miércoles, 28 de diciembre de 2011

La llegada de españoles a Alemania se dispara por la crisis


Los inmigrantes que salen de España para buscarse un futuro en la primera potencia europea aumentan en un 49% entre enero y junio


Extraido del EL PAÍS | Madrid 


El persistente aumento del paro en España está aumentando el número de trabajadores que tratan de buscar un empleo en el extranjero. Entre los destinos más buscados destaca Alemania, que presume de hacer frente a la crisis con una tasa de desempleo en mínimos históricos y un crecimiento que este año rondará el 3%. Por este motivo, entre enero y junio de este año, 2.400 españoles han hecho las maletas y han aterrizado en la primera potencia europea.

Ingenieros españoles hacen cola para irse a Alemania
Por qué Alemania dice 'no'
"No me imaginaba buscando trabajo en Alemania"
Miniempleos en la calle Karl Marx

El número de ciudadanos que han llegado a Alemania desde España representa un fuerte aumento del 49% con respecto al mismo periodo de 2010, según los datos que ha publicado hoy el departamento federal de Estadística del país. El INE alemán atribuye el regreso de este fenómeno, que fue muy abundante durante la década de los 60, a la crisis de la eurozona y al deterioro económico que ha motivado, especialmente en los llamados países de la periferia europea.

En este sentido, también se ha disparado la llegada a Alemania de trabajadores procedentes de Grecia, el farolillo rojo de la eurozona en términos de crecimiento y déficit y el primero que ha tenido que ser rescatado. No obstante, en términos de paro, se mantiene por detrás de España. Frente a la tasa de desempleo del 22% que registra el mercado laboral español, con datos a cierre del tercer trimestre, en Grecia este porcentaje baja al 18%. En concreto, los griegos que han viajado a la locomotora alemana han aumentado en un 84% hasta alcanzar las 4.100 personas, de acuerdo con los datos de la oficina de estadística con sede en Wiesbaden (oeste).

El incremento de la llegada de españoles a Alemania, además, seguirá aumentando en un futuro tras las campañas realizadas por las Cámaras de Comercio del país en España durante este verano para captar ingenieros dispuestos a mudarse. Según comentarios de la propia canciller, Angela Merkel, la primera potencia del euro, que destaca por tener una de las industrias más avanzadas del mundo, necesitará en torno a 100.000 licenciados en esta rama por el envejecimiento de la población durante la próxima década.

Lo que se van a encontrar quienes accedan a uno de estos puestos es un sueldo medio inicial de 41.225 euros al año. Tres años después, se eleva a 54.900 euros mientras, en España, el salario más común para este sector ronda de media los 25.000 euros al año.

No obstante, no todos los españoles que optan por migrar son jóvenes ingenieros. Eso sí, según un estudio de Adecco, el perfil mayoritario del demandante de empleo en el extranjero se le asemeja: hombre de entre 25 y 35 años altamente cualificado. Para ellos, también hay ofertas. Por las mismas razones, esto es, por el paso a la jubilación de los trabajadores actuales alemanes y el envejecimiento poblacional, el país necesitará a partir de 2015 unos 500.000 trabajadores extranjeros al año para asegurar el potencia del su economía.

Pero no todos serán empleos de alta remuneración o grandes expectativas. En el mercado laboral alemán también abundan los minitrabajos, un tipo de contrato que podría llegar también a España con un sueldo máximo de 400 euros mensuales y de 80 horas de máximo al mes. En total, hay siete millones de personas trabajando en esta situación desde su puesta en marcha en 2003. La media salarial de miniempleados ronda en toda Alemania los 230 euros. Los contratos son especialmente habituales en la hostelería, donde 810.000 personas están empleados en estas condiciones.

De momento, este año más que superan objetivos por culpa de la crisis. El número total de inmigrantes llegados a Alemania en el primer semestre semestre fue de 435.000 personas, lo que supone un incremento del 19% respecto al mismo periodo del año anterior.

Hasta junio, junto al incremento de la llegada de trabajadores de España y Grecia, el departamento de Estadística ha constatado un un claro aumento de ciudadanos procedentes de Polonia, Hungría, Eslovaquia, Bulgaria y Rumanía por la supresión de las limitaciones a la libre circulación dentro de la Unión Europea. De medio, el ascenso fue de un 30%. Con respecto al total, un 62% de los recién llegados procedía de otro estado miembro de la UE, mientras que un 11% llegó desde Estados no comunitarios, Asia o América.




La CNT abre conflicto colectivo con Qualytel por la subrogación del servicio 061

Enviado por Prensa Barcelona el Mié, 28/12/2011 - 12:47.
 
Los trabajadores del servicio 061 realizaron una conferencia de prensa el pasado lunes 19 de diciembre ante el Departament de Salut presentando el conflicto colectivo abierto con la empresa Qualytel. Durante la rueda de prensa se denunciaron las irregularidades que se han verificado durante el traspaso de gestión del servicio, exponiendo las razones que han llevado a la apertura de un conflicto colectivo con Qualytel por la subrogación de la plantilla.

El pasado lunes 19 de diciembre, la CNT de Barcelona presentó públicamente a través de una rueda de prensa el conflicto colectivo que ha abierto con la empresa Qualytel para exigir el correcto proceso de subrogación en el servicio de atención telefónica de emergencias médicas 061.

El pasado 1 de diciembre, la gestión del servicio pasó de manos de Atento a Qualytel, ganadora del concurso público. Amparada en el ambiguo texto del art. 18 del Convenio Colectivo de “Contact Center”, Qualytel inició un proceso de selección para decidir de qué trabajadores prescinde. La selección se lleva a cabo de manera aleatoria, sin tener en cuenta la antigüedad ni la experiencia de muchos de los trabajadores despedidos.

CNT, a diferencia de sindicatos del comité de empresa, entiende el cambio de empresa como una subrogación, acogiéndose al art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, bajo el cual deberían ser respetadas todas las condiciones en las que la plantilla venía trabajando, dado que las funciones que realizan en Qualytel, son las mismas que ya desempeñaban en Atento.

Tal como se ha denunciado en las últimas semanas, el cambio de gestión del 061 ha afectado en forma negativa el servicio, aumentando sensiblemente el número de llamadas perdidas. Del mismo modo, las condiciones de los trabajadores se han visto empeoradas, perdiendo antigüedad, modificando unilateralmente las condiciones de trabajo y rescindiendo importantes servicios, como el de la lanzadera que transportaba a los trabajadores al centro de trabajo.

CNT exige la subrogación de la plantilla del 061, así como el establecimiento de una garantía laboral que permita erradicar la precariedad en un servicio tan fundamental para la ciudadanía, y que se está viendo sensiblemente afectado por un proceso de cambio de gestión lleno de irregularidades.

Blog de la Sección Sindical: http://cnt061catalunya.blogspot.com/


Noticias relacionadas:


Empleados del 061 protestan por la reducción de plantilla del SEM: http://ccaa.elpais.com/ccaa/2011/12/19/catalunya/1324315285_905594.html


BTV: http://www.btv.cat/btvnoticies/2011/12/19/protesta-061-emergencies-mediques/#None


Catalunya radio: http://www.catradio.cat/audio/592455/LInformatiu-del-migdia


CNT denuncia los despidos de personal del 061: http://www.tercerainformacion.es/spip.php?article32062



Desarrollo del conflicto en el ayuntamiento de Azuqueca de Henares

Enviado por guadalajara el Mar, 27/12/2011 - 18:11.

El Ayuntamiento de Azuqueca de Henares, en la provincia de Guadalajara, ha tenido que desistir de la intención inicial que tenía de despedir a empleados municipales ante la movilización del conjunto de los trabajadores.

La Corporación Municipal de este municipio guadalajareño, en consonancia con la “moda” implantada por la Comunidad de Castilla-La Mancha, de que sean los trabajadores y ciudadanos los que paguen los efectos de la crisis del sistema capitalista, había diseñado un plan de recortes so pretexto de equilibrar las cuentas deficitarias que presentan los presupuestos municipales. Entre los recortes proyectados se incluía la modificación del Convenio Colectivo de los trabajadores, con retirada de una serie de derechos ganados en años anteriores, y la amenaza no cuantificada de despidos entre la plantilla.

La actitud tibia y poco decidida del Comité de Empresa para oponerse a los planes del equipo de gobierno municipal, fue sustituida por la movilización del conjunto de la plantilla. Primero con la participación masiva en las Asambleas convocadas de los días 25 de noviembre y 12 de diciembre, que fueron marcando la pauta que deberían llevar los representantes sindicales. Y aumentando la presión de los trabajadores llevando la protesta hasta el Salón de Plenos durante el Pleno Municipal del 15 de diciembre al conocer que eran cinco los trabajadores que tenían sus empleos amenazados.

Por supuesto que la presencia de la Sección Sindical de la CNT el Ayuntamiento de Azuqueca fue determinante en todo este proceso de movilizaciones. Primero enunciando en su comunicado de 1 de diciembre, toda una serie de acciones de ahorro, que demostraban que el déficit presupuestario del municipio podía ser atajado a través de otras medidas. Por tanto, el recorte de derechos del Convenio Colectivo y la amenaza de despedidos lo único que pretendía era que los trabajadores soportaran las consecuencias locales de la crisis del sistema capitalista. Posteriormente, impulsando la celebración de las Asambleas de trabajadores y la concentración durante el Pleno Municipal.

Con este nivel de rechazo mostrado por los trabajadores, al Ayuntamiento no le quedó más remedio que negociar una claudicación más o menos digna. Retirando la amenaza de despidos, comprometiéndose a mantener los puestos de trabajo actuales durante el próximo año. Y dejando su propuesta de recortes sociales en la congelación de la partida Cesta de Navidad hasta el año 2013, de la congelación de la partida presupuestaria de Seguro Médico Privado hasta el 2013 en que se recuperará el importe de esta partida en el Fondo Social, y la redistribución de este mismo Fondo atendiendo las rentas más bajas.

Para la Sección Sindical de la CNT el resultado de este proceso de movilizaciones el altamente satisfactorio por los motivos siguientes:

- Ha conseguido que los trabajadores se sintieran involucrados en la defensa de sus derechos participando en todos los procesos colectivos que se han convocado.


- Se ha demostrado que la única repuesta para no perder los derechos ganados o los puestos de trabajo es la movilización conjunta.


- Los trabajadores se han sentido dueños del proceso a través de Asambleas decisorias que iban marcando a los representantes de los trabajadores el camino a seguir.


- Ha imperado el sentido de solidaridad con los trabajadores que pudieran perder su trabajo, en momentos en que los despidos ya tenían nombres y apellidos.


- Y por último, y no menos importante, la capacidad de la CNT en estar presente entre los trabajadores de la forma que en nuestro sindicato se entiende: con la acción directa y el apoyo mutuo de todos los trabajadores unidos.



Sección Sindical CNT en el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares

CNT-AIT Guadalajara

Solidaridad con los trabajadores de ABB Córdoba.

Enviado por elche el Mar, 27/12/2011 - 17:20.

Como muestra de solidaridad con las reivindicaciones de los compañeros trabajadores de la empresa ABB Córdoba, en huelga indefinida más de un mes por la defensa de sus puestos de trabajo, y que ha generado una ola de apoyo con manifestaciones, aportaciones a la caja de resistencia, piquetes y acciones ante las empresas responsables: ABB-EULEN y EUROCEN-ADECCO, en todo el país y a nivel internacional, en alguna de las sedes que estas multinacionales tienen en Chile.

El SOV de la CNT de Elche, coloco carteles tapizando la fachada de la sede de la empresa de trabajo temporal ADECCO de la ciudad, denunciando la política de esquirolaje de dicha empresa y haciéndoles partícipes de la extensión del conflicto.

A partir del próximo 1 de enero es posible que dicha empresa multinacional se haga cargo de la subrogación de los trabajadores de ABB- EUELEN en su sede en Córdoba, negándose a asumir la plantilla actual de trabajadores, por estar los mismos organizados sindicalmente y haber mostrado en los últimos años su unión y combatividad en defensa de sus derechos laborales.

Ahora más que nunca, no podemos permitir que los empresarios pisoteen impunemente nuestros derechos.

Si nos tocan a uno nos tocan a todos.

Solidaridad, apoyo mutuo, acción directa!

CNT ELCHE.

CONCENTRACIÓN Jueves 29 dic, 17h. Guadalajara COCEMFE-CLM

Enviado por guadalajara el Lun, 26/12/2011 - 19:46.
 
Fecha y hora del evento: 29/12/2011 (Todo el día)

Los trabajadores de Cocemfe Castilla La Mancha, tras año y medio de sufrir continuos retrasos en el pago de nuestros salarios, acumulamos a día de hoy el retraso de 3, casi 4 nóminas sin cobrar… ya podemos imaginarnos los problemas que acarrea esto a cualquier trabajador que tenga que hacer frente a pagos varios e hipotecas… porque los bancos no entienden de retrasos… entienden de intereses, de comisiones, de penalizaciones, etc.

Todo hace presagiar que este año los Reyes nos van a echar… a la calle. Estamos inmersos en un ERE suspensivo que va a mandar a casi 40 trabajadores al paro sin saber nada sobre su futuro, y otros 60 aproximadamente, tendrán que ir a trabajar sin cobrar hasta que la Junta de Comunidades pague lo que debe a la entidad (más de dos millones de euros) o hasta que en junio cumplan sus programas. Si la situación no cambia antes, Cocemfe Castilla La Mancha, donde desarrollamos una importante labor social de la que se benefician cerca de 20.000 personas con discapacidad, se verá obligada a echar el cierre, y nosotros al desempleo y a llamar a las puertas del FOGASA para poder cobrar al menos una parte de lo que por justicia nos pertenece. Un sistema que ante las dificultades retrocede en cobertura social se retrata a sí mismo. No podemos dejar que esto ocurra o seremos cómplices de esta injusticia. Pedimos por ello la recuperación de los programas que venimos desarrollando hasta el momento, o en el peor de los casos irnos a la calle con todos nuestros derechos y habiendo cobrado nuestras nóminas y nuestras indemnizaciones. Lamentablemente, si esto sucede muchas personas perderán en calidad de vida, apoyo psicosocial y asesoramiento en la lucha por sus derechos y su autonomía personal. Quedará una vez más de manifiesto, que los principios morales de esta sociedad están supeditados a los intereses económicos capitalistas y que la crisis como siempre ocurre, la seguirán sufriendo los más desfavorecidos. ¿Dónde están los políticos que tantas veces nos han llamado para hacerse la foto? ¿Dónde están ahora para apoyarnos? ¿Dónde están sus compromisos para con el colectivo y la igualdad de oportunidades?

                                              Por el pago de nuestros salarios. 
                        Por la recuperación de los programas de atención a las personas con discapacidad. 
                                Organizarnos y luchar… tomar la palabra… esa es la única salida. 
                                                              Ni un paso atrás! 
Próximo Jueves 29 concentración a las 17:00 horas en Paseo Fernádez Iparraguirre 1 (Frente a B. Social).



Otra vez WFS la lía en el Aeropuerto de Barcelona

Enviado por hostpitalet el Lun, 26/12/2011 - 08:59.
 
En un proceso de subrogación operado entre Flightcare y WFS, parte del personal subrogado perteneciente a la sección sindical de Flightcare decide crear en WFS Barcelona una sección sindical de la CNT. El primer día de trabajo la dirección de WFS decide despedir a seis compañeros subrogados, todos ellos afiliados a CNT, incumpliendo el convenio del sector y dejándolo sin validez. Dichos actos de WFS motivaron que se convocara por parte de los sindicatos mayoritarios una huelga general en el sector aéreo. Después de desconvocar la huelga y desestimar a WFS de la demanda por vulneración de derechos fundamentales se procedió a readmitir a cuatro de los compañeros despedidos. Optando los dos restantes por los 45 días por año trabajado. Desde la readmisión de los compañeros subrogados y la implantación nuevamente de la CNT en la empresa, a CNT se le ha dado un trato claramente discriminatorio respecto al resto de sindicatos, todo ello por el mero hecho de ser los que más alto y claro decíamos las cosas. Ello nos ha hecho ganar las simpatías de la plantilla y crecer en afiliación, pero a cambio hemos obtenido el odio eterno de la dirección de la empresa, un odio que los ha llevado finalmente a enrocarse y negarse a entablar cualquier tipo de negociación, ya sean condiciones laborales, cuadrantes, prevención de riesgos laborales y un largo etcétera.Esos motivos nos llevaron a interponer demandas judiciales y denuncias a inspección de trabajo, además de denunciar públicamente las deplorables condiciones laborales que padecemos y las prácticas caciquiles de la dirección de la empresa en WFS Barcelona. Ello nos convirtió en el objetivo a extirpar, y volvieron con las sanciones, cambios de turnos irracionales, bajadas de horas al que perteneciese a CNT etcétera. Ya por último, empezó la caza de brujas en la empresa "¿tú eres de C.N.T?, ¿por qué eres de C.N.T?", vulnerando con ello el artículo 28.1 de la Constitución Española de 1978 a la libre sindicación.Al ver que todo ello no surtía efecto han preferido ir por la vía rápida, usando los despidos disciplinarios para intentar aniquilar la sección sindical de la C.N.T y seguir explotando a la plantilla sin oposición alguna. Los contínuos despidos de afiliados a C.N.T han sido el detonante que nos ha llevado a convocar paros parciales indefinidos todos los viernes del año 2012, en los turnos y horarios siguientes:
Turno de Mañana: de 09:00h a 13:00h
Turno de Tarde: de 14:00h a 18:00h
Turno de Noche: de 03:00h a 07:00h

El responsable directo que ha conducido a esta grave situación es Ricardo Bagen, máximo responsable de WFS en Barcelona. Los paros los pueden secundar todos/ as los/ as trabajadores/ as de WFS Barcelona. Más información en:
http://www.cnt.es/hospitalet
http://wfsbarcelonacnt.blogspot.com/

CNT Valladolid se concentra frente a Foster´s Hollywood

Enviado por valladolid el Dom, 25/12/2011 - 14:52.
 
El pasado día 24 de diciembre la Federación Local de Sindicatos de CNT Valladolid, formó un piquete informativo frente al establecimiento Foster´s Hollywood situado en el centro comercial Parquesol Plaza, en solidaridad con el despido de una compañera en Madrid.

Las condiciones que denunciaba este piquete que Foster´s Hollywood mantiene son entre otras, las siguientes:

Contratación con un contrato de 112 horas al mes obligando a los trabajadores a hacer más de 130, sin tan siquiera pagarlas. Lo mismo pasa con otras modalidades de contratación.

Se adeudan cantidades a los trabajadores/as en casos de despido.

Hay contrataciones que se hacen después de un período de prueba, cosa que es ilegal puesto que no es un acuerdo mutuo, sino una obligación de aceptarlo por parte del/la trabajador/a, ya que si no lo acepta no le contratan posteriormente.

Falta de personal. Por lo tanto se quitan puestos de trabajo y no se atiende bien a la clientela. En cocina tampoco hay personal de limpieza con lo cual las mismas personas que sirven comida friegan cacharros.

No se respetan los descansos.

Las vacaciones en este sector (y así lo refleja el convenio) son de más o menos 50 días por los festivos trabajados y solo se disfrutan 30.

No se respeta el quebranto de moneda (las fugas de mesa se las quitan a las/os trabajadoras del bote). Y este no se reparte de forma equitativa.

No facilitan uniforme.

Desde CNT Valladolid denunciamos estas situaciones y colaboraremos estrechamente para que la compañera cobre lo que la adeudan así como que las condiciones laborales se cumplan.

http://www.cntvalladolid.es/spip.php?article1098

[CNT Elx] Concentración en las puertas de Mercadona

Enviado por elche el Sáb, 24/12/2011 - 18:19.
 
Este sábado 24, el Sindicato de CNT de Elche volvió a concentrarse a las puertas del Mercadona más centrico de la ciudad en solidaridad con los y las compañeras despedidos en Andalucía. Durante una hora un grupo de militantes del sindicato estuvo repartiendo 600 panfletos denunciando la indecente política laboral de esta empresa “ejemplar”ante clientes y ciudadanos.

Nada más aparecer la CNT en las puertas del supermercado, uno de los gerentes se enganchó al teléfono llamando, suponemos que a los de siempre, pero sin mucho éxito ya que las fuerzas de seguridad apenas hicieron acto de presencia de forma discreta y tras hacernos algunas fotos se marcharon igual de discretamente.

Después de algo más de una hora de concentración y compartiendo impresiones con los clientes que acudían a este supermercado acerca de la situación de los trabajadores de Mercadona y los abundantes beneficios que ha obtenido, pusimos fin a la concentración por esta vez, no sin advertir a esta empresa que volveremos a concentrarnos cada vez que cometa un abuso contra sus trabajadores y continúe con su política de acoso laboral.

S.O.V. CNT-AIT ELCHE.

Nueva concentración contra los recortes en Rivamadrid

Enviado por FC-Villaverde Alto el Sáb, 24/12/2011 - 12:31.
 

Fecha y hora del evento: 28/12/2011 - 15:30

Por un convenio colectivo digno en RIVAMADRID

Lugar: Frente al Ayuntamiento, Plaza de la Constitución. Rivas Vaciamadrid

Desde la sección de CNT en Rivamadrid hacemos un llamamiento a participar en la concentración que tendrá lugar el próximo miércoles 28 de diciembre, ante la negociación de un nuevo convenio colectivo .


La dirección de la empresa, cuyo presidente José Masa es el alcalde de Rivas, quiere negociar el nuevo convenio colectivo, es decir, las condiciones laborales que tendremos en los próximos años. Sobre la mesa de negociación han planteado una batería de recortes económicos y sociales. Salir de la crisis a costa de los trabajadores y trabajadoras. Ante el primer envite de la dirección nos preguntamos, ¿es así como en una empresa pública de un ayuntamiento progresista quieren afrontar la crisis? Pero nosotros y nosotras, reunidos en Asamblea hemos decidido protestar y decir no a los recortes, no a la bajada de salario y ni un solo despido.

Las personas organizadas en CNT en Rivamadrid tenemos clara nuestra opinión sobre la negociación del convenio colectivo. Consideramos que un convenio digno pasa por mantener y superar las actuales condiciones económicas y sociales en las cuales desarrollamos nuestro trabajo. Cualquier tipo de recorte lo consideramos un paso atrás y una política inadmisible contra quienes más estamos sufriendo la crisis sin haberla provocado, los trabajadores y trabajadoras.

La vaga propuesta de la dirección para empezar a negociar el convenio nos parece un despropósito y un ataque a los trabajadores y trabajadoras: alusiones a bajadas de salario, eliminación de pluses, limitación de la antigüedad, pérdida de derechos sociales como modificar las vacaciones de jardinería, “regular” los asuntos propios, retirar la paga de asistencia... es decir, recortes y más recortes para las personas que trabajamos en las calles, en las plazas, en los parques y jardines, en los colegios y en los edificios públicos.

El segundo “toque” a los trabajadores y trabajadoras ha sido el comunicado repartido por la dirección en noviembre. En él se nos habla de “la situación de austeridad y restricción del gasto” que vive el Ayuntamiento de Rivas. Nosotros podríamos contar lo que cuesta llegar a fin de mes en nuestros hogares: Los salarios en España son bajos (de los más bajos de la Unión Europea, donde en 2009 el salario medio era de más de 27.000 euros), cada vez pagamos mayores impuestos (18% de IVA desde julio de 2010, por ejemplo), con el IPC en más del 3% de subida cada mes, con muchos de nuestros compañeros y compañeras en paro, y con unas políticas que nos están recortando y encareciendo cada vez más los servicios públicos básicos (educación, sanidad, transporte, etc). Está claro que la crisis la sufrimos tod@s pero las personas que vivimos de nuestro trabajo en mayor medida y sin haberla provocado, repetimos.

El comunicado de la dirección sigue diciendo que “el 86% de los gastos que tiene nuestra organización (…) son los gastos de personal”. En primer lugar, los “gastos de personal” son los salarios de casi medio millar de trabajadores y trabajadoras que se encargan de mantener limpia y verde una ciudad de casi 70.000 habitantes. Es lógico que una empresa pública de servicios invierta la mayor parte de su presupuesto en mantener la mano de obra, pues es su principal activo y valor. Lo que no se dice en el escrito es cuánto ha invertido y en qué la dirección de la empresa: maquinaria, infraestructuras, nueva planta de residuos, etc. y qué resultados ha obtenido.

Algunas de las reivindicaciones de la Sección sindical de CNT Rivamadrid son:

No a los recortes, ni salariales ni de derechos laborales.

Transparencia total en las cuentas de la empresa pública que paga el pueblo de Rivas. Nuestros sueldos son públicos, no así los de los directivos, ¿por qué?

Estudio detallado de las cuentas de la empresa en los últimos años (inversiones, maquinaria, proyectos como la nueva planta de residuos...) y participación de todas las secciones sindicales en el diseño de la viabilidad económica de Rivamadrid.

Utilizar la empresa pública para generar nuevos puestos de trabajo que son necesarios en los servicios de mantenimiento de la ciudad y en campañas temporales como el verano o la recogida de la hoja en otoño/invierno.

Nosotros, los trabajadores y trabajadoras, no hemos provocado la crisis y por tanto no la queremos pagar. Desde CNT nos oponemos a todo ataque contra la clase trabajadora venga de donde venga y hacemos un llamamiento a organizarse desde abajo, desde las Asambleas de trabajadores y trabajadoras para resistir y luchar por unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Asimismo la sección sindical de CNT en Rivamadrid también está abierta a la participación de toda persona que quiera, codo a codo, construir un espacio de autogestión, apoyo mutuo y acción directa (es decir, sin intermediarios) en la empresa para defender nuestros derechos y necesidades como trabajadores y trabajadoras.

¡Por un convenio digno y sin recortes!

¡Por la creación de empleo de calidad!

Contra la crisis, sus culpables y sus cómplices, ¡organízate!

Sección sindical de CNT en RIVAMADRID

Contacto: rivamadrid@villaverde.cnt.es

CNT-AIT de Adra da por finalizado el conflicto por despido con Ejidoluz

Enviado por SOV-Adra el Sáb, 24/12/2011 - 00:46.
 
El pasado día 23 de diciembre representantes de CNT y representantes de la empresa Ejidoluz llegaban a un acuerdo en el CMAC por el que se pone fin al conflicto laboral que la central anarcosindicalista ha mantenido por el despido de una de nuestras afiliadas.

El acta de conciliación recoge la improcedencia del despido y por lo tanto los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido el día 12 de noviembre, hasta el día de la conciliación el pasado día 23 de diciembre; la indemnización proporcional al tiempo trabajado y la liquidación del plus de transporte que se había devengado. Este acuerdo satisface a la trabajadora afectada, que de alguna manera, la resarce ante el menoscabo de su dignidad durante los once días que ha trabajado en esta empresa.

Piquetes informativos difunde entre la plantilla panfletos sobre los distintos incumplimientos del convenio colectivo



Recordamos que Ejidoluz es una empresa de una plantilla de 120 trabajadores\as que desarrolla su actividad productiva en el sector del manipulado de frutas y hortalizas. El inicio del conflicto se originó por la extinción durante el periodo de prueba del contrato de trabajo de una de nuestras compañeras. Durante este periodo las empresas gozan de total discrecionalidad y amparo jurídico para despedir debido a que no tienen que alegar la causalidad de la extinción. Esta circunstancia, unida a un excesivo periodo de prueba (2 meses para trabajadores\as no cualificados, que el convenio sectorial no limita), hace que los trabajadores\as, especialmente el personal eventual, que son contratados bajo la modalidad de contrato de fin de obra o servicio sean sometidos a todo tipo de presiones y coacciones para adaptarse a un régimen de trabajo más propio de países subdesarrollados que de un país civilizado. En el caso de nuestra compañera esta, se negó a someterse a estas condiciones, concretamente a realizar horas extraordinarias después de una jornada ordinaria de nueve horas según convenio. Esto provoca el despido a los once días de trabajo con el pretexto de no haber superado el periodo de prueba. No obstante, y a pesar de que jurídicamente teníamos todo en contra, desde la CNT consideramos que este despido estaba motivado por la negativa precisamente, de realizar horas extras y por lo tanto, se hacía vulnerando derechos fundamentales. Consecuentemente presentamos demanda de conciliación en el CMAC pidiendo la nulidad del despido al mismo tiempo que fijábamos un calendario de movilizaciones.

El 16 de diciembre el primer piquete informativo compuesto por compañeros\as de la CNT de Adra y Almería se concentraba en la sede de la empresa coincidiendo con la entrada del turno de tarde. Allí informamos a la plantilla sobre las infracciones que Ejidoluz, con la complicidad del Comité de Empresa, está realizando en distintos ámbitos, no entrega de la totalidad de la ropa de trabajo estipulada, omisión de pagar el plus de transporte para toda la plantilla etc. Paralelamente una delegación de CNT se entrevistaba con el presidente de Ejidoluz para manifestar el motivo de la protesta y denunciar distintos aspectos que se están incumpliendo del convenio colectivo. De la reunión sacamos el compromiso por parte de la empresa de revisar lo que había sucedido a cambio de que cesarán las movilizaciones hasta el acto de conciliación.

Finalmente la empresa ofreció tratar la resolución del contrato de trabajo como un despido improcedente ofreciendo la indemnización y los salarios de tramitación correspondientes. Desde CNT conocíamos la dificultad que entrañaba ganar un juicio por despido nulo y más con las circunstancias que concretamente rodean este, por lo que consideramos que de la nada hemos obtenido una compensación económica que resarcen los agravios padecidos por nuestra compañera.

No obstante, y ante la degradación paulatina de las condiciones de trabajo en este sector, especialmente en la zona del Poniente Almeriense, donde algunos empresarios están aprovechando el pretexto de la crisis y el miedo al paro para imponer unas condiciones de trabajo abusivas, tanto desde la CNT de Adra, como desde la CNT de Almería, consideramos necesario trabajar en una campaña general de concienciación que esperamos que como mínimo, se traduzca en que los trabajadores tomen conciencia de la explotación y al menos, soliciten a la CNT que tramite denuncias a la Inspección de Trabajo para que esta, requiera a las empresas a cumplir los distintos aspectos del Convenio Provincial del Manipulado de Frutas y Hortalizas que más vulneran las empresas.

martes, 27 de diciembre de 2011

¿Quiénes son los mercados?

26/12/2011--¿Quiénes son los mercados?x Vicenç Navarro ::

El régimen intenta presentar los "recortes" como determinados por fuerzas exteriores sobre las cuales tiene poquísima capacidad de influencia

Cuando el Gobierno Zapatero afirmaba que tenía que llevar a cabo las políticas de reducción de derechos laborales (como debilitar los convenios colectivos) y sociales (como alargar la edad de jubilación, congelar las pensiones o recortar el gasto público social) como consecuencia de la presión de los mercados financieros, estaba, en realidad, intentando externalizar la responsabilidad de desarrollar unas políticas altamente impopulares. Algo semejante ocurrirá ahora con el Gobierno Rajoy. En ambos casos, los ejecutivos nos dicen que no son ellos sino los de fuera, es decir, los mercados, los que mandan mientras que los gobiernos no tienen otra alternativa que desarrollar tales políticas.

Con la ayuda de los mayores medios de información y persuasión del país, los gobiernos intentan presentar tales políticas como determinadas por fuerzas exteriores sobre las cuales tienen poquísima capacidad de influencia. El gran argumento, que justifica tales políticas, es que son necesarias para “dar confianza a tales agentes externos: los mercados financieros”. En otras palabras, hay que reducir el déficit y la deuda pública, y hay que reducir los salarios y debilitar a los sindicatos a fin de calmar a los mercados para que estos presten su dinero al Estado español, permitiéndole con ello poder pagar sus gastos. El problema con este esquema político-intelectual es que cada uno de los postulados sobre los que se basa es erróneo, es decir, los datos empíricos no lo sustentan. Veámoslos.

En primer lugar, no son los mercados financieros, sino principalmente los bancos, las compañías de seguros y los fondos especulativos españoles (el eje de lo que se llamaba antes la burguesía financiera, término abandonado en el lenguaje político-mediático actual por considerarlo “anticuado”) los que poseen casi la mitad de la deuda pública española. La mayoría de la otra mitad la poseen bancos, compañías de seguros y fondos especulativos europeos, gran número de ellos relacionados con los mismos fondos españoles. Sólo una mínima parte la poseen entidades financieras extranjeras (es decir, de fuera de la Unión Europea).

Los “mercados financieros” son, pues, básicamente nuestras instituciones financieras (españolas y europeas). Utilizo el término “nuestras” para indicar su identificación político territorial, pues de nuestros –en el sentido de posesión por parte de la mayoría de la población– tienen poco. Están controlados por un número pequeñísimo de personas (los gerentes, gobernadores y accionistas), menos del 0,1% de la población, que se benefician enormemente de que el Estado español tenga que pagar hasta un 7% de interés para conseguir dinero prestado de los bancos a los cuales el Estado debe pagar, dinero que procede de los recortes de gasto público en pensiones, sanidad, educación, escuelas de infancia, servicios domiciliarios a las personas con dependencia, entre otros. Las clases populares de España, que son las más afectadas por estos recortes, tienen que apretarse el cinturón para que el Estado pueda pagar a nuestra burguesía financiera, a la cual, por cierto, nuestro Estado ha ido reduciendo sus impuestos y ayudándola, prestándoles millones y millones de euros para que no colapsaran el sistema financiero como resultado de sus prácticas especulativas (y muy en particular en el sector inmobiliario) al estallar la burbuja del ladrillo que ellos crearon.

Pero, por si no fuera poco, tal burguesía financiera, tanto española como europea, ha recibido una enorme cantidad de dinero del Banco Central Europeo (BCE), que es una institución pública (sus dirigentes son nombrados por los estados de la Eurozona, incluido el Gobierno español), que está en la práctica controlado por nuestras (españolas y europeas) instituciones financieras. El BCE imprime millones y millones de euros y los da (bueno, dar, dar, es un decir, aunque los intereses son ridículamente bajos) a los bancos, los cuales, con este dinero, especulan y compran deuda pública a unos intereses desorbitados.

El segundo supuesto erróneo es asumir que no hay otra alternativa a la dependencia que los estados tienen de la banca privada. Ello no es cierto. El Estado puede generar recursos a base de, por ejemplo, incrementar, en lugar de bajar, los impuestos a la banca, a las rentas del capital y a las rentas superiores. Y el BCE, en lugar de dar dinero a la banca, se lo podría dar a los estados para comprar su deuda pública a los mismos intereses que se los da a la banca. Pero no lo hace, con lo cual el Estado tiene que pedir prestado a la banca. Un círculo virtuoso para la banca y desastroso para los estados. Pero las cosas han empeorado todavía más porque cuando por fin el BCE ha comenzado a enviar dinero a los estados comprando su deuda pública, el BCE (que es el lobby de la banca) ha impuesto unas condiciones draconianas, que se resumen en un ataque frontal a las clases populares y a su Estado del bienestar.

No son, pues, los mercados financieros, sino nuestra burguesía financiera, aliada con la burguesía financiera europea, quien está controlando nuestras instituciones públicas, las mismas que nos dicen que no hay alternativas. Y para el máximo abuso, nuestros representantes políticos en su última reunión en Bruselas, quieren ahora asegurar a los bancos (para darles, incluso, más confianza) que estos nunca, repito, nunca, perderán dinero. Es decir, que los estados les deberán pagar siempre el dinero que supuestamente les deben. Y todo ello se presenta con el argumento de que no hay alternativas.

Pero sí que hay alternativas. Los estados pueden controlar a los bancos, en lugar de ser al revés, estableciendo, por ejemplo, bancos públicos. Y pueden cambiar al BCE poniéndolo al servicio de la población y de la economía productiva, y no al servicio de la banca. Que no lo hagan se debe, no al poder de los mercados, sino a la excesiva influencia política y mediática de nuestras burguesías financieras.

www.vnavarro.org

Un estudiante pone en evidencia a Facebook a causa de la privacidad

  • EFE. 25.12.2011 - 11.32h
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  • Max Schrems, un universitario de 24 años, descubrió que Facebook tiene una cantidad de información sobre él similar a 1.222 páginas en un CD.
  • Entre los datos acumulados por la red social, estaban informaciones y conversaciones que él había borrado.
  • "Facebook sabe más de nosotros de lo que la Stasi y la KGB sabía sobre cualquier ciudadano normal", asegura Schrems.
  • Tras las revelaciones del estudiante, Facebook se comprometió a mejorar la privacidad de sus usuarios.
¿Qué sabe Facebook sobre mí? La batalla personal de un universitario austríaco que empezó con esta pregunta ha terminado obligando a la mayor red social del planeta a mejorar los términos de privacidad de cientos de millones de sus usuarios.
 
En el caso del estudiante de derecho Max Schrems, de 24 años, fueron 1.222 páginas en un CD, con datos personales divididos en 57 categorías, como aficiones, gustos, opiniones religiosas, y un largo etcétera, que lo dejó helado.

Cuando se elimina algo de Facebook, todo lo que sucede es que te lo esconden para que no lo veasEntre los datos, acumulados durante sus tres años en la red social, le alarmó que aparecieran informaciones y conversaciones que había borrado, pero que Facebook no eliminó definitivamente, las siguió conservando en sus archivos digitales.

"Cuando se elimina algo de Facebook, todo lo que sucede es que te lo esconden para que no lo veas", explica Schrems. "Cada vez que le escribes a otra persona, en realidad lo haces a tres, Facebook siempre está presente", advierte.

La red social analizó de forma sistemática todos sus datos sin pedirle su consentimiento, incluido su parecer cuando apretaba el botón "me gusta" no sólo en la red social sino en cualquier página digital con ese "plug-in".
"Facebook sabe más de nosotros de lo que la Stasi y la KGB (la policía política de la Alemania comunista y la Unión Soviética) sabía sobre cualquier ciudadano normal", reflexiona.
Schrems sostiene que lo que la empresa ofrece (mediante una descarga) a sus usuarios como su "archivo personal" no es toda la información que atesora sobre ellos, sino la que se ajusta a las leyes locales.

Sin embargo, su insistencia a través de numerosos correos hizo que a él si le diesen toda la información. "Un error" que expuso a la empresa, sostiene.

El archivo fue la clave para iniciar un pulso con el gigante de Internet que se prolongó en 22 reclamaciones ante el organismo irlandés para la protección de datos (DPC), que acabó dándole la razón el miércoles pasado.

La sede internacional de Facebook (que agrupa a todos los usuarios salvo los de EE UU y Canadá) se encuentra en Dublín, lo que implica que la compañía debe cumplir con las leyes europeas de protección de datos, que son más estrictas que las estadounidenses.

Enésimo compromiso de Facebook con la privacidad

Después de una investigación de tres meses por parte de las autoridades irlandesas, la red social se comprometió el pasado miércoles a mejorar la privacidad de los alrededor de 500 millones de usuarios que dependen de las oficinas de la empresa en Dublín.
Las mejoras que Facebook aplicará incluyen una mayor transparencia en la gestión de las informaciones personales, como impedir utilizar una imagen del usuario para fines comerciales sin su consentimiento y eliminar la información que la red social obtiene a través del botón "me gusta", entre otros aspectos.
También se limita el tiempo que Facebook puede conservar informaciones sobre la navegación del usuario, como, por ejemplo, las búsquedas que ha hecho y cuando utiliza otros plug-ins.
Dentro de seis meses otro informe de las autoridades irlandesas evaluará los progresos y se hará también público para mejorar la confianza de los usuarios, algo que aceptó Facebook.

"Lo problemático es que exista algo con tanto poder"

Estas medidas, Schrems las califica de "un primer paso en un largo camino", aunque no ocultó su alegría porque se trata de cambios más importantes de los que se habían hecho en el pasado.
Schrems no ha dejado Facebook, ya que perdería contacto con muchos de sus amigos¿Pero cómo es posible que esas mejoras en la protección de datos solo se hayan producido por el empeño personal de un ciudadano corriente? "Las leyes europeas son muy buenas, pero se falla en su aplicación. También es una cuestión de medios. La oficina irlandesa de protección de datos tiene 20 miembros y Facebook es un gigante que gestiona información de millones de personas", responde.
Schrems reconoce que Facebook "no ha abusado del enorme poder que le da tener semejante información sobre millones de personas. Pero lo problemático es que exista algo con tanto poder sobre la gente".
Conservar y analizar semejante montaña de datos pueden tener "un gran potencial para crear problemas", sostiene el joven austríaco, en caso de que se produjese, por ejemplo, una filtración por un ataque informático.
Aunque pueda sorprender, este estudiante no ha renunciado a su cuenta de Facebook, por un lado porque tiene a muchos amigos con los que perdería contacto, y por otro porque "es la empresa y no los usuarios la que tiene que cambiar", asegura.

El Ejército sustituye las pistolas de combate usadas desde los 80

Para esto si hay dinero........EFE. 26.12.2011 - 18.40h

El nuevo modelo de pistola es del fabricante alemán HK, la misma marca de los fusiles de asalto que han sustituido a los conocidos Cetme.
Está previsto que a partir del próximo año comiencen a distribuirse unas 9.500 pistolas, de las que 2.500 unidades se entregarán en 2012 y otras 7.000 en 2013.
Este tipo de pistola es más similar a las que utilizan actualmente los policías.

El Ejército de Tierra comenzará a distribuir en los próximos meses entre sus unidades la nueva pistola de combate HK USP estándar, que sustituirá a la Llama M-82, usada por los militares desde los años 80. El nuevo modelo de pistola es del fabricante alemán HK, la misma marca de los fusiles de asalto que han sustituido a los conocidos Cetme.

Según informa el Ejército en su boletín Tierra, está previsto que a partir del próximo año comiencen a distribuirse unas 9.500 pistolas, de las que 2.500 unidades se entregarán a lo largo de 2012 y otras 7.000 durante 2013. Se trata de la HK USP estándar una pistola semiautomática de 9 milímetros parabellum, que según los expertos es más ligera, fiable, resistente y ergonómica que la utilizada por los militares actualmente.

La nueva pistola aguantó 15.000 disparos seguidos sin romper ninguna pieza Será la primera renovación de pistolas en el último cuarto de siglo y supone un salto hacia la modernidad, según pone de manifiesto el boletín del Ejército. Este tipo de pistola es más similar a las que utilizan actualmente los policías en España y también los militares alemanes.

Ha sido la elegida por ser la única, de entre las que se presentaron al concurso de adjudicación, que superó todas las pruebas, supervisadas por la Jefatura de Ingeniería del Mando de Apoyo Logístico y realizadas en el Instituto Tecnológico "La Marañosa".

En esas pruebas, la nueva pistola aguantó 15.000 disparos seguidos sin romper ninguna pieza, caídas desde 3 metros, temperaturas de 52 a -54 grados y resistencia en agua salada, lluvia o hielo. Por su parte, la Llama M-82, fabricada por la firma española Llama-Gabilondo, es una de las pistolas reglamentarias de las Fuerzas Armadas Españolas.



Conflicto en la enseñanza pública madrileña: necesidad de las asambleas


Enviado por S. Ensenanza e ... el Jue, 22/12/2011 - 14:56.

Después de varios meses de conflicto tras los más de 3000 profesores a la calle de este inicio de curso de la enseñanza pública madrileña no universitaria, el normal desgaste de todo conflicto laboral se ha traducido en un importante adelgazamiento del componente asambleario que caracterizó desde el principio a esta lucha. Para algunos esto no es un problema pues hay varios sindicatos que han mostrado su rechazo de las asambleas y otros que las han manipulado para lograr alcanzar los acuerdos que ellos consideraban oportunos.

Nosotros/as, que hemos apoyado la lucha de las asambleas, estamos comprobando con cierta decepción (que no sorpresa), cómo los sindicatos subvencionados después de menoscabar el asamblearismo se han puesto a la cabeza de unas movilizaciones organizadas desde la cúpulas, como la del pasado día 29 de noviembre (huelga de la que han participado los militantes de este sindicato a título personal pues sólo sentimos un verdadero vínculo como organización con las huelgas asamblearias).

Porque este conflicto solo acaba de empezar, debemos organizarnos para luchar de la manera más participativa e igualitaria posible, es decir, a través de las asambleas. Por eso desde CNT seguimos apostando por fórmulas como Red Verde que pretende dotar de autonomía a los trabajadores el sector evitando la dependencia de los sindicatos que quieren hacer del trabajador un borrego que obedezca al sindicalista en vez de obedecer al patrón.

Por el asamblearismo y la autogestión... en los sindicatos, en los centros de enseñanza y en los barrios y en los pueblos.

Web oficial Red verde

Os ofrecemos dos enlaces con la intención de seguir difundiendo las tablas reivindicativas de enseñanzas no universitarias y estudiantes elaboradas hace un par de años y que usamos como referencia en luchas como las que estamos viviendo ahora:


Tabla Enseñanzas No Universitaria


Tabla Estudiantes

CNT se concentra en el homenaje al ex-rector de la UCM


Enviado por S. Ensenanza e ... el Jue, 22/12/2011 - 14:57.

El pasado 19 de diciembre de 2011, varios militantes del Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de CNT-AIT Madrid se concentraron ante el Ateneo de Madrid desde las 19:00 hasta las 20:30, durante un acto de homenaje al ex-Rector de la Universidad Complutense de Madrid, Carlos Berzosa.

El piquete pretendía denunciar que, mientras estuvo al frente del Rectorado, el homenajeado explotó sin contrato a cientos de trabajadores, utilizando la fórmula de la beca de colaboración; despidió a 200 miembros del Personal de Administración y Servicios, 150 del Personal Docente e Investigador y decenas de becarios de colaboración, entre los que se encontraban militantes de nuestra organización; y aprobó un Plan de Reequilibrio Presupuestario que se tradujo en recortes para el personal y el alumnado de la Universidad. El mismo Berzosa que nos presentan como un gran defensor de los derechos laborales y sociales y que no tiene reparo en presumir de sindicalista y socialista, prestando su imagen a la última campaña electoral de Izquierda Unida, es el mismo personaje contra el cual nuestra Sección Sindical en la UCM inició un conflicto sindical en noviembre de 2010 exigiendo la contratación laboral de los becarios de colaboración y la retirada del Plan de Reequilibrio Presupuestario, reivindicaciones a las que más tarde se unió la readmisión de los compañeros despedidos.

Era necesario hacer acto de presencia ante el Ateneo de Madrid para destapar la hipocresía de quienes acudieron a ese homenaje. Liberados sindicales, altos cargos, intelectuales de consumo y demás progres de postín que se han destacado por hacer precisamente lo contrario de lo que predican, no pueden ser otra cosa que los enemigos naturales de aquellos trabajadores que aspiren a emanciparse de la dictadura del capital y el Estado.

Durante el piquete no faltaron gestos y palabras de apoyo a la lucha que están desarrollando los anarcosindicalistas en la UCM. Cabe insistir en que dicha lucha se mantendrá mientras el nuevo Rector, José Carrillo, no readmita a la compañera de CNT.AIT recientemente despedida y no se siente con nuestra Sección Sindical para negociar la paralización de los recortes y un plan de estabilización del personal becario que permita poner fin a la precariedad y los despidos de los que están siendo objeto los becarios de dicha Universidad. Sin justicia no habrá paz.

Podéis ver las fotos en la web de nuestro sindicato: ensemad.cnt.es

Madrid, Valladolid, Canarias, Toledo... Otro tricentenario es posible en la Biblioteca Nacional

Enviado por sov-madrid el Jue, 22/12/2011 - 16:43.

Madrid: La CNT de Madrid ha estado hoy frente a la Biblioteca Regional de Madrid y no frente a las puertas de la Biblioteca Nacional de España, siguiendo el acuerdo de solidaridad de toda la Confederación para la Jornada de Solidaridad contra la cesión ilegal y por la contratación fija directa, coincidiendo con la inauguración en la Biblioteca Nacional del Tricentenario de los/as que prefieren darle la espalda a los más de 400 trabajadores/as en cesión ilegal en esta institución antes que perderse este evento televisado.

Por primera vez desde que se inició el conflicto, en Madrid no hemos querido acudir a la parafernalia de monarcas y ministros que se habían montado esta mañana con su Tricentenario y sus canapés. Allí les hemos dejado pasando frío con su despliegue de "seguridad" porque damos miedo, dicen, y sí, damos miedo pero porque decimos la verdad y no vendemos nuestra libertad y nuestro sentido de la justicia como hacen los/as que nos difaman.

Hoy hemos salido a la calle todos los sindicatos solidarios de la CNT que podían acudir frente a las puertas de las Bibliotecas Regionales de sus localidades, y lo hemos hecho pasando frío pero contentos por estar defendiendo nuestros puestos de trabajo y por un reparto justo de los presupuestos para la contratación de personal en la administración de las bibliotecas de todos y todas. Y lo hemos hecho como siempre: con nuestros/as iguales, compañeros y compañeras solidarios/as con nuestro conflicto en toda la CNT de este país.

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Valladolid

En el tercer centenario de la Biblioteca Nacional, la CNT ha querido recordar mediante esta jornada de lucha, la situación de conflictividad laboral por la que atraviesa la entidad practicando la cesión ilegal de más de 400 trabajadores.

Es por ello que desde Valladolid y otras ciudades hemos exigido durante el día de hoy, que la Biblioteca adquiera el compromiso y cumpla con la legalidad mediante la contratación fija directa del personal que desempeña sus funciones en la entidad.

En Valladolid realizamos un piquete informativo en la Biblioteca Pública, también conocida como Biblioteca de San Nicolás, informando a los trabajadores y usuarios de la misma de las condiciones existentes en la Biblioteca Nacional, teniendo una buena acogida la información repartida.

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Canarias

Como habíamos quedado, hoy hemos hecho un piquete de apoyo en S/C de Tenerife por el conflicto con la Biblioteca Nacional. El piquete consistió en reparto de panfletos entre la gente que acudía a la biblioteca, así como al personal de la misma y a la que pasaba por la calle, al mismo tiempo que se colocaban pancartas alusivas en la fachada de la Biblioteca. --------------------------------------------------------------------------


Toledo 

El 13 de diembre el SOV de Toledo participó en la jornada nacional de lucha organizada por la CNT AIT de Madrid en el tercer centenario de la Biblioteca Nacional, para informar sobre la situación de conflictividad laboral por la que atraviesa la entidad practicando la cesión ilegal de más de 400 trabajadores y que están siendo represaliados y despedidos por denunciar su situación de precariedad laboral. Para ello, un grupo de compañeros nos acercamos a la Biblioteca regional de Castilla la Mancha, situada en el alcázar de Toledo, denunciando estas fraudulentas actividades.

Nuestras compañeras Begoña y Sara – del Departamento de Música – y nuestra compañera Marta – del Área de Relaciones Institucionales – fueron de las primeras represaliadas por denunciar su situación de contratación irregular, habiendo sido despedidas y trasladadas a las oficinas de la empresa contratista Indra donde todavía permanecen secuestradas hasta la resolución del proceso judicial.

A estas alturas del conflicto, muchos han sido los compañeros que han demandado su situación de cesión ilegal de trabajadores. La Biblioteca Nacional tiene 18 procesos abiertos por este motivo, entre los que se encuentran las más recientes demandas de nuestras compañeras Aurora – del Salón General – y Raquel – de Prensa y Revistas.

En este contexto de reivindicación de derechos laborales, la Dirección de la Biblioteca Nacional anuncia una política de despidos masivos que se inicia con 16 compañeros del Departamento de Música. Entre este personal bibliotecario se encuentra nuestra compañera Lidia, despedida tras 9 años de trabajo en una situación clara de cesión ilegal. Estos despidos de personal externo, cuyo trabajo se ha probado necesario para el desarrollo de las funciones básicas de la institución, se está traduciendo además en una dejadez absoluta en la obligación de la Biblioteca Nacional en la catalogación, preservación y difusión de los materiales que custodia, cargando sobre el personal público las tareas que realizaba el personal externo despedido.

Trabajador/a, la solidaridad es nuestra unica moneda. Y esta nunca se devalua. Acude al sindicato, organizate junto con nosotros/as. No espereres que nadie te saque las castañas del fuego. Los superherores no existen. Afiliate a CNT y luchemos juntos como clase trabajadora que somos. Sin dirigentes, sin liberados y sin subvenciones

CNT denuncia el empeoramiento de las condiciones en el 061 y exige la subrogación de la plantilla


Enviado por Prensa Barcelona el Vie, 23/12/2011 - 16:31.

El pasado 1 de diciembre la gestión del 061 pasó de las manos de la empresa Atento a Qualytel, la cual ha reducido sensiblemente la plantilla, con el consecuente deterioro de las condiciones de trabajo y el aumento de llamadas perdidas. CNT exige la subrogación de la plantilla como el único modo de garantizar que el paso del servicio de una empresa a otra no suponga un deterioro que repercuta en todos los ciudadanos.

Desde el sindicato CNT, ponemos de relieve una vez más, el conflicto que mantenemos abierto en el servicio de emergencias médicas 061 como consecuencia del trasvase del servicio de una empresa a otra. El servicio del 061, que recaía hasta ahora en la empresa Atento, salió a concurso público en febrero de este año. Concurso que ganó la empresa Qualytel a la que en octubre se le ha otorgado el servicio de atención a las llamadas de emergencias médicas.

Amparada en el ambiguo texto del art. 18 del Convenio Colectivo de “Contact Center”, Qualytel inició un proceso de selección para decidir de qué trabajadores prescinde. La selección se lleva a cabo de manera aleatoria, sin tener en cuenta la antigüedad y por tanto la experiencia, de muchos de los trabajadores despedidos. Mientras tanto, la empresa inicia acciones de formación a personal nuevo, sin experiencia alguna en el servicio, factor que debería tener un valor considerable, dadas las particularidades de la atención a llamadas de emergencias médicas.

La reducción de la plantilla está afectando sensiblemente al servicio, aumentando en forma alarmante el número de llamadas perdidas, pero también empeorando las condiciones en las que los trabajadores de Qualytel realizan su trabajo, y que se han visto mermadas tanto en personal como en horas. Se produce así, un efecto rebote que afecta en primer término a los trabajadores, para después cebarse con el usuario del servicio, que potencialmente somos todos. La única parte que sale indemne de este rebotar, es la empresa.

A este respecto, CNT no puede entender que un servicio de tales dimensiones, recaiga en un sector como es el del telemarketing, con unas condiciones de trabajo en las que se aúnan el estrés propio de un servicio de emergencias, un ambiente opresivo y una política empresarial en la que priman los objetivos, y no la buena marcha real del servicio, aunque sea a costa de la precariedad del trabajador y del servicio que recibe el ciudadano. No debemos olvidar que lo que esta empresa ofrece es un servicio de atención sanitaria y que, como tal, tiene repercusión en el conjunto de la ciudadanía.

CNT a diferencia de sindicatos del comité de empresa, entiende el cambio de empresa como una subrogación, acogiéndose al art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, bajo la cual, deberían ser respetadas todas las condiciones en las que todos venían trabajando, dado que las funciones que realicen en Qualytel, van a ser las mismas que ya desempeñaban en Atento.

Por el momento se han sumado trabajadores del SEM (Servicio de Emergencias Médicas), concienciados con mantener un servicio digno, arduo trabajo desde que el servicio despidió el año pasado a 107 compañeros. Para ello, han llevado a cabo una recogida de firmas, en solidaridad con los compañeros afectados directamente. El siguiente paso es la concienciación de todos con este conflicto, asumiendo el papel que en él nos toca representar, ya sea como trabajadores afectados directamente o como ciudadanos usuarios potenciales del servicio. Como partes afectadas tenemos por tanto que reconducir ese rebote hacia quienes lo originan, como consecuencia de tener en cuenta únicamente factores económicos, olvidando que a ambos lados del teléfono, lo que hay, son personas.

Crónica de las I Jornadas de Economía Alternativa CNT

Enviado por CNT-AIT el Vie, 23/12/2011 - 10:06.

Más de un centenar de personas pasaron por los locales de la CNT en Villaverde Alto (Madrid), donde fueron expuestas una veintena de iniciativas del ámbito libertario y autogestionario durante el fin de semana del 9 al 11 de diciembre; celebrandose así, las I Jornadas-Conferencia de Economía Libertaria organizadas por la Confederación.

Proyectos de Producción-Consumo-Distribución, Cooperativas Integrales, Colectividades, Grupos de Consumo, Okupación Rural y una quincena de sindicatos de la CNT participaron en el encuentro. Las conclusiones de las mesas/áreas de debate y de la Conferencia de Sindicatos son el resultado del análisis que desde lo colectivo ha caracterizado este encuentro.

Las jornadas fueron inauguradas por José Luis Corrales, Secretario de Acción Social del Comité Confederal de la CNT; Qoliya y Gonzalo P., miembros del Grupo de Trabajo de Economía Alternativa creado ex profeso.

Con el salón de actos repleto por más de un centenar de personas, José L. Corrales, explicó las razones que han llevado a la anarcosindical a organizar un encuentro de este tipo, abierto a una multitud de visiones y formas de autogestión, que permitirán a los participantes y a los propios afiliados el intercambio de propuestas alternativas a las habituales relaciones laborales del capitalismo. Destacó la importancia de la Conferencia Confederal de Sindicatos que se celebró la mañana del domingo 11, como primer paso para la articulación y coordinación de los sindicatos de la CNT, en torno a los acuerdos del X Congreso (Córdoba, diciembre 2010).

Igualmente, agradeció desde el Comité Confederal la presencia e implicación de todos/as los/as militantes que han trabajado en la organización de los actos, especialmente a la F.C. Sur de Villaverde por la organización del encuentro en sus locales. Finalmente se trasladó un saludo solidario y dedicó estas jornadas a la plantilla de la S. Sindical de CNT en ABB, en huelga indefinida desde el 30 de noviembre en defensa de sus puestos de trabajo.

Gonzalo Palomo presentó a los proyectos inscritos a las jornadas. El trabajo asociado y la producción estuvo representado por S. Coop. Vulcano de Cáceres, S. Coop. Yerel y el periódico Diagonal de Madrid o la Coop. Audiovisuales de Hervás y Barcelona. El campo y las redes de producción-distribución-consumo también estuvieron presentes con los/as compañeros/as de la Federación de Colectividades Rurales, La Verde (Cádiz), BAH!-Valladolid, La Federación de Proyectos Autogestionados (Madrid), Café Libertad Collective (Hamburgo), Grupo de Consumo Autogestionado de Jaén (GCAJ). La Red de Apoyo Mutuo de Asturias (RAMAS), La Cooperativa Integral Catalana, Terra Viva (Oporto), Can Masdeu (Barcelona), La Colectividad de Manzanares (Soria) conformaron el área de las colectividades, la okupación rural y el cooperativismo integral.

Por último, el compañero Qoliya de CNT - Valladolid explicó brevemente a los presentes el proceso que la organización inició el pasado diciembre en su X Congreso (Córdoba), en el ámbito de colectivismo y autogestión; actualizando, ampliando y reforzando sus acuerdos sobre economía alternativa. Igualmente hizo un repaso de las infraestructuras y redes que la CNT tiene en su mano hoy para potenciar, ya no sólo las necesidades más apremiantes de la afiliación, sino utilizar esas posibilidades como motor de cambio, creando proyectos, acumulando experiencias, investigando para crear las alternativas económicas para una sociedad sin clases ni Estado, el comunismo libertario.

La presencia internacional destacó y redimensionó la difusión y las expectativas de estas I Jornadas de Economía Alternativa; contando en estos días con la compañía y activa participación de compañeros/as de la AIT; FAU (Berlín) y Sección Portugesa (Oporto).

Posteriormente, José Luis Carretero del Instituto de Ciencias Económicas y de la Autogestión (ICEA), en su conferencia, planteó las claves de la crisis en un contexto en el que el primer frente de lucha debería ser la lucha contra los recortes consecuencia de un retroceso de la organización obrera. “El capitalismo traslada a lo económico una relación de poder mediante la extracción de plusvalía a la clase trabajadora”. Apuntó asímismo, a la pérdida de los modos de socibialidad en general y en particular en todo el espectro político de izquierdas, como otra de las causas de esta prepoderancia de las derechas a nivel político y económico, planteando que en un futuro próximo se planteará una clara dicotomía de la sociedad ante dos paradigmas antagónicos: cooperación vs. mando. Un interesante debate se sucedió con intervenciones que llamaron la atención sobre el decrecimiento, el fin del petróleo, la capacidad del capitalismo para mutar o la crisis ecológica que agrava las consecuencias del desplome financiero de 2007 por encima del Crack de 1929.

Finalizó la primera jornada con la actuación a las máquinas de Carlos y Elia, Rustuf Vegan Electric. Acorde con la filosofía vegana del grupo de música electrónica se sirvió un tentenpíe sin sufrimiento animal al igual que la comida y cena del sábado.

La mañana del sábado comenzó con la presentación de los colectivos inscritos (ver cuadro) antes de dar paso a las tres primeras mesas de debate en las que participaron también el resto de participantes: 1. Producción; 2. consumo, vivienda, finanzas y moneda social; 3. proyectos de producción-distribución-consumo: colectividades y cooperativas integrales. Destacaron las iniciativas de tipo integral (6 de un total de 19) si bien estuvieron representados todos los sectores productivos con gran diversidad de actividades: agrícola, metalúrgica, distribución de alimentos, información y audiovisuales, educación social... Una vez concluida la exposición de las ponencias y las presentaciones de todos los proyectos, dieron paso a la 1ª Sesión de las Mesas de Trabajo y Debate. Unas treinta ó cuarenta personas participan respectivamente en las Mesas de las áreas 1. y 3. y otra veintena conformaron el área 2. Tras la comida, organizada también en los locales, continuó la 2ª Sesión. Los debates fueron ricos en la aportación de análisis auto-críticos desde las propias experiencias de los participantes, las expectativas tuvieron un espacio importante en todas las mesas, por los propios resultados positivos, la satisfacción y la viabilidad política y económica de todos los proyectos; del mismo modo, la necesidad de reforzar las redes existentes fue una constante que se proyecto durante todas las jornadas. Desmonetarización, moneda social, colectividad, agroecología, autogestión y apoyo mutuo fueron palabras apoyadas por hechos, que tuvieron un protagonismo especial como ejes fundamentales para todos/as los/as presentes.

El ejercicio de la reflexión colectiva y el intercambio de opiniones y pareceres, se tradujo en la resolución de conclusiones desde el consenso, destacando la afinidad colectiva en los aspectos más importantes de la definición y práctica, de la autogestión en los espacios políticos, colectivos y económicos.

En el plenario de la tarde, la mayoría de portavoces coincidieron al destacar la buena acogida de este tipo de eventos como medio para intercambiar conocimientos y ampliar contactos. Asímismo, en las conclusiones se hizo hincapié en la necesidad de aumentar los lazos entre los proyectos autogestionarios de la economía alternativa, tejiendo redes y fortaleciendo las ya existentes.

La cafetería atendiendo a las demandas de los asistentes, la tertulia en todos los rincones, el intercambio y adquisición de material en la Feria de Proyectos e Ideas, hasta que comenzó el espectáculo a cargo de Poupeés Electriques, que consiguieron envolver al público en la esfera de los ruidos industriales y electrónicos, el piano, vientos y reproducciones de artilugios musicales creados por las vanguardias culturales de princios del siglo pasado en Europa, imágenes del movimiento obrero y el periodo revolucionario de la CNT proyectadas en este espectáculo concebido para el Centenario de la Confederación.

El domingo estaba programada una charla sobre bases de la economía alternativa según el X Congreso de la CNT (Córdoba, 2010), a cargo de José Ángel de Valladolid a la que asistió un veintena de personas, mientras dos pisos más arriba se celebró la Conferencia Confederal de Sindicatos y Afiliados de CNT. Hubo representación de prácticamente todas las Regionales especialmente Aragón-Rioja, Centro y Extremadura, sumando un total de quince sindicatos y medio centenar de anarcosindicalistas. La reunión comenzó con la salutación de los/as compañeros/as presentes de la AIT; FAU y la Sección Portuguesa. Se discutió en torno a dos ejes principales: contactos de CNT con otras iniciativas y creación de una red de economía alternativa para relacionar a los distintos proyectos ya creados en el seno de la Confederación o por afiliados/as a ésta (ver cuadro anexo). Se apuntaron diversas propuestas, algunas ya puestas en marcha por los sindicatos a nivel local o territorial y se debatieron profundamente las ponencias presentadas por los sindicatos; así como la forma de estructurar una Red propia de la Confederación, integrando a proyectos que coinciden en las cuestiones más básicas e importantes con nuestros principios y tácticas. El debate estaba servido, el X Congreso Confederal la CNT, adoptó acuerdos sobre Economía Colectivista y Proyectos Autogestionados; que sintetizando, viene a marcar las pautas, el rumbo y la orientación de los sindicatos y la afiliación en el desarrollo e impulso de formulas colectivistas y autogestionadas que materialicen una alternativa y ofensiva sólida al capitalismo, el mercado laboral y el consumo. Es ahora el momento de afrontar este reto colectivo y la Confederación tiene que estar como siempre en el momento y el lugar que le corresponde, generando un nuevo modelo social basado y cimentado en la filosofía y práctica libertaria, combatiendo al capitalismo desde sus propias entrañas; es decir, desde los centros de producción y construyendo paralelamente espacios y modelos sociales que nos posibiliten romper con la dependencia al capitalismo y sus instituciones socio-políticas.

Toda la documentación, tanto las ponencias y comunicaciones de los proyectos, como las conclusiones de las mesas, serán editadas como Memoria de estas I Jornadas de Economía Alternativa y dado el éxito ya se habla de las del año que viene.

Secretaría Acción Social, SP del Comité Confederal

Grupo de Trabajo Economía Alternativa

Comisión de Prensa y Audiovisuales
Proyectos participantes

Producción

La Verde (Cádiz). Cooperativa agroecológica.
Vulcano S. Coop. (Cáceres). Estufas artesanales.
Café Libertad (Alemania). Comercio solidario.
Diagonal (Madrid, Santander). Periódico de actualidad crítica.
Coop. Audiovisuales. En creación por compañeros de Hervás (Cáceres) y Cataluña.
Terra Viva (Portugal). Animación y educación juvenil.
Yerel (Madrid). Educación social.
Federación de Proyectos Autogestionados (Madrid).



Producción-distribución-consumo

Red de Apoyo Mutuo de Asturias (RAMAS).
Federación de Colectividades Rurales (Escanda, Asturias).
Can Masdeu (Barcelona).
Bajo el Asfalto está la Huerta (BAH! Valladolid).
Cooperativa Integral (Cataluña).
Colectividad del Manzanares (Soria).



Consumo, vivienda, finanzas y moneda social

Grupo de consumo autogestionado (Jaén).
GAC de CNT (Cáceres).
MediaHackLab Mangurria CNT (Cáceres).
Goteo.org, crowdfunding (financiación por multitudes).



Sindicatos de CNT participantes:

Teruel, Logroño, Salamanca, Ciudad Real, Valladolid, Villaverde-Madrid, Gráficas, Espectáculos y Comunicación-Madrid, Cáceres, Cáceres-Norte, Badajoz, Jaén, Córdoba, Transportes-Madrid, Santander, Oficios Varios Madrid y Palma de Mallorca.

I Jornadas Economía Alternativa

CORNELLÀ CANYA INVASION

Dissabte 7 de Gener 2012 - 20:00 Hores Puntualíssim!!,Entrada Gratixxx

Concert de 20:00 a 22:00 amb:


INTERFERE ( Screamin' Hardcore/Crossover des de Cornellà i Barcelona, on arriben renovats i per primer cop a Cornellà!!)
http://www.myspace.com/interferehardcore
http://interfere.bandcamp.com
http://www.facebook.com/pages/Interfere-Barcelona-Hardcore-Crossover/121049061290223
+
DISGRACE (Scandinavian D-beat Punk Duo des d'Arenys de Mar, tocant després de força temps!)
http://www.myspace.com/condemnedtodisgrace


I després del concert...


Música a càrrec de Dispëlu i dels dj's habituals de l'Arrikitown Club. Això serà un GUATEQUE!!! NO HI FALTIS!!


Lloc: Arrikitown Club (C/Ramoneda,76, al costat del Cinema Pisa, Metro L5 Sant Ildefons, Trambaix El Pedró, Bus 57-87-68-N14)


Event de facebook: http://www.facebook.com/events/321002901260973/


viernes, 23 de diciembre de 2011

Un juez declara nulos los 19 despidos de Incasol



Sección Sindical de CNT-AIT en el Área de Gestión de Infraestructuras (A.G.I.) del Departament de Territori i Sostenibilitat (DTES) de la Generalitat de Catalunya

jueves 22 de diciembre de 2011

A diferencia de las sentencias anteriores contra los despidos de la Generalitat, esta vez la justicia ha declarado nulos los despidos y obliga a la empresa de la Generalitat a readmitirles y pagarles el sueldo del tiempo que han estado parados. El titular del Juzgado de lo Social número 12 de Barcelona incluso lanza una advertencia: aunque la Administración recurriera, son despidos improcedentes. La razón: una empresa pública no puede echar a sus empleados por motivos económicos, como pretendía justificarlos el Gobierno, porque no persigue los mismos fines que las empresas privadas.


El magistrado destaca que el Incasòl es una entidad pública cuyo fin es “favorecer una utilización del suelo de acuerdo con el interés general” y no “concurrir en el mercado como si de un competidor más se tratara”. El juez expresa incluso que los resultados del Incasòl “no pueden medirse ni valorarse con los parámetros finalistas de beneficios o pérdidas inherentes a las sociedades capitalistas privadas”.

La sentencia es dura con la Administración catalana, como cuando apunta que el coste laboral anual de los 19 despedidos era de entre 800.000 y 900.000 euros, una cifra que compara con la deuda de la Generalitat con el Incasòl, de casi 340 millones de euros. El juez reprocha entonces al Incasòl que despida a los afectados para ahorrarse su salario cuando no “ha adoptado medida o previsión alguna —como sería exigible de acuerdo con los principios de eficacia administrativa y racionalidad en su gestión— para corregir” la deuda.

Los 19 casos de la sentencia forman parte de un total de 22. De los tres despedidos restantes, dos decidieron no recurrir y el tercero es el exdirector de Comunicación David Companyon, cuyo despido fue declarado nulo por motivos ideológicos.

Fuente:
El País, 21 de diciembre de 2011
La Vanguardia, 22 de diciembre de 2011
El Mundo, 21 de diciembre de 2011

Nuevo Gobierno Viejas políticas

Enviado por prensa el Jue, 22/12/2011 - 10:38.

Como fruto de la pantomima electoral para simular que hay democracia, cada cierto tiempo se produce una alternancia en el Gobierno entre el PSOE y el PP, ambos partidos al servicio de la élite financiera que realmente ostenta el poder. En esta ocasión le ha tocado gobernar al PP , Mariano Rajoy ha sido investido como nuevo Presidente del Gobierno.

En su discurso de investidura, aunque lo suficientemente ambiguo y poco claro para no desvelar por completo sus oscuras intenciones, Rajoy sí ha mostrado ya su intención de continuar en la senda de las mismas políticas que se han venido aplicando durante los últimos 30 años en nuestro país, tanto por el PP como por el PSOE (reducción de impuestos y aumento de las bonificaciones para los empresarios, recortes salariales y sociales para los trabajadores, privatizaciones, y regalos para la Banca…) .

Concretamente ha señalado que los tres ejes fundamentales e inmediatos sobre los que va a girar su Gobierno son el establecimiento de una ley de Estabilidad Presupuestaria, y en ese sentido anunció para el próximo año un recorte como mínimo de 16.500 millones de euros que sin duda afectarán a las principales partidas del gasto social, (educación, sanidad, desempleo…). En segundo lugar, promete una reforma para afrontar el saneamiento del sistema financiero, eufemismo tras el que se esconde la intención de sanear con dinero público las cajas de ahorro y bancos en situación de quiebra técnica para luego, una vez saneados, regalárselos a precio de saldo a los grandes bancos. En tercer lugar, plantea una reforma integral y profunda del mercado de trabajo que abarcará una nueva Reforma Laboral para conseguir abaratar más aún los salarios y los costes del despido, nuevas formas de contratos basura para los jóvenes, una nueva reforma de la negociación colectiva para terminar con los escasos medios legales con que aún contamos los trabajadores para defendernos frente a la voracidad de la patronal y nuevas normas para controlar el absentismo y presionar a los trabajadores para que no se den de baja cuando enferman.

En definitiva, más de lo mismo: se les llena la boca hablando de austeridad pero reducen el impuesto de sociedades a las empresas, aumentan las bonificaciones empresariales de la seguridad social, regalan miles de millones de dinero público para los bancos y la patronal y permiten que estos bancos y grandes empresas defrauden a Hacienda miles de millones a través de sus chiringuitos financieros en los paraísos fiscales. Mientras, para los trabajadores sólo anuncian nuevos recortes salariales y sociales, en aras de la sacrosanta competitividad. Finalmente, para combatir la mayor lacra de este país que es el paro no se les ocurre mejor cosa que congelar la oferta de empleo público y destruir miles de puestos de trabajo al no cubrir ni una sola de las vacantes que dejan los funcionarios que se jubilan.

Caso paradigmático de lo que decimos es el nombramiento de quien va a pilotar la política económica del nuevo Gobierno, Luis de Guindos, exjefe de Lehman Brothers, el banco de inversión estadounidense que quebró en 2008, y uno de los desencadenantes del seísmo financiero que estuvo detrás de la crisis financiera y económica que surgió después. Que nadie se llame a engaño, lo que nos espera es más capitalismo salvaje e inhumano.

Sí, el panorama que se nos presenta a los trabajadores es realmente sombrío, pero no es hora ni de resignarse ni de lamentaciones estériles sino de ponerse manos a la obra, organizar la resistencia, combatir sin dilación y sin tregua con todas nuestras fuerzas al sistema capitalista y a quienes lo sustentan, un sistema que nos conduce a la barbarie y la miseria; el dilema es claro, si no les paramos los pies y ganan ellos esta guerra declarada contra los derechos sociales y laborales que tantas luchas costaron conseguir, volveremos a los peores tiempos del capitalismo salvaje. Por el contrario, podemos optar por unirnos, organizarnos y echarnos a la calle a defendernos y a luchar hasta vencer.

21 de diciembre de 2011

Secretariado Permanente del Comité Confederal de CNT

[IBERIA] Comunicado conjunto CNT CTA CGT CESHA

Enviado por prensa el Mié, 21/12/2011 - 22:17.

Los sindicatos arriba mencionados nos hemos reunido para analizar la actual situación de Iberia y cómo afectará la creación de Iberia Express a los trabajadores de Tierra.

FUSIÓN. El proceso de Fusión para crear IAG comenzó en el 2010 como una unión entre iguales, una caja de 2500 millones favorable a Iberia y una situación económica delicada de British por los planes de pensiones de sus empleados. Hoy esta unión solo ha favorecido a los británicos que han aumentado la cuota de mercado y beneficio en detrimento de Iberia.

BA: Inversión 7000 millones de euros, renovación de flota con compra de aviones de última generación, compra de slots BMI, mejoras de calidad y publicidad, mejora de relaciones laborales con incrementos salariales del 4,5% 2010 y 3,5% 2011, campaña publicitaria para reforzar su marca. Crecimiento orgánico 6% anual, contratación 800 pilotos, compra 12 A-380, 24 B-787 y 3 B-737-300 para fuerte crecimiento en Largo Radio.

IB: Inversión 200 millones de euros, reducción de flota en 11 aviones (3 de Largo Radio y 5 de Corto), grave deterioro de relaciones laborales en todos los colectivos, congelación salarial, cancelaciones diarias por falta de tripulaciones, plan para no cubrir las bajas vegetativas…

CREACIÓN DE IBERIA EXPRESS. El pasado 11 de noviembre IAG anuncia la creación de Iberia Express para desviar a ella su Corto y Medio Radio saltándose el Anexo 10 del Convenio de Pilotos en el que Iberia se comprometía a no segregar negocio. Para ello de los 104 aviones que tiene Iberia en la actualidad se sacarían 40 hasta el 2015 quedándose Iberia solo con 76 aviones. Mientras que BA pasaría de 199 aviones a 220 en el 2015. En la actualidad Iberia cuenta con una plantilla de 20.000 trabajadores para atender esos 104 aviones. Iberia Express hará 500 nuevas contrataciones. Por tanto, para atender los mismos aviones ahora habrá 20.500 empleados. Además a todo esto hay que añadir la progresiva pérdida de contratos de handling con Compañías Asistidas y, por tanto, de negocio. Iberia dice que garantizan todos los puestos de trabajo en las mismas condiciones laborales, con los mismos sueldos pero LAS CUENTAS NO NOS SALEN. ¿De dónde va a salir esa ahorro de 100 millones anuales con la creación de Iberia Express? Si el 45% corresponde a tripulaciones, el otro 55% ¿A quién corresponderá?


Iberia ha manifestado que:


“Se ocupará del Mantenimiento y Handling de Iberia Express como mínimo hasta finales de 2012; a partir de esta fecha dichos acuerdos deberán renegociarse, en condiciones de mercado”


Esto es lo que viene recogido en el XIX Convenio de Tierra de Iberia que expira el 31.12.2012:

CLAUSULA TRIGÉSIMO OCTAVA XIX CONVENIO COLECTIVO DE TIERRA: "IBERIA se compromete, exclusivamente durante el periodo de vigencia inicial pactada para el presente Convenio (31.12.2012) sin que quepa, por tanto, extender este compromiso en el supuesto de ultraactividad de este Convenio, a no segregar, sin previo acuerdo con los Sindicatos, los negocios de Mantenimiento y Handling"

CLAUSULA TRIGÉSIMO NOVENA Asimismo y hasta 31.12.2012, en caso de existir excedentes de plantilla como consecuencia del proceso de fusión, se compromete a utilizar con carácter prioritario el actual ERE 72/01. Si después de la aplicación del ERE sigue habiendo excedentes de plantilla, las partes podrán plantear cualquier alternativa para redimensionar la misma, según la legislación vigente.

Con todos estos datos creemos que la creación de Iberia Express y los planes de IAG para Iberia afectan a los trabajadores de Tierra y a los demás colectivos muy negativamente. Por tanto, las organizaciones firmantes vemos la necesidad de preparar movilizaciones que hagan frente a todas estas medidas.

Nuestra reivindicación será el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y que las “Iberia EXPRESS” que se puedan crear estén en la estructura jurídica de la actual empresa como garantía de la existencia de Iberia.

Mientras tanto os pedimos a los trabajadores de Tierra ser respetuosos con el derecho fundamental a la huelga, máxime cuando en ella hay planteamientos que nos atañen directamente.

Madrid, 16 de diciembre de 2011

IBERIA EXPRESS: ¡God save the Queen!


Enviado por prensa el Mié, 21/12/2011 - 22:14.

La situación que atravesamos los trabajadores de Iberia, es mucho más grave de lo que podía intuirse a raíz de la fusión con British Airways. Hoy ya somos conscientes de la verdadera realidad, lo que parecía una fusión entre dos grandes empresas de aviación, destinada a fortalecerse mutuamente en el mercado internacional, se ha desvelado como una absorción cuya única finalidad es la de fortalecer a British Airways en dicho mercado.

Los directivos, que ayer cacareaban sobre las posibilidades de crecimiento para Iberia a través de una fusión con British, hoy se han quitado la careta, desvelando sus verdaderas intenciones, regalar la compañía a los ingleses a cambio de un asiento de primera en la dirección de IAG. Porque si algo queda claro, es que Iberia, no sólo no va a crecer, sino que por el contrario con esta operación va a disminuir y dejar de ser una de las grandes del sector, pasando en 2015 a estar bajo el control de BA y destinada a constituir la filial Low Cost de IAG, o al menos, es lo que parecen indicar los datos que la propia empresa ha hecho públicos, al presentar el Plan Estratégico 2011 – 2015 de IAG (Plan que podéis consultar en la pág. web de la Sección de CNT).

La aportación de Iberia dentro de este Plan Estratégico, como forma de colaborar con los objetivos que han marcado desde Londres los directivos de IAG y en función de los intereses de desarrollo que tiene British Airways en el sector. Pasa por un aumento de los beneficios de 100 millones de euros en los próximos 4 años, de los cuales, el 45% se obtendrá de la reducción de costes.

Para alcanzar estas cifras, la dirección de Iberia se ha centrado principalmente en:

a) La transformación del corto y medio radio, mediante su externalización progresiva a costa de las líneas y flota de Iberia, para lo que ha planeado la creación de otra compañía de bajo coste (Iberia Express) propiedad de Iberia, pero con una dirección y un plan de funcionamiento independientes de Iberia. Caracterizada por una alta densidad de asientos y por una 1ª clase dentro del Low Cost. Lo que supondrá la pérdida de más de la mitad de actividad para Iberia, actividad que ganará Iberia Express, como compañía externa y distinta de Iberia.

b) La adaptación del Handling y Mantenimiento a la nueva situación, garantizándolos hasta finales del 2012 y a precios de mercado. El 25% de los beneficios esperados saldrán de dicha adaptación ¿subrogación, externalización, segregación?, la compañía no aclara de qué forma va a reducir costes en estas áreas.

c) La renovación de parte de la flota de largo radio, Sustituyendo progresivamente parte de la flota de A340-300 por A330-300, lo que supondrá un ahorro del 14% entre combustible y mantenimiento (según Iberia). Eso sí, para British Airways se reservan los B777, aviones de última generación que presentan un mayor ahorro tanto en combustible como en mantenimiento. Mientras que para Iberia, un tipo de avión que está cerca de quedar obsoleto debido a los costes que acarrea.

d) La flexibilidad y evolución del largo radio, que establece una posible variación de entre 5 aviones más y 8 menos para el 2015. Lo que si se confirmaran los peores augurios, a la pérdida de esos aviones iría aparejada una pérdida de destinos a los que vuela Iberia y con ella una nueva merma de actividad. Lo que si asegura el Plan Estratégico es que para el año que viene se perderán 2 A340.

Con todos estos datos no es necesario darle muchas vueltas para concluir cual es la verdadera pretensión de este Plan, que no es otro, que ir vaciando de forma progresiva a Iberia de actividad. Que si algo no se pretende con dicho Plan, es el fortalecimiento de nuestra Compañía, sino su progresiva reducción, para una más sencilla y económica liquidación. Momento en el cual, Iberia Express se consolide como compañía Low Cost del grupo IAG.

Todos en tierra sabemos cuáles son las consecuencias que ha acarreado siempre la pérdida de actividad. Y todos recordamos cual ha sido el final de Binter, y que la forma de llevarlo a cabo no parece distar mucho del Plan que hoy nos presenta Iberia-IAG.

Podemos esconder la cabeza bajo la tierra pensando que nada malo puede pasarnos, aun habiendo visto, cómo durante los últimos años Iberia ha ido externalizando o eliminando progresivamente servicios: el transporte colectivo, simuladores, la gestión y el transporte en tierra de la carga y el correo, el transporte de tripulaciones, el transporte y la gestión de piezas de recambio y herramientas, gran parte de los sistemas informáticos, Amadeus, sillas de ruedas... Pensando que el resto, la parte más grande del pastel está a salvo, que siendo rentables no hay ninguna necesidad de externalizarnos o segregarnos. Que no es más que la expresión de un deseo, que poco tiene que ver con la realidad. O por el contrario, podemos analizar la situación de forma realista y ser conscientes de la difícil situación en la que nos encontramos, y tomar conciencia de la fuerza que tenemos si nos organizamos de forma conjunta.

Esta es la perspectiva de futuro que vemos desde CNT y ante la cual hacemos un llamamiento hacia la unidad de acción, de todas las fuerzas sindicales y del conjunto de los trabajadores. La soga ya acaricia nuestro cuello ¿Qué necesitamos para reaccionar? ¿qué pensamos hacer para proteger nuestro futuro?.


¡Organízate, participa y actúa!


Sección sindical de CNT en Iberia

http://iberia.cnt.es/