos los trabajadores contribuimos de una manera forzosa a este patrimonio y es claro que también los trabajadores que pertenecían a la CNT. ¿Quiénes son ellos y el Estado para discriminarnos?.

Sin duda tenemos derecho a ello, quizá en menor grado, esto va en tono irónico y con mucho enfado, por nuestra aportación de muertos, exiliados y represaliados en la lucha contra el fascismo.

Que triste es ver que el portavoz del equipo de gobierno Sr. Perezagua del partido socialista, lleve el mismo apellido que uno de los fundadores de la UGT y del PSOE en Bizkaia, por cierto nacido en Toledo en 1860, a este sin duda se le caería la cara de vergüenza. Cito textualmente lo aparecido en la prensa toledana “ Sólo el nombre de la conferencia puede ser constitutivo de delito”.

Por su parte el Sr. García-Pineda del PP, añade “ Sólo buscan la provocación. El acto tendrían que estar prohibido”. En una ciudad como Toledo que tiene la categoría de primada de España, no se pueden consentir este tipo de actos.

Iñaki Astoreka

Secretaría de Prensa y Propaganda
CNT - Bilbao

La CNT cacereña asiste de manera crítica a una manifestación contra la crisis



Dom, 13/12/2009 - 11:35 — CNT-AIT Cáceres

El pasado 1 de diciembre en Cáceres, se celebró una manifestación contra la crisis convocada por CCOO.

Aún conociendo de antemano el panorama con el que nos íbamos a encontrar, un desfile con todos los liberados de Comisiones de la provincia, una veintena de compañeras y compañeros decidimos en asamblea aprovechar la convocatoria de manifestación, para mostrar nuestro enérgico rechazo a la nefasta gestión de la situación actual de crisis, que están llevando a cabo el Gobierno, la Patronal y los sindicatos mayoritarios.

En la pancarta llevábamos el lema: “Contra la Patronal, menos diálogo y más lucha sindical”. Acompañado de un dibujo central que representaba un apretón de manos, en el que CCOO y UGT de un lado y la Patronal y el Gobierno de otro, estrujaban a un obrero con mortal gesto. Como fuerza sindical crítica, quisimos aprovechar el paraguas de los mayoritarios para mostrar nuestro apoyo a la causa de los trabajadores. Aquellos que a las siete y media de la tarde nos miraban desde sus puestos de trabajo o desde las aceras y nosotros, mayoritariamente trabajadores en precario, parados y estudiantes, sabemos quienes son los verdaderos responsables de la crisis.

En cuanto nos pusimos a la cola de la manifestación y desplegamos nuestra pancarta y nuestras banderas, nos vimos rodeados por un fuerte dispositivo de “seguridad”. De pronto estábamos “protegidos” por 5 agentes de la Policía Nacional de uniforme y dos coches de la Policía Local a nuestra espalda, dos parejas de “secretas” a los lados, y la mitad del servicio de orden de Comisiones delante. Con ese pintoresco cortejo hicimos todo el recorrido desde la Plaza de América, rodeando el Paseo de Cánovas hasta el templete central conocido como “El Bombo de la música”. Donde se celebró el mitin de las cúpulas comisionistas, del que aguantamos sólo unos minutos de palabrería vacía y engañosa.

Durante la marcha, coreamos megáfono en mano consignas de rechazo a la farsa del Diálogo Social y contra la inminente Reforma Laboral que preparan la Patronal, el Gobierno y el tándem CCOO-UGT. Entre otras: “Unión, acción, autogestión”, “Qué no pague el obrero la crisis del banquero”, “Reforma Laboral, engaño Patronal”, “Si esto no se arregla, guerra, guerra, guerra...”, “Contra los expedientes, rechazo contundente”, “Hace falta ya una huelga general”, “Contra la Patronal, menos diálogo y más lucha sindical”.

La acción se desarrolló con un único incidente” destacable con la Policía Nacional. Cuando los compañeros se animaron a lanzar consignas directas contra la traición de CCOO a la clase obrera, uno de los “secretas” más conocidos de la ciudad se acercó de malas maneras a advertirnos que si seguíamos “provocando” a los comisionistas, nos acabaría denunciando por organizar una contramanifestación. También nos dijo que los gerifaltes de CCOO ya le habían expresado su malestar por nuestra presencia en la marcha y que “no le tocásemos más los huevos, que ya nos conocía a todos”. Entre risas, optamos por no dedicar más lindezas al sindicato convocante, aunque seguimos recordándoles con nuestros lemas como se debe plantar cara a la Patronal.

CNT de Cáceres

sábado, 12 de diciembre de 2009

12-D: Sobran los motivos pero falta voluntad



Vie, 11/12/2009 - 07:11 — CNT-AIT

Tres son los lemas que se les han ocurrido en CC.OO. y UGT para la movilización general del día 12: “Por el diálogo social”, “Que no se aprovechen de la crisis” y “El trabajo, lo primero”.

No es muy fácil entender si movilización implica algo más que manifestación o si es un simple subterfugio para referirse a una concentración festiva, pero sí parece claro que sus consignas son tan ambiguas en su objetivo que podrían ser utilizadas incluso por la propia patronal, a la que dicen combatir. La petición suplicante de "diálogo social", de “desbloqueo de la negociación”, en palabras no menos afortunadas, que hacen estos sindicatos desde su aparato propagandístico nos parece cuando menos una táctica poco eficiente cuando la amenaza de “reforma laboral” y empeoramiento real de las condiciones laborales se hace patente.

“Que no se aprovechen de la crisis” es un buen mensaje para esta casta especial de sindicalistas que cuando el momento es propicio no dudan en aparecer con su capacidad de negociación colectiva, que no es otra cosa que colegueo entre profesionales del ramo.

“El trabajo es lo primero”, siempre ha sido lo primero cada vez que amenazaba reforma laboral. El empleo y el mantenimiento de las pensiones han sido siempre el leit motiv esgrimido por los sindicatos oficiales para firmar cuantos pactos sociales les han sido presentados
No, no nos fiamos de estos sindicatos que no han dudado en ningún momento en firmar Convenios vergonzantes, EREs injustificados; que tienen el descaro de apoyar abiertamente al mayor empresario de Extremadura –incluso haciendo movilizaciones– aunque éste nos envenene y que callan ante las espeluznantes estadísticas de siniestralidad laboral.

No, no creemos que esta movilización general sea seria porque los propios convocantes se lo toman a chirigota, en plan fin de semana en Madrid y para demostrarlo ahí está la nota de Comisiones dirigida a sus afiliados y afiliadas diciéndoles que a parte de viaje gratis tienen ‘media dieta’ para que puedan comer en la Capital. Este es el sindicalismo que nos ofrecen para combatir a la patronal: el sindicalismo de media dieta.

SOBRAN LOS MOTIVOS PARA PROTESTAR CONTRA LA PATRONAL
El empeño de la Patronal por flexibilizar el despido (despedir gratis y sin justificación alguna); por imponer contratos leoninos; por dejar de pagar a la Seguridad Social y cobrar en subvenciones todo lo que pueda da una ligera idea de que la avaricia de estas personas no conoce límites ni tiene moral ni ética alguna. Desde CNT de Extremadura creemos que frenar el abuso patronal, agravado con la excusa de la crisis, es motivo más que suficiente para manifestarnos en la calle y exigir nuestros derechos laborales, pero también entendemos que no toda la culpa es de la patronal y de los bancos.

TAMBIÉN HAY RAZONES PARA PROTESTAR CONTRA EL GOBIERNO
El gobierno socialista no ha cambiado una legislación laboral que tanta y tanta gente está mandando al paro y que, ahora, amenaza con el llamado contrato alemán, que no es otra cosa que un contrato a la carta para las empresas, cuya intención es convertir a los trabajadores fijos en fijos a media jornada, pagando entre todos la otra media a través de los servicios de empleo. Se trata del mismo gobierno que pone en manos de la banca más de 200.000 millones de euros -una banca que ha especulado con la vivienda poniéndola a precios prohibitivos- pero que no tiene dinero para echar a andar la Ley de Dependencia o que como única política social contra el paro es dar 420 euros durante seis meses a una parte mínima de parados.
No olvidemos que Zapatero hace escasos días mostró a los dirigentes de los sindicatos oficiales su ‘profunda gratitud’ por ‘mantener la paz social’, algo que ‘nunca se le va a olvidar’. No es para menos. Y es que el próximo 1 de enero España asume la presidencia europea y durante los próximos seis meses el gobierno necesita paz social para poder dedicarse a dar buena imagen como gestores y lo que menos le interesa es tener a la gente en la calle protestando. Por eso, desde CNT, mucho nos tememos que esta manifestación será la primera y última que veamos organizar al sindicalismo oficial.

LO QUE HAY QUE HACER
Claro que hay motivos para movilizarse, pero no así. Hay una parte muy importante del movimiento obrero que no secundará la manifestación –y posiblemente sea la parte más combativa del mismo– porque los objetivos de la misma son, tal y como hemos explicado, una cortina de humo que no servirán para nada.
CNT hace un llamamiento a la sensatez de los sindicatos oficiales, a sus afiliados y afiliadas para que insten a sus órganos de dirección a consensuar objetivos con el resto de sindicatos tendentes a conseguir parar la sangría de paro, a sacar de la exclusión social a las miles de personas que ya están en ella y evitar que otras entren; a conseguir una política fiscal que verdaderamente sea progresiva, en la que quien más tenga más pague; en definitiva, que nadie de los que la han creado se aproveche de la crisis. Y para conseguir estos objetivos tenemos la herramienta más eficaz: la huelga general.

CNT de Extremadura