lunes, 30 de agosto de 2010

Interesante tema de control social de la población(extraido de quema tu movil)

SITEL

Es el Sistema Integrado de Interceptación de las Comunicaciones del estado español.[1] Rajoy, entonces ministro del interior, anunció la creación del proyecto en el 2001 y el sistema ha sido utilizado por el gobierno de Zapatero desde el 2004. Su existencia salió a la luz con el caso de corrupción ultramediático de la trama Gürtel. Costó 36 millones de euros, pagados a empresas como Ericson y Fujitsu.

SITEL permite a los cuerpos policiales tener acceso directo :
al historial de las comunicaciones guardado por los operadores descrito en el texto La retención de datos,
en tiempo real al contenido de las comunicaciones de hasta 1500 móviles a la vez,
a la localización de cualquier móvil encendido.

Parece también que no se necesita ninguna intervención por parte de los operadores. Sin duda, desde la vigilancia de las comunicaciones telefónicas, las capacidades de SITEL se amplían poco a poco a todas las comunicaciones electrónicas en Internet.

Alrededor del programa hay actualmente una gran polémica jurídica en la cual asociaciones de defensa de las libertades individuales, juristas, instituciones nacionales y europeas denuncian la ilegalidad de SITEL, de su marco legal y de su utilización.[2] Denuncian :
que los datos de comunicación, por ejemplo la localización y la identidad de los participantes, se puedan consultar sin orden judicial según la ley española de retención de datos,
que los datos de comunicación y sus contenidos estén entregados a la justicia sin firma digital, es decir sin ninguna prueba que no fueron manipulados,
que el programa nunca se anunció públicamente, que funciona fuera de todo control y que actúa de manera totalmente opaca y viola los derechos fundamentales de toda la población.

En noviembre del 2009, el fiscal de Tribunal Supremo de Justicia de Madrid advierte que, por esta falta de cobertura legal, los datos de SITEL no sirven como prueba en un procedimiento judicial porque podrían invalidar el proceso.[3]

[1]
Asociación de Internautas. Claves de las escuchas telefónicas, las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre SITEL.
http://www.internautas.org/html/5788.html
[2]
Para un seguimiento del tema, véase la revista de prensa de la Asociación de Internautas.
http://www.internautas.org/pagweb/15.html
[3]
Europa Press. Los datos de SITEL no sirven como prueba en un procedimiento judicial.
http://www.europapress.es/madrid/noticia-fiscal-tsjm-avisa[…].html

¡Quema tu móvil!

14/3/2010 -extret de la haine.org

Trabajo donde se aclaran los mitos y verdades respecto a la seguridad con los teléfonos móviles, el control policial y social, los responsables, etc.

Introducción

Esta publicación es para ti. No te conozco, pero estoy casi seguro de que tienes un teléfono móvil en el bolsillo.
En 15 años, el móvil se ha difundido por el planeta como ninguna tecnología lo había hecho antes. Hasta llegar a una situación absurda : en el estado español, como en casi toda Europa, los contratos de telefonía móvil superan ahora el número de habitantes.
El control social se está volviendo cada vez más difuso, complejo e integrado. ¿Cuál es la tecnología de control más eficaz, la tele o las cámaras de videovigilancia? Con el móvil llegamos a la combinación ideal entre el Big Brother de Orwell y la sociedad de comunicación capitalista. Esta sumisión voluntaria tan masiva y la dependencia que implica a una herramienta desarrollada y promocionada por el sistema nos lleva a cuestionar algunas cosas.
Frente a esta situación, las personas y grupos preocupados por su privacidad, sus libertades individuales o amenazadas por la vigilancia policial, se asustan de las posibilidades técnicas de control vía móvil. La historia nos demuestra que si en otras situaciones los poderosos hubieran tenido las herramientas tecnológicas actuales para vigilar a su población, pocas de las dianas de la represión (por convicción, origen, sensibilidad o por su practica) se hubieran podido escapar. Nosotr×s mism×s, a través de luchas ecologistas o vecinales, de apoyo a migrantes o sencillamente por relacionarnos con personas implicadas en esos movimientos, en Barcelona o en otros rincones de Europa, hemos visto como la policía puede, bajo el pretexto de la seguridad, violar la intimidad de ciudadan×s inquiet×s, fichar a disidentes políticos, someter a su control a colectivos enteros… La parte más violenta de esa lógica puede ser la extensión, desde el 11 de septiembre, del marco antiterrorista llegando por ejemplo a detenciones de militantes por distribuir panfletos en Francia[1], publicar un diario crítico en euskera[2], abrir una pagina de información Twitter en los Estados Unidos[3] y una larguísima lista de abusos. En este contexto, desarrollar ideas divergentes y expresarlas puede convertirnos en sospechos×s.
Este control funciona a través del miedo y genera paranoias. Así se difundieron algunas leyendas urbanas relacionadas a los teléfonos : «Empezamos la asamblea, ¿habéis apagado vuestros móviles?», «¡Joder, mi móvil se ha vuelto loco, seguro que está pinchado!»… Como todas las leyendas suelen generar confusión, son difíciles de dilucidar y de cuestionar colectivamente. Queríamos aquí documentar estas técnicas de vigilancia y proponer prácticas colectivas para escapar del ojo del Big Brother. ¡Cuidado! La información relativa a estas técnicas suele ser muy difícil de encontrar entre los secretos de la policía y la opacidad de la justicia sobre sus métodos de investigación. Además, la evolución constante de estas tecnologías hace que este contenido tenga fecha de caducidad…
Si al principio el móvil se asociaba al businessman, poco a poco se ha convertido en la herramienta imprescindible del humano liberal. Corresponde así a muchas de sus «cualidades» emblemáticas: individual, consumidor, moderno, flexible, eficiente, móvil, en comunicación permanente, etc. La difusión masiva e sin cuestionar del móvil ha participado de la propagación de estos valores, modificando en profundidad las relaciones sociales. Y por otro lado no tener móvil significa marginalizarse.
No hemos visto la luz, el móvil no es el principal peligro del sistema, no es la nueva lucha prioritaria. Tampoco somos primitivistas, no rechazamos sin más las tecnologías o las herramientas contemporáneas. No negamos que el móvil puede ser muy útil en ciertos casos. En situaciones de emergencia (detenciones, accidentes, agresiones, etc.) no hay ningún otro medio de comunicación que permita avisar y reaccionar con tanta rapidez y eficiencia.
Pero en general, parece que se ha olvidado que hace 10 años no teníamos móviles y que si no nos gustan podemos vivir sin ellos. Si no quieres dejarte asustar por el miedo, quieres seguir movilizándote contra la injusticia, si quieres desarrollar un pensamiento crítico, te invitamos a leer lo que viene a continuación. Bueno, la verdad es que nos encantaría que quemes tu móvil y te vamos a dar buenas razones por hacerlo o por lo menos para pensártelo…

Para ver el fanzine completo pincha el titulo

[Fotos] Atacan un autobús de familiares de pres@s vasc@s ante la pasividad policial

x La Haine - Euskal Herria

La policía fue informada por el dueño de un bar y no se presento, ante este acto de “kale Borroka”


Parece ser que hay Kale borrokas buenas y kale borrokas malas, a juzgar por la pasividad policial el pasado sábado cuando un autobús de familiares de pres@s vasc@s fue apedreado en Puerto de Santa María.

Mientras estos realizaban la visita correspondiente a su familiar y los choferes de los autobuses descansaban de largo trayecto ( Entre Euskal Herria y Puerto hay mas de 1.000 kilómetros) un individuo arrojo varias pedradas contra las lunas de los autobuses, y pese a estar avisada la policía española, en al menos dos ocasiones, no se presento para nada.

Actos similares en Euskal Herria, cuentan con la inmediata presencia policial y también de los periodistas. Salen en portada y primera plana de los medios de comunicación y si se consigue atrapar a quien los realiza, se les aplica la Ley Antiterrorista, y se les lleva a la Audiencia Nacional.

Y no solo eso. Las condenas por este tipo de hechos vienen a suponer no menos de 6 o 7 años. Pero claro, si la kale borroka, la protagoniza un fascista español, parece ser que los criterios son otros, sino recordemos del caso de “Falange y Tradición”

A las 19.30, y con evidentes problemas de visibilidad, los 39 familiares de presos políticos vascos que acudieron a las prisiones de Puerto, Algeciras, Huelva y Sevilla cogieron de nuevo rumbo a Euskal Herria. Algunos de ellos, como los de Huelva, sin haber podido llevar a cabo los respectivos vis a vis, de nuevo a consecuencia de los cacheos humillantes que quisieron imponerles. Llevan ya diez meses padeciendo la misma impisición arbitraria.

Por su parte, la asociación de familiares y represaliados políticos vascos Etxerat denunció con dureza el ataque producido contra el autobús en Puerto de Santa María, y aún de forma más rotunda la impunidad con la que se repiten ataques de esta índole contra los familiares. «Esta es otra consecuencia de la criminal política penitenciaria que padecen nuestros familiares y nosotros. No es la primera vez que sufrimos ataques así. El año pasado, el mismo autobús fue atacado con pintura y pinchadas las ruedas, se producen robos en los coches estacionados en las cárceles, o cuando apareció un grupo de encapuchados merodeando en furgonetas que acuden a las visitas, y un etcétera muy largo».

Etxerat emplazó a la sociedad a movilizarse y a denunciar la política carcelaria.
Argazkiak-Fotos Gara

Despedida la limpiadora de CCOO en Elche porque el sindicato pretendía externalizar el servicio

Extraido del blog :los heroes de la clase trabajadora,que difunde noticias sobre los abusos por parte de los pseudosindicatos,por desgracia muy habituales.

Escrito por neotobarra el sábado, 24 de julio de 2010

La externalización de servicios es el proceso mediante el cual una tarea determinada de una empresa, como por ejemplo la limpieza o la vigilancia, es llevada a cabo por otra empresa que es contratada por la primera, en lugar de ser la empresa motriz la que directamente contrata a alguien para ese servicio. Una muestra: en lugar de contratar a tres personas para que lleven a cabo una tarea que la empresa necesita, ésta contrata a otra empresa que a su vez tiene contratadas a esas tres personas para que lleven a cabo dicha tarea, a la vez que tiene muchos más empleados haciendo lo mismo en otras empresas. Esos trabajadores serían subcontratados por la empresa principal, y no directamente contratados por ésta. Este fenómeno está muy extendido hoy en día, pues es muy beneficioso para las empresas, aunque no lo sea tanto para sus trabajadores, ya que muchas de estas empresas de subcontratas tienen muy mala fama en lo que respecta al trato que reciben sus trabajadores y a sus condiciones laborales. Esto también constituye una ventaja para la empresa principal, que puede intentar limpiar su imagen lavándose las manos ante cualquier abuso de la corporación contratada, echando las culpas a ésta, aunque es obvio que sus beneficios en parte se deben a esas tácticas. Microsoft ya lo hace.

Debido a las ventajas que supone para el empresario el recurrir a la subcontratación, es normal leer titulares de tipo "X empresa despide X trabajadores para externalizar el servicio y aumentar beneficios". Lo que no es tan lógico es que sea un sindicato el que recurre a esta práctica. Sin embargo, Comisiones Obreras despidió en octubre de 2007 a su empleada de la limpieza en Elche, que llevaba más de 15 años de servicio a sus espaldas y además estaba afiliada al sindicato, para contratar a una empresa que se ocupara de ello y así ampliar sus beneficios; de esta forma, el sindicato actuó como lo haría cualquier empresa, y no precisamente por primera vez. La limpiadora demandó al sindicato, que finalmente reconoció que el despido era improcedente y la indemnizó.

DESPEDIDA POR SU PROPIO SINDICATO

Maria del Carmen Mármol, afiliada y limpiadora de CC OO, ha demandado al sindicato al ser despedida tras 15 años. Comisiones alega un despido objetivo; es decir, que su trabajo será asumido por una empresa externa con «el ahorro de costes que supone» y una «mejor ordenación y gestión, como nos exigen los afiliados».

La única limpiadora que tenía contratada Comisiones Obreras (CC OO); en Elche ha presentado una demanda contra la unión intercomarcal del Baix Vinalopó para que se declare nulo. El sindicato alegó en la carta de despido, que le entregó en julio y que tenía efectos a partir del 15 de agosto, que se daba uno de los supuestos que prevé la legislación laboral para que se considere despido objetivo; es decir, existe una causa fundada que legitima abonar sólo 20 días por año. El pasado 19 de septiembre tuvo lugar el acto de conciliación entre ambas partes ante el Servicio de Mediación y por una vez el sindicato se sentó en la parte demandada. El acto, como era de esperar, concluyó sin avenencia, por lo que ambas partes se someten al arbitrio de los juzgados de lo Social. La vista será en noviembre.

María del Carmen Mármol comenzó a trabajar como limpiadora para el sindicato el 1 de abril de 1992, hace quince años, y tenía un contrato fijo indefinido. «Me encargaba de todas las dependencias, tanto las de atención al público como los despachos o las zonas de formación y empleo», recuerda. La mujer estaba sujeta no al convenio de la limpieza, sino al de los trabajadores del sindicato, que era mejor. Su jornada laboral era de 7 horas, con 20 minutos para el bocadillo.

A finales de mayo cogió una baja por incapacidad laboral y siete semanas después le comunicaron por carta la extinción del contrato, «no tuvieron ni el detalle de llamarme después de tantos años y siendo como soy afiliada», asegura la trabajadora. En la misiva, CC OO justificaba por «causas técnicas y organizativas» el que hubieran decidido prescindir de ella. Comisiones alega en la carta un incremento de instalaciones que asegura hace irreconciliable el horario de la trabajadora con el de apertura de sus dependencias. «Tal adscripción de horarios coincide en parte (...);, lo que ocasiona trastornos organizativos, cuando lo óptimo y necesario es que su limpieza y mantenimiento se realice en horarios no coincidentes con los de apertura, que eviten la presencia tanto del personal del sindicato como del público que acude al mismo, tal y como ocurre en cualquier centro de trabajo público o privado».

En otro párrafo, CC OO añade que el resto de uniones comarcales de estructura similar - y cita Alicante, Torrevieja, Elda y Orihuela - ya han externalizado el servicio de limpieza, «siendo la eficacia, el estado de las instalaciones antes de su apertura al público y los costos asumidos» muchos más bajos que los que «soporta» la unión comarcal de Elche con el contrato de esta trabajadora.

Por ello el sindicato justifica el despido en el «ahorro de costes que supone la externalización», que dice «resulta significativo por cuanto que el coste anual salarial y social derivado de su contrato asciende (...);, ello al margen del coste añadido que suponen sus ausencias por bajas por incapacidad temporal». Por ello, asegura que, además del coste, el despido supone «una mejor ordenación y gestión de los recursos del sindicato que, como bien sabe, nos exigen de forma permanente, como es natural, los afiliados y afiliadas del mismo; en definitiva, las razones organizativas expuestas exigen una respuesta que resuelva los problemas de gestión, corrigiendo las pérdidas de eficacia en el área de los servicios de mantenimiento que venimos sufriendo».


Aquí hay más información, incluyendo la denegación al abogado gratuito al que tienen derecho los afiliados al sindicato:

CC OO DESPIDE A UNA AFILIADA POR NO QUERER TRABAJAR A TRAVÉS DE UNA CONTRATA

«Para defender nuestros intereses y para conseguir una sociedad más justa, democrática y participativa». Este es el motivo por el que se afilian «los trabajadores y trabajadoras» al sindicato Comisiones Obreras (CC OO), según puede leerse en su página web.

María del Carmen Mármol, una ilicitana de 57 años y afiliada «de toda la vida» al sindicato no opina lo mismo. «Llevo 15 años limpiando las oficinas de CCOO y ahora me echan a la calle porque les cuesta mucho dinero tenerme en nómina», asegura.

«Ellos (CC OO) querían contratar a una empresa de limpieza que se encargara de las oficinas, querían que se fuera porque les sale más barato y le hicieron la vida imposible. Como no lo han conseguido, la han echado», asegura Lourdes, la hija de la afectada. Han denunciado al sindicato y el próximo día 28 se celebra el juicio en Elche.

Fuentes del sindicato Comisiones Obreras han explicado a 20minutos.es que el despido se ha producido «por la externalización del servicio: nosotros trabajábamos en un local de 580 metros cuadrados y ahora estamos en uno de 1.400 metros. Ella no puede asumir tanto trabajo porque sería triplicar su jornada laboral».

En la carta que le remitió, la organización sindical le expuso como uno de los motivos, que su horario de trabajo coincide con el de atención al público.

Del mismo modo, reconoce que la externalización de la contrata de limpieza supondría un ahorro de 10.000 euros. E incluso, admite pagarle 20 días de su salario por año de servicio de indemnización.

«Nosotros tenemos que defender el dinero de los afiliados y lo que queremos es ahorrar», aseguran desde el sindicato. Según su testimonio, la subcontrata iba a pagarle lo mismo que cobraba antes y le iba a respetar la antigüedad. María del Carmen, en cambio, asegura que le llamó el encargado de la esa empresa, le preguntó la edad y la antigüedad. «Le dije que estaba de baja y me contestó que no se hacía cargo de una persona así», lamenta.

«Soy afiliada desde hace 15 años y tengo derecho a que me den un abogado para defenderme», asegura María del Carmen. Según su testimonio, el sindicato se lo ha denegado, a pesar de ser un derecho adquirido si eres afiliado con una antigüedad de seis meses.


Finalmente, casi dos meses más tarde, la empresa llegó a un acuerdo con la trabajadora reconociendo el despido improcedente y la indemnizó.

CC OO ADMITE QUE DESPIDIÓ A UNA LIMPIADORA DE FORMA IMPROCEDENTE Y LA INDEMNIZA

El sindicato CC OO indemnizará a María del Carmen Mármol, la última limpiadora que tenía en su plantilla, después de admitir ayer en el juicio que su despido fue improcedente y no objetivo, tal y como alegó el pasado verano cuando le entregó la notificación de baja. El acuerdo de conciliación judicial entre ambas partes se firmó en la secretaría del juzgado de lo Social donde se celebró el juicio tras la demanda presentada por la trabajadora contra la empresa y que ha dirigido el abogado Luis Verdú Cano.

María del Carmen Mármol era trabajadora de CC OO desde abril del 92 y llevaba 15 años como fija en la empresa, que al mismo tiempo era su sindicato porque también estaba afiliada a él. El pasado mes de julio recibió una carta de despido en la cual el sindicato alegaba causas objetivas para justificar la baja. Entre ellas aseguraba que había decidido externalizar el servicio y que con ello se ahorraba costes. Esto se debe a que la empleada estaba sujeta al convenio del sindicato y no al de la limpieza. Además, afirmaba que el horario de la trabajadora era incompatible con el de sus oficinas, lo cual ocasionaba trastornos organizativos. La trabajadora, que está desligada laboralmente de Comisiones desde el 15 de agosto, presentó una demanda al considerar que el despido era improcedente y que las justificaciones que esgrimía la empresa no eran de recibo.

El juicio se celebró ayer después de que en el acto de conciliación previo el sindicato no quisiera llegar a ningún acuerdo. Como testigo, el sindicato presentó al secretario de Organización de CC OO, Antonio Ferrández, mientras que por parte de la trabajadora acudieron una representante del comité de empresa y un liberado sindical. Todos ellos lógicamente de Comisiones Obreras.

El sindicato buscó a un graduado social externo, Manuel Sansano, para llevar esta demanda, pese a contar en plantilla con letrados laboralistas. Ambas partes alcanzaron un principio de acuerdo que exteriorizaron ante el magistrado ya en la sala. Dicho acuerdo supone un reconocimiento por parte de CC OO que el despido fue improcedente, por lo que tendrá que pagar más a la trabajadora. Los testigos ya no hicieron falta.

Finalizan los primeros paros parciales en Flightcare Barcelona


Sáb, 28/08/2010 - 16:26 —Hospitalet de Llobregat

El Viernes día 27 de Agosto finalizaron los paros convocados en la empresa del aeropuerto de El Prat Flightcare durante la última quincena de Agosto.

La empresa no ha mostrado interés por una salida negociada por lo que las movilizaciones de la CNT se recrudecerán en los próximos días.

Ayer llegó a su fin la primera serie de movilizaciones que la Sección Sindical de la CNT en Flightcare está llevando a cabo contra un despido y un expediente sancionador y reclamando el cumplimiento del convenio colectivo y la Ley de prevención de riesgos laborales en materia de organización de turnos y Calendario Laboral.

La empresa no ha querido negociar ninguno de los puntos. A su vez ha negado al Comité de Huelga la documentación necesaria para cumplir su tarea, por lo que teniendo en cuenta que prácticamente toda la plantilla ha sido designada como “servicios mínimos” y estos habían sido decretados por el Ministerio de Fomento en un 75%, el Sindicato convocante tomará en los próximos días las medidas jurídicas necesarias para castigar esta vulneración.

La Sección Sindical de la CNT en Flightcare convocará las reuniones pertinentes para endurecer las medidas de presión con la intención de forzar a Flightcare a poner fin al conflicto con un acuerdo.

En los últimos días y coincidiendo con los paros en la sede del aeropuerto de El Prat, el Sindicato CNT realizó concentraciones informativas en las sedes que Flightcare tiene en Madrid y Alicante.

[Zaragoza] Nueva convocatoria contra FCC - Limpieza Pública

Jue, 26/08/2010 - 09:23 — SOV-Zaragoza

Fecha y hora del evento: 07/09/2010 - 20:00 - 21:30

Continuando con el conflicto abierto hace ya algunos meses con FCC a raíz del despido de dos trabajadores de la limpieza pública pertenecientes a la sección sindical de la CNT en dicha empresa y su negativa a readmitirlos, desde el sindicato de Zaragoza hemos convocado una jornada de lucha para el próximo martes 7 de septiembre, que en nuestra ciudad se concretará en una concentración de protesta a partir de las 20:00, en la Pza. España.

Conviene recordar que este conflicto jamás hubiera tenido lugar si FCC no hubiese querido, puesto que lo que ha venido exigiendo la sección sindical de la CNT desde su misma creación es simple y llanamente la aplicación del convenio de empresa que la propia FCC firmó en su día, y cuyo artículo 14 se viene vulnerando de forma sistemática. Dicho artículo establece la obligación por parte de la empresa de crear una bolsa de trabajo a partir de enero de 2010 que sirva para que los empleados contratados a fines de semana tengan prioridad, por orden de antigüedad, para pasar a ocupar las plazas que quedan vacantes entre quienes trabajan a jornada completa. Sin embargo, en el momento en que se le planteó a FCC esta reivindicación, la empresa respondió no sólo negándose a cumplir con sus obligaciones, sino que además inició una persecución contra dos trabajadores de la sección sindical, primero sancionándoles con faltas de forma arbitraria, y finalmente despidiéndolos.

Esta conducta es intolerable a juicio de la CNT de Zaragoza, puesto que no sólo vulnera los derechos de los trabajadores recogidos en el convenio al que nos hemos referido, sino que ataca directamente algo tan básico como la Libertad Sindical. Por ello, y ante la proximidad del primer juicio que la CNT sostendrá contra la empresa, os pedimos a todos máximo apoyo para el día 7.

READMISIÓN TRABAJADORES DESPEDIDOS

BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL

FCC, CUMPLE EL CONVENIO DE UNA VEZ

jueves, 26 de agosto de 2010

No a la contrarreforma laboral. Súmate a la huelga general el 29S.



(Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos - 13.08.2010)

La nueva contrareforma laboral, aprobada por el gobierno es otra vuelta de tuerca (una más) a los ya maltrechos derechos de los trabajadores.

Hace mucho que en España el despido es libre, gracias a una legislación que permite que las actividades fijas de las empresas se cubran con puestos de trabajo temporales, haciendo que un trabajador pueda ser reemplazado por otro casi en cualquier momento. Ahora dicen que quieren reducir la temporalidad pero la nueva reforma
No impide que un mismo puesto esté continuamente cubierto con contratos temporales

Tampoco limita los casos en que se puede utilizar el contrato por obra, que son amplísimos
Luego, es mentira que la reforma pretenda acabar con la temporalidad pues en ningún momento garantiza la estabilidad laboral del trabajador legislando para que a toda actividad productiva fija y permanente le corresponda un puesto de trabajo fijo y estable, como debería ser. Lo que sí hace la reforma, en cambio, es:
Ampliar los colectivos de trabajadores a los que se puede despedir con una indemnización de 33 días por año trabajado en lugar de 45. A partir de ahora incluirá prácticamente a todos los trabajadores que sean contratados indefinidamente. De esos 33 días de indemnización por despido, 8 serán pagados por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Facilitar la reducción o suspensión temporal del tiempo de trabajo por parte de las empresas, que podrán tramitar EREs temporales más fácilmente.

Facilitar el despido por causas objetivas, que es el que tiene una indemnización de 20 días, ya que las empresas con “una situación económica negativa” podrán despedir individual o colectivamente a sus trabajadores de forma procedente con una indemnización de 20 días por año trabajado, de los cuales, 8 pagará el FOGASA.

En este tipo de despidos por causas económicas el empresario debía acreditar que dichos despidos contribuirían a superar esa situación, pero ahora, la reforma establece que es suficiente algo tan ambiguo como que “se deduzca mínimamente la razonabilidad de la medida”. Además, los defectos en la forma de los despidos objetivos no implicarán como hasta ahora, nulidad.
Reducir el periodo de preaviso de 30 a 15 días, lo que significa que el trabajador despedido percibirá 15 días menos de salario.
Si cuesta poco despedir, da igual que un contrato se llame indefinido, que será tan precario como uno temporal. La Reforma, lejos de luchar contra la precariedad lo que hace es extenderla a cada vez más colectivos de trabajadores. Al facilitar el despido, hace que a los trabajadores con trabajo les preocupe más no ser despedidos que las condiciones laborales que les impongan y a los parados les preocupe más obtener un trabajo que las condiciones del contrato. Así nos tienen donde querían…

Con la legalización de las ETT en 1994, se legaliza el préstamo de trabajadores de una empresa a otra (práctica que hasta entonces era considerada un delito). Por su parte, consentir la maraña de subcontratas existente sirve para enmascarar la cesión ilegal de trabajadores. Respecto a esto, la actual reforma,
Amplía el ámbito de acción de las ETTs, que ahora podrán ceder trabajadores también al sector público y al de la construcción.

Y legaliza las agencias privadas de colocación
Respecto al salario, los trabajadores ya hemos sufrido en estos años sucesivas subidas salvajes de precios derivadas de la implantación del euro y de la especulación. La reforma ahonda en la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores pues
da la posibilidad de que las empresas con problemas puedan saltarse los convenios colectivos y establecer salarios inferiores al establecido en el convenio.
La jornada laboral de ocho horas (conseguida con sangre obrera) ha desaparecido en muchísimos sectores. En muchas empresas, cuando hay curro, los trabajadores tienen que quedarse a hacer horas extras. ¿Cómo puede consentirse la existencia de horas extras con 5 millones de parados? La reforma no hace nada por eliminar las horas extras ni los destajos.

El derecho a un sistema público de protección social, basado en el principio de la solidaridad, está siendo atacado desde todos los frentes. En su lugar se quiere implantar un sistema privado. La patronal ha obtenido durante mucho tiempo importantes reducciones de las cuotas que paga a la Seguridad Social, con lo que todo el sistema se pone en peligro. De hecho, el primer recorte brutal ha sido sobre la prestación de cuidados de la ley de dependencia. Parece que lo próximo va a ser la reforma de las pensiones (con el aumento del período mínimo de cotización y el retraso en la edad de jubilación) y la reforma de la prestación por desempleo (con la disminución de la cuantía de la prestación).

Reforma laboral tras reforma laboral, nos han ido imponiendo los contratos basura, las ETTs, las subcontratas… mientras hacían desaparecer derechos laborales conquistados por los trabajadores, a lo largo de muchos años de lucha y sacrificio. Desde hace décadas la única clase que participa en la lucha de clases es la capitalista y esta contrareforma y las que se avecinan son su última ofensiva.

Todas estas medidas van a seguir pulverizando los derechos de quienes trabajamos en los medios de comunicación, en las productoras audiovisuales, en los teatros, en los cines, en las imprentas, en las empresas de informática y de publicidad... Van a seguir campando a sus anchas las subcontratas ilegales, los contratos basura, los salarios irrisorios, la represión sindical. Hay que hacer algo para impedir el empeoramiento de la situación.

Es hora de defendernos. ¿Qué podemos hacer?
SUMARNOS A LA HUELGA. La huelga general del 29 de septiembre está convocada por las cúpulas de sindicalistas profesionales de CC OO y UGT, empresas sindicales culpables en gran parte de la pasividad reinante. La huelga está convocada mal y tarde. Aun así, es imprescindible que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras nos sumemos a ella. Es fundamental hacer todo lo posible frente a esta contrarreforma, y la huelga debe servir además como muestra del descontento social y como freno a futuros ataques, que seguro que vendrán.

ORGANIZARNOS. Además de hacer huelga y manifestarnos el 29 de septiembre, mucho más importante es que después sigamos teniendo conciencia. Que en nuestro barrio o en nuestro centro de trabajo nos juntemos con nuestros iguales y peleemos por mejorar nuestra situación. Para ello, nosotros ofrecemos a todos los trabajadores de la comunicación, las artes gráficas y los espectáculos de Madrid, en activo o en paro, nuestro sindicato. Un sindicato donde es la afiliación la que marca la base. Donde nos mantenemos con el dinero que nosotros mismos aportamos. Donde todos trabajamos voluntariamente, sin remuneración. Un sindicato para pelear y para intentar que nuestras pésimas condiciones de trabajo no sigan empeorando, que es lo que va a pasar si no hacemos nada.

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos
Plaza de Tirso de Molina, 5. 6º Derecha.
Teléfono: 91 369 09 72 / 692 022 864
web: graficas.cnt.es
mail: graficas_madrid@cnt.es

Primer piquete informativo en el centro logístico de Supermercados Piedra.

Mar, 24/08/2010 - 18:10 — SOV-Cordoba 


Hoy 24 de Agosto, a las 16:30 , la CNT de Córdoba ha realizado un primer piquete informativo tras el despido del delegado sindical de CNT en el centro logístico que Supermercados Piedra tiene en el Polígono de las Quemadas.


Se ha informado a los trabajadores del centro logístico del despido de su compañero, de la constitución de la sección sindical y de las principales reivindicaciones que esta ha realizado ,exigiendo el cumplimiento del Convenio Provincial de Comercio.

Una de las denuncias realizadas por la CNT es la realización jornadas laborales muy por encima de lo recogido en convenio y en contrato, realizando de manera habitual horas extras que no son ni cotizadas ni remuneradas.

Esto ha podido ser comprobado por el piquete que ha informado a casi 40 trabajadores que se incorporaban a trabajar a las 16:30 h de la tarde si bien su jornada laboral completa se realiza por la mañana.

La denuncia de esta situación es uno de los motivos que ha provocado el despido del compañero de CNT.

CNT insistirá en su denuncia ante la Inspección de Trabajo, para que verifique esta situación, regularice la situación de estos trabajadores y tome las medidas necesarias para evitar estos abusos.

Los piquetes informativos continuarán a lo largo de la semana por las distintas tiendas de la cadena de supermercados.

¿Existe libertad sindical en España?

Lun, 23/08/2010 - 21:44 — SOV-Zaragoza 


En la pasada editorial del Periodico CNT de julio, se realizaba esta pregunta ¿Existe libertad sindical en España?. Acto seguido se negaba su existencia en la realidad cotidiana y actual. Y a mi, David Vidal, no me queda otra que afirmar todo lo que se describía en la editorial pues se ha cumplido como una profecía en mi conflicto con SODEMAMA. Soy Instructor Técnico contra Incendios Forestales y trabajaba en Aragón en la empresa pública SODEMASA, encargándome de configurar y llevar a cabo la formación continua de los bomberos forestales junto a empresas externas de apoyo, (también contratados por SODEMASA).


Afirmaba la editorial: “los cenetistas hemos de permanecer en nuestros centros de trabajo, en no pocos casos, en una situación de auténtica clandestinidad, porque es muy habitual que el mero hecho de que un compañero se presente como delegado de la sección sindical de la CNT en una empresa conlleve el despido fulminante,…”. Así me ocurrió a mi. Tras crear la Sección Sindical el 4 de Marzo la empresa tardo apenas 1 mes en comunicarme el fin de obra, el 6 de abril.

Exactamente tardo 33 días naturales, aunque hay que tener en cuenta que hubo entre medias 5 fines de semana, y fechas festivas como la 5 Marzada (fiesta local de Zaragoza) o la Semana Santa. La pueril justificación del fin de obra era que ya no había trabajo de formación que realizar en el operativo. ¡Fin de obra de la formación en abril y sin terminar aun la contratación del personal!. Años atrás acabe en otoño en el 2008 y en invierno el año pasado.

Continuaba la editorial diciendo : “…. y aunque en casos concretos se hayan dictado sentencias considerando nulos tales despidos, son muchísimas también las ocasiones en las que los jueces o tribunales nos han sido adversos, logrando -a lo máximo- que el despido sea considerado improcedente; es decir, que ha imperado la voluntad de la empresa, y se han frustrado las expectativas de implantación de la CNT en ella”. Pues bien, tras el juicio celebrado el día 21 de Julio, la Juez afirma en la sentencia que como CNT no ha “…concurrido a las 2 ultimas elecciones sindicales en la empresa y,……sin representación en el comité de Empresa, circunstancia que privan todas ellas al trabajador de la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores en los términos que se regulan en la LOLS”. Lo “gracioso” de esta sentencia es que mi abogado nunca aludió a la condición de delegado de la sección sindical de la CNT, como si hizo el de SODEMASA, sino que invocamos al derecho de indemnidad (de no ser represaliado por realizar actuaciones licitas frente a la empresa) por haber presentado varios escritos a la empresa SODEMASA. El día 22 de febrero solicite por escrito un cambio de puesto por la represión que se realiza a los compañeros técnicos (pidiendo ser operario de base), y el día 4 de Abril la sección sindical de CNT presentaba formalmente más de una docena de demandas laborales, y de seguridad y salud. Solo 2 días después me comunicaban que me “echaban”.

Posteriormente seguía diciendo la editorial “Además, cuando la CNT entra en conflicto con una empresa suele tener también enfrente a los pseudosindicatos que constituyan el comité de esa empresa concreta; da igual que sean CCOO y UGT (en la mayoría de los casos) o cualquiera de las otras organizaciones mal llamadas sindicales (léase USO, CSIF, CGT, etc.). El caso es que tales organizaciones toman partido, generalmente, por la empresa y en contra, evidentemente, de la CNT.” En mi juicio declaro a favor de la empresa la delegada de CCOO: Parera Caballero, y que según la sentencia afirmo “….la ausencia total de represalias por conductas de carácter sindical seguidas frente la empresa”. Lo decía en referencia a los 50 delegados del comité de empresa, por lo que sentenciaba posteriormente la juez que:“….ningún extremo probatorio acredita la existencia mínima de indicio vulnerador del libre ejercicio de derechos, y por tanto, de los Fundamentales, que amparan al trabajador, ni la comunicación de la extinción de la relación lo es por la causa de ser represaliado por su conducta reivindicativa de índole sindical”.

La sentencia de mi despido tiene un sin fin de perlas que protegen a la empresa pero dejan indefenso al trabajador ante la precariedad y la empresa. Esta claro que se esta limitando la actuación sindical de la CNT y de los Bomberos forestales de Aragón, que el simple hecho de presentar sección sindical de CNT y/o escritos ya ni si siquiera suponen posibles indicios para que un despido inopinado sea por represalia. Con este panorama laboral y social ¿ que seguridad laboral cuentan los Bomberos Forestales frente a la empresa?, ¿y por ende frente a los incendios?, ¿es sensato acudir a un incendio forestal dentro de estas organizaciones laborales?, ¿ y enfrentarse a un año catastrófico en Incendios como fue el año pasado en Aragón?. ¿Entonces como puede la empresa-sindicatos verticales exponer a cientos de bomberos forestales todos los veranos a los incendios?. Psicológicamente solo se explica desde una visión clasista en la que esta cúpula carece de actitudes humanista y de empatía. Claro está ésta situación desemboca en situaciones de calamidad, recordemos el caso de Guadalajara o de Horta de San Joan por ser los más sonados. Y que ocurre en este caso: se precariza más el empleo y se reprime más al trabajador o directamente se militariza el operativo contra incendios con la UME (creo que el nombre no se lo pusieron sin conocimiento) que no protestan. Sin lugar a dudas, como bombero forestal experto no es sensato ir a apagar los Incendios Forestales en Aragón, y/o en España (conozco más de un operativo). Cada vez es más necesaria una adecuada real presencia de los trabajadores en las organizaciones (pues son la parte principal e imprescindible), para sobretodo una mejor gestión de sus riesgos laborales. Pues a día de hoy, aunque parezca increíble, hasta los riesgos propios no son adecuadamente autogestionados por el trabajador sin represión.

¿Y que le queda al trabajador?. Pues como muy bien decía la editorial la acción directa, decidida y revolucionaria de los militantes anarcosindicalistas de la CNT.

David Vidal.Instructor Técnico contra Incendios Forestales.Zaragoza

Concentración en la sede del PAR [CNT Zaragoza]

Lun, 23/08/2010 - 21:17 — SOV-Zaragoza

Fecha y hora del evento: 02/09/2010 - 12:00 - 13:00


El próximo jueves 2 de septiembre a las 12:00 horas la CNT-Zaragoza convoca a una concentración en la puerta del Partido Aragonés (PAR) en c/Coso nº 87 para denunciar la política represiva de los departamentos del Gobierno de Aragón controlados por cargos de este partido. Dentro de esta política represiva queremos denunciar especialmente la persecución sindical a la CNT en la empresa pública SODEMASA dependiente del Departamento de Medio Ambiente de la DGA.

Gros Mercat, (in)justicia y UGT. Un cocktail de chantaje, complicidad y mentiras

Lun, 23/08/2010 - 17:28 — SOV-Logrono


La injusticia ha dictado sentencia:

Según la misma dice no haber quedado acreditado que haya sufrido vulneración de derecho fundamental, según la sentencia del juzgado de lo social nº 1 de Logroño. Ya sabemos que rara vez la justicia hace honor a su nombre y esta vez no ha sido una excepción.


Tras un trabajo constante de Rubén por mejorar las condiciones de los trabajadores y clientes del Gros Mercat de Logroño, solo escuchadas tras denunciar a la inspección de trabajo, a modo de represión, Rubén fue despedido.

Entonces se inicia una intensa campaña de denuncia publica por parte de CNT, sindicato al cual esta afiliado Rubén, para denunciar las tácticas represoras de Gros Mercat y pedir su readmisión.Mediante la acción directa, es decir con concentraciones en los centros de trabajo de Gros Mercat y del resto de empresas del grupo Miquel Alimentació (Suma supermercados).

Tanto en La Rioja como en el resto del estado (gracias a la solidaridad de otros sindicatos de CNT), manifestaciones y concentraciones en el centro de Logroño, repartiendo miles de panfletos informativos a clientes y ciudadanos en general, pegando cientos de carteles y pegatinas.

Gracias a estas acciones hubo reuniones con la empresa antes del juicio en la que llegaron a ofrecer una indemnización de 90 días por año trabajado "o incluso mas" alegando en todo momento que se le despidió debido a, adivinen "la crisis", otra de las miles de mentiras ...

Llegó el momento del 1er juicio en el que ya vimos de que lado esta la justicia tras no dejar actuar a la defensa que tenia el compañero aplazando el juicio por error procesal.

Desde ese día añadimos otro elemento a nuestra campaña de denuncia publica. La justicia no tan ciega con una una balanza que se inclina por el peso del capital en donde los derechos pesan muy poco.

La sacamos a pasear en marchas, junto con sus compañeros cómplices de la represión: el gerente, el director y la policía. Incluso estuvo mendigando para sacar unos euros para seguir financiando despidos.

Llegó el ultimo juicio donde Rubén estuvo arropado por compañeros tanto fuera, con una concentracion pidiendo su readmisión, como dentro del juicio como era de esperar, sus testigos, secuaces (responsable del departamento de recursos humanos David García, sub-director Miguel Mendoza, el gerente Guillermo Parra Marina (el de la frase:“ subnormal!!! mira la sentencia!!! no volverá a trabajar aquí en su puta vida!!!”) fue mas allá y ni siquiera se presento en el juicio habiendo sido citado a declarar, etc) no defraudaron a papa empresa siguiendo al pie de la letra el discurso que Gros Mercat les habia dictado.

Lo que no era tan de esperar fue la intervención de la delegada sindical de UGT Veronica Villar Vicente que sin ningún tipo de escrúpulo empezó a mentir descaradamente sin disimular los nervios de quien sabe que esta mintiendo deliberadamente.

El asombro de los allí presentes fue mayúsculo, mas aún cuando era testigo de Rubén y cuando este fue despedido se mostró indignada diciendo que no entendía que "lo hubieran echado con lo trabajador que era".

Las razones para cambiar de discurso: ¿chantaje? ¿miedo? ¿dinero? ¿lavado de cerebro? ... Que cada cual saque su conclusión.

No es de extrañar que con delegados sindicales así, la patronal este tan contenta con estos sindicalistos. (, a esto hay que añadirle que la defensa de Rubén fue impuesta y ni siquiera le dio la oportunidad de defenderse de semejantes mentiras y acusaciones,).

De todos los testigos el único que dijo la verdad fue un ex-compañero de Rubén en el centro, que vistas las actitudes de Gros Mercat si aun sigue en la empresa es por pura estrategia, no por ganas, ya que les van mas los trabajadores domesticados y moldeables a su antojo. Rubén ha demostrado de sobra no ser así y por eso esta en la calle.

Aunque ahora es el quien no volverá a trabajar en esta empresa "modelo" que trata a los trabajadores como mera mercancía de usar (cuando les son dóciles) y tirar (cuando alzan la voz).

Ni con esos "compañeros" (gerente, sub-director, delegada "sindical" ...) que salvo honrosas excepciones han demostrado no tener ni vergüenza ni dignidad alguna para vender a Rubén testificando y mintiendo a favor de su amo.

lunes, 23 de agosto de 2010

Exposición "Viviendo la Utopia" en la CNT de Cornella i Comarca

Jueves,19/08/2010 - 15:43

Exposición que consta de 6 paneles explicativos i 74 fotos del archivo de la FAL (Fundación Anselmo Lorenzo)donde se explica lo que fue y como se hizo la Revolución Social española,las colectividades y el trabajo y la lucha que llevaron a termino l@s hombres y mujeres de la CNT.

También toca otros aspectos como el exilio, la derrota final, como se organizaban la vida diaria, etc.

La exposición estará abierta al público de lunes a viernes,de las 18h-21h.y del 20 de agosto hasta el 8 de septiembre.La entrada es gratuita.


CNT-AIT Cornella i Comarca

C/Florida,nº40,bajos,Cornellà de llobregat(barcelona). Metro-L-5: Gavarra

Tel/FAX:93.375.58.53

www.cornella.cnt.es-mail:cntcornella@cnt.es

Creación de la Sección Sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Manresa


Dom, 22/08/2010 - 20:14 — manresa

Os queremos informar que un grupo de trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento de Manresa, hemos creado una sección sindical de la CNT-AIT y queremos haceros llegar los motivos que nos han traído a tomar esta decisión.

A la vista está que el modelo sindical imperante, el de comités de empresa, ha fracasado. Ciertamente desprendido de 30 años de haber optado la mayoría de la clase trabajadora por este modelo, únicamente nos ha aportado retroceso en todos los ámbitos. CCOO Y UGT nos lo demostraron en la última asamblea realizada en la sala de plenos de ́este ayuntamiento, donde NOS IMPUSIERON sus DECISIONES tomadas a puerta cerrada y con la complicidad del Consistorio (PSC,ERC e INICIATIVA-VERDS).

Estamos artos de este sindicalismo dirigido por la patronal y los políticos, dirigidos por sus centrales sindicales, de este sindicalismo que acepta privilegios en forma de subvenciones, de horas sindicales, de liberados..., de estos “sindicalistas” que sólo buscan su bienestar.

A la vista está que este modelo sindical sólo puede llevarnos al fracaso, al retroceso y a la pérdida de nuestros derechos, e incluso de nuestra dignidad como trabajadores/as.

AHORA SE EL MOMENTO DE DECIR BASTA, DE ACTUAR Y DE DECIDIR POR NOSOTROS MISMOS , por eso hemos decidido crear una sección sindical de CNT.

Por qué CNT/AIT?.Después de quedarnos perplejos de cómo actuaron “nuestros representantes sindicales”, CCOO Y UGT en la última asamblea celebrada donde un gran número de trabajadores/as de este ayuntamiento vimos como estos “sindicalistas” nos IGNORABAN Y nos NEGABAN la posibilidad de decidir como actuar ante las amenazas del Consistorio.

Ante este hecho, nos reunimos unos cuántos trabajadores/se, discutimos y busquemos una alternativa en los sindicatos actuales, una alternativa que nos permita decidir por nosotros mismos, de tomar las decisiones que nosotros como trabajadores/se de este ayuntamiento consideramos que son las mejores para nosotros, sin intervención de sindicalistas interesados en sus privilegios y desinteresados en el que los trabajadores queremos y merecemos.Y esto se el que hemos encontrado a la CNT.

Aparte del recorte a nivel nacional que ha hecho el gobierno, el 5%, el ayuntamiento de Manresa, para sanear sus cuentas devidas a la patética gestión de estos últimos años, ha sumado un recorte del 10%, más otro 1% en prestaciones sociales, en total un 15-16% de recorte de salario. La consecuencia, salarios de 1350 euros ha pasado a ser de 1080.

La Sección Sindical ha demandado al Ayuntamiento de Manresa por la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo ante el recorte. Denuncia ya presentada al Juzgado Social.

Decenas de trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento han apoyado la demanda vía judicial contra el Consistorio y la Sección Sindical con el apoyo de la organización está preparando diferentes actos reivindicativos por la fiesta mayor. Principalmente los dias 28 y 29 de agosto se han preparado diferentes concentraciones y actos en el municipio.

Trabajadores/se del ́Ayuntamiento de ManresaNI UN PASO ATRÁS !!!

Continuan los paros en Flightcare


Vie, 20/08/2010 - 21:44 — hostpitalet

Hoy Viernes 20 de Agosto, han continuado los paros que el Sindicato CNT ha convocado en la empresa de handling Flightcare, que opera en el aeropuerto de Barcelona.

La sombra de la vulneración del derecho de Huelga planea sobre la empresa.

Hoy viernes 20 de Agosto los trabajadores de Flightcare estaban llamados a secundar los paros parciales que comenzaron el pasado Martes día 17. Frente a la empresa se ha concentrado un piquete informativo y el Comité de Huelga ha procedido a inspeccionar las instalaciones para comprobar que no hubiera esquirolaje y para revisar el cumplimiento de los servicios mínimos , que el Ministerio de Fomento cifró en un 75%.

Tras la negativa por parte de la empresa a entregar la documentación que acredita la organización de los servicios mínimos al Comité de Huelga y tras constatarse que prácticamente todos los trabajadores habían sido designados para los servicios mínimos, se ha procedido a interponer denuncia a Inspección de Trabajo. Este organismo ha convocado a Flightcare urgentemente este Lunes día 23 para hacer entrega de los citados documentos para comprobar si se hubiera podido dar una vulneración del derecho de Huelga mediante el incumplimiento del decreto de Servicios mínimos.

Las movilizaciones continuaran las próxima semana en las jornadas de los días 24 y 27, en las que están previstos nuevos paros parciales y en los que se prevee contar con una resolución de Inspección de Trabajo al respecto de los servicios mínimos y su posible vulneración por parte de Flightcare.

A su vez el Sindicato CNT ha realizado concentraciones informativas y de apoyo en otros puntos del Estado español dónde Flightcare tiene presencia como Madrid, Alicante y Valencia.

En memoria de Juan José Larfeuil Vigil

Mar, 17/08/2010 - 17:53 — SOV-Alicante

De su compañera, Rosa:

“Nuestro sueño comienza ahora, sólo espero que dure para siempre”. Así comenzó nuestro camino en Alicante, con esta frase, escrita en mi libro. Pero como todo lo bueno tiene que ser breve. Breve fue, nuestro compañero se ha ido, y aunque todos le llevemos en el corazón, ya no estará a nuestro lado en la lucha.

Juanjo era el amigo aquel, que siempre estaba dispuesto a apoyarte, a darte las fuerzas que a ti te faltaban, a mostrarte el camino de la libertad. En fin, siempre estaba a tu lado para… para lo que hiciese falta.

Te echaremos mucho de menos compañero, pero ten por seguro que nunca, nunca te olvidaremos.

Salud y Libertad

________________________________________________

De sus compañeros:

Éste sábado hemos despedido por última vez a nuestro querido compañero Juanjo. Tras una vida de lucha, este año a Juanjo se le abrió un nuevo frente. El pasado jueves de madrugada, nuestro compañero libró su última batalla.

Desde aquí, sus compañeros y compañeras de CNT Alicante seguiremos su lucha, que es también la nuestra para crear ese mundo nuevo que nuestro compañero y amigo Juanjo llevaba en su corazón.

Su estancia en Alicante y su militancia en nuestro sindicato no ha sido muy extensa, y desgraciadamente se ha visto ensombrecida por la aparición de su terrible enfermedad; pero aún breve, ha sido muy intensa y ha dejado una huella indeleble en todxs nosotrxs.

Echaremos de menos su entrega y sus ganas de luchar, su pasión y su fuera, su carácter claro y abierto, su capacidad para infundir ánimos, pero sobretodo, su personalidad revoltosa y su particular sentido del humor.

Hasta siempre compañero

jueves, 19 de agosto de 2010

La CNT convoca paros parciales en la empresa Flightcare, en el aeropuerto del Prat


Lun, 16/08/2010 - 20:22 — hostpitalet


La Federación Local de Sindicatos de la CNT de L’Hospitalet de Ll. a través de su Sección Sindical llama a los trabajadores a secundar los paros tras no conseguir que la empresa se siente a negociar sobre su polémico régimen sancionador y sobre determinados incumplimientos del Convenio Colectivo.El Ministerio de Fomento ha decretado unos servicios mínimos del 75%, que, según fuentes de CNT, “atentan contra el derecho de huelga y arropan los incumplimientos de Flightcare”.

La empresa de handling Flightcare, con sede en el Aeropuerto del Prat, en Barcelona, está afectada por la convocatoria de paros parciales de 4 horas los días 17, 20,24 y 27 de Agosto para la negociación de un calendario de laboral acorde a las especificaciones del Convenio Colectivo y como protesta ante un despido y un procedimiento sancionador.

Fuentes del sindicato convocante han afirmado que “la actitud de la empresa negándose a cualquier tipo de diálogo ha provocado que se llegue a esta situación”.

La Federación Local de Sindicatos de la CNT de L’Hospitalet ha denunciado “una campaña de acoso a su Sección Sindical con sanciones caprichosas y en última instancia un despido a todas luces represivo”.

El Ministerio de Fomento ha decretado unos servicios mínimos del 75% cosa que la CNT de L’Hospitalet y la Sección Sindical valoran como “abusivos “ y que “contribuyen a apoyar una actitud incumplidora y para nada dialogante de una empresa supuestamente seria como Flightcare.”

Finalmente el sindicato convocante hace directamente responsables de los retrasos u otros problemas que surjan en el Aeropuerto del Prat a los responsables de Flightcare por haber sido incapaces de llegar a un acuerdo pese a que se ha intentado “por activa y por pasiva y solo llegando a la convocatoria de Huelga cuando se ha considerado que no quedaba otro remedio”

Federació Local de Sindicats de la CNT de L´Hospitalet de Ll.

www.cnt.es/hospitalet

Victoria sindical en el Mercadona de Salt (Girona).

Sáb, 14/08/2010 - 11:55 — olot

El viernes 14 de agosto, se ha llegado a un preacuerdo, a la espera de su ratificación ante las instancias judiciales, donde Mercadona cede en TODAS las reivindicaciones presentadas por CNT Olot en el conflicto iniciado en el centro comercial que la empresa tiene en la población de Salt.

Mercadona reconoce en este documento los errores cometidos y pone sobre la mesa de negociación dos posibilidades de acuerdo: Indemnización económica o readmisión de nuestra compañera a su puesto de trabajo con las mismas condiciones económicas que antes. Vista la nueva actitud de Mercadona, que a diferencia de la anterior es muy positiva, CNT Olot deja las acciones previstas por este conflicto en suspenso hasta la firma definitiva del acuerdo entre los representantes de Mercadona y nuestra compañera de sindicato. Una vez ratificado el acuerdo, se retirará la demanda judicial que hay contra Mercadona por este conflicto concreto. Una vez más se demuestra la validez de nuestro modelo sindical, sin subvenciones, sin liberados sindicales, ni elecciones a comité de empresa. La acción directa y la asamblea demuestra una vez más su fuerza de lucha.



CATALÀ - El divendres 14 d’agost, s’ha arribat a un preacord, a l’espera de la seva ratificació davant de les instàncies judicials, on Mercadona cedeix en TOTES les reivindicacions presentades per CNT Olot en el conflicte iniciat al centre comercial que l’empresa té a la població de Salt.Mercadona reconeix en aquest document els errors comesos i posava sobre la taula de negociació dos possibilitats d’acord: Indemnització econòmica o readmissió de la nostra companya al seu lloc de treball amb les mateixes condicions econòmiques que abans. Vista la nova actitut de Mercadona, que a diferència de l’anterior és molt positiva, CNT Olot deixa les accions previstes per aquest conflicte aturades fins a la signatura definitiva de l’acord entre els representants de Mercadona i la nostra companya de sindicat. Un cop ratificat l’acord, es retirarà la demanda judicial que hi ha contra Mercadona per aquest conflicte concret.Un cop més es demostra la validesa del nostre model sindical, sense subvencions, ni alliberats sindicals, ni eleccions a comitè d’empresa. L’acció directa i l’assemblea demostra un cop més la seva força de lluita.

Represión en Supermercados Piedra: Despedido el delegado de CNT tras la constitución de la sección sindical

Vie, 13/08/2010 - 12:23 — SOV-Cordoba

La CNT de Córdoba, comunicó el pasado viernes 6 de agosto la constitución de su sección sindical en Supermercados Piedra. El compañero elegido como delegado sindical de la sección planteó igualmente una demanda denunciando el carácter fraudulento de su contrato por obra y servicio exigiendo el reconocimiento del carácter indefinido de su relación laboral.

Como primer paso la sección sindical solicitó a la empresa una reunión para abordar las principales reclamaciones de esta, a saber: la realización de horas extras de manera sistemática no pagas, ni cotizadas, ni compensadas, la utilización de los contratos de obra o servicio de forma fraudulenta y cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

La respuesta de Supermercados Piedra no se ha hecho esperar, y hoy, 10 de agosto, ha comunicado el despido al compañero, con la peregrina causa de la finalización de la obra para la que se le había contratado.

La CNT además de la oportuna respuesta legal, pondrá en marcha una campaña pública de denuncia de las prácticas antisindicales y antiobreras de esta empresa.

Recordamos que no es el primer conflicto que enfrenta a CNT con Supermercados Piedra, donde ya hace unos meses se realizó una campaña por el despido de una compañera igualmente contratada en fraude de ley y obligada a realizar horas extras no remuneradas.

Esta campaña que recorrió distintas tiendas de esta cadena de supermercados acabó con un acuerdo satisfactorio para la trabajadora, donde Piedra acabó abonando la mayor parte de las cantidades exigidas por horas e indemnización por despido.

Constituida sección sindical en Arteclini, S.l. tras la readmisión de la compañera despedida


Jue, 12/08/2010 - 20:41 — SOV-Cordoba

CNT mantiene con Arteclini, s.l. , residencia dedicada al cuidado de ancianos de Villarrubia un conflicto sindical desde hace cerca de un año por el despido de una compañera por denunciar esta el carácter fraudulento de sus contratos temporales.

Tras una campaña de movilización y denuncia de las prácticas laborales de esta empresa, se consiguió una sentencia por despido nulo que obligaba a la empresa a readmitir a la compañera y abonarle los salarios de trámite.

Tras más de 9 meses desde el despido y después de tener que solicitar repetidamente la ejecución de la sentencia la empresa ha readmitido a la compañera, estando aún pendientes de cobro los salarios de trámite.

Una vez readmitida la compañera ha procedido a constituir la sección sindical con ánimo de seguir luchando por lo derechos de los trabajadores, así como conseguir el abono de las cantidades pendientes.

Qué pasa en Flightcare Barcelona?


Jue, 12/08/2010 - 19:42 — Hospitalet de Llobregat


En Octubre del 2009 se decide crear en Flightcare Barcelona una sección sindical de la CNT de l´Hospitalet, por la precariedad laboral en la que nos vemos inmersos y por la desidia de los sindicatos mayoritarios, que no hacen nada y cuando hacen algo es para conseguir prebendas por parte de la empresa.

Desde la creación de la mencionada sección hemos ido recibiendo un trato claramente discriminatorio respecto al resto de sindicatos, todo ello por el mero hecho de ser los que más alto y claro decíamos las cosas. Ello nos ha hecho ganar las simpatías de la plantilla pero a cambio hemos obtenido el odio eterno de la dirección de la empresa, un odio que los ha llevado finalmente a enrocarse y negarse a entablar cualquier tipo de negociación, ya sean condiciones laborales, cuadrantes, prevención de riesgos laborales y un largo etcétera.

Esos motivos nos llevaron a poner una denuncia a inspección de trabajo y a seguir denunciando públicamente las prácticas caciquiles de la dirección de la empresa en Flightcare Barcelona. Ello nos convirtió en el objetivo a extirpar, y empezaron las amenazas al secretario general de la sección sindical, "como sigas así acabarás despedido", "te va a denunciar la empresa" y un largo etcétera. Ya por último empezó la caza de brujas en la empresa "¿Tu eres de CNT?" Vulnerando el artículo 28.1 de la Constitución Española de 1978 a la libre sindicación.

Al ver que todo ello no surtía efecto aprovecharon que se les informo mediante burofax que el día 2 de Junio del 2010 Javi se convertiría en Secretario de cultura y propaganda de la sección sindical para el día 4 de Junio del 2010 abrirle un expediente disciplinario y el 19 de Julio despedirlo disciplinariamente por unos "supuestos hechos" en los que no tuvo ni conocimiento ni participación, pero al ser de CNT ya tenían ocasión para esquilmarnos.

El despido del compañero Javi fue el detonante que nos ha llevado ha convocar paros parciales en Flightcare Barcelona los días Martes 17, Viernes 20, Martes 24 y Viernes 27 de Agosto en los siguientes turnos y horarios:

Turno mañana 11:00 - 15:00Turno tarde 17:00 - 21:00Turno noche 23:00 - 01:00

Los responsables directos que han conducido a esta grave situación son por una parte el director de RR.HH, Félix Picón Rico y el jefe de operaciones en cargo Barcelona, Germán Martínez Garriga.

Los paros los pueden secundar todos/ as los/ as trabajadores/ as de Flightcare Barcelona.

Para seguir las movilizaciones de los trabajadores de Flightcare lo puedes hacer desde este blog: http://huelgaenflightcarebarcelona.blogspot.com

concentración a las puertas del Hotel de la Cadena Vincci en Chiclana

Mié, 11/08/2010 - 19:30 — SOV-Cadiz

El sábado 07 de agosto, la CNT-AIT de Chiclana junto a compañero/as del Sov de Cádiz realizó una concentración ante las puertas del Hotel Vincci sito en el Campo de golf de Novo Sancti Petri de la localidad chiclanera, el cual, en las fechas que estamos, se encontraba con el cartel de completo.

El motivo de la convocatoria de esta concentración fué en apoyo a la petición de solidaridad que se hizo desde la CNT-AIT de Granada por el conflicto que mantienen contra esta cadena de hoteles.Se repartieron panfletos tanto a trabajadores como a clientes, dentro y fuera del hotel, informando que Vincci hoteles despidió a un compañero mientras estaba de baja por un accidente que tuvo dentro de las mismas instalaciones de la empresa, además de los constantes despidos, incumplimiento de convenio y externalización de servicios y se corearon diversas consignas por megafonía. La concentración que dió comienzo a las 12.00 horas se dió por finalizada a las 14.00 horas y sin incidentes.

HOTEL VINCCI EXPLOTA Y DESPIDE,

No a la contrarreforma laboral. Súmate a la huelga general el 29S


Mié, 11/08/2010 - 18:48 — graficas-madrid

La nueva contrareforma laboral, aprobada por el gobierno es otra vuelta de tuerca (una más) a los ya maltrechos derechos de los trabajadores.

Hace mucho que en España el despido es libre, gracias a una legislación que permite que las actividades fijas de las empresas se cubran con puestos de trabajo temporales, haciendo que un trabajador pueda ser reemplazado por otro casi en cualquier momento. Ahora dicen que quieren reducir la temporalidad pero la nueva reforma

- No impide que un mismo puesto esté continuamente cubierto con contratos temporales.

- Tampoco limita los casos en que se puede utilizar el contrato por obra, que son amplísimos.


Luego, es mentira que la reforma pretenda acabar con la temporalidad pues en ningún momento garantiza la estabilidad laboral del trabajador legislando para que a toda actividad productiva fija y permanente le corresponda un puesto de trabajo fijo y estable, como debería ser. Lo que sí hace la reforma, en cambio, es:

- Ampliar los colectivos de trabajadores a los que se puede despedir con una indemnización de 33 días por año trabajado en lugar de 45. A partir de ahora incluirá prácticamente a todos los trabajadores que sean contratados indefinidamente. De esos 33 días de indemnización por despido, 8 serán pagados por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

- Facilitar la reducción o suspensión temporal del tiempo de trabajo por parte de las empresas, que podrán tramitar EREs temporales más fácilmente.

- Facilitar el despido por causas objetivas, que es el que tiene una indemnización de 20 días, ya que las empresas con “una situación económica negativa” podrán despedir individual o colectivamente a sus trabajadores de forma procedente con una indemnización de 20 días por año trabajado, de los cuales, 8 pagará el FOGASA.

En este tipo de despidos por causas económicas el empresario debía acreditar que dichos despidos contribuirían a superar esa situación, pero ahora, la reforma establece que es suficiente algo tan ambiguo como que “se deduzca mínimamente la razonabilidad de la medida”. Además, los defectos en la forma de los despidos objetivos no implicarán como hasta ahora, nulidad.

- Reducir el periodo de preaviso de 30 a 15 días, lo que significa que el trabajador despedido percibirá 15 días menos de salario.

Si cuesta poco despedir, da igual que un contrato se llame indefinido, que será tan precario como uno temporal. La Reforma, lejos de luchar contra la precariedad lo que hace es extenderla a cada vez más colectivos de trabajadores. Al facilitar el despido, hace que a los trabajadores con trabajo les preocupe más no ser despedidos que las condiciones laborales que les impongan y a los parados les preocupe más obtener un trabajo que las condiciones del contrato. Así nos tienen donde querían…

Con la legalización de las ETT en 1994, se legaliza el préstamo de trabajadores de una empresa a otra (práctica que hasta entonces era considerada un delito). Por su parte, consentir la maraña de subcontratas existente sirve para enmascarar la cesión ilegal de trabajadores. Respecto a esto, la actual reforma,

- Amplía el ámbito de acción de las ETTs, que ahora podrán ceder trabajadores también al sector público y al de la construcción.

- Y legaliza las agencias privadas de colocación.

Respecto al salario, los trabajadores ya hemos sufrido en estos años sucesivas subidas salvajes de precios derivadas de la implantación del euro y de la especulación. La reforma ahonda en la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores pues

- Da la posibilidad de que las empresas con problemas puedan saltarse los convenios colectivos y establecer salarios inferiores al establecido en el convenio.

La jornada laboral de ocho horas (conseguida con sangre obrera) ha desaparecido en muchísimos sectores. En muchas empresas, cuando hay curro, los trabajadores tienen que quedarse a hacer horas extras. ¿Cómo puede consentirse la existencia de horas extras con 5 millones de parados? La reforma no hace nada por eliminar las horas extras ni los destajos.

El derecho a un sistema público de protección social, basado en el principio de la solidaridad, está siendo atacado desde todos los frentes. En su lugar se quiere implantar un sistema privado. La patronal ha obtenido durante mucho tiempo importantes reducciones de las cuotas que paga a la Seguridad Social, con lo que todo el sistema se pone en peligro. De hecho, el primer recorte brutal ha sido sobre la prestación de cuidados de la ley de dependencia. Parece que lo próximo va a ser la reforma de las pensiones (con el aumento del período mínimo de cotización y el retraso en la edad de jubilación) y la reforma de la prestación por desempleo (con la disminución de la cuantía de la prestación).

Reforma laboral tras reforma laboral, nos han ido imponiendo los contratos basura, las ETTs, las subcontratas… mientras hacían desaparecer derechos laborales conquistados por los trabajadores, a lo largo de muchos años de lucha y sacrificio. Desde hace décadas la única clase que participa en la lucha de clases es la capitalista y esta contrareforma y las que se avecinan son su última ofensiva.

Todas estas medidas van a seguir pulverizando los derechos de quienes trabajamos en los medios de comunicación, en las productoras audiovisuales, en los teatros, en los cines, en las imprentas, en las empresas de informática y de publicidad... Van a seguir campando a sus anchas las subcontratas ilegales, los contratos basura, los salarios irrisorios, la represión sindical. Hay que hacer algo para impedir el empeoramiento de la situación.

Es hora de defendernos. ¿Qué podemos hacer?

- SUMARNOS A LA HUELGA. La huelga general del 29 de septiembre está convocada por las cúpulas de sindicalistas profesionales de CC OO y UGT, empresas sindicales culpables en gran parte de la pasividad reinante. La huelga está convocada mal y tarde. Aun así, es imprescindible que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras nos sumemos a ella. Es fundamental hacer todo lo posible frente a esta contrarreforma, y la huelga debe servir además como muestra del descontento social y como freno a futuros ataques, que seguro que vendrán.

- ORGANIZARNOS. Además de hacer huelga y manifestarnos el 29 de septiembre, mucho más importante es que después sigamos teniendo conciencia. Que en nuestro barrio o en nuestro centro de trabajo nos juntemos con nuestros iguales y peleemos por mejorar nuestra situación. Para ello, nosotros ofrecemos a todos los trabajadores de la comunicación, las artes gráficas y los espectáculos de Madrid, en activo o en paro, nuestro sindicato. Un sindicato donde es la afiliación la que marca la base. Donde nos mantenemos con el dinero que nosotros mismos aportamos. Donde todos trabajamos voluntariamente, sin remuneración. Un sindicato para pelear y para intentar que nuestras pésimas condiciones de trabajo no sigan empeorando, que es lo que va a pasar si no hacemos nada.

Descárgate el comunicado aquí para repartirlo en tu empresa

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT

http://www.cnt.es/graficas

graficas_madrid@cnt.es

Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864

Permanencias de lunes a viernes a partir de las 20 horas

Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

miércoles, 11 de agosto de 2010

[BCN] Nueva concentración de CNT denunciando las condiciones laborales en el Bus Turístic



Mar, 10/08/2010 - 16:07 — Prensa Barcelona


Durante la mañana del pasado sábado 7 de agosto, la CNT-AIT de Barcelona se concentró en los puntos de venta de billetes del Bus Turístic en Plaza Catalunya para protestar una vez más contra las condiciones de precariedad que rigen entre los trabajadores del servicio.

Durante la concentración se desplegaron pancartas en inglés ante las taquillas denunciando las prácticas de represión sindical e inestabilidad laboral en la empresa. Por otra parte, se repartieron octavillas en distintos idiomas en las cuales se explicaba la situación de los trabajadores y trabajadoras, invitando a los turistas y usuarios del Bus a solidarizarse con los trabajadores y manifestar su disconformidad con la actuación de la empresa.

Entre las reivindicaciones de la Sección Sindical, destacan la situación de fraude que caracteriza a algunos contratos, situación que continúa incluso después de que Inspección del Trabajo condenara a la empresa a regularizarlos. Del mismo modo, la empresa tampoco ha respetado las indicaciones de Inspección del Trabajo en materia de Riesgos Laborales, y se empeña en aplicar el convenio de Oficinas y Despachos en vez del de Transportes que favorecería a sus trabajadores. Por último, la empresa se ha caracterizado por llevar adelante represalias en contra de los trabajadores y trabajadoras de la Sección Sindical, situación que desde nuestro sindicato consideramos especialmente grave e inaceptable.

Después de alrededor de dos horas se puso fin a la concentración, aunque CNT Barcelona se encuentra más resuelta que nunca a repetirlas las veces que sea necesario, así como realizar otras acciones sindicales, hasta que la empresa acepte las reivindicaciones de la Sección Sindical, otorgando a los trabajadores condiciones dignas y estables de trabajo, y respetando la libertad sindical.

Recordando para reflexionar... Problemas en el Aeropuerto del Prat

Lun, 09/08/2010 - 16:53 — hostpitalet

Fue en Julio de 2006. En el Aeropuerto Internacional de Barcelona, en el Prat de Llobregat, estalló finalmente la situación que llevaba gestándose durante mucho tiempo. Un cúmulo de irresponsabilidades empresariales se acabó juntando con un torpe intento de control de la situación por parte de los mandamases de los sindicatos oficiales. La sabiduría popular nos enseña que si a la gente la conduces a una situación desesperada no puedes esperar otra cosa que una reacción a la desesperada.

Y lo que se veía venir vino: medio millar de trabajadores indignados invadieron las pistas y bloquearon el tráfico aéreo, los responsables de las diferentes compañías que operan en El Prat se cagaron encima y los medios de comunicación desataron la histeria colectiva. Cuando le pisan el cuello al vecino la gente suele creer erróneamente que es muy lógico y coherente que éste se aguante. ¡Qué pequeños son los problemas de los demás al lado de nuestras vacaciones! Pero hay cosas que una forma de pensar carca y conservadora no puede evitar: si cabreas a 500 trabajadores, si abusas de ellos y los humillas, se rompe la baraja.

Siempre que hubo conflictos laborales (en el ámbito del transporte aéreo o en cualquier otro, no en vano los trabajadores y trabajadoras movemos las ruedas de la economía capitalista desde hace más de 200 años) hubo un momento en que una simple decisión decantaba la situación del orden al caos, o viceversa. Y esas decisiones caían en unos pocos elementos, responsables empresariales, que se encontraron en una disyuntiva tal como esta: convertirse en el hombre que supo llegar a un acuerdo digno para ambas partes o convertirse en el hombre que la cagó y se llenó de mierda hasta el cuello.

Todavía hoy hay gente que se cree que vivimos en la Edad Media, cuando los reyezuelos y Ayatollahs decidían sobre la vida y la muerte de sus súbditos. Y todavía hoy, y parece mentira después de aquel no tan lejano Julio de 2006, hay gente a la que le gusta jugar con la grave responsabilidad que tiene entre manos, como por ejemplo la gestión de un servicio esencial para un aeropuerto.

En los tiempos que corren todos nos jugamos nuestro puesto con cada decisión que tomamos… desde el que carga maletas hasta el más alto responsable… la propia palabra ya lo dice, responsable viene de responsabilidad.

El Tiempo pasa, no tan lentamente como nos gustaría, y los problemas se van acumulando, porqué problemas hay en todas partes: en Newco, en Iberia, en Groundforce, en las contratas de limpieza, hasta en las torres de control, y no parece que nadie sepa darles solución… solo falta el listo de turno que por un ego subido y un muy mal entendido ejercicio del poder meta la pata espectacularmente y eche una cerilla en el “bidón de gasolina” que es Flightcare. ¿Cómo se le debe explicar a un jefe que te has pasado de la raya humillando a la gente y esa irresponsabilidad ha provocado que los trabajadores/as vayan a la huelga?

lunes, 9 de agosto de 2010

Inicio conflicto con Mercadona en Salt (Girona)


Sáb, 07/08/2010 - 16:16 — olot

Esta vez, la represión contra los trabajadores por parte de Mercadona se ha producido en el centro de trabajo del Passeig Països Catalans, 192 de Salt.

Visto que los responsables de Mercadona en el área de Girona no aceptan la readmisión de nuestra compañera despedida de manera injusta después de un largo proceso de mobbing, iniciamos una campaña de movilizaciones. De ahora en adelante nos disponemos a hacer públicas la serie de realidades que suceden en el día a día dentro de esta cadena de supermercados Mercadona: mobbing, falsas acusaciones, acoso psicológico y laboral, y un largo etcétera, son algunas de las prácticas mafiosas que lleva a cabo la empresa en sus centros de trabajo con el fin de obtener el máximo de beneficios económicos a costa de los trabajadores/se. Queremos remarcar que el caso de nuestra compañera no es el único que está sucediendo en estos momentos en Girona, y en el pasado muchas trabajadoras han sufrido la misma situación. Es algo clásico que a las personas que trabajan para Mercadona, al quedarse embarazadas o hacer una reducción de jornada por causas maternales/paternales, se les acose en su puesto de trabajo con el fin de que dejen la empresa. Mercadona tiene que tener claro que nosotros no dejaremos sola a nuestra compañera y que vamos a por todas con el fin de conseguir su readmisión.

Esta campaña de denuncia pública de la situación en la que se encuentra a nuestra compañera, irá acompañada de una sección especial en nuestra web local que se pondrá en marcha los próximos días, donde se irá informando detalladamente de la mayoría de acciones que vayamos llevando a cabo.

Evidentemente ya se ha pedido solidaridad al resto de sindicatos de CNT que están esparcidos por el resto del Estado, así como también es una realidad que el proceso judicial también está en marcha.

Aquí tenéis un enlace porque os hacéis una idea de cuál se la situación habitual en los centros de trabajo de Mercadona: http://cnt.es/mercacoso

También podéis visitar el foro donde participan los trabajadores de Mercadona de todo el Estado. Denuncian las diferentes situaciones en que se encuentran, con casi 3.000 temas abiertos y 23.000 mensajes repartidos en cada hilo abierto al foro: http://cordoba.cnt.es/mercadona/index.php .

Por el momento, dejamos la imagen que utilizaremos para el encartelamiento en las calles de las localidades con un mercadona en su término municipal.

Petición internacional de solidaridad conflicto EULEN


Vie, 06/08/2010 - 01:24 — SOV-Cordoba

El Sindicato de Oficios Varios de Córdoba (CNT-AIT) pide la solidaridad de la AIT en el conflicto que mantenemos contra la multinacional EULEN.

EULEN es una empresa fundamentalmente dedicada al sector servicios (limpieza, mantenimiento, sociosanitarios, seguridad, etc) especializada en la subcontratación de servicios con la administración y grandes empresas.

Es pues una de las principales puntas de lanza en la privatización y externalización de servicios públicos y en la precarización de las condiciones de trabajo, contando incluso con su propia ETT, FLEXIPLAN.

El conflicto se inició en la Universidad de Córdoba dónde EULEN, mantiene una contrata para los servicios de mantenimiento y jardinería, y dónde tras varias reivindicaciones insatisfechas se inició un proceso por cesión ilegal de trabajadores contra EULEN y la Universidad Córdoba, donde se consiguió una sentencia condenatoria contra la UCO, que obligó a la contratación por esta del compañero que interpuso la demanda.

Posteriormente se constituyó una sección sindical en la contrata que EULEN mantiene en la multinacional de origen sueco ABB (Asea Brown Bovery, s.a.) dedicada a la fabricación grandes transformadores eléctricos. El motivo del conflicto en esta contrata es la no aplicación del convenio colectivo que legalmente corresponde, sustituido por otro de mucho peores condiciones salariales y laborales, además de incumplimientos en materia de PRL, doble escala salarial, y utilización de un centro especial de empleo como destructor de empleo y sumidero de subvenciones.

Esta sección mantiene el conflicto desde hace más de una año, habiendo conseguido por sentencia judicial la aplicación del convenio que exigíamos, pero enfrentándonos ahora al despido de un compañero de la sección sindical, sin causa alguna.

La empresa que reconoce la improcedencia del despido y ha abonado la indemnización al trabajador se niega a la readmisión que es lo que exige el compañero y el sindicato, a pesar de haber colocado a otro trabajador en su lugar y existir necesidades de mano de obra, la empresa se niega al haber convertido este despido en un pulso con el sindicato.

No hay cauces legales para la readmisión del compañero por lo que esta sólo se conseguirá desde la acción directa y el apoyo mutuo, es por ello por lo que pedimos vuestra solidaridad.

Recientemente se ha constituido una nueva sección sindical en la contrata de EULEN en la cementera del grupo portugués CIMPOR (COSMOS) en Córdoba, de nuevo aquí la causa del conflicto es la aplicación de un convenio colectivo que no corresponde con la consiguiente pérdida salarial y de otros derechos.

EULEN ha iniciado hace unos años su expansión internacional con sedes en Portugal y buena parte de América Latina, de la mano de las multinacionales españolas como BBVA y BSCH, Repsol o Telefónica para las que desarrolla servicios de limpieza, mantenimiento, etc.

Queremos pedir a las secciones de la AIT que muestren su apoyo a este conflicto mediante el envío de fax y correos de apoyo a las sedes de EULEN más cercanas y a la sede de Madrid.

Queremos pedir a las secciones de Portugal y Argentina , que valoren la posibilidad de hacer algún tipo de concentración o acto de apoyo en las sedes de EULEN en estos países y a que nos transmitan la información que puedan tener sobre la actividad de EULEN en estos países.



Texto Apoyo:

BASTA DE EXPLOTACIÓN LABORAL EN EULEN

READMISIÓN COMPAÑERO DESPEDIDO EN CÓRDOBA, ¡YA!

POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS CONVENIOS

RECONOCIMIENTO DE LAS SECCIONES SINDICALES DE CNT

SOLIDARIDAD Y APOYO MUTUO

SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S



Directorio Internacional EULEN:

http://www.eulen.com/



También os animamos a dar difusión al foro para los trabajadores de EULEN abierto a raiz de este conflicto:

http://cordoba.cnt.es/foros/eulen



Más información:

http://cordoba.cnt.es/eulen

Contacto: cordoba@cnt.es

Periódico "cnt" - 370 Agosto-Septiembre 2010

¡Muerte al Sistema!

Por increíble que parezca, una gran mayoría de la población -trabajadores incluidos, por lo tanto- considera imposible el acabar con el Sistema Capitalista, como si la Humanidad no hubiera conocido jamás otra forma de organización económico-social. Sin embargo, el capitalismo tiene poco más de dos siglos de existencia, lo cual es un período brevísimo en la historia de nuestra especie, y fue precedido por otros sistemas que acabaron desapareciendo, porque todos ellos se basaban en la injusticia social y en la desigualdad económica, debido a las cuales la armonía social es imposible.

Lo cierto es que nos ha tocado subsistir bajo un sistema en el que -como su propio nombre indica- el lugar más destacado lo ocupa el capital, o sea, el dinero, quedando por detrás de él los auténticos valores: la libertad, la dignidad, la vida, la salud, el amor, la amistad... Todo se aplasta, todo se atropella, todo se aniquila, cuando de enriquecerse lo más rápidamente posible se trata, y no importa la extinción de especies animales o vegetales, y parece no importar siquiera la extinción de la propia especie humana, a la que -desgraciadamente- pertenecen también esos monstruos enloquecidos por la codicia. Y hasta tal punto ha llegado su locura que parece no importarles el futuro de sus propios hijos, lo que significa que el ansia de dinero y poder ha anulado en ellos dos instintos consustanciales a todo ser vivo: el de la propia conservación y el de perpetuación de la especie.

La base fundamental del sistema capitalista reside en la institución de la propiedad privada, y esto es algo que no varía, independientemente de quien detente el poder o del régimen que pueda existir en cada momento y en cada país. Al final, el problema no es de ideologías políticas, ni de nacionalidades, ni de etnias, ni de religiones, sino únicamente de clases sociales, una de ellas explotadora y otra explotada, una dominante y otra dominada, y la clase explotadora y dominante no tiene ningún tipo de escrúpulos morales a la hora de alcanzar sus objetivos. Esa clase posee los medios de producción y de distribución, adquiridos en su origen por la fuerza, generalmente (no olvidemos que PIERRE JOSEPH PROUDHON definió la propiedad como sinónimo de robo) y si se adquirió por la fuerza -por la violencia, en suma- por la fuerza se mantiene, y no importa, volvemos a decirlo, ni la destrucción del medio ambiente, ni el agotamiento de los recursos naturales, ni las innumerables guerras que constantemente se producen en el planeta Tierra, con todo su cortejo de muerte, enormes sufrimientos y todo tipo de ultrajes a la dignidad y a los derechos humanos.

Contra toda esa violencia, la clase explotada, sometida y ultrajada, se encuentra en estado permanente de legítima defensa. ¿Cómo no va a tener derecho a defenderse aquel que es maltratado constantemente (la explotación y la privación de la libertad son, de por sí, actos de violencia), se le roba la plusvalía que genera con su trabajo manual o intelectual y, además, se le deshumaniza mediante un trabajo alienante, que le cosifica al considerarle un factor más dentro del coste de producción, lo que le hace ser un engranaje más de una maquinaria en funcionamiento, y no una persona?

Pero, por si fuera poco todo lo dicho, el capitalismo es el único sistema en la Historia cuyas crisis lo son de sobreproducción, y no de carencia, y tales crisis se repiten periódicamente, como es sabido. Y en este sistema la Banca representa el auténtico corazón, que se dedica a especular utilizando el dinero ajeno, dinero que actualmente gran parte ni siquiera existe, tratándose más bien de dinero virtual, lo que no impide que el capitalismo se considere a sí mismo como un régimen económico fundado en el predominio del capital como elemento creador de riqueza. Y han sido, precisamente, las maniobras especulativas de las cúpulas financieras las que han provocado la crisis económica en la que actualmente nos encontramos, que estamos sufriendo -como no podía ser menos- los trabajadores y las capas populares más débiles. La burguesía, que en estos momentos se siente fuerte -ante la inexistencia de un movimiento obrero digno de tal nombre y con entidad suficiente como para hacerla frente- ha pasado al ataque, y lo quiere todo. Así, un auténtico indeseable como Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la CEOE y pésimo empresario, se permite decir que la reforma laboral no sirve para nada (le parece poco todavía). Y es que si en el siglo XIX se acuñó el término liberalismo como sistema en el que se limitaba la intervención de los poderes públicos en la vida social, económica y cultural, siendo el Estado (sobre el papel, que no en la realidad) una especie de árbitro, en nuestros tiempos se habla de neoliberalismo, que consiste -aunque no se explique así- en que la burguesía ha conquistado el aparato del Estado y lo ha puesto -ya descaradamente y sin tapujos- a su servicio directo de manera exclusiva, utilizándolo contra los trabajadores, como herramienta poderosísima que es, para perpetuar la explotación.

Esta situación no debe seguir y se le debe hacer frente. El aceptarla sumisamente va contra la propia dignidad, y una cosa está clara: o acabamos con el capitalismo o él acabará con nosotros, sin tardar mucho. Y que nadie nos llame utópicos, porque lo utópico es creer que el capitalismo puede ser reformado y mejorado.

Hace más de setenta años, los trabajadores españoles demostraron en la práctica que se puede prescindir perfectamente del capitalismo, y que este sistema puede ser sustituido por uno mucho más perfecto, justo, libre e igualitario. Sólo hace falta desearlo, organizarse y actuar.

¡DELENDA EST CAPITALISMUS!

La delegada sindical de CNT en CSP/Medialab-Prado, despedida por reclamar sus derechos


Mié, 04/08/2010 - 02:26 — graficas-madrid

El lunes 2 de agosto, un día antes de reincorporarse de sus vacaciones, Leonor S., delegada sindical de CNT en la falsa subcontrata CSP GABINETE DE MEDIOS S.L., recibió un burofax con su carta de despido. La semana anterior, Leonor había demandado judicialmente por cesión ilegal de trabajadores a CSP y al Ayuntamiento de Madrid, la empresa real, para la que la delegada lleva trabajando alrededor de cinco años a través de su programa Medialab-Prado. Leonor también comunicó a la empresa la creación de la sección sindical, con ella como delegada, y les proponía una reunión para tratar los asuntos laborales.

Es evidente que el despido es una represalia contra Leonor por haber reivindicado el puesto de trabajo que le corresponde por derecho. Un castigo urdido entre las dos caras de la misma moneda: Juan Carrete, director de Medialab-Prado y jefe real de los trabajadores, y sus testaferros cómplices de CSP. Desde CNT informamos que no vamos a tolerar estas prácticas caciquiles. El equipo jurídico ya está preparando la reclamación correspondiente y el sindicato declara conflicto a CSP y Medialab-Prado hasta que Leonor sea readmitida. Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNThttp://www.cnt.es/graficasgraficas_madrid@cnt.esTfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864Permanencias de lunes a viernes a partir de las 20 horasPlaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.