Principio de acuerdo

Novedades en el E.R.E(votación del ERE) 12/11/08

Salut companys:

En la noche del 11/11/08 se celebró una asamblea informativa y la votación del ERE, el Delegado de Personal procedió a informar sobre como estaba el tema, basicamente como habíamos informado nosotros los días anteriores, ya que la empresa no movió ficha e hizo una contra-oferta hasta ayer mismo 11/11/08,(durante la asamblea estaban negociando por telefono los abogados).
Mientras debatiamos l@s trabajadores, llego un fax de la empresa con la oferta,
que más o menos satisfacia nuestras pretensiones, por un lado asumían un 35% de salario bruto más a repartir equitatívamente según la diferencia que cada un@ tiene con su paro en los meses de enero, febrero y marzo, queda fuera la compañera que tiene menos paro y también una segunda que tiene una reducción de jornada del 20%,(aunque esta última podría volver al ERE pero con otras condiciones).Por otro lado la empresa asume la paga de navidad(algo que teniamos casi al 99%)no dice nada de la de verano, también confirmamos con el abogado que no perdemos vacaciones, y queda por definir como se trabajara(martes a jueves o lunes a miercoles) la 1ª tiene más opciones porque en francia es la que hacen.Este acuerdo está pediente de que l@s abogados miren las 3 últimas nóminas de tod@s l@s trabajador@s para confirmar los números y su reparto correcto, si fuera asín, el viernes se firmaria con la inspectora de treball.
Aparte, queda corregir el calendario laboral del 2009, que se presento, y se le ha recordado a la empresa el tema de la reseva mal hecha este 2008, para zanjarlo sin necesidad de denunciar más adelante, ya sea con algún acuerdo,propuesta, etc. esto no ha sentado bién a la empresa,ya que no se lo esperaba.

Para acabar, comentar la triste discusión en la que nos vimos envueltos el delegado de CNT , el de Personal con vari@s Trabajador@s(aunque solo hablara uno o dos) sobre el comunicado oficial puesto por la sección de CNT en el tablón,donde nos posicionamos ofialmente sobre el ERE y los motivos de votarlo en contra o darle el visto bueno.Pues bién según est@s trabajador@s, interpretaban del comunicado”que tod@s l@s trabajador@s de MORA/IPT votarían en contra del ERE”cualquiera que lo lea BIEN y con buena fé, ve enseguida que esto es falso,parece ser que algun@s se indignaron y se tomaron su propia justicia censurando dicho comunicado y retirándolo del tablón.
Hasta que el propio Delegado de Personal lo vio y censuró y respondió a estás personas, colocandose de nuevo el comunicado en el tablón. El Delegado de Personal recordó la reciente sentencia que concede una serie de derechos a CNT y el hecho que retirar comunicados es denunciable.No merece más la pena hablar de esto, lo que ha quedado claro son más aun las diferencias, rencillas entre unas serie de personas que tenemos intereses diferentes .Con una diferencia, los compas de CNT y l@s que no lo són y nos han apoyado en este tema lo tenemos todo muy clarito.

Sección sindical de la CNT/AIT en la empresa