miércoles, 30 de julio de 2008

Novedades en la Sección Sindical en MORA/IPT

Comentaros que el pasado 28 de julio salio sentencia sobre la demanda presentada por esta Sección en reclamación de derechos sindicales.
La sentencia algo confusa, da la razón a la empresa, exculpándola totalmente de que nos hubiese restringido algún derecho sindical.

1º-Respecto a la carta dada en febrero por la empresa a la sección sindical, reconoce su improcedencia, pero acepta la siguiente carta dada por la empresa donde reconoce su error, de la primera i reconoce los derechos básicos de esta sección sindical.

2º-Por otra parte, en los fundamentos de derecho, el juez reconoce el acceso al tablón de anuncios para la Sección Sindical, ya que según este, veníamos utilizándolo sin problemas y sin ningún tipo de impedimento, como la empresa comento en el juicio.

3º-Lo mismo argumenta para seguir accediendo a las reuniones que el Delegado de Personal tenga con la empresa, el que podemos seguir accediendo como asesores del Delegado de Personal, ya que veníamos haciéndolo, con el beneplácito de la empresa, pero con nuestra protesta, ya que es una ofensa hacia nosotros, lo mismo piensa el Delegado de Personal, y en el futuro lo reflejaremos en las actas, al menos podremos estar presentes.

4º-Y es que esperar algo de la justicia burguesa,( aunque tengas 14 meses de gestión en la empresa en solitario, sin comités ni delegados de persona) no te da derecho a acceder a los derechos que ellos tienen simplemente por presentarse a las elecciones. Aunque hagas el calendario laboral, firmes acuerdos que pide la empresa, donde se te reconoce como representante de los trabajadores en dicho conflicto, etc.

O sea, que tenemos derecho al tablón y a asistir a las reuniones entre el Delegado de Personal y la empresa

Atentamente:
Sección Sindical de la CNT/AIT en MORA/IPT, s.a

sábado, 19 de julio de 2008

Su respuesta a la solidaridad es el despido.

READMISION DEL DELEGADO DE CNT EN CORESSA

Mié, 16/07/2008 - 18:11 — CNT-AIT Cornellà de Llobregat-Solidaridad

Desde el mes de octubre de 2007 dentro del circo sindical de CORESSA(viaria)(encargada de la recogida y limpieza pública para el ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat), apareció como forma de hacer otro tipo de sindicalismo la C.N.T. Desde entonces no ha sido un camino de rosas el que hemos llevado, aunque ya nos lo intuíamos. Desde el principio nuestra actitud fue la de querer mantener una posición dialogante con la empresa y el comité para atajar todas las irregularidades que se estaban cometiendo en CORESSA (gran contratación temporal, favoritismos en los ascensos y promociones, falta de información de las reuniones del comité, ausencia de protección jurídica y administrativa ante las agresiones físicas en nuestro puesto de trabajo, etc..) y querer hacer nuestras peticiones de 30 horas semanales, aumento del salario base de acuerdo al nivel de vida actual, cumplimento integro de la normativa de seguridad e higiene, la creación de nuevos puestos de trabajo y tener la relación de puestos de trabajo (RPT) de l@s trabajadores de CORESSA, sin embargo, solo obtuvimos la sistemática negación de nuestros derechos sindicales por parte de la empresa y el vernos como una competencia el comité, acaso la clase obrera no es solo una, o lo han olvidado estos sindicatos pactistas, que no nos defienden sino que viven de nosotr@s.

Ahora el ultimo paso que ha dado la empresa ha sido el de despedir a nuestro Delegado Sindical por medio de un burofax (DOC.1), aun estando de baja y acusarle de deslealtad a la empresa y dañar su imagen publica, con el visto bueno del comité que se ha sentido ofendido, por el articulo de solidaridad con nuestra sección que aparece en la pagina web de C.N.T.-A.I.T. en la que pedimos el envío de e-mails y faxes a los compañer@s de la organización e individualidades solidarias con la intención de que dejaran de acosar a la Sección Sindical de C.N.T-A.I.T. en CORESSA(Sant Boi de Llobregat).

Visto el panorama que se nos presenta desde el día 10 de julio de 2008, que presentamos la papeleta de conciliación en el departament de treball, damos comienzo a la campaña por la readmisión del delegado de la sección sindical de CNT-AIT en CORESSA, por ahora debido al parón veraniego de las instituciones solo tenemos previsto una convocatoria para tod@s los compañer@s de la organización e individualidades solidarias el día 30 de julio de 2008, a las 12horas, en la calle Calabria nº169, de Barcelona, delante de la sección de Conciliaciones del Departament de treball, ¡ACUDID POR LA READMISIÓN DEL COMPAÑERO “PATXI”!. Asimismo ya hemos sacado carteles por la libertad sindical en coressa, hecho pancartas y sobre todo difundido una octavilla entre l@s trabajadores/as de CORESSA, explicando el despido del compañero y crear una solidaridad entre l@s trabajadores/as del centro de trabajo.

Con estas acciones esperaremos al mes de septiembre para planificar una acción sindical a largo plazo, ya que al ser la empresa dirigida por dinero público y no juegan con sus bolsillos sino con los del pueblo, alargarán los contenciosos y sera un continuo recurrir, ya que esta es la forma de actuar de muchos consistorios, en este caso los socialistas, y sírvase de ejemplo lo ocurrido con el compañero Narcis y el conflicto de los punt omnia.

Asimismo pedimos de nuevo la solidaridad y el envío de e-mails, faxes, cartas, etc… a la dirección de la empresa y a las sedes del comité de empresa( CCOO, UGT) del Baix Llobregat, apuntaos un posible modelo, para que no nos ocurra como con la campaña de solidaridad en la que se nos acusa de amenazas. Aún así muchas gracias a tod@s los que participasteis y alentaros a que continuéis y esta vez con más fuerza:

¡ HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO! consejero delegado del ayuntamiento, gerente de la empresa, dirección de limpieza publica, departamento de rrhh , abogado de la empresa y “señoritos” del comité, ya os hemos dejado pasar la anterior amonestación al Delegado Sindical y contestar a la inspección de trabajo, pero ahora además hacéis acusaciones gratuitamente y olvidando la presunción de inocencia, y no os importara alargar los contenciosos por ser un claro despido nulo, ya que no jugáis con vuestro dinero, sino con el del pueblo. ¡NO TENÉIS VERGÜENZA!.

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

¡NUESTRAS HERRAMIENTAS DE LUCHA SON LA SOLIDARIDAD Y LA ACCIÓN DIRECTA!

¡READMISIÓN DEL COMPAÑERO “PATXI”!



A las siguientes direcciones:

CORESSA(Masía torre Figueres)
Carrer Pau Claris, 14- 08830 Sant Boi de Llobregat
Tlf: 936529830 Fax: 936304080
e-mail: coressa@coressa.cat

Serveis de Neteja
Riera Fonollar, 2- 08830 Sant Boi de Llobregat
Tlf: 936529830
e-mail: neteja@coressa.cat

CCOO Baix Llobregat
Ctra. D’esplugues, 68- 08940 Cornellá de Llobregat
Tlf: 933779292 Fax: 933771987
e-mail: baixllob@ccoo.cat


UGT Baix Llobregat
Carrer Revolt Negre, 10-14 - 08940 Cornellá de Llobregat
Tlf: 932619009 Fax: 932619134
e-mail: ugt@baixllobregat.ugt.org

Desde la Sección Sindical de CNT-AIT en CORESSA un saludo fraternal y nos comprometernos a informaros de cuantas acciones se lleven a cabo en el menor tiempo posible.¡SALUD!


¡MUERTE AL ESTADO! ¡VIVA LA ANARQUIA!

SECCIÓN SINDICAL DE C.N.T.-A.I.T. EN CORESSA(VIARIA)

miércoles, 16 de julio de 2008

Se suspenden las acciones contra Coressa
Jue, 10/07/2008 - 18:01 — CNT-AIT Conflicto

Antes de relataros el porque de esta decisión, agradeceros a tod@s l@s que habéis participado en esta campaña de solidaridad con nuestra sección sindical, y que nos ha dado también una idea de futuras acciones de la sección sindical de C.N.T.-A.I.T. en Coressa ¡APOYO MUTUO! ¡SOLIDARIDAD!

La decisión de suspender la solidaridad momentáneamente, deberíamos haberla realizado ya hace un mes, ya que era una situación concreta la que queríamos atajar y en un mes o dos es suficiente para mostrar la solidaridad que os pedíamos, y no caer en las acciones repetitivas.aunque lo acordamos se dejo viendo hacer los pasos a los que se encaminaba la empresa, y mirar que nos ha pasado a nosotr@s,(que nos vemos escribiendo este texto apresuradamente y con un trabajo sindical acumulado para dos meses por lo menos) para que igual os sirva como experiencia en vuestros centros de trabajo, ya que esta campaña ha dado lugar a que la empresa y el comité de empresa se piensen que no contamos con mas medios y esto es un error que están cometiendo ; tenemos que contestar a la inspección de trabajo que nos dejo de lado no citándonos, ya que no participamos en las elecciones sindicales, en las denuncias que efectuamos sobre alta temporalidad en los contratos y la falta de información en el tablón de la empresa sobre los tc-2, los normas de seguridad e higiene,...; empiezan a pedir que las bajas se lleven en persona (aunque estés agonizando) ;nos hace la policía local seguimientos que confirman nuestr@s vecin@s con la intención de elaborar documentación interna contra nuestra sección, etc... como veis compañer@s con lo anteriormente dicho tenemos trabajo de sobra y planificar aquellas acciones a que nos conduce la empresa con la actitud que mantiene.

Sin mas, y pensando que con este breve texto queda bastante explicado nuestra decisión, agradeceríamos nos enviarais las secciones sindicales de la CNT-AIT. al SOV. de la CNT-AIT de cornella y comarca ,todo aquel material que habéis publicado y que nos servirá junto a los conflictos que mantiene la CNT (costa ballena, brisamar, nt consultores,...) a hacer un boletín informativo para l@s trabajadores de Coressa que se publicara periódicamente y se titulara "A MI ME LA VAIS A DAR".

GRACIAS COMPAÑER@S, HASTA PRONTO.

¡VIVA LA LUCHA ANARCOSINDICALISTA!
¡NUESTRAS HERRAMIENTAS SON LA SOLIDARIDAD Y LA ACCIÓN DIRECTA!



SECCIÓN SINDICAL DE C.N.T.-A.I.T. EN CORESSA (SANT BOI DE LLOBREGAT)

viernes, 4 de julio de 2008

No a la mafia inmobiliaria julio 2008

"La nómina de mi padre en diciembre de 1979 era de 38.000 pesetas. Él trabajaba como peón en una obra. En ese mismo momento le ofrecieron comprar una casa. Le pedían un total de 500.000 pesetas por ella. Decidió no arriesgar y continuar viviendo en régimen de alquiler, en unas condiciones muy buenas. Se trataba de una casa modesta pero muy bien ubicada, en pleno centro de un pueblo cercano a Barcelona. A los pocos meses mi padre y mi madre compraron un terreno en otro pueblo de la misma provincia y en menos de cinco años de esfuerzo ya habían levantado y pagado una vivienda de 120 m2. Han pasado 27 años. En 2006 y en el mismo pueblo donde viven, un piso modesto de 75m2 a las afueras no se encuentra por menos de 35 millones de pesetas, y estoy siendo muy generoso. En el año 1979 el coste de un piso era del orden de 14 mensualidades de un peón de obra 38.000 pts/mes x 14 meses = 532.000 pts. El sueldo en 2006 de un universitario recién titulado en ingeniería informática sin experiencia profesional no llega a las 200.000 pesetas mensuales. En el año 2006 una vivienda modesta cuesta 175 mensualidades (¡¡¡14 anualidades!!!) de un ingeniero informático. 200.000 pts/mes x 175 meses = 35.000.000 pts. Las jóvenes de hoy necesitaríamos cobrar 2,5 millones de pesetas mensuales para estar en igualdad de condiciones con nuestros padres que compraron una vivienda a principios de os años 80. 2.500.000 pts/mes x 14 meses = 35 Mill de pts. Los pisos en el año 2006 deberían costar 2,8 millones de pesetas para que los jóvenes de hoy estemos en igualdad de condiciones con nuestros padres en 1979 200.000 pts/mes x 14 meses = 2.800.000 pts. No encuentro adjetivo alguno en el año 2006 para calificar lo que mi padre consideró arriesgado en 1979.Está claro que los pisos no van a pasar a costar de la noche a la mañana 30 veces menos, de 35 a 3 millones. También está claro que no voy a cobrar 2,5 millones de pesetas mensuales, por muy buen trabajo que encuentre y por muchos estudios que tenga. Lo primero que se le ocurre a uno es seguir viviendo en casa de sus padres y ahorrar el 100% del sueldo durante los próximos 14 años, para el año 2020 (yo rondaré ya los 40 años de edad) tendré el dinero suficiente para comprar una vivienda al coste del año 2006 pero, por supuesto, no al coste del año 2020. Evidentemente esta ocurrencia la desecha uno antes de hacer cualquier cálculo. Aunque un joven bienintencionado consiga ahorrar 2, 4 o 6 millones con mucho esfuerzo en pocos años, a día de hoy nunca podrán evitar lo siguiente:1) Pedir un préstamo al banco a 40 o 50 años (si consigues ahorrar 2, 4 o 6 millones puedes reducir el período a 35 - 45 años, pero 5 años no suponen prácticamente nada cuando estamos hablando de medio siglo de pago). Te darás cuenta de que no vives en una democracia sino en una dictadura. El dictador no se llama Francisco Franco o Fidel Castro sino La Caixa, BSCH, Banc de Sabadell o, en general, "la banca". Ni siquiera tendrás la libertad de decir lo que piensas a, por ejemplo, tu jefe, no vaya a ser que cierre el grifo y no puedas pagar al dictador.2) La otra solución es pagar un alquiler de por vida. En este caso el dictador se llamará Juan García, José Pérez o Pablo el arrendador. La situación no es distinta a 1).Después de esta reflexión ten la delicadeza de no decir a un joven que su problema es que no ahorra, eso fue válido para ti en 1979, incluso era valido para algunos jóvenes en 1999, pero no en 2006, en 2006 sólo consigues cargar con más impotencia, si cabe, al muchacho. El esfuerzo de nuestros padres, sin duda alguna admirable, no era estéril (podían obtener una vivienda de propiedad en un período de 5 años). El mismo esfuerzo realizado por nosotros, los hijos, sólo llega para quizá reducir en 5 años una hipoteca de medio siglo. La vivienda nunca fue un objeto para enriquecerse, sino para vivir y es de lo poco material que sí necesitamos. La ley del libre mercado puede establecer el precio de los televisores de plasma al precio que quiera... yo no los compraré... pero nunca tuvimos que permitir que esa misma ley fijara el precio de la vivienda, porque todos necesitamos vivir en una y no todos podemos pagarla. Los jóvenes, incluso aquellos que tenemos estudios superiores, no podemos competir".

Extret de El grillo libertario
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CNT- El indigno debate de las 65 horas.

11 Junio 2008, extret de cntcornella_cnt

CNT, hoy como ayer, exige una jornada de 30 horas semanales sin merma salarial

A pesar de los beneficios que comportan la sana discusión y el debate, hay asuntos que no merecen que nadie les dedique tiempo. Y uno de ellos es la ampliación de la jornada laboral. Tras más de dos siglos de lucha, tras tanta sangre derramada en la conquista de unas condiciones de trabajo medio dignas, el Consejo de Ministros de Empleo de la Unión Europea no sólo debatió ayer sobre los beneficios y perjuicios de tal medida, sino que, ni cortos ni perezosos, profundizaron sobre la conveniencia de institucionalizar la jornada laboral ¡de 65 horas!.
La propuesta, formulada por Eslovenia (país que preside la UE este primer semestre del año), cuenta con el apoyo expreso de Reino Unido –donde la legislación laboral permite que el trabajador y el empresario negocien, al margen del convenio y por su cuenta y riesgo, la ampliación de la jornada de 48 horas (límite general actual para todos los estados miembros de la UE) hasta las 60 horas (figura conocida como ‘opt-out’)– y se prevé que los gobiernos neoconservadores de Italia, Francia y Alemania,entre otros, apoyen la iniciativa.
Con estas disposiciones manifiestas, es seguro que la propuesta saldrá adelante, con lo que quedará sometida a la aprobación del Parlamento Europeo. El ministro español, Celestino Corbacho, recordó a los eurodiputados que el próximo año se celebrarán elecciones y “tendrán que pedir el voto a los trabajadores europeos”. ¿La convocatoria electoral será el único motivo para que a los trabajadores nos reimpongan las aberrantes condiciones laborales de la Edad Media? Porque que nos obligaran a trabajar 13 horas diarias sería, nada más y nada menos, que legalizar la figura del esclavo, del siervo entregado en cuerpo y alma a la producción de réditos económicos de los que jamás disfrutaremos (entre otras cosas, porque no tendremos tiempo).
La necesidad de asegurar la competitividad empresarial destaca como argumento de los estados favorables a esta opción cuya ejecución, en principio, dependerá de los gobiernos estatales. Pero dentro de no mucho tiempo, cuando las desigualdades entre los estados se agudicen y se esgrima que la causa es la jornada laboral, ¿qué harán gobiernos como el español, que ayer se negó a apoyar esta iniciativa? Sólo un cambio de opinión ante una crisis económica creciente o la alternancia política en el Ejecutivo convertirán en realidad este inadmisible planteamiento. Además, la posibilidad de ampliar la jornada laboral, sin que exista el menor motivo para ello, dará excusa a la patronal para rebajar los derechos y condiciones salariales: en el marco de una crisis –que deriva inevitablemente en un incremento del desempleo–, los empresarios tendrán a su disposición un arma cargada para conseguir más por menos precio (si no aceptas 13, 15 ó 18 horas diarias de trabajo, mantén a tu familia con lo que puedas), a la que hay que sumar el retraso en la edad de jubilación que sí se plantea en España.
Esta iniciativa, además, no sólo atenta contra la conquista histórica de los derechos de los trabajadores. También contra la esencia del ser humano, porque borra de un plumazo la posibilidad de dedicar tiempo a la formación, al ocio, a la vida personal y familiar… ¿Será otra vía para crear votantes consumistas e ignorantes? Se nos reduce, una vez más, a máquinas de producir para otros.
Pero desde CNT no lo vamos a consentir. Y seguiremos luchando por una jornada laboral de 30 horas.
Secretaría de Prensa, Cultura y Propaganda
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20/05/08
Salud Compañer@s:

Comunicaros que el juicio que debía celebrar se el pasado 15 de mayo,para conseguir mas derechos para la sección sindical, lo tuvimos que suspender por enfermedad del compañero.
La próxima fecha, y esperamos definitiva sera el próximo 08 de julio de 2008.
Sin más os dejamos

SECCIÓN SINDICAL DE LA CNT/AIT EN MORA/IPT,S.A.
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A TODOS LOS SINDICATOS, COLECTIVOS Y A QUIEN INTERESE 08/04/08

Salut companys/es:

El juicio previsto para hoy a las 11h. de la mañana, lo ha suspendido el juez para el próximo 15 de mayo de 2008 a las 12.15h.
Los motivos son los siguientes:

Antes de entrar a juicio, el abogado de la empresa ha pedido un acuerdo con nosotros, si renunciábamos a los 6.000€ de indemnización, la empresa nos reconocía todos los derechos que solicitábamos para la Sección Sindical. Nosotros, le hemos dicho que si, y nuestro abogado ha recalcado algunos artículos en especial de la (L.O.L.S.-Ley Orgánica de Libertad Sindical), que su abogado ha aceptado, es más, le ha dado la mano al Delegado Sindical, y delante de el y los 2 compañeros que venían de testigos ha reconocido que la cosa estaba clara, y que no hacia falta hacer juicio, y reconocía ,hasta por escrito, que el escrito anterior remitido ha esta Sección Sindical era erróneo, y que dicho Delegado estaba en las negociaciones, etc, reconociendo, que si hacía falta(que lo hace) se pondría en las actas de reunión Delegado de CNT.
Cuando ya se estaba a punto de firmar, el gestor de la empresa, le ha dicho a su abogado, que no nos diera esos derechos,como negociación colectiva,acceso a los TC1 y 2, etc,(cuando la ley obliga a la empresa a ponerlos en el tablón cada mes), y se ha roto el acuerdo, con el consiguiente enfado, por nuestra parte por la falta de respeto que conlleva.
Evidentemente el juez ha dicho que no se celebraba el juicio, porque ya se había perdido media hora.
Luego el director de la empresa ha intentado, dentro de la oficina del juzgado nº31 arreglarlo, ir de guays, tolerante,etc, echándose el las culpas, de no firmar el acuerdo pedido por ellos!!!!!, cuando 3 personas escuchamos la conversación entre su abogado y su gestor.
Sin más os dejamos a la espera de novedades.

Sección Sindical de la CNT/AIT en la Empresa
Sindicato de Oficios Varios de Cornellá y Comarca de la CNT/AIT
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Novedades en la Sección Sindical en MORA/IPT Marzo-2008

Desde la Sección Sindical en MORA/IPT,s.a. , os informamos que el juicio para el reconocimiento de más derechos para la Sección sindical tendrá lugar el 08/04/08 a las 11h. de la mañana.
La petición de derechos es para ponerse al nivel de un delegado de personal o comité de empresa, gracias a la acción sindical diaria, durante estos 6 años.

También estamos intentando hacer bien la reserva, con la empresa, ya que nunca se ha hecho, en 20 años, aunque el convenio obligue hacerla.Este año ya no se hará ya que el tiempo de ejecución se les paso, y además la empresa intenta rebajar los costes salariales con nuestro sueldo,y la aplicaba a su manera.

Así que durante el año haremos la reserva con la empresa pero sin aplicarla, simplemente para ponernos de acuerdo en el modelo a aplicar. Esa es nuestra intención, y asi se lo hemos dicho a la empresa.

Sin más os dejamos, hasta nuevas noticias.

Sección Sindical de la CNT/AIT en la empresa
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A TODOS LOS SINDICATOS:
21-02-08

SALUD COMPAÑER@S:

Desde la Sección Sindical en MORA-IPT,s. a.,os informamos que vamos a proceder a demandar a la empresa, el motivo es el reconocimiento de más derechos a los básicos que tenemos de la L.O.L.S.(Ley Orgánica de Libertad Sindical).

Desde el verano, viene desarrollando la demanda nuestro abogado, previamente se ha informado a la empresa de estos nuevos derechos, equiparables a los de un Delegado de Personal o Comité de Empresa.

Esto es debido a la acción sindical diaria llevada los últimos 6 años, pero sobre todo desde que se revoco a la Delegada de Personal de CC.OO., dejando durante 1 año y 3 meses sin representación “oficial” a la empresa, obligándola a hablar con nosotros, reunirse y tratar el día a día durante ese tiempo, además hay un acuerdo firmado por escrito por el antiguo conflicto de las subida de los salarios. Este acuerdo lo pidió la propia empresa, además hay actas de reuniones, se ha elaborado el calendario laboral, y esto se ha alargado hasta día de hoy, donde la sección de CNT esta presente en la vida diaria, por eso entendemos, ley al margen, que hay un reconocimiento explícito de la Sección como interlocutor valido de l@s trabajador@s. Si hace falta hasta recogeremos firmas de l@s trabajadores apoyándonos.
Como no tenemos nada a perder, y sin poder acceder a la información básica de la empresa, nos hemos movido pensando en este último aspecto, ya que la empresa no da esta información y es vital para poder controlarla.

También os contamos, que en breve empezaremos las negociaciones sobre la antigüedad y las contrapartidas a ganar, ya que en diciembre-2007, la empresa congelo la base de cálculo, lo que no puede aplicar es la tabla del convenio sin negociar, y eso es lo que hablaremos, evidentemente informando a l@s trabajador@s y ganando contrapartidas, como la cláusula de garantía laboral.

Sin más, os dejamos, de momento no hace falta ningún apoyo, ya os informaremos del tema. Saludos libertarios

Sección Sindical de la CNT/AIT EN MORA-IPT,S.A.
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A todos los Sindicatos:
Mayo-2007

Salud Compañer@s:

Desde la Sección Sindical en MORA-IPT, s. a., os comunicamos que hemos rubricado por escrito el acuerdo verbal de principios de año con la empresa, que básicamente, reconoce el excedente del salario base como un plus nuevo, que no puede ser absorbible ni compensable. También reconoce que el salario base será siempre el que marque el convenio de químicas, y el excedente (si lo hay) ira a este plus. También hemos añadido una cláusula para que tengan los mismos derechos que nosotros, los 2 compañeros que no tienen sentencia, pero si reclamaron dicha sentencia y su contenido para ell@s por burofax, así estos compas y l@s trabajadores que en un futuro puedan percibir dicho plus tendrán los mismos derecho que nosotros.


Sin más nos despedimos, saludos libertarios desde Cornellá



Sección Sindical de la CNT/AIT en MORA/IPT, s. a.
S.O.V. de Cornellá y Comarca de la CNT/AIT
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jueves, 3 de julio de 2008

¡QUÉ ES LA CNT?
La CNT es un sindicato obrero, profundamente comprometido con la defensa de las reivindicaciones obreras y con una serie de planteamientos que hacen que la CNT sea un sindicato distinto a los demás.
Estos planteamientos son:
LA ACCIÓN DIRECTA, frente a los intentos de domesticación del sindicalismo y del movimiento obrero, acción directa que significa, NO ACEPTAR intermediarios dentro de las relaciones laborales (comités de empresa, autoridades laborales, técnicos, etc.) para ir hacia una relación directa sindicato-patronal, como mejor método de defensa de los trabajadores en la empresa.
APOLITICISMO, frente a la intoxicación política del movimiento obrero, y a aquellos que se quieren aprovechar del movimiento sindical para hacer su carrera política, la Confederación se declara APOLITICA. Aquellos trabajadores que pertenezcan a algún partido político podrán estar en la CNT como simples afiliados, pero no podrán ocupar cargos de la misma.
FEDERALISMO, frente a los problemas derivados tanto del centralismo autoritario, como del nacionalismo patriotero, la CNT declara la solidaridad de clase entre todos los trabajadores del mundo, sea cual sea, su color, idioma o raza; todos firmemente unidos por medio del federalismo de las comunidades y de los pueblos.
REVOLUCIONARIO, la CNT es un sindicato revolucionario porque no se va a conformar con un convenio mejor, o con una reducción de jornada; eso son conquistas que los trabajadores vamos haciendo, producto de nuestro esfuerzo, pero nuestro objetivo es acabar con la sociedad de clases, y la explotaci6n del hombre por el hombre, para conseguir una sociedad donde la JUSTICIA SOCIAL y la LIBERTAD no sean una quimera.
¿CÓMO FUNCIONAMOS?
La CNT es una organización que no tiene jefes, ni líderes, tampoco ningún comité ejecutivo que diga a los sindicatos o secciones en las empresas lo que deben hacer. Al contrario, son las secciones o sindicatos los que dicen a los Comités como deben actuar. La CNT por tanto funciona de abajo a arriba, dotándose de los siguientes organismos:
LA SECCIÓN SINDICAL: Es la forma de organización de los afiliados a CNT, en una misma fábrica. La Sección se reunirá periódicamente, y tendrá cuando menos un representante o delegado fijo, de cara a la empresa, el cual se renovará periódicamente, según acuerden los afiliados al sindicato en la empresa. Para constituir una Sección Sindical, basta con que haya dos afiliados, aunque hay que tener en cuenta las necesidades de cada empresa y su magnitud.
LAS SECCIONES DE RAMO: Las Secciones Sindicales, por medio de su delegado o secretario, mantendrán contacto con el resto de afiliados del ramo, por medio de la sección de ramo, que asimismo, se reunirá periódicamente, y se dotará de una Junta para coordinar las actividades, y que estará compuesta por lo menos por un secretario y un tesorero.
LOS SINDICATOS DE INDUSTRIA: El sindicato es el organismo donde están agrupados todos los trabajadores de una industria o sector, y todas las secciones de ramo forman parte de él. Por ejemplo, en el sindicato de Transportes y Comunicaciones están afiliados trabajadores de Mercancías, Aduanas, Portuarios, Autobuses, Metro, Agencias de viajes, Correos, Telefónica, Gasolineras, Garajes, ...
La asamblea general se reúne periódicamente, no menos de una vez cada mes, en carácter ordinario, y todas las veces que le considere conveniente con carácter extraordinario, a convocatoria de la Junta Sindical.
Todos los sindicatos de industria se coordinan a nivel local y regional, formando federaciones locales, o confederaciones regionales de la CNT. El conjunto de confederaciones regionales forman la Confederaci6n Nacional del Trabajo, CNT, cuyo organismo representativo es el Comité Nacional, y sus componentes se renuevan cada dos años. En la CNT ninguno de sus hombres representativos, ni siquiera el Secretario General cobra por ejercer las funciones propias de su cargo, que la desempeña con carácter voluntario.
COMITÉS O SINDICATOS
A la patronal le han interesado y le interesan los comités de empresa porque son organismos débiles, que no pueden salir de la empresa, que si no pertenecen a un mismo sindicato ya nacen divididos, y que establecen una clara discriminación con el resto de trabajadores (no pueden ser despedidos, secreto en caso de información confidencial, horas sindicales, etc.) todo ello hace que sean organismos más al servicio de la empresa que de los trabajadores.
Sin embargo las empresas no quieren tratar con el sindicato porque saben que es un organismo más fuerte, donde se agrupan un gran número de trabajadores, y que tiene más medios para defender a sus afiliados; por ello la táctica patronal ha sido comités contra sindicatos, y la nuestra debe ser sindicatos obreros consecuentes y la desaparición de los comités de empresa.
¡HACE FALTA UN SINDICATO CONSECUENTE!
En estos momentos de ofensiva a gran escala de la patronal y el gran capital en general, se ve con más claridad la necesidad que tenemos los trabajadores de un sindicato fuerte, que nos defienda, un sindicato que no esté manipulado por los políticos, que hoy son sindicalistas pero mañana quieren ser diputados, o por sindicalistas que mañana querrán ser empresarios.
¿CÓMO PUEDES AFILIARTE?
Si en tu empresa hay compañeros de CNT debes dirigirte a ellos; en caso contrario puedes venir a nuestro local en:
c/Llinars baixos 44 (Korneyà de Llobregat) cp:08940 ( Barcelona)

CONTRA EL ESTADO Y EL CAPITAL, GUERRA SOCIAL.

Porque no hay represión que calle nuestros corazones. Por la Anarquia, Lucha contra ellXs!
NOVEDADES EN LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN IPT-MORA


A TODOS LOS SINDICATOS:

02/10/2006

SALUD COMPAÑER@S:



Que tal, desde la Sección Sindical en MORA-IPT,s.a., os ponemos al día del conflicto en vías de solución.
En la mañana de hoy nos hemos reunido con el gestor de la empresa, le hemos presentado los números definitivos de los trabajadores de la sentencia a los que se les había regulado mal en julio, se aprovechado para pedir una antigüedad a un trabajador al que en su día le hicieron la pua al pasarle de eventual a indefinido, el gestor nos ha dicho que mirara los contratos y que si es como decimos se lo dará, del resto de números ha comentado que se lo mirara esta semana y que si no ve algún problema pagara en la nómina de octubre, también nos regulara el IRPF y Seguridad Social de lo cobrado en la sentencia.
Por otro lado nos ha dado la visión de la empresa a día de hoy, nos dice que de momento la empresa no tocara la antigüedad, no la congelaran, ya que no quieren más problemas, y quieren que empiece un temporada de calma sin más denuncias, por nuestra parte estamos de acuerdo, y esperamos que cumplan su promesa(decidnos inocentes....)asín que esperando que en este mes todo quede resuelto, os dejamos sin mas, recibid un saludo libertario.


Sección Sindical de la CNT/AIT en MORA-IPT,s.a.
S.O.V. de Cornellà y Comarca de la CNT/AIT

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A Todos los Sindicatos:

01/08/2006
Salud Compañer@s:

Desde la Sección Sindical en MORA-IPT, s. a. os informamos que la empresa ha decidido no presentar más recursos y aceptar la sentencia, por lo tanto se da por cerrado este 1ª parte del conflicto, l@s trabajador@s ya tienen en su poder los cheques con los atrasos reconocidos desde 2001-2002-2004 y principio de 2005. El pasado a 26 y 27 de Junio, la empresa regulo las nóminas de tod@s l@s trabajador@s con su gestor en la misma empresa, dando según su punto de vista los atrasos restantes del 2005, IPC-2005 y este 2006, además de actualizar al día los conceptos salariales. Hemos estado reunidos con el gestor para ver que regulación hacia y que atrasos daba. Y una vez vistos los conceptos dados, se hablado con el gestor para que corrigiera lo que estaba mal, al menos de los 9 trabajadores que tienen ganada la sentencia, del resto no intercederemos, al estar la gente de CC.OO. por medio, y es que nos enteramos que en casi 3 años de movida, nunca denunciaron, ni se movieron, por lo tanto no pensamos entrar a presionar a la empresa respecto a lo que este mal o no, además no tenemos acceso a sus nóminas, y no vamos a dar la cara por gente que no quiere que intercedas, al resto se le ha informado de la mala regulación hecha, y estará en sus manos moverse o no, al que lo haga ya sabe donde encontrarnos.
Respecto al tema de la antigüedad, la cosa está mal, ya que la jurisprudencia que hay está toda en contra, ya que al estar congelada en su base de cálculo desde el 1990, no hay nada que hacer, asin que decidiremos con l@s trabajadores que hacer. La empresa piensa hacer una oferta, que consiste en pagar un plus especial en compensación, mensualmente a cambio de congelar la antigüedad.
Estaremos al tanto.
1º Que el gestor regule bien lo que falta a 5 de los compañer@s, en atrasos y conceptos salariales.
2º-El tema de la antigüedad, que esperaremos a la oferta de la empresa, y decidiremos juntos, pero si se confirma la oferta, nosotros estamos a favor, ya que es cuestión de tiempo que nos la congelen, y ahora podemos sacarle algo compensatorio, que dudamos que en el resto del sector de químicas tengan en su nómina, y que ni en sueños tendríamos con CC.OO.
3º-A la trabajadora que se le reclamaba un grupo profesional superior, la empresa se lo ha concedido, conciliando en el CMAC, y pagándole diferencias de grupo profesional, por lo que se da por cerrado este tema positivamente.
Sin más recibid un saludo libertario.
CNT/AIT--Sección Sindical en MORA-IPT, s.a.
CNT/AIT--S.O.V. de Cornellá y Comarca.


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A todos los Sindicatos,Colectivos e Individualidades que les interese:

Resolución del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya

Salud Compañer@s: 02-06-2006


Desde la Sección Sindical en MORA-IPT, s.a., os anunciamos que el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, ha decidido desestimar el recurso de queja presentado por la empresa, dicha sentencia es firme si en los próximos 5 días la empresa no presenta recurso al Tribunal Supremo. Si no lo presentara, en los próximos 15 o 20 días ya cobraríamos los atrasos depositados en el juzgado y la empresa debería actualizar los conceptos salariales, para acto seguido denunciar el resto del año 2005, I .P.C.´ 05 y el principio del 2006. Ya que viendo la actitud de la empresa, no nos pagara por su voluntad el resto de atrasos, ni actualizara los conceptos salariales, es más, su postura es la de amenazar y mentir a l@s trabajadores, amenazando con el cierre, si no congelamos la antigüedad, ya que la masa salarial (según ellos) subirá 100.000€ en los próximos 5 años, a unos 20.000€ el año, si eso significa el cierre, ya puede cerrar, porque el Forum filatélico a nuestro lado es nada.
Sobre las 2 trabajadoras, que se pedía un grupo profesional superior, comentaros que a una ya le reconocieron dicho grupo profesional, en el CMAC, y estamos a la espera de la otra, y que le den fecha en el CMAC, de momento somos optimistas.
A parte se ha hecho una consulta a la Comisión Mixta del Convenio, sobre la paga extra de antigüedad, para saber si se sigue abonando y de que manera.

Si la empresa no decidiera recurrir, y se pasa por el forro la sentencia si pediríamos el apoyo de la Confederación, para presionarla.
De momento estaremos atentos, os mandamos un saludo libertario.

CNT/AIT-Sección Sindical en MORA-IPT, s.a.
CNT/AIT-S. O. V. de Cornellá y Comarca.

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NOVEDADES DE LA SECCIÓN SINDICAL EN MORA-IPT, S.A.

SALUT COMPANYS/ES: 11/05/06


Desde la Sección Sindical en MORA-IPT, s.a. os ponemos al día de las últimas acciones:
1º-El pasado 20 de abril se mantuvo reunión con la Dirección de la empresa, en dicha reunión se pidió por escrito y con acuse de recibo la subida de categoría para 2 trabajadoras, emplazando a la empresa a dar una respuesta en 15 días.
Ha día de hoy las 2 trabajadoras han manifestado su intención de denunciar, una de ellas ira por libre con un abogado de su confianza, la otra se pone en nuestras manos.
2º-Se acordó verbalmente (luego la empresa lo puso en el tabón de anuncios) que no se haría nada respecto a la intención inicial de regular los “pausas” para fumar, tomar café, etc. Dejando las cosas como están ha día de hoy, estando la empresa vigilante ha posibles casos de abuso por parte de l@s trabajadores, este acuerdo es el mismo al que llego la empresa con l@s trabajadores de turno partido, (según nos explico el Director), por lo que vimos correcto aplicarlo a los trabajadores de turno continuo, y estar por igual, no íbamos a fichar unos y los otros no, la propuesta partió de la misma empresa, por lo que no se perdió mucho tiempo en este tema, que nos afectara de lleno el año que viene, cuando salga el convenio nuevo de químicas, y nuestros “AMIGOS” de siempre nos regulen.

3º-Respecto al tema de los atrasos, el juzgado de lo social nº18, ha solicitado la ejecución de la sentencia, por lo que firmamos esa solicitud los 9 trabajadores afectados, pero dicha resolución quedara congelada, ya que aun esta el recurso pendiente del TSJC. A la vez la empresa pago atrasos del IPC´2004 en la nómina de Marzo a l@s trabajadores que no denunciaron, y en mayo volverá a pagar atrasos del IPC´2005. Por lo que queda patente la mala fe de la empresa en este tema, por un lado paga atrasos ya pagados y por otro mantiene un recurso en el TSJC.
4º-Nos llego respuesta del recurso presentado a la inspección de trabajo, donde nos decían que no cabía recurso al no haber sanción(que en ningún momento pedíamos)De las otras 2 inspecciones que no se hicieron no dice nada de nada, y nos invita a ir a la vía jurídica respecto al tema del trabajo de distinto grupo profesional, y el dar categorías inferiores a trabajador@s que realizan un mismo trabajo, como l@s operari@s(grupo 3 la mayoría y grupo 2 para los eventuales)una clara discriminación.
Seguimos sin pediros el apoyo, ya que no hace falta de momento, otr@s compañer@s necesitan más ese apoyo que nosotros, como la huelga de Mercadona, Estaremos vigilantes a las posibles novedades.
C.N.T./A.I.T.-Sección Sindical en MORA-IPT, s.a.
S.O.V. de Cornellà y Comarca de la C.N.T./A.I.T.
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A Todos los Colectivos, Sindicatos y Individualidades que les interese

Salud Compañer@s: 17/03/2006

Desde la Sección Sindical en Mora-IPT, s.a., os informamos que la empresa, interpuso recurso de suplicación, siendo desestimado por la jueza, a continuación la empresa interpuso recurso de reposición previó a la de queja de auto, del cual se traslado a nuestra parte presentando recurso, que ha sido aceptado por la jueza desestimando el de la empresa, ahora la empresa tiene 10 días para presentar recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, el plazo acaba el día 21-03-06, casi seguro que lo presentaran, pero otra cosa es que lo acepten, estaremos a la espera. El dinero de los atrasos sigue depositado en el juzgado de lo social, congelando de momento el pago a la espera de la resolución del TSJC, y volviendo a pagar mal el IPC del 2005, y estando aun los conceptos de la MSB (Masa Salarial Bruta) mal, y sin actualizar. Es más, ahora mismo estamos por debajo de los SMG (Salarios Mínimos Garantizados) que marca el convenio para todos los grupos profesionales, y no 2 €, sino bastantes €uros(un grupo 3, por ejemplo, mas de 300€ brutos anuales).
Habíamos dejado pasar un espacio prudencial de tiempo, a la espera de una posible reunión con un directivo francés del grupo Mora, que según nos contó el director de IPT, Sr. Jordi Noguer , venia a resolver el tema, y le solicitaría una reunión con nosotros y la EX-Delegada de Personal. Pero pasado las fechas de la posible reunión y ante la falta de contactos con la empresa, hemos decido enviar 2 burofax para no perder los atrasos pendientes del 2005, (de Abril a Diciembre, más pagas extras) y principio del 2006 que están mal pagados y reclamar parte de atrasos del IPC´05 que faltan por pagar, al estar los conceptos mal y sin actualizar, solo deciros que conceptos como la antigüedad o plus convenio están un 8% sin actualizar en su base, desde el IPC del 2004, subida
2005, IPC´05 y subida 2006.
De momento no solicitamos el apoyo de la Confederación, ya que la empresa esta en su derecho de recurrir, solo si ignora la sentencia del TSJC, si fuese favorable a nosotros (cosa que creemos) reabriríamos conflicto con la empresa.
Pedimos disculpas el error del comunicado anterior, debido a un malentendido con la secretaria del despacho de nuestros abogados, ahora ya esta el tema actualizado.

Recibir un saludo libertario

FDO: Raúl (Delegado de la Sección Sindical de CNT/AIT en MORA-IPT).
Miguel (Secretario de Acción Sindical y Social del SOV de Cornellá y Comarca).

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SALUT COMPANYS/ES: 17/02/2006

Pasamos informe sobre las 4 inspecciones de trabajo, cursadas en el 2005, y que pasaron a finales de Noviembre una, y las otras 3 en Enero´06.

La 1º respuesta oficial de la inspección vino a finales de Enero´06, sobre el estado de los vestuarios de hombre y mujer, a pesar de no disponer de ventanas
de que 2 de los 3 extractores pequeños no funcionan, una ducha lleva inutilizada 6 meses, y que el vestuario de las chicas es un zulo, (ahora se acumulan 12 mujeres, y el que ideo el vestuario, no contaba con más de 4)
El inspector de turno, ha estimado oportuno archivar la denuncia sin tomar ninguna consideración, diciendo que los vestuarios cumplen con la normativa vigente, en dimensiones, retretes, duchas, etc.
Por lo que sabemos, el inspector no miro mucho, ni tomo medida de temperaturas, ni nada. Al menos de momento, han colocado un calefactor de aire caliente, durante el invierno, y se ha colocado un extractor mas grande y potente en ambos vestuarios, ahora hay que esperar al verano, para ver si se coloca el aire acondicionado, seria suficiente para climatizar el vestuario todo el año.
Respecto a las otras inspecciones, 3, relacionadas entre si, la Inspección las ha archivado también, siendo de juzgado de guardia sus conclusiones, ya que no hace referencia a nada, de lo que solicitamos en la inspección presentada, es más a 2 de las 3 inspecciones ni las comenta. Por eso pensamos recurrirla con el abogado del sindicato, y enviar un mail de protesta a la Jefa de la Inspección de Trabajo de Barcelona, aunque ya contamos que nos ignoren, pero no por eso hay que dejar de protestar.
Por lo que nos comentaron algunos compañeros del tajo, este señor (inspector)
no miro mucho ni pregunto a la gente, ni pregunto al Jefe de equipo, que eran motivo de una de las 3 inspecciones, en fin, esperaremos al recurso.
Comentaros que en breve, empezaremos gestiones para pedir la subida de grupo profesional de 2 trabajadoras, que realizan la misma tarea que el resto de operari@s, pero perciben un salario mas bajo, por tener una categoría inferior, siendo esto una clara discriminación. Es el mismo caso de hace 3 años, donde al final la empresa concedió el grupo 3 a otras 2 trabajadoras.
También estamos mirando la forma legal de pedir un turno fijo para una trabajadora que tiene 2 críos, para poder conciliar la vida familiar con la laboral, de hecho y como precedente la ex-delegada de CC.OO. tiene un acuerdo con la empresa para estar fija, por el mismo motivo.

Sin más a la espera de novedades, en todos los frentes que se abren, os dejamos.

Raúl-Delegado de la Sección Sindical
de CNT/AIT, en MORA-IPT.
Miguel-Secretario de Acción Sindical y Social
del SOV de CNT/AIT de Cornellà y Comarca

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18-01-06
A todos los Colectivos, Sindicatos y Individualidades que les interese


¡¡¡¡¡ VICTORIA EN EL CONFLICTO CON MORA-IPT!!

Saludos Compañer@s:

Desde la Sección Sindical en MORA-IPT, os comunicamos que el pasado 13 de Enero salio sentencia a favor nuestro, la jueza nos concede todo lo que pedíamos, en materia de cantidades y reconocimiento de derecho sobre las subidas a hacer en los diferentes conceptos,. La sentencia es firme y no se puede apelar, por lo que podemos hablar de una gran victoria, dejando en entredicho a los vendidos de CC.OO.
Por otro lado la empresa a través de su director, nos ha manifestado la intención de pagar todas las deudas en la nómina de Enero-Febrero, y actualizar todos los conceptos, incluida la subida del 2006, para no generarse atrasos del 2006, y aplicar esta victoria a todo el personal, para igualarnos y no tener diferencias de salario entre l@s operari@s(no le queda mas, ya que sino el resto denunciaría) también nos ha confirmado que pagaran el resto del 2005 que falta por pagar, ya que nuestras denuncias eran hasta marzo y mayo 2005, además del IPC del 2005
(1,7%).sin más, a la espera de que la empresa cumpla con la sentencia y el resto de atrasos y actualice los conceptos en la nómina y se zanje el conflicto, seguiremos informando sobre esto y otros temas, como las inspecciones de trabajo que pasaron el pasado 16 de Enero.

Saludos libertarios desde Cornellá de Llobregat.

Raúl: Delegado de la Sección Sindical en MORA-IPT
Miguel: Secretario de Acción Sindical y Social del SOV de Cornellá y Comarca
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extraido de http://www.cnt.es/

Mañana martes día 14 de febrero el Parlamento Europeo vota la conocida como directiva Bolkestein. Esta directiva es una nueva vuelta de tuerca dentro de la estrategia del capitalismo internacional para lograr sus objetivos: privatización de los servicios públicos, facilitar las deslocalizaciones empresariales, mermar las condiciones laborales y sociales mediante el llamado principio del país de origen, por el que a las empresas que operan en un país determinado de la Unión Europea no se les aplicará la legislación de ese país sino la del país donde tenga su sede social dicha empresa.
Desgraciadamente, la mayoría de los ciudadanos de a pie estamos acostumbrados a considerar que las decisiones del parlamento europeo son algo lejano y ajeno a nuestras vidas, pero la realidad es que si se aprueba la Directiva Bolkestein será de obligado cumplimiento para todos los estados miembros de la UE y tendrá unas repercusiones gravísimas sobre nuestras vidas.
Especial incidencia tendrá sobre los servicios públicos, peligrarán y se irán privatizando progresivamente los transporte públicos, los servicios postales, la educación, la sanidad etc.Desde CNT animamos a todos los trabajadores a movilizarse contra este gravísimo atentado contra nuestros derechos sociales y laborales y mostrar nuestro rotundo rechazo a decisiones como esta, de una institución como el Parlamento Europeo ajena por completo a los intereses de la mayoría de la población europea.
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-OTRA VUELTA DE TUERCA-

Salut companys/yes:

A principios de Noviembre, la dirección de SEAT en Martorell anunciaba la presentación de un E.R.E. (Expediente de Regulación de Empleo) que afectaba a 1.400 trabajador@s de la planta de Martorell.

La dirección de SEAT lo “justificaba” debido a las bajas ventas de los nuevos modelos León y Altea, y que de no hacerlo la empresa sufriría perdidas millonarias. Meses antes los mandamases de SEAT (Wolswagen y AUDI) ya anticipaban el terreno presente con declaraciones públicas a los medios de comunicación.
Con frases como las siguientes: AUDI-“La rentabilidad de SEAT no es la esperada”, AUDI-“SEAT no es competitiva y así no hay futuro”, Wolswagen-“Nos sobran 2.400 trabajadores de Martorell”, Wolswagen-“El Comité de SEAT, se debería replantear el congelar las subidas salariales, para garantizar el empleo y el futuro de la plantilla”.
Todas esta lindezas de una empresa que en global, año tras año, presenta números positivos y en el último año presento un superávit superior a 100 millones de €, y que recibe subvenciones del Ex-tado y la Xeneralitat, es decir de nuestro dinero y el de l@s trabajador@s de SEAT. Para pensar un rato no.
Para acabar también habría que recordar los E.R.E. encubiertos que ha llevado la dirección de SEAT, con la colaboración inestimable de las Empresas Sindicales, (los que ya sabéis) con las únicas protestas y denuncias de las Secciones Sindicales de CGT y CNT-AIT.
También las PRE-jubilaciones llevadas, que han sido cubiertas con trabajadores a los que se les ha aplicado el Convenio Provincial del Metal de Barcelona, en vez de aplicar el de SEAT, mas currado y mas ventajoso para l@s trabajador@s.
En fin otra vuelta de tuerca más que esta vez apunta y dispara contra un gigante como SEAT, solo es el ejemplo mas palpable y descarado de que l@s ric@s mantienen su conciencia de clase y su avaricia de poder y acumular más y más, a costa de la mayoría pobre-trabajadora, que aun se cree, en un elevado porcentaje, que vive en libertad y democracia y pertenece a la clase media.
Como no despertemos del sueño burgués, al final acabaremos pagando por trabajar, lo dirá el convenio firmado por los sindicatos más representativos.

FDO. Un Obrero cenetista.

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IPC, MENTIRAS Y REALIDAD SOCIAL

Recientemente el I. N. E. (Instituto Nacional de Estadística) publicó el IPC final del 2005, que fue del 3,7%, un 1,7% por encima de las previsiones del ex-tado que eran del 2%, esto a nivel nacional, porque el IPC final de Catalunya fue del 4,3%, un 0,6% mas que el estatal.
Esto significa que l@s más de 6.000.000 de personas que residimos en esta parte del ex-tado, somos los únicos que oficialmente perdemos poder adquisitivo, y esto no es nuevo, ya viene sucediendo desde hace unos años (consultar la Web del INE).
Porque extra-oficialmente ya hace años que perdemos poder adquisitivo a nivel general, ya que nadie en su sano juicio, se puede creer el IPC oficial, de hecho se ha modificado su forma de calcularlo varias veces y se rumorea otra reforma.
Cualquier persona puede coger una calculadora, un boli y papel y calcular su IPC diario, semanal y mensual. Por productos, con sus bajadas y subidas y hacer un calculo global, restando y sumando, y se dará cuenta que no tiene nada que ver con lo que pública el INE.
La realidad social es que disponemos de menos dinero que antes para llegar a fin de mes. La entrada del €uro han encarecido mucho la vida, solamente los transportes públicos suben más que los salarios, de media, que no decir de la gasolina o la vivienda, etc.
En el tema de los salarios habría que recordar, que ya hace una década, más o menos, que nuestros “Amigos” de CC.OO., UGT, CEOE, y el Estado pactaron que las subidas de los convenios no sobrepasarían el IPC marcado por el gobierno de turno, mas un añadido mínimo pactado en convenio. Con la justificación de controlar la inflación y cumplir con la Unión Europea a nivel económico.
Los gobiernos (sean del PP o PSOE) marcan siempre de previsión del IPC el 2%, aunque sepan de sobras que no lo cumplirán ni en sueños, pero así se aseguran que l@s sueldos en el país no superan el 3% de subida de media, para la inmensa mayoría de currelas, esto significa un incremento mas o menos de unas 60.000ptas. Brutas al año, pedazo subida del nivel adquisitivo
Con este artículo, hecho por un trabajador y no un entendido en cuestiones económicas, solo se pretende despertar la conciencia de las personas, y que se cuestionen el porque de algunas cosas y no sigan un proceso mecánico y repetitivo, porque lo dicta la moda, los medias, etc. (el sistema???)y la gente lo hace, siendo sus vidas un monologo conocido, donde triunfar y aparentar es lo importante, cuando tenemos los mismos problemas de índole laboral, judicial,
Hipotecas, recortes de derechos civiles, violación de nuestra privacidad, control de nuestras comunicaciones, terrorismo de estado.
Leer y saber que el terrorismo y la inmigración (cuando entrara el estatut) son las cosas que mas preocupan a la población, son penosos. Mientras Banquer@s, Empresari@s, Jueces, Periodistas de elite, Polític@s de todos los colores, sindicalistas Oficiales, Militares que quieren sacar al ejercito patrio para defender el territorio, nos engañan y siguen viviendo como REYES (y no son borbones) en sus privilegios de no currar, no producir, y explotarnos, dejando nuestra vida en el tajo,(el 1er país en accidentes laborales de la U.E., y el 1º en muertos, o asesinatos???).

LA ALTERNATIVA

Hace más de un siglo que l@s anarquistas, anarco-sindicalistas, socialistas utópicos y libre pensadores lo vienen diciendo, la única alternativa real de convivencia y de un mundo libre es destruir al estado y a esta sociedad enferma y construir una nueva sociedad basada en otros valores, como la SOLIDARIDAD
EL APOYO MUTUO, LA AUTOGESTION, LA AUTONOMIA(personal y colectiva)..
Nuetr@s abuelos ya lo hicieron hace 70 años, en medio de unas guerras civil, sin medios, combatiendo a fascistas, burgueses y curas en el frente y combatiendo en la retaguardia a burócratas, republican@s, estalinistas, nacionalistas, y otros supuestos aliados de frente.
Hoy día, en países como la Ex –Yugoslavia o Argentina en situaciones de crisis económica y social, o en medio de otra guerra, l@s trabajadores han vuelto ha demostrar que la autogestión es posible y NECESARIA, ocupando fabricas y activándolas, mejorándolas, cogiendo a mas personal, y practicando el trueque o intercambio con otras fabricas ocupadas, dando de nuevo vida a las comarcas y barrios, generando grandes lazos de solidaridad y amistad, entre comunidades a las que les une el mismo problema social, y que hasta no hace mucho l@s políticos enfrentaban con arengas nazi-onalistas.
Lo mejor de todo, y que da esperanzas, es que la mayoría de gente que hizo esto no era anarquista, pero practico y llevo adelante planteamientos anarquistas, cosa que demuestra que la gente en épocas de crisis, se ayuda y protege, quiere vivir en paz, libre.
Por eso la UTOPIA no es imposible, sino NECESARIA.

VILABOI´74

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PRE-ACUERDO PARA EL 14 CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA QUÍMICA DE ÁMBITO GENERAL

Desde la Sección Sindical en MORA-IPT, s.a., perteneciente al subsector del plástico, integrante del ramo de químicas, analizaremos brevemente y desde nuestra posición obrera los acuerdos a los que han llegado las “Gestoras Laborales”(hay, perdón sindicatos)y la patronal del sector FEIQUE.En este nuevo convenio hay novedades, como en todos y que tal como esta el patio no vamos a despreciarlas, pero después de 4 meses de reuniones y ¿¿¿negociaciones??? Donde la patronal decía simplemente NO, NO y NO a todo lo que exponían los “profesionales”sin mediar explicaciones o exponer alternativas, al final UGT y CC.OO. deciden amenazar con la Huelga, Si en la reunión del 7 de mayo la patronal no cambiaba su actitud, la verdad mas vale tarde que nunca, pero tardar 4 meses en convocar la huelga cuando se están riendo de ti???Pero ya sabemos que esto es parte del teatro, una vez hecha la pantomima, ambas partes cierran el convenio en un abrir y cerrar de ojos, cuando solo leyendo sus comunicados informativos, deduces fácilmente que las relaciones estaban muertas, inexistentes, por la postura de la patronal y el talante moderado de FITEQUA-CC.OO y FIA-UGT, que permiten 4 meses de cerrazón, mientras los currelas están sin convenio y sin actualizar sus sueldos, que es lo que les importa.
El convenio tendrá una duración de 3 años(2004-2006)Se mantienen las cláusulas de revisión salarial y retroactiva(solo faltaría que las quitasen!!!)Merced a una sentencia del Tribunal Supremo, se concede a las parejas de hecho los mismos derechos que a los Matrimonios(15 días, vacaciones completas, etc.)Se conceden vacaciones completas a las madres embarazadas, en caso de coincidir con su baja maternal.Licencias retribuidas para acompañar a familiares en 1ºgrado(Padres y hijos)en horario de trabajo al médico.Inclusión de un tablón sindical en Internet, en la página web de la empresa, llamado ciberderechos con acceso libre para tod@s l@s trabajadores.Y un sinfín mas, que ahora no viene a comentar.
Pero lo importante y que preocupa a los currelas, son las subidas, aquí se han lucido nuestros amígueles, pedazo subida nos han conseguido los Profesionales del sindicalismo, el IPC del estado mas el 0,5% cada año, jodeeeer y encima lo venden como un logro.Pero que se creen que somos tontos!!! Es decir una subida por encima del IPC del 1,5%, cuando en el anterior convenio, la subida aparte del IPC fue del 3,1%, es decir que hemos perdido respecto al anterior convenio un 1,6%, muy bien, ahora se entiende la rapidez de cerrar el convenio, dejando que vuelvan a encular a l@s trabajadores, porque a ellos que viven del cuento no les afecta, luego te venden un montón de tonterías como logros sindicales, cuando en algunos casos solo son sentencias jurídicas que hay que aplicar o “logros” de cara a cerrar mas el monopolio de las Gestoras y la patronal como la comisión mixta, o la intervención es mas temas, para controlarlo todo y limitar mas nuestra acción como trabajadores.Que yo sepa, los convenios son para garantizar unos derechos para l@s trabajadores y fortalecerlos, no para perder derechos y empeorar nuestro poder adquisitivo, que yo trabajo por dinero, por amor al arte, al menos siempre hay que mantener lo conseguido anteriormente y mejorarlo.Mientras no tengamos conciencia de clase(como los ricos)nos seguirán dando por ahí Mientras no nos organicemos en secciones sindicales o asambleas de forma horizontal, participando tod@s y libremente no seremos fuertes para plantarle cara a la patronal y a los traidores de CC.OO, UGT, CGT, y ese larga lista de supuestos sindicatos que aceptan el sistema, sus subvenciones, que participan el proceso electoral-parlamentario, que nada tiene que ver con la lucha sindical autentica (UNIÓN-ACCIÓN-AUTOGESTIÓN).
Sección Sindical de la C.N.T./A.I.T. en MORA-IPT,s.a.



BREVE HISTORIA DE LA SECCION SINDICAL EN MORA-IPT

Entre febrero y Marzo del 2002 se crea esta sección sindical con un solo compañero, sin experiencia sindical y con 27 años. Y nada mas empezar, la empresa declara suspensión de pagos y un E.R.E. Destacar el trabajo informativo de la sección sindical, y su presión enviando e-mails,fax, a la dirección en Francia. cosa que luego copian CC.OO. y UGT, que son los que tienen delegados de personal.
Comentar que en estos 5 años y medios además de coger experiencia, se han conseguido logros importantes, desde subir la categoría a 3 trabajadoras hasta pedir el turno fijo de mañana por menor a 2 trabajadores/as,( uno afiliado). Pasando por informar a la empresa de su obligación de dar medidas de protección a l@s trabajadores de la E.T.T., y lo mas importante la victoria en el conflicto por el tema de los salarios bases que duro 3 años y medio, lo que empezó nuestro delegado acabo con 10 personas mas implicándose, 8 denuncias mas y un burofax reclamando esa sentencia para 2 trabajadores mas. Antes se tubo que echar abajo el acuerdo de la empresa con CC.OO. que nos congelaba la antigüedad y nos "jodia" el juicio literalmente, por eso, acto seguido se preparo la revocación de la delegada de personal de CC.OO.,para asegurarnos que no firmaban nada a nuestras espaldas.(ya conocemos a los cocos).y echarla visto que no dimitía.Durante mas de un año, la empresa estuvo sin representación "oficial",por lo que la empresa no tuvo mas remedio que hablar con la sección, a pesar de las quejas de los cocos.En ese tiempo organicemos el calendario laboral de la empresa, y nos hemos ganado el respeto y confianza de la mayoría de l@s trabajadores/as.
Ahora trabajamos junto al actual delegado de personal,salido de una candidatura independiente de trabajadores/as, hecha para evitar la vuelta al poder de CC.OO..
Nosotros damos asesoría jurídica y laboral a dicho delegado(que es hermano del delegado de CNT)nuestro delegado es su asesor laboral en las reuniones de empresa.
Para acabar comentar que nuestro abogado prepara una demanda para pedir mas derechos para la sección sindical, ya que nuestro abogado ha insistido que los podemos reclamar.
Para acabar comentaros que nuestro trabajo es y sera preventivo-informativo, ya que nosotros no somos una ong, y la gente esta mal acostumbrada a que le solucionen los problemas, y en la sección y el sindicato de Cornella, pensamos que la gente debe implicarse, mas si le afecta un problema, luego entramos nosotros, como herramienta de apoyo y lucha. Sin mas, nos despedimos.
Salud y anarquía
Sección Sindical de la CNT/AIT en MORA-IPT,s.a.
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