extraido de la web de laboro-spain.blogspot.com
Una empleada hizo 192 llamadas privadas en 5 meses al mismo nº con el teléfono
de la empresa. Fue despedida pero ha sido declarado despido improcedente por el TSJ de Asturias. La empresa tendrá que pagarle 8 meses de salarios de
tramitación y además readmitirla o pagarle aparte 20.064€ de indemnización.
La empleada fue defendida por un graduado social "privado", no por un sindicato.
Perdió en primera instancia en el juzgado de lo social pero ha ganado en el TSJ.
La base de su victoria ha consistido en que no se ha considerado probado que las
llamadas las hiciese la demandante, puesto que ese mismo teléfono era utilizado
por varias trabajadoras y además la empresa sólo sancionó a la despedida.
Parece que la empresa no quiso acabar con las llamadas privadas, para lo que
hubiera sido suficiente un toque de atención y si no una sanción de empleo y
sueldo. Más bien parece que pretendieron aprovechar esas llamadas para de forma sorpresiva intentar un despido gratuito de una empleada con bastante antigüedad (de ahí la alta indemnización). Sería ingenuo creer que la empresa no conocía de sobra por la factura que muchas empleadas hacían llamadas privadas. En Laboro se ha escrito en multitud de ocasiones que los jueces no son tontos, al menos cuando se trata de los titulares y sobre todo en las salas de los TSJ y del TS.
Una empleada hizo 192 llamadas privadas en 5 meses al mismo nº con el teléfono
de la empresa. Fue despedida pero ha sido declarado despido improcedente por el TSJ de Asturias. La empresa tendrá que pagarle 8 meses de salarios de
tramitación y además readmitirla o pagarle aparte 20.064€ de indemnización.
La empleada fue defendida por un graduado social "privado", no por un sindicato.
Perdió en primera instancia en el juzgado de lo social pero ha ganado en el TSJ.
La base de su victoria ha consistido en que no se ha considerado probado que las
llamadas las hiciese la demandante, puesto que ese mismo teléfono era utilizado
por varias trabajadoras y además la empresa sólo sancionó a la despedida.
Parece que la empresa no quiso acabar con las llamadas privadas, para lo que
hubiera sido suficiente un toque de atención y si no una sanción de empleo y
sueldo. Más bien parece que pretendieron aprovechar esas llamadas para de forma sorpresiva intentar un despido gratuito de una empleada con bastante antigüedad (de ahí la alta indemnización). Sería ingenuo creer que la empresa no conocía de sobra por la factura que muchas empleadas hacían llamadas privadas. En Laboro se ha escrito en multitud de ocasiones que los jueces no son tontos, al menos cuando se trata de los titulares y sobre todo en las salas de los TSJ y del TS.
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