Dom, 13/12/2009 - 11:55 — CNT-AIT Valladolid
Desde CNT Valladolid, dando un paso más en el conflicto laboral que mantenemos con los supermercados Gadis, hemos elaborado la siguiente tabla reivindicativa que ya se está repartiendo entre todos los trabajadores de la empresa.
El pasado domingo 15 de Noviembre, se celebró la asamblea organizada por éste sindicato, a la cual estaban convocados/as los/as trabajadores/as de Gadis, e invitadas las/os representantes en el Comité de Empresa de UGT y CCOO.
La reunión se llevó a cabo con la asistencia de un reducido número de trabajadoras, junto con una representación de la CNT. Las representantes del Comité no asistieron.
En dicha asamblea la CNT transmitió a las trabajadoras allí presentes lo positivo de su asistencia, y la importancia de hablar e ir dando pasos para mejorar las condiciones de trabajo en la empresa.
Este sindicato expuso a las trabajadoras presentes en la asamblea las siguientes cuestiones:
Que es positiva y necesaria la organización real de los/as trabajadores/as para conseguir mejoras en unas condiciones laborales muy a la baja, tanto en derechos como en salarios.
Les trasladamos una propuesta de Tabla Reivindicativa para que la estudiaran y valoraran. Les invitamos a hacerla propia en caso de considerarla útil para la obtención de mejoras en sus actuales condiciones de trabajo.
TABLA REIVINDICATIVA PARA GADIS:
CONTRATACIÓN
A) Todos los contratos que se realicen deberán tener el carácter de Indefinido.
B) Podrán realizarse contratos Eventuales en los casos de creación o ampliación de establecimientos en m.2; por tiempo máximo de un año, transcurrido el cual, la plantilla pasará a ser indefinida.
C) Se realizarán contratos por Obra o Servicio, cuando se trate de campañas específicas, ferias, exposiciones, etc; pasando de igual forma, a formar parte de una bolsa de trabajo.
D) Eliminación de contratación por ETT. Contratación directa por Gadis.
DESCANSOS
A) Descanso semanal de dos días consecutivos.
B) Se fijarán dos días de asuntos propios, sin necesidad de justificación.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Entorno de trabajo: Deben permitir la manipulación manual de cargas a una altura segura y en una postura correcta, para evitar riesgos dorsolumbar y transtornos muscoloesqueléticos.
Manipulación de las cargas: Combis que no superen la altura recomendada, ruedas en buen estado, colocación de las cargas bien distribuida.
Pantallas de visualización: deben de ser lo menos dañinas posibles, donde se lean perfectamente cifras y códigos para no forzar la vista y tener protectores laterales que impidan los reflejos generados por distintos tipos de luz.
Respetar los tiempos de descanso frente al monitor. Sillas ergonómicas y con respaldo.
Escaleras de mano: Mantenerlas en perfecto estado para evitar accidentes.
Salidas de los almacenes: Paso libre para evitar problemas en caso de emergencia.
Los EPI (Equipo de Protección Individual) y maquinaria: material específico a cada puesto de trabajo para la correcta realización y seguridad en el trabajo desempeñado.
Taquillas: una por persona y en perfecto estado para su uso.
Servicios de mujeres: con recipientes cerrados y especiales para su utilización.
REVISIÓN SALARIAL
A) Subida lineal de 140€ para todas las categorías.
Disparidad actual de los salarios entre provincias (ej. Salamanca y Valladolid):
salamanca-----------valladolid
dep.especialista: 913.84-------------904.06
cajero/a: 880.11-------------904.06
reponedor: 880.11-------------810.05
ayudante dependiente: 832.49-------------746.57
B) Plus de Distancia: 4,30€ diarios para localidades fuera de límite de taxis.
C) Plus de Quebranto de Moneda: 100€ mensuales.
D) Plus de Natalidad: 200€ por hijo en el momento de su nacimiento o adopción.
E) Plus de Libros de Texto: Los trabajadores que tengan hijos con edades comprendidas entre 6 y 16 años ambos inclusive, recibirán 150€ anuales, haciéndose efectivo dicho importe en la nómina de Septiembre.
GARANTÍA LABORAL
En caso de que el despido sea improcedente, el trabajador será el que decida entre la reincorporación o la liquidación. De esta forma se evitan arbitrariedades en los despidos.
A juicio de la CNT, ésta Tabla Reivindicativa no es excesiva ni utópica, ya que está elaborada básicamente a partir de los incumplimientos de la actual legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo de medianas superficies de alimentación de Castilla y León), así como de realizar un estudio comparativo de los diferentes derechos y salarios en las diversas provincias de la Comunidad Autónoma, y en otras empresas del sector.
En opinión de este sindicato, todas las reivindicaciones de la Tabla pueden ser asumidas por la empresa, ya que incluso en época de vacas flacas sigue obteniendo beneficios millonarios a costa de sus trabajadoras. Comer es una necesidad básica y por suerte para el comercio de alimentación, esto le hace uno de los sectores menos vulnerables a la actual crisis.
En dicha asamblea se vio necesario informar al resto de la plantilla de lo hablado, para que conozca la información y la valore.
Por último, os informamos de que el sindicato está abierto para resolver cualquier duda sobre la tabla reivindicativa, así como a recoger propuestas que las trabajadoras aporten para mejorarla.
Horario de apertura: de lunes a viernes a partir de las 20.30h
En CNT no hay comités ejecutivos, ni liberados, ni líderes. No recibimos subvenciones ni las queremos. Nadie vive de hacer sindicalismo. En CNT las decisiones se toman en asamblea, la asamblea somos todos/as.
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