sábado, 29 de noviembre de 2008

E.R.E. DE SUSPENSION DE CONTRATOS,FIN CONFLICTO



SALUD COMPAÑER@S:



Desde la Sección Sindical en Mora-IPT, s. a., os confirmamos la respuesta afirmativa del Departament de Treball de la Generalitat al ERE de suspensión de contratos parcial.

Dicha confirmación viene con fecha de 26 de noviembre, pero nos enteramos el 27 N, y el ayer viernes ya teníamos copia de la carta.

Con esto damos por cerrado el conflicto momentáneamente, ya que como imaginareis esto no es nada bueno, sin más os dejamos .

Sección Sindical de la CNT/AIT en MORA/IPT, s.a.



jueves, 27 de noviembre de 2008

Salud compañer@s de la CNT-AIT, organizaciones afines e individualidades solidarias:

Desde la Sección Sindical de CNT-AIT en CORESSA, comunicaros como bien sabéis que el Juzgado de lo Social 19 de Barcelona, condeno a Coressa por vulneración del derecho a la libertad sindical, del compañero de dicha Sección Sindical "Patxi" y por daños y perjuicios derivados de dicha vulneración, condenándola también asimismo por daños y perjuicios derivados de dicha vulneración, sin embargo, pese a que también es conocido que el comunicado del 24 de abril de 2008, de petición de solidaridad con la Sección Sindical de CNT-AIT en Coressa, fue colgado erróneamente en la web del S.O.V. de la C.N.T.-A.I.T. de Cornellá y comarca, y también en la del S.P. del comité nacional, por todo ello conviene, en consonancia con el reconocimiento efectuado en la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social 19 de Barcelona, pediros retiréis definitivamente, el comunicado del 24 de abril de 2008, de todas las paginas webs de los S.O.V. de la C.N.T.-A.I.T., conforme ya se os informo, con caracter previo al juicio. y asi evitar, en lo sucesivo, más equivocos en torno a este punto. Sin más, un abrazo fraternal.
¡SALUD Y ANARQUIA!



En Cornellá de Llobregat, a 26 de Noviembre de 2008
SECCIÓN SINDICAL DE C.N.T.-A.I.T. EN CORESSA

CNT vs SGAE: El juicio

Noviembre 25th, 2008 by cntcornella_cnt

El pasado día 18 de noviembre se celebró el juicio contra la CNT, que ha sido demanda por la asociación privada SGAE, al creer que se había lesionado el honor de la misma. Previamente la CNT había desarrollado una campaña contra esta denuncia y contra la posición que dicha asociación ocupa, no ya en el plano supuestamente cultural, sino principalmente en el recaudatorio y político que desarrolla.

Muchas personas pueden considerar éste un juicio menor, un mero trámite pero si observamos la trayectoria de la SGAE vemos que lo que intenta es crear a golpe de demanda una censura a la crítica que se le pueda realizar desde cualquier ámbito. Pero esa línea de argumentación está siendo secundada por infinidad de empresas, y a los hechos nos remitimos. Hace unos días conocíamos una sentencia del Tribunal Constitucional a favor de la Federación Local de Zaragoza por hechos totalmente idénticos a los que nos sentaron en el banquillo por las manifestaciones vertidas contra la SGAE. Pero las denuncias se suceden, y en estos momentos, la Confederación lleva más de cinco de diferente índole, pues hacer público a los ladrones y los que vulneran los derechos de l@s trabajadores/as parece ser un delito execrable.

Como decíamos, este juicio y la campaña desarrollada, cobra mayor importancia pues no se trata simplemente de responder a una sociedad privada, sino de la defensa de las libertades básicas que como individuos poseemos, libertades que mezquinos como los componentes del grupo Extremoduro intentan conculcar ordenando a la policía la detención de nuestr@s compañer@s en Tenerife. Ese es el calado que tienen las movilizaciones que desarrolla la CNT, que ha puesto a la vaca sagrada de la SGAE y a sus súbditos en tensión.

El juicio se desarrolló con total normalidad, apareciendo en el mismo los pesos pesados tanto de la SGAE como de la Fundación Autor (propiedad de la SAGE) siendo la línea argumental, en primer lugar, de que no puede reclamar el amparo judicial de su honor quien se reitera en un actuar deshonroso como ejemplifica precisamente en el escrito de demanda, en el que la SGAE no se sonroja mintiendo al juzgado nada menos que 4 veces (dice ser transparente, democrática y estar sujeta a controles, a la vez que omite decir que es una asociación).

Actitud mendaz y fanfarrona, que se esta vez se hizo patente, por medio nada menos que de su representante legal, quien sin atisbo de bochorno, se hizo el tonto (literalmente) para eludir concretar qué porcentaje de autores entran en el reparto del canon por copia privada y mintió con el desparpajo y soltura que da la costumbre, al negar que la SGAE haya recaudado nunca por obras que no son de su repertorio cuando numerosas sentencias (la de ladinamo es quizás la más conocida de todas ellas) la han condenado expresamente por ello.

La CNT mantiene que no existe lesión al honor, porque la asociación privada SGAE carece de ella. Por lo mismo, la asociación no puede pedir a los tribunales que protejan lo que ella no protege. Además nadie en su sano "juicio" puede mantener que la SGAE posee un mínimo de honorabilidad y si realizáramos una encuesta, ésta encabezaría, junto a los bancos, el ranking de mayores estafadores. Además en algunos casos como el que nos concierne tiene que prevalecer la libertad de expresión a la del supuesto honor.

Para acabar diremos que resulta singular que la única organización social que ha dado una respuesta a esta panda de … haya sido la CNT, que continuará gritando que los canallas son canallas y no canarios, y sin duda alguna que el Rey del pollo frito es comida basura, que su majestad está desnuda, y que el capitalismo apesta, como apesta la explotación, la desigualdad y la injusticia. La SGAE se equivocó al denunciar a la CNT, pues sin duda alguna ha creado, muy a su pesar, un mayor sentimiento de afinidad hacia nosotr@s por parte de sectores que no conocían a la anarcosindical, a la vez que se ha colocado en una posición incómoda ante sus propios socios, Y es que se ha equivocado, porque esta pelea ya la ha perdido.

Secretaria de Prensa del Comité Nacional de CNT (Torrelavega)
www.cnt.es/sgae
Creació de la secció sindical comarcal del Baix Llobregat de CNT-AIT a Mercadona

Noviembre 26th, 2008 by cntcornella_cnt






Desde el Sindicato de Oficios Varios de Cornellà y Comarca, os informamos de que se ha creado la Sección Sindical Comarcal del Baix Llobregat de CNT-AIT en Mercadona el pasado día 1 de Noviembre de 2008.



El porqué de crear esta sección sindical es bien sencillo pues visto los acontecimientos sucedidos y que están ocurriendo dentro de esta empresa un grupo de trabajadores/as nos hemos reunido para pedir y exigir nuestros derechos a través de nuestro sindicato. Nombrando como delegada de nuestra sección sindical a Teresa Alvarez.



Para ello estamos dispuest@s a crear en breve un bloc dedicado a informar a tod@s los trabajadores y trabajadoras de cuáles son nuestros derechos de cara a la empresa, las normas básicas de seguridad y salud laboral, así como intentar hacer ver que el convenio de Mercadona S.A. no tiene porque ser nuestra herramienta para poder luchar, pues pensamos que muchos de sus artículos vulneran el propio Estatuto de los Trabajadores.



De momento os ponemos a vuestra disposición una cuenta de correo electrónico: mercadona.baix.cnt@gmail.com para que nos hagaís llegar vuestras inquietudes y os invitamos a uniros al SOV de la CNT de Cornellà a través de su local c/Florida n.40 baixos Cornellà de llobregat (Barcelona) cp:08940 o su número de teléfono 93 375 58 53.



Salud compañer@s!!!

miércoles, 19 de noviembre de 2008

A Todos los Sindicatos: 18/11/08

Salud Compañer@s:

Desde la Sección Sindical en MORA/IPT,s.a.,os confirmamos el acuerdo y firma del borrador sobre el E.R.E. de suspensión de contratos,este pasado lunes 17/11/08 al mediodía,ese mismo lunes acababa el plazo de entrega del acuerdo a la Conselleria de Treball de la Generalitat,la tardanza hasta última hora se ha debido a que los abogados de la empresa se negaban a cambiar una parte del texto,un parrafo que en caso de un cierre futuro nos perjudicaba,al final y última hora cuando veian que el Delegado de Personal(independiente)no les firmaba si no se cambiaba,han cedido al cambio del parrafo y se ha puesto como queríamos nosotr@s.Al final se ha quedado solo una trabajadora fuera del ERE,la otra trabajadora que dejaron fuera al principio se queda en el expediente,y renuncia a la reducción de jornada del 20% que tenía para cobrar mejor el paro.


Os comentamos que los abogados nos han dicho que los números de la empresa no son tan malos,y que se han precipitado a la hora de presentar el ERE, que deberían haber esperado a marzo,por lo menos,ya que la memoria y el balance del 2008 presentado hasta agosto de 2008,es de beneficios,y además de cifras diferentes lo que provocó la reprimenda de la inspectora de treball.Se lo aprovarán suponemos,(se sabra a finales de més)por el contexto general de crisis y el acuerdo con l@s trabajador@s.
Si les diera por cerrar en junio,cosa que no creemos,ya nos han dicho que con solo un año de perdidas(2006) y el resto de beneficios,no iremos al fogasa seguro,además con un convenio de acreedores por medio que pagar,creen que estarán 2 o 3 años más,al menos estamos atentos a los acontecimientos.

Sección Sindical de la CNT/AIT en MORA/IPT,s.a.

domingo, 16 de noviembre de 2008

DESPEDIDOS TODOS Y CADA UNO DE LOS DELEGADOS SINDICALES DE LA SECCIÓN CNT-AIT EN BBRAUN

Bien los hechos se efectúan con la premisa de que la producción en dicha mercantil decrece debido a las necesidades de mercado. La empresa intenta hacer creer que debido a la crisis actual hay que hacer una reestructuración de plantilla y que casualidad que en dicha reestructuración se ven envueltos los representantes de la sección sindical.


Ante esto, los trabajadores despedidos de B|Braun, se concentraron en la puerta de la multinacional, situada en Rubí, el pasado viernes 31 de octubre, aprovechando el cambio de turno; los despedidos repartieron cerca de 300 panfletos e informaron a sus antiguos compañeros de todo lo que B|Braun les había hecho pasar.

El resultado fue muy positivo, ya que, la gran mayoría de los y las trabajadoras se acercaban a informarse de lo que pasaba teniendo que explicar todo desde el principio. B|Braun se encargó de cortar de raíz cualquier síntoma de sindicalismo, negándoles desde el principio un tablón de anuncios, y así evitar que otros y otras trabajadoras se unieran a la sección sindical y se solidarizaran con ellos.

Los trabajadores de la sección sindical, no se quedarán callados y seguiremos haciendo concentraciones, por lo menos hasta el día del juicio, que se celebrará el 7 de Enero del 2009.
La próxima concentración será el miercoles 5 de Noviembre a las 12h.

Seguiremos informando sobre las concentraciones.

¡Salut!

sábado, 15 de noviembre de 2008

Manifestació el dia 22 de novembre a St.Just Desvern. Jardiners en lluita!

Noviembre 11th, 2008 by cntcornella_cnt



CNT convoca el proper dissabte 22 de novembre una manifestació a Sant Just Desvern en suport dels jardiners del poble en lluita contra la precarietat laboral i un millor servei del poble.

Els treballadors del servei municipal de jardineria de Sant Just Desvern, empleats a la empresa contrata del servei per ACSA Obras e Infraestructuras, S.A. estan en lluita per un treball digne i un servei de qualitat. En concret, els treballadors venen denunciant la temporalitat i la precarietat laboral que hi ha a la plantilla fins al punt que cap treballador del servei té contracte indefinit ni se li aplica la categoria laboral que li correspon tant pel Conveni Col·lectiu com pel mateix Pleg de Condicions que l’Ajuntament de Sant Just estableix. Com a mostra d’aquesta situació, en els darrers 2 anys 23 empleats de la contrata s’han vist obligats a deixar la feina per les condicions en què s’hi treballa.

Per a la Secció Sindical de CNT a ACSA, és evident que aquesta política laboral de l’empresa està comportant una mala gestió del servei al impossibilitar que un equip de professionals pugui consolidar-se en la seva feina d’una manera digna. És per això que, en defensa d’un millor servei per al municipi, i per assolir un treball en dignitat, els treballadors van decidir organitzar-se. No obstant, la resposta de l’empresa no es va fer esperar i ha acomiadat a 2 treballadors que van fer de portaveus del col.lectiu d’empleats de la plantilla, un d’ells promotor de la secció sindical i l’altra secretària de la secció sindical posteriorment. Aquesta darrera, va ser acomiadada després que l’empresa tingués accés a una carta que la treballadora havia dirigit a l’Ajuntament on demanava una reunió per a informar de la mala gestió del servei per part de l’empresa, i de les males condicions laborals que els treballadors pateixen. L’empresa, tot i que havia negat qualsevol possibilitat de diàleg amb la secció sindical en anteriors ocasions, al tenir coneixement de la carta aquesta va acomiadar disciplinàriament a la treballadora.

Malgrat tot, els treballadors no s’han fet enrera i han decidit convocar aturades per a reclamar la readmissió dels companys acomiadats per repressió sindical, el reconeixement de la Secció Sindical de CNT, i una taula reivindicativa que inclou:
- garantia laboral
- fi de la temporalitat laboral
- regularització de les categories professionals
- mesures de seguretat i higiene

Les aturades tindran lloc els dies 11, 13 i 20 de novembre; els dies 19, 22 i 23 de desembre; 13, 15 i 29 de gener i, finalment, si no hi ha acord per aquestes dates CNT ha convocat una vaga total durant tot el mes de febrer.

Per a mostrar a l’Ajuntament de Sant Just Desvern que els treballadors no estan sols, i que les seves reivindicacions són justes i han de ser resoltes la Secció Sindical de CNT-ACSA i CNT-AIT Barcelona han convocat una manifestació el proper dissabte 22 de novembre del 2008 al municipi de Sant Just Desvern, que sortirà a les 11:30h a la Rambla de Sant Just (al costat de la gasolinera). És per tot això que us convidem a la manifestació, i animem a aquells col.lectius socials, veïnals, de treballadors, etc que volguin mostrar el seu suport a aquesta causa que assistiu a la manifestació per a fer constar al final d’aquesta el vostre suport als jardiners de Sant Just.
També us demanem que difongueu la convocatòria de la manifestació, per a que sigui el més àmplia possible.

Els jardiners de Sant Just Desvern en lluita:
per un treball digne!
per un servei de qualitat!
¿65 horas de trabajo semanales?

Noviembre 14th, 2008 by cntcornella_cnt
Aunque se ha hecho público recientemente, el asunto no es nuevo. Esta antisocial directiva venía rondando hace ya tiempo los despachos de las diferentes comisiones. Finalmente, tanto Italia como Francia, países que venían bloqueando junto a España dicha iniciativa, se han sumado al grupo favorable a la propuesta que, aunque mantiene la semana de trabajo en la ya elevada cantidad de 48 horas, permite su aumento en virtud de “acuerdos individuales” entre empresario y trabajador, pudiéndose alargar la jornada laboral hasta las 60 horas semanales, e incluso hasta las 65 horas en el caso de guardias médicas. (No nos engañemos: de todos son conocidas la presión y coacciones que puede ejercer la parte empresarial con solo sugerir al trabajador o trabajadora el despido o el traslado). Aunque el texto debe todavía ser ratificado por el Parlamento Europeo, a la vista de los apoyos con que cuenta, es bastante probable que no haya mayor problema para su aprobación.





La majadería de las 65 horas viene a dar continuidad a la “ofensiva” capitalista para conseguir aumentar los beneficios a costa de la vida de l@s trabajadores, prolongando la secuencia emprendida en anteriores reformas laborales que han supuesto el abaratamiento del despido, la exigencia de flexibilidad en la funcionalidad, la facilidad por la imposición del cambio geográfico de trabajo, la precariedad en los contratos, la implantación de las Empresas de Trabajo Temporal y un largo etcétera en el que era de extrañar no estuviese la ampliación de la jornada laboral que había estado manteniéndose en las mencionadas 48 horas semanales.

Ahora, con este nuevo ataque contra nuestros derechos como trabajadoras/es, nos encontramos ante un panorama espeluznante de graves consecuencias, tanto previsibles como imprevisibles, si no articulamos una contundente respuesta para remediarlo. Pero no nos dejemos engañar. Esta respuesta no va a venir de las “grandes centrales sindicales” y algunos partidos políticos que claman contra la medida sólo de cara a la galería, pues la experiencia de años de reformas laborales nos dice que mientras proclaman una cosa, practican justo la contraria.

En estos momentos nos encontramos con que en el conjunto del estado español es posible trabajar alrededor de ¡¡nueve horas y media al día!!, llegando al cómputo de 48 horas semanales que de momento constituye el máximo permitido aunque no sea cierto, pues las horas extras están a la hora del día y en ningún caso la empresa que supera el máximo establecido es sancionada.

Los mal llamados sindicatos, CCOO y UGT, han firmado en diferentes empresas la ampliación de la jornada laboral a esas 48 horas, a pesar de que la mayoría de la plantilla se hubiese posicionado en contra. Ahora, de forma demagógica y con total desvergüenza, hacen aspavientos de cara a l@s incaut@s para así, una vez más, acomodar sus posiciones y, una vez hayan negociado unas sustanciosas subvenciones, cambiar de criterio y pasar a explicarnos lo ventajosa que será la medida en un futuro no muy lejano, la posibilidad de la deslocalización y argumentos similares. En fin, que de estos expertos en la venta de trabajadores no podemos esperar más que el que sean correa de transmisión del capital más agresivo y violento. Únicamente hay que oír sus declaraciones sobre la inminente nueva reforma.

Si analizamos uno de los sectores de mayor siniestralidad laboral con resultado de muerte, la construcción, nos encontramos con que quién es protagonista de ese triste record lo es también de la jornada diaria de nueve horas. La lógica es aplastante, cuantas más horas de trabajo, mayor probabilidad de sufrir un accidente laboral. Por tanto es evidente que la aprobación de estas medidas no van encaminadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino todo lo contrario. El aumento de la jornada elevaría a cifras inimaginables las muertes y accidentes en el puesto de trabajo. Directivas como la de las 65 horas semanales tienen como única finalidad el incrementar los beneficios de las empresas a costa del sudor y la sangre de l@s trabajadores/as.

Las 65 horas semanales, las 48, e incluso las 40 nos condenan a un modelo de vida comparable al del esclavo, haciendo que toda nuestra vida gire en torno al trabajo. Ante esto decimos que nos pertenece nuestra vida para elegir lo que hacer con ella, y nos negamos a que los estados digan que hemos de dedicar más horas a la actividad laboral con la única finalidad de aumentar las cuentas de beneficios de las empresas. Si en estos momentos con el número de horas que se trabaja es difícil conciliar la vida familiar con la laboral, y así lo reconocen leyes aprobadas en los últimos años como en el caso de la de “igualdad”, ¿cómo podemos ni imaginar lo que sería hacerlo trabajando 65 horas semanales? ¿Y qué de nuestros hijos e hijas? ¿Y de nuestros mayores? ¿Y de nuestra vida social? ¿Y de nuestro derecho a formarnos? Lo cierto es que empresas y políticos nos ven como pequeños robots que disfrutan de demasiado tiempo libre, unos vagos que podrían producir aún más.

Nuestra vida se reduciría así a trabajar. Si además a la jornada laboral le sumamos el tiempo empleado en ir y volver al trabajo nos daríamos cuenta que no tendríamos ni siquiera ocho horas para descansar. ¡¡De locos!!. Y más aún si como ocurre en muchas empresas, los tiempos de descanso no son computables como tiempo efectivo de trabajo. La jornada laboral puede llegar entonces a alcanzar las 67 y media. Es decir, trabajaríamos de 13 a 14 horas diarias.

Examinando esta medida descubrimos el hecho manifiesto de que los políticos, los empresarios, y los “sindicatos correa” están aliados contra todo aquello que no sea el dinero. No les importa destruir el planeta, como tampoco nuestras vidas. La internacional avariciosa y mezquina del capitalismo nos está exigiendo nuestra sangre, pero eso no es nuevo. En un pueblito de menos de cien personas, “El Escobonal” el trabajador que anunció corriendo la llegada de las ocho horas de trabajo fue el primer fusilado en julio de 1936. Su delito fue el querer vivir mejor y dar la buena nueva a sus congéneres. Los mártires de Chicago del primero de mayo de 1866, los asesinados durante la Huelga de la Canadiense de 1919, que desembocó en las 8 horas en el estado español, todas esas luchas, pagadas con sangre de trabajadores y trabajadoras, gracias a quienes ahora disfrutamos de ciertos derechos, les molestan. El gran capital (políticos, bancos y grandes empresas) exige la reposición de lo que considera orden natural de las cosas: la esclavitud para la clase obrera, la libertad para el dinero.

En estos momentos convulsos y confusos, donde nada es lo que parece y existe en la sociedad el lenguaje del desorden, la única respuesta creíble es la que desde hace cien años mantiene la Confederación Nacional del Trabajo. Y es que conviene recordar que fue la CNT la que más duramente luchó por la instauración de la jornada de 8 horas en un principio, logrando incluso reducirla a 30 horas semanales en infinidad de gremios como puertos, construcción, fábricas de tabaco, panaderías, etc. Y no fue con varitas mágicas, “mesas de concertación social” y demás zarandajas por el estilo.

Quienes integramos esta organización, la CNT, tenemos muy claro que la emancipación de los trabajadores ha de ser obra de los trabajadores mismos. ¿Qué saben los liberados de los sindicatos, que no están presentes en los puestos de trabajo, lo que representa perder en torno a diez horas diarias en esos puestos? La aprobación de la directiva de las 65 horas semanales te afectará más pronto o más tarde. CNT te llama a integrarte en una organización obrera donde tod@s somos trabajadores, donde las decisiones se toman en conjunto y eres dueñ@ de tu destino. Te proponemos sumarte a una organización que siempre ha luchado por los derechos de l@s trabajadores y que ante amenazas como la actual no pone la mano ni vuelve la espalda.

Ni 65 horas, ni 48, ni 40.
Por las treinta horas semanales como queríamos hace cien años, como queremos ahora.
Si no hay justicia para l@s trabajadores no habrá paz para los poderosos.

Secretaría de Prensa del CN de CNT

miércoles, 12 de noviembre de 2008

Principio de acuerdo

Novedades en el E.R.E(votación del ERE) 12/11/08

Salut companys:

En la noche del 11/11/08 se celebró una asamblea informativa y la votación del ERE, el Delegado de Personal procedió a informar sobre como estaba el tema, basicamente como habíamos informado nosotros los días anteriores, ya que la empresa no movió ficha e hizo una contra-oferta hasta ayer mismo 11/11/08,(durante la asamblea estaban negociando por telefono los abogados).
Mientras debatiamos l@s trabajadores, llego un fax de la empresa con la oferta,
que más o menos satisfacia nuestras pretensiones, por un lado asumían un 35% de salario bruto más a repartir equitatívamente según la diferencia que cada un@ tiene con su paro en los meses de enero, febrero y marzo, queda fuera la compañera que tiene menos paro y también una segunda que tiene una reducción de jornada del 20%,(aunque esta última podría volver al ERE pero con otras condiciones).Por otro lado la empresa asume la paga de navidad(algo que teniamos casi al 99%)no dice nada de la de verano, también confirmamos con el abogado que no perdemos vacaciones, y queda por definir como se trabajara(martes a jueves o lunes a miercoles) la 1ª tiene más opciones porque en francia es la que hacen.Este acuerdo está pediente de que l@s abogados miren las 3 últimas nóminas de tod@s l@s trabajador@s para confirmar los números y su reparto correcto, si fuera asín, el viernes se firmaria con la inspectora de treball.
Aparte, queda corregir el calendario laboral del 2009, que se presento, y se le ha recordado a la empresa el tema de la reseva mal hecha este 2008, para zanjarlo sin necesidad de denunciar más adelante, ya sea con algún acuerdo,propuesta, etc. esto no ha sentado bién a la empresa,ya que no se lo esperaba.

Para acabar, comentar la triste discusión en la que nos vimos envueltos el delegado de CNT , el de Personal con vari@s Trabajador@s(aunque solo hablara uno o dos) sobre el comunicado oficial puesto por la sección de CNT en el tablón,donde nos posicionamos ofialmente sobre el ERE y los motivos de votarlo en contra o darle el visto bueno.Pues bién según est@s trabajador@s, interpretaban del comunicado”que tod@s l@s trabajador@s de MORA/IPT votarían en contra del ERE”cualquiera que lo lea BIEN y con buena fé, ve enseguida que esto es falso,parece ser que algun@s se indignaron y se tomaron su propia justicia censurando dicho comunicado y retirándolo del tablón.
Hasta que el propio Delegado de Personal lo vio y censuró y respondió a estás personas, colocandose de nuevo el comunicado en el tablón. El Delegado de Personal recordó la reciente sentencia que concede una serie de derechos a CNT y el hecho que retirar comunicados es denunciable.No merece más la pena hablar de esto, lo que ha quedado claro son más aun las diferencias, rencillas entre unas serie de personas que tenemos intereses diferentes .Con una diferencia, los compas de CNT y l@s que no lo són y nos han apoyado en este tema lo tenemos todo muy clarito.

Sección sindical de la CNT/AIT en la empresa

martes, 11 de noviembre de 2008

NOTA INFORMATIVA 10/11/08

A tod@s l@s trabajador@s de MORA/IPT,s.a.

Desde la Sección Sindical de la CNT/AIT en la empresa, y habiendo dejado transcurrir estas 2 semanas de negociación con la empresa y a la vista de la postura de esta, manifestamos:

Que ante la falta de acuerdo actual satisfactorio con l@s trabajador@s,(a día de hoy) votaremos en contra del E.R.E.

Que solo cambiaríamos nuestro voto si la empresa decide tener un gesto positivo y dar como buena la propuesta expuesta por el abogado en la 1ª reunión.

No pérdida de poder adquisitivo estos 6 meses.
Garantía de las pagas extras del 100%(la de navidad se paga el día 05/12/08) y estará casi asegurada).
No repercusión en las vacaciones.
Y no incluir a una trabajadora que tiene muy poco paro cotizado.

Según las tablas del abogado esto supondría un 12%,que a la empresa en nada perjudicaría económicamente y a nosotr@s nos daría una estabilidad económica y moral.

Bastante que durante 6 meses tenemos que tirar de nuestro paro cotizado, y consumirlo para pagar la nómina.

FDO:Sección Sindical de la CNT/AIT en la empresa

lunes, 10 de noviembre de 2008

Comentarios

Queremos explicar el motivo porque no se admiten comentarios.
El principal es la sentencia que condena al administrador de un blog y tambien de un foro a indenizar ala SGAE con 9000€ por comentarios,insultos aparecidos en dichos sitios,a pesar de que los,responsables fueron anonimos, la sentencia condena a los responsables de dichas paginas webs.
Aunque somos un blog modesto, con esta medida tratamos de evitar infiltraciones que nos puedan hacer daño,sobretodo porque los que llevamos este blog no estamos por el las 24h. ni somos profesionales del tema.
No se trata de censura sino de precuacion, a lo mejor desmesurada pero mas vale ser prevenidos.
Igualmente el blog es puramente informativo.

Sección Sindical en MORA/IPT,s.a.

sábado, 8 de noviembre de 2008

PROXIMA REUNION EL 12/11/08

El próximo miercoles 12/11/08 se celebrara la última reunión con la inspectora de treball, con casi toda seguridad, en Travessera de Gracia.

Ha esta reunión se tiene que llevar ya una respuesta con el informe del Delegado de personal,con la conformidad o no al ERE,todo esto pediente del posible acuerdo con la empresa.

Y previa asamblea de trabajador@s el dia antes .

Para el lunes 10 se espera la visita de los mandamases del Grupo Mora,

Sr.J.P.lacroix(representante legal en españa de MORA/IPT y dueño de la corporación) y Sr. Demeester(Director Industrial del Grupo Mora y Director General de MORA/IPT)

No al ERE,a ningún ERE!!!!

Acuerdo ya con l@s trabajador@s!!!!

Sus crisis que las paguen ell@s!!!!

Readmisión del compañero Patxi

A todos los Sindicatos de la C.N.T-A.I.T.
Al comité Regional de Catalunya-Balears
Al comité nacional.

Salud compañer@s:
Antes de empezar, desde la Sección Sindical de CNT-AIT en Coressa(viaria), pediros disculpas por la tardanza de este articulo, tambien porque queriamos saber que haria la empresa, cosa que supimos ayer.
Como sabeis compañer@s, desde el viernes pasado el Delegado de la Sección Sindical de CNT esta readmitido en coressa, recayendo también una indemnización de 1500€ contra la empresa, pero debemos deciros que la alegría no es completa ya que ayer recibimos el recurso de apelación, esto nos impide cerrar el conflicto ya que el Delegado de la Sección Sindical todavia no esta en su puesto de trabajo y posponer esta celebración hasta que se de este hecho. Intentaremos que Coressa cumpla la sentencia hasta que se celebre el juicio en el Tribunal Superior de Justicia, instancia superior al Juzgado de lo Social, y que puede, que contradiga esta sentencia. Aunque esperamos no sea así.
Con todo esto pediros paciencia, y aprovechamos para agradecer hasta la fecha de hoy, a l@s much@s compañer@s, que se han solidarizado y dado su apoyo, aunque todavia nos quede pendiente alguna acción de cara a informar a l@s vecin@s de Sant Boi de Llobregat de que su dinero esta siendo destinado a juicios contra l@s trabajadoras/es. Pronto os notificaremos como plantearemos la readmisión efectiva del compañero “Patxi”.
Esperamos no haber sido pesimistas con lo que ocurre y trasladar nuestra alegria a proximas fechas. La CNT esta más viva cada dia que surge un conflicto y se hace presente el anarcosindicalismo. “Alli donde haya un/a compañer@ de CNT, debe haber una Sección Sindical de la CNT”. Un saludo fraternal.

¡SALUD Y ANARCOSINDICALISMO!

Sección Sindical de C.N.T.-A.I.T en Coressa
En Cornellá a, 7 de noviembre de 2008

Novedades de las reuniones con la empresa

El pasado lunes 3/11/08 se reunieron en barna los abogados de la empresa y el Director de MORA/IPT(sr.Frederic) con nuestro abogado y el compa Delegado de Personal.

Se les hizo la oferta consistente en :

No perdida de poder adquisitivo durante el E.R.E.(Es decir que la empresa asuma el 12% de diferencia que con el paro no llega para nuestro salario habitual)

Cobro del 100% de las 2 pagas extras(Navidad y verano)

No repercusión en las vacaciones(Perdida de días)

Y no incluir a una compañera que tan solo tiene 4 meses y medio de paro(opción bien vista por el propio director de MORA/IPT, Sr.Frederic)

se les dejo a los abogados de la empresa unas tablas con los números, y se quedo para el día siguiente con la inspectora de trabajo.

En un principio los abogados de la empresa dijeron que tenián que mirarse los números,pero que lo veián bien y estaban por el acuerdo.

Al día siguiente con la inspectora de treball, la empresa da marcha atrás, y dice que se esta en vías de un acuerdo,pero que no hay nada, que están analizando los números,ante la presión de la inspectora en cerrar el ERE.Nuestro abogado deja claro, que hay tiempo, y que hasta el próximo 12/11/08 no volvemos a reunirnos.

Previa asamblea de trabajadores donde decidamos respaldar o no el ERE,según el acuerdo alcanzado, si la empresa cede se dará el conforme al ERE,que no el apoyo,simplemente con un mal menor que evita despidos,cierre total de  la empresa,etc.Si la empresa no cede, se votaría en contra del ERE,por lo menos desde CNT lo tenemos claro, no al ERE siempre,pero sin encima no ceden a un acuerdo beneficioso para l@s trabajador@s, nos manifestaremos en contra mas aun.

Encima que tiramos de nuestro paro, cotizado estos años para cubrir el salario, que menos que la empresa asuma ese 12% que falta para no perder poder adquisitivo. Si no quien garantiza que no es un cierre encubierto y pagaran el 60% cada mes???hay que tener conciencia de clase  y responsabilidad de lo que se hace.

NO AL E.R.E. DE SUSPENSION DE CONTRATOS!!!

POR NUESTRA DIGNIDAD,LUCHA OBRERA!!!!

SU CRISIS QUE LA PAGUEN ELL@S!!!!

lunes, 3 de noviembre de 2008

Reunión importante por el ere

Esta tarde lunes 3 de noviembre se reunen los abogados de la empresa con nuestros abogados en Barna, en el despacho de los abogados de la empresa,esta es la 1ª reunión desde que se comunico el ERE.Mañana a las 10h. el departament de treball ha citado a la empresa y a nuestro compa delegado de personal, que ira asistido de los abogados.Seguiremos informando.

READMITIDO EL COMPAÑERO PATXI!!!!!

El pasado viernes 31 de octubre salio sentencia sobre el despido del compañero delegado sindical en Coressa, la sentencia da despido nulo y una indenización  de 1500€,a la espera de un comunicado oficial de los compas de coressa, lo dejamos,felicitandonos tod@s mutuamente por el curro hecho.