miércoles, 21 de diciembre de 2011

Protestas en Salamanca contra Mercadona

 CNT-AIT Salamanca ::  



Tras reabrirse el conflicto sindical, los sábados en muchas ciudades se están sucediendo las protestas.

A lo largo del día 17 de Diciembre, CNT Salamanca ha celebrado dos concentraciones en el supermercado que Mercadona tiene en la Avenida de Villamayor debido a los conflictos que la Federación Local de CNT en Granada y el Sindicato de Oficios Varios de CNT Chiclana han comenzado con esta empresa.

La primera de las concentraciones se realizó por la mañana desde las 11 hasta algo más de las 12 cerca de diez compañer@s del Sindicato estuvimos informando de la política laboral de esta empresa y llamando al boicot a esta cadena de supermercados.

La segunda de ellas, se realizó desde las 18 hasta pasadas las 19. Una quincena de compañeros nos concentrarnos para denunciar el acoso sistemático al que esta empresa somete a sus trabajadores. No olvidemos que los dos trabajador@s han sido despedidos por organizarse en la CNT.

Es de destacar el apoyo que este tipo de actos recaba de la gente que pasa de Mercadona. Los compañer@s del Sindicato han notado un aumento del apoyo al conflicto a través del boicot, así como un ambiente cada vez más propicio para realizarlo, pues la gente ya va conociendo el conflicto. No en vano son ya cinco concentraciones las que se han realizado en este centro.

También queremos hacer notar el apoyo que empieza a recibir la movilización del Sindicato contra esta empresa por parte de los trabajador@s de Mercadona, pues las prácticas denunciadas por los conflictos de Loja (Granada) y San Fernando (Cádiz) son muy habituales en todos los centros de Mercadona.

Desde aquí animamos a l@s trabajador@s a plantar cara a los acosos de los encargados; así como a l@s clientes de Mercadona a no comprar en la empresa mientras dure el conflicto.

[Toledo] Piquetes informativos en Mercadona y la Biblioteca regional

Enviado por SOV-Toledo el Lun, 19/12/2011 - 20:03.
 
Esta última semana, el sindicato de oficios varios de la CNT-AIT de Toledo, ha respondido a la llamada de solidaridad de los sindicatos de la CNT de diversas partes del Estado por los conflictos que mantienen con Mercadona y con la Biblioteca nacional.

El pasado viernes 9 de diciembre, nos concentramos en el Mercadona que esta empresa, vil y rastrera, tiene en el centro comercial fusión de nuestra ciudad. A pesar del tremendo frío y de una niebla, al más puro estilo londinense, un grupo de afiliados/as acudimos a mostrar nuestro apoyo a los compañeros de CNT despedidos y sancionados recientemente en los centros que esta empresa posee en San Fernando (Cadiz) y en Loja (Granada) entre otros. Informamos a clientes y trabajadores de como se las gasta esta empresa lider en acoso laboral y despidos a los trabajadores que luchan por su dignidad y sus derechos. Mercadona ya sabe como terminan siempre sus ataques a la CNT, pero parece que aún no se quiere enterar.Por otro lado, ayer 13 de diembre este SOV participó en la jornada nacional de lucha organizada por la CNT AIT de Madrid en el tercer centenario de la Biblioteca Nacional, para informar sobre la situación de conflictividad laboral por la que atraviesa la entidad practicando la cesión ilegal de más de 400 trabajadores y que están siendo represaliados y despedidos por denunciar su situación de precariedad laboral. Para ello, un grupo de compañeros nos acercamos a la Biblioteca regional de Castilla la Mancha, situada en el alcázar de Toledo, denunciando estas fraudulentas actividades.Nuestras compañeras Begoña y Sara – del Departamento de Música – y nuestra compañera Marta – del Área de Relaciones Institucionales – fueron de las primeras represaliadas por denunciar su situación de contratación irregular, habiendo sido despedidas y trasladadas a las oficinas de la empresa contratista Indra donde todavía permanecen secuestradas hasta la resolución del proceso judicial.

A estas alturas del conflicto, muchos han sido los compañeros que han demandado su situación de cesión ilegal de trabajadores. La Biblioteca Nacional tiene 18 procesos abiertos por este motivo, entre los que se encuentran las más recientes demandas de nuestras compañeras Aurora – del Salón General – y Raquel – de Prensa y Revistas.

En este contexto de reivindicación de derechos laborales, la Dirección de la Biblioteca Nacional anuncia una política de despidos masivos que se inicia con 16 compañeros del Departamento de Música. Entre este personal bibliotecario se encuentra nuestra compañera Lidia, despedida tras 9 años de trabajo en una situación clara de cesión ilegal. Estos despidos de personal externo, cuyo trabajo se ha probado necesario para el desarrollo de las funciones básicas de la institución, se está traduciendo además en una dejadez absoluta en la obligación de la Biblioteca Nacional en la catalogación, preservación y difusión de los materiales que custodia, cargando sobre el personal público las tareas que realizaba el personal externo despedido.

CNT gana la primera sentencia contra la CAM por cesión ilegal

Enviado por SOV-Alicante el Lun, 19/12/2011 - 17:32.


Mientras la cúpula de la CAM incrementaba sus sueldos y prejubilaciones, las condiciones de David, subcontratado para esta entidad, eran ilegales según la sentencia.

El Juzgado de lo social número 7 de Alicante ha reconocido la cesión ilegal de trabajadores en las instalaciones de la CAM.

El denunciante contratado por Puntual Comunicación S. L. prestó sus servicios en el departamento de Desarrollo Gráfico en la sede de la CAM sita en C/Ebanistería nº26 con el instrumental, medios de producción y organización de ésta, siguiendo las instrucciones y dirección diarias del responsable de la CAM, con similar jornada, calendario laboral, fiestas, comidas, etc. Como el convenio de agencias de publicidad no coincide, el actor se atenía en el centro al convenio de la entidad. La jueza considera en la sentencia que se aprecia la existencia de una cesión ilegal de trabajadores, entre ambas, en los períodos en los cuales el actor prestó sus servicios.

David trabajaba en la CAM desde el 2007 y, en 2009, fue subrogado por ‘Puntual Comunicación’, que percibió una bonificación de 3000 euros “por coger una persona del paro y realizarle un contrato indefinido” con la condición de no despedirle en dos años que casualmente fue ese el tiempo que trabajó y después fue despedido.

Aunque se destina una gran cantidad de dinero público para salvar la mala gestión de la banca. David es despedido de ésta con más de cuatro años de antigüedad por causas objetivas con una indemnización de 1900 euros, cuando en realidad es de forma improcedente según la sentencia, condenando a las empresas a la readmisión de carácter fijo en la empresa donde opte el trabajador o la indemnización de forma solidaria del pago integro del despido improcedente y los salarios dejados de percibir hasta la sentencia.

El juicio fue un fracaso por parte de las 2 empresas, aunque tenían muy claro lo que tenían que decir conforme iba pasando el juicio se les vio el plumero; dos abogados contra nuestra abogada, cinco testigos contra uno sólo nuestro (militante del sindicato de la CGT) y nada pudieron hacer contra la infinidad de pruebas que nuestro compañero, prevenido, fue acumulando durante los últimos meses de relación laboral.

La Subcontratación supone una inaceptable injusticia ya que sus condiciones de estabilidad laboral, salariales y de derechos son muy inferiores a las del personal de la Caja cuyas funciones asumen. La Confederación Nacional del Trabajo ya venía denunciando públicamente desde hace meses esta situación hasta que la sentencia le ha dado la razón.

El sindicato de la CNT de Alicante comenzó el conflicto laboral extendiéndolo a todo el estado, recibiendo así la solidaridad desde diferentes puntos de la geografía, Toledo, Elche, San Vicente, San Juan, Don Benito, Valencia, Bilbao, Guadalajara, Mazarrón, Murcia, Teruel, Tarragona, Jaén, Barakaldo y aquí en Alicante, donde se encuentra la central de la Caja de Ahorros.

La CNT de Alicante no piensa parar hasta que el compañero sea readmitido y/o se le finiquite correctamente cobrando todos los salarios dejados de percibir desde el primer día que trabajó en la CAM y fuera empleado de la misma.



martes, 20 de diciembre de 2011

Conseguir la reducción voluntaria de jornada será más fácil.

extraido del blog de laboro

La nueva LJS que entró en vigor el día 11/12/2011 ha modificado sustancialmente la modalidad procesal de conciliación de la vida familiar, en la que se incluyen las demandas por reducción voluntaria de jornada
.
Como siempre en Laboro, se procede a la "traducción" de estos cambios al Román Paladino, en el cual suele el pueblo dirigirse a su vecino:

* En la misma demanda podrás incluir los *daños y perjuicios causados por la negativa o la demora* de la reducción, a no ser que la empresa hubiera aceptado el horario solicitado provisionalmente. Si
los daños y perjuicios solicitados (ojo, no los concedidos o no concedidos) superaran los 3.000€, cabría *recurso de suplicación contra la sentencia* de reducción por cualquiera de las partes.
Daños y perjuicios claros serían lo que pudieras gastarte en guarderías, cuidadores, residencias de ancianos...

* El empresario *deberá llevar el día del juicio al menos una propuesta de horario reducido alternativo*, que podrán acompañar, en su caso, de informe de la Comisión Paritaria y/o de la de
seguimiento de los planes de igualdad de la empresa. El trabajador también tendrá que presentar uno o más horarios alternativos el día del juicio, sin necesidad de que los mismos figuraran en la
solicitud inicial presentada a la empresa. Por supuesto el trabajador también podrá solicitar los informes que precise.

* Se podrá demandar para conseguir la adaptación del horario, la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo *sin necesidad de reducirse la jornada*. No implica que se tenga derecho necesariamente al cambio (a no ser que lo diga en el convenio, por el art.34.8 del ET) sino que se tiene derecho a reclamarlo judicialmente. Es decir, que se puede demandar
para conseguir horario fijo y/o turno de mañana, tarde o noche sin reducción.

Antes de la LJS, lo que solía pasar en estos juicios es que la empresaa ceptaba la reducción pero no aceptaba el horario, por considerarlo perjudicial para la empresa, pero no tenía obligación de presentar
alternativas. A pesar de que el art.37 del ET está más que claro y la jurisprudencia aún más, hay jueces Pantene "porque yo lo valgo" que daban la razón sistemáticamente a las empresas aún sin que justificaran
el supuesto perjuicio y sin valorar en la sentencia las necesidades del cuidado del menor/familiar/discapacitado como obliga la doctrina del TC.

Pero tras la LJS, al ser obligatoria la presentación de alternativas, lo habitual deberá ser que el juez conceda el horario solicitado inicialmente por el trabajador o bien uno de los alternativos propuestos
por él. También podrá escoger uno de los horarios propuestos por la empresa a no ser que el trabajador no los quiera e indique que quiere uno de los suyos o nada. Es decir que en principio *ya no parece posible que el trabajador salga del juicio sin ninguna reducción* a no ser que así lo quiera, como podía pasar hasta ahora, lo que implica que no saldrá del juicio sin la protección antidespido que supone esta reducción.

Estando las cosas como están no sería descabellado conseguir una reducción de jornada en el mínimo de 1/8. El precio es la rebaja de 1/8 del sueldo pero el beneficio es la protección antidespido y que el paro y las posibles indemnizaciones se cobran al 100%. Además hay que estar atento porque no siempre se pueden reducir todos los conceptos de la nómina, aunque por supuesto la empresa siempre te los reducirá todos. En caso necesario se podría poner la demanda de reclamación de cantidad con la tranquilidad de la protección contra despido.

Los trabajadores que ya hayáis ido a juicio por reducción y lo hayáis perdido podéis volver a solicitar reducción y volver a demandar bajo las nuevas normas, siempre que el horario que pidáis ahora no sea el mismo que pedisteis antes, porque si no el juez lo considerará cosa juzgada.
En cambio, los trabajadores que pedisteis reducción, os la negaron y no demandasteis, podéis volver a pedir incluso el mismo horario si queréis y demandar con las nuevas reglas cuando os lo nieguen. Aun no es cosa juzgada porque no demandasteis en su día.

Tanta novedad favorable a los trabajadores en estas fechas da que pensar que a lo mejor Zapatero no era Mister Bean sino el reno Rudolph de Papá Noel.


Las futuras reformas perjudicarán a las PYMES igual que a los trabajadores y beneficiarán a las grandes empresas.

Extraido del buen blog laboral:Laboro

Según datos oficiales del Ministerio de Trabajo, las subidas salarial media en los convenios firmados en noviembre 2011 ha sido del 1,6%. Sin embargo la tasa anual de subida del IPC es del 2,9%. Por tanto esta"subida" es en realidad una bajada de salarios del 1,3%. Hasta aquí "bien" según algunos. Pero vamos a poner _el mismo dato_ de otra forma para que más de uno se entere de una vez de lo que está pasando en realidad: *los clientes de las empresas están perdiendo poder adquisitivo.* ¿A que así ya no suena tan bien? Antes esto se solucionaba cuando los clientes tiraban de tarjeta de crédito o incluso de crédito directo. Pero hace tiempo que ya no. Lo que no tengan no lo gastan porque ya no les dejan.

Por supuesto, todas las reformas laborales que se están aprobando y que se van a aprobar tienen un único objetivo fundamental: *que el trabajador cobre menos*. Sea porque le van a bajar el sueldo, porque le van a pagar menos despido o porque va a tener más difícil cobrar el paro. Todos los nombres eufemísticos que se le están dando importan tres pares de c... Que si aumento de la flexibilidad, que si miniempleos, que si las prácticas laborales,que si las nuevas agencias de empleo,que si vincular los salarios a la productividad,que si reducir el nº de contratos... Menos chorradas. Todo eso conduce a
lo mismo: menos salario de una forma o de otra. No como perjuicio colateral inevitable sino obviamente con toda la intención, como objetivo final único y prioritario; pero haciéndolo de forma que el ejército de padefos babeantes ni si entere. Pero de lo que no se enteran los empresarios de PYMES es que estas bajadas de salarios sólo beneficiarán a las grandes empresas porque ellas pueden bajar sus precios o subirlos menos manteniendo sus márgenes apretando más a sus proveedores, pero las PYMES no pueden hacerlo. Por no hablar de que la forma habitual de responder del trabajador hispánico cuando le joden no es salir a la calle a tocar el pito con una pegatina roja sino la huelga a la española con lo que la bola de nieve seguirá creciendo.

Si los trabajadores vuelven a vivir como los de los años 40 o 50, los empresarios de PYMES también volverán a vivir como vivían los empresarios de PYMES de los 40 o 50, es decir peor que ahora. Pero los grandes empresarios no. Póngase la década que se prefiera en la frase anterior y seguirá siendo igual de cierta. Es decir, que *al empresario de PYME le irá igual de mal o de bien que les vaya a los trabajadores*,pero al gran empresario le irá bien de cualquier forma con las reformas que se han estado aplicando y las que se van a aplicar. Un ejemplo claro de las mismas es la liberación total de horarios comerciales que sin ningún tipo de duda se va a aplicar en toda España. Resultado: el domingo todos al centro comercial y las tiendas del centro urbano vacías. El hyper tendrá mayor cuota de mercado lo que le permitirá mantener buenos precios con lo que no le afectará la bajada del poder adquisitivo de sus clientes.

Que no se olvide añadirle al potaje las grandes bajadas de salarios que ha habido a los empleados públicos y *las que les quedan*, con lo que montones de clientes más ven aún más reducido su poder adquisitivo. Al potaje le pueden echar también un buen puñado de precariedad añadida por
las nuevas reformas, que hará que los clientes ni siquiera gasten lo poco que les sobre, por si acaso. Incluso, por qué no, que le echen también siete u ocho kilos de desjudicialización, que es una especia que mola mucho porque sirve para que el empleado que no traga ni siquiera puede demandar judicialmente. Tras unas semanitas de cocción, que ya se han iniciado, podrán servir el potaje que engordará a las grandes empresas pero matará de hambre a la mayoría de las PYMES. Veamos un
ejemplo:

* Supongamos que antes de la crisis la "tarta" a repartirse entre todas las empresas grandes y pequeñas pesaba 100kg. Supongamos también que las grandes empresas se comían el 30% de la tarta y las
PYMES el 70%; es decir 30kg y 70kg respectivamente.

* La crisis significa fundamentalmente que la tarta ahora crece menos o incluso es más pequeña. Supongamos que la tarta hubiera bajado un 10%, que ya es suponer, con lo que ahora pesaría 90kg.

* Gracias a las reformas las grandes empresas incrementarán su cuota de mercado y ahora se comerán, por poner un ejemplo, un 40% de la tarta y las PYMES un 60%; es decir 36kg y 54kg respectivamente. O sea, las grandes empresas 6kg más que antes y las PYMES 16kg menos.

Por supuesto los datos son totalmente inventados. Sólo pretenden que todos los empresarios de PYMES comprendan que *es perfectamente posible que las empresas grandes ganen más y las PYMES menos habiendo un menor crecimiento económico e incluso habiendo recesión*. Ahora que piensen si
acaso no se están equivocando cuando creen que ellos juegan en el mismo equipo que las grandes empresas y que en el otro equipo juegan los trabajadores.


IV Cicle de Cinema Terrorífic a la CNT-AIT Cornellà i Comarca

Gener-Febrer 2012,Gratuït

8 de gener: TREEVENGE (2008) + EVIL ALIENS (2005)


15 de gener: HASTA LA MUERTE [(SHOCK 'EM DEAD) (1991)]


22 de gener: STAKE LAND (2010)


27 de gener: II MARATÓ ZOMBIE de Cornellà a les 21:30 HORES amb:

Zombies Day Out (2010)
See The Dead (2008)
Night Of The Punks (2010)
Los Niños No Deben Jugar Con Cosas Muertas (1972)
Le Queloune [(El Payaso)(2008)]
Colin (2008)
We Interrupt This Program (2004)
Tokyo Zombie (2005)

5 de febrer: THE HAUNTED WORLD OF EL SUPERBEASTO (2009)


12 de febrer: ORCS! (2011)


19 de febrer: RUBBER, EL NEUMÁTICO ASESINO (2010)


26 de febrer: VAMPIRES (2010)

LES PROJECCIONS SON TOTS ELS DIUMENGES A LES 18:30 HORES (MENYS LA MARATÓ QUE ES UN DIVENDRES A LES 21:30 HORES. EL DIUMENGE POSTERIOR A LA MARATÓ NO HI HAURÀ SESSIÓ)

Totes les projeccions es realitzaran de forma gratuïta al local de la CNT-AIT Cornellà i Comarca:
C/FLORIDA, 40 baixos
(Metro L5 Gavarra, Tram Cornellà Centre, Bus 67-68-N14-N15, Renfe Cornellà)


Per demanar mes informació, dirigiu-vos a l'organització:
http://www.cnt.es/cornella
cntcornella@cnt.es
telf/fax: 933755853


Enric Durán: El sistema carece de legitimidad para juzgarme

“Deja de pagar tu hipoteca, deja de pagar tus impuestos al Estado y dedica ese dinero a la sociedad. No abones tus multas, deja de comprar en multinacionales, rompe tus cadenas y supera tus miedos”.

Eso es, ni más ni menos, lo que Enric Durán, conocido como Robin Bank o el Robin Hood que roba a los bancos, le pide a todos los ciudadanos.
Tras estafar casi medio millón de euros a 39 entidades bancarias y dedicar ese dinero a causas sociales, tras exiliarse, pasar por la cárcel e inquirir a los bancos por su silencio, Durán ha vuelto a hablar después de que la Fiscalía del Estado solicitase el pasado 23 de noviembre ocho años de cárcel para él por impagos.

Y a través de un comunicado ha reiterado lo que ya dijo en su día: que no considera que el actual sistema judicial esté “legitimado” para juzgarle. ¿Por qué? En su opinión, la falta de respuesta judicial ante la ‘desaparición’ especulativa de billones de euros del mundo financiero, la reforma de la constitución española el pasado septiembre “para beneficiar a los bancos”, los recortes sanitarios en Cataluña o el indulto del banquero del Banco Santander, Alfredo Sáenz, son motivos suficientes para desacreditar a ese sistema.

“Una Fiscalía del Estado que se inhibe mientras banqueros y políticos conspiran contra el pueblo, no tiene ninguna legitimidad para acusarme de nada, ni para pedir ninguna pena por una acción política como la mía”, asegura Durán.

Aún así ahora mismo se encuentra pendiente de que se concrete la fecha del juicio oral de un proceso en el que el fiscal ha reclamado para él seis años de prisión por un delito continuado de falsedad en documento mercantil en concurso con otro de estafa, y otros dos años de cárcel por insolvencia punible. En caso de que la petición de la fiscalía prosperase, Durán tendría que volver a la cárcel, donde ya pasó dos meses en 2009 por su “acción de insumisión bancaria”, como él mismo la define.

¿De nuevo en la cárcel?

Ante la posibilidad de volver a prisión, Durán confiesa en una entrevista con El Confidencial que lo que le interesa es “aprovechar la atención mediática” y ver cuál es la “respuesta social”. “No es lo mismo ir a la cárcel y que la gente reaccione que estar entre rejas y que no haya ningún movimiento. En ese caso, habría que valorar qué más se puede hacer”, explica poco después de hacer público su comunicado.

Frente a la preocupación de quien le rodea Durán quiere dejar claro que está “animado e ilusionado, como siempre, con lo que pueda pasar y, sobre todo, con lo que podemos ser capaces de hacer”.

“Sé que si volviera a la cárcel se cerrarían algunas puertas pero se abrirían otras oportunidades. El poder tiene mucha resistencia a llevarnos a prisión por acciones políticas de desobediencia civil, porque sabe que es una fuerte pérdida de su legitimidad y que se le puede volver en contra”, argumenta.

Reflexionando sobre el tiempo que ha pasado desde que, en 2006, comenzó a preparar su estafa a las entidades financieras, Durán, que lleva años “tratando de movilizar a la gente”, considera positiva la evolución de los movimientos sociales, “sobre todo en los últimos meses”. “Han surgido iniciativas muy interesantes como el sistema asambleario del 15-M o las cooperativas integrales.

El momento de pasar a la acción

por Gavroche

“Pero salir a la calle hasta agotarnos no es suficiente, a veces la gente se desmoraliza porque participa en manifestaciones y no ve que eso produzca cambios, por eso hay que pasar a la acción”, alega.

Según dice, en la medida en que pueda y quiera cada uno, hay que emprender acciones pequeñas “de la vida cotidiana” como no pagar los impuestos o las multas. ‘Insumisión fiscal’, lo llama, y resume esta actitud en un Manifiesto por una nueva Dignidad Rebelde.

“Sé que hablar de la extensión de la desobediencia, de los riesgos de las detenciones y de la prisión nos remite a nuestros miedos e inseguridades; pero también sé por experiencia que la vivencia de la libertad entendida como la coherencia entre pensamiento y acción, genera un sentimiento de bienestar que 1.000 barrotes no pueden bloquear”, asegura este rebelde fiscal.

Él superó con creces sus miedos cuando, con la ayuda de una impresora, una fotocopiadora y unas tijeras se enfrentó a los grandes bancos en lo que considera “un acto de recuperación y justicia social”.

Ahora anima al resto de los ciudadanos a “romper sus cadenas” para plantar cara a “una banda de criminales de las finanzas que ha secuestrado lo poco que podía haber de democrático en los estados y está llevando a cabo un plan premeditado para recortar nuestros derechos sociales, sólo para aumentar sus beneficios”. Porque, como recuerda, “todavía no ha ido nadie a la cárcel por insumisión fiscal”.

[Huelga EULEN-ABB] Los huelguistas se desplazarán a Sevilla para exigir una reunión con EUROCEN-ADECCO


Enviado por prensa el Lun, 19/12/2011 - 12:03.

Los trabajadores en huelga en EULEN-ABB se desplazarán el próximo martes a Sevilla, para concentrarse frente a la sede de EUROCEN - ADECCO empresa que ABB pretende que sustituya a EULEN a partir del 1 de enero y que s eniega a subrogarse a los trabajadores que vienen prestando servicios para ABB desde hace años.

Desde el inicio de la huelga se ha pedido una reunión a los responsables de EUROCEN - ADECCO al considerarlos parte implicada en el conflicto, a lo que repetidamente se han negado sus responsables. Se han realizando dos concentraciones ta en la sede de ADECCO en Córdoba.

Ante la negativa de esta empresa a reunirse con los huelguistas, el martes nos desplazamos a Sevilla para concentrarnos a las puertas de EUROCEN - ADECCO.

CNT Córdoba ha hecho ya un llamamiento a nivel estatal e internacional para extender el conflicto a ADECCO denunciando su política antisindical y contra los derechos de los trabajadores, realizando actos de solidaridad y apoyo en sedes de esta empresa, además de en las de ABB y EULEN.

Concentración Huelga ABB

Martes 20 a las 12 horas. C/Espinosa y Cárcel, 8 Sevilla.

Alrededor de 500 personas se manifiestan en Córdoba en solidaridad con los huelguistas de EULEN-ABB


Enviado por prensa el Lun, 19/12/2011 - 12:01.

El pasado 15 de diciembre cerca de 500 personas se manifestaron por el centro de la ciudad, mostrando su apoyo a las reivindicaciones de los trabajadores en huelga.

La manifestación reunió a trabajadores de EULEN, afiliados a los sindicatos que impulsan la huelga (CNT y CGT), y también de otros sindicatos y organizaciones, así como a trabajadores de ABB y a miembros del comité de empresa, además de familiares, amigos y simpatizantes.

Durante casi dos horas se recorrieron las calles del centro, informando del duro conflicto que se está viviendo por el mantenimiento de los puestos de trabajo.

La manifestación terminó en las Tendillas, con intervenciones de distintos trabajadores en huelga, que agradecieron el apoyo y llamaron a continuar la lucha.

Crónica de la concentración en solidaridad con Ciudad Juárez


Enviado por valladolid el Dom, 18/12/2011 - 23:11.

El sábado 17 de diciembre, la Confederación Regional Centro de CNT-AIT se concentró junto a la Embajada de Méjico, en Madrid, para mostrar su apoyo y solidaridad con los defensores de los derechos humanos de Ciudad Juárez.

A las 12h del sábado 17, un grupo de militantes de la Confederación Regional Centro se concentraba al lado de la embajada mejicana de Madrid con el fin de informar a los transeúntes de la situación en Ciudad Juárez, - donde a día de hoy el número de personas asesinadas por los narcotraficantes, y en connivencia con la policía, asciende a 9000 - así como denunciar públicamente la complicidad del Estado mejicano y español con estos hechos.

Además de los folletos informativos que se repartieron, un compañero no sólo lanzaba consignas por el megáfono; sino que posteriormente las argumentaba. De esta manera se informó a los ciudadanos que detrás de los crudos lemas “El Chapo y Calderón, terroristas son” y “Estado terrorista, asesinas activistas”, la explicación de la realidad es aún peor:

El presidente de los Estados Unidos Mexicanos, Felipe Calderón Hinojosa, se dedica a ejercer una narcopolítica mano a mano con el más alto capo del Cártel de Sinaloa, Joaquín “El Chapo” Guzmán. Bajo el pretexto de llevar a cabo una lucha contra el narcotráfico, no se dedica sino a proteger al cártel de Sinaloa en vistas a ayudarle a monopolizar el negocio y sacar beneficios.

Es por ello que la población de Ciudad Juárez vive en un estado constante de vulnerabilidad e inseguridad, ya no sólo por los secuestros, desapariciones, asesinatos y demás abusos cometidos por los narcos, sino por la estrecha colaboración y complicidad que las fuerzas del orden mantienen con éstos. De hecho, el pasado 1 de noviembre, la policía detuvo, torturó y acuso de delincuentes al grupo de 32 personas que se manifestaban en pro de los derechos humanos y en honor a los 9000 asesinados.

Otro de los lemas coreados fue “Estado español, colaborador”, ya que las exportaciones españolas de material militar no paran de crecer, llegándose a enviar en el 2010 a Méjico material militar por valor de 132,72 millones de euros.

Mucho ánimo para todos aquellos que luchan por defender los derechos humanos, aún bajo las peores condiciones. “Ni con balas ni metrallas, al pueblo se le calla”.

Si nos tocan a uno, nos tocan a todos.


Nuestra fuerza es la solidaridad;


solidaridad internacional.

Nueva concentración contra los recortes en Rivamadrid

Enviado por FC-Villaverde Alto el Vie, 16/12/2011 - 20:25.

Alrededor de un centenar de trabajadores y trabajadoras de Rivamadrid se volvieron a concentrar el pasado 10 de diciembre para protestar contra los planes de la dirección de Rivamadrid y del ayuntamiento de Rivas de recortar sueldos y derechos en la empresa municipal de servicios. De momento, las movilizaciones, decididas en la Asamblea general de trabajadores del 1º de diciembre, están siendo dinamizadas por las secciones sindicales de CCOO, CGT y CNT.

Asimismo, las mismas secciones sindicales están empezando a plantearse nuevas movilizaciones que todavía deben perfilarse. Decir que a día de hoy y con la información de la que nosotros disponemos UGT se está autoexcluyendo de la dinámica unitaria de lucha por un convenio digno.

Desde CNT en Rivamadrid creemos que las protestas deben ir incluyendo medidas propositivas por parte de la plantilla, que vayan perfilando una tabla reivindicativa elaborada entre todas las personas interesadas, para decir a la dirección no solo que no queremos recortes, sino lo que sí queremos. Para ello animamos a participar en las asambleas de sección sindical que se vayan convocando próximamente.

Si te animas puedes pasarte por la próxima Asamblea de CNT en Rivamadrid:MARTES 27 DE DICIEMBRE

DE 15:30 A 17:30 HSala polivalente (Centro Cultural Federico García Lorca)

Concentración en el pleno del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares contra los despidos y los recortes


Enviado por guadalajara el Vie, 16/12/2011 - 14:25.

En la tarde del jueves 15 de diciembre tenía ocasión una concentración a las puertas del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares, convocada por la asamblea de trabajadores del mismo, y que tendría continuidad en el salón de plenos al inicio de esta reunión municipal. Se ponía de manifiesto la repulsa a las intenciones del Ayuntamiento de despedir a los trabajadores conveniados con programas de la Junta de Comunidades de CLM y de los que el ente municipal, finalmente, se ha deshecho. Trabajadores despedidos y servicios que se dejan de prestar. Asimismo, en protesta por los propósitos del consistorio (gobernado por el PSOE) de aplicar recortes a derechos contraídos y consolidados (seguro médico, ayudas sociales, etc) poniendo en liza el despido de 5 trabajadores más si no se cede a ello, lo que es evidente entender como un chantaje perverso. La posición de resistir a tal atropello es cada vez mas fuerte. El viernes 16 de diciembre, a las 12h., queda convicada una nueva asamblea de trabajadores en la que decidir cómo afrontar el conflicto planteado por el Ayuntamiento.
 
NINGUNA PÉRDIDA DE DERECHOS, NI UN SÓLO DESPIDO




"El objetivo es retomar las asembleas en la Xunta"


Enviado por SOV-Compostela el Vie, 16/12/2011 - 14:07.


Esta es la propuesta que la sección de CNT en la Xunta de Galicia presentó ayer en la reunión convocada en San Caetano: aorganizar la protesta desde la base haciendo asambleas de trabajadores/las y actos reivindicativos de manera regular como defensa ante los recortes laborales y sociales presentes y futuros. He aquí un resumen de esta reunión, el primer "café combativo": El acto arrancó a las 11:35h de manos de Pablo Paz, delegado de la sección, que comenzó agradeciendo la asistencia de los presentes (una treintena) y presentando brevemente la sección de CNT en la Xunta y su modo de funcionamiento horizontal con el que ya llevamos trabajando desde hace años centrados en la Consellería de Educación, y que ahora amplía su campo de actuación por el crecimiento de la afiliación en la Xunta. A continuación, se pasó a hablar de los recortes, los que ya se hicieron y ya nos afectaron como el retraso en la edad de jubilación, la reducción salarial... de los que estamos viendo en otros paises "intervenidos" de la zona euro y, por supuesto, de los que "se esperan": más reducción salarial, aumento de horas de trabajo, aumento generalizado de precios, reformas laborales, cambios en las políticas sanitarias y educativas, nueva reforma laboral, "mini-jobs"... todo siguiendo los dictámenes y políticas neoliberales del BCE-FMI que no tienen otro objetivo que PRIVATIZAR, cuanto más mejor. Así, se propicia el lucrativo negocio de la contratación de empresas que sustituyen servicios y empleados públicos a un costo bastante más elevado, porque siempre PRIVATIZAR ES MÁS CARO y significa una precarización evidente del trabajo, como vemos diariamente en las subcontratas de la Xunta. Todo esto, acompañado de las clásicas mentiras vertidas por los medios de comunicación y de su linchamiento mediatico, sobre todo de los empleados/las públicos. Así, nos piden la tod@s otro nuevo esfuerzo, por lo visto no hay dinero!! Pero todos sabemos que sí hay dinero para algunas cosas: para subvenciones (partidos políticos, sindicatos, medios de comunicación, colegios profesionales, etc etc), para pagar astronómicas indemnizaciones de banqueros (cómo las de la nueva caja-banco Galicia, CAM,...) o para que, directamente, nos los roben políticos corruptos y empresarios corruptores (Igape, campeón, Urdangarín, gürtel,...). Ante esta situación, pensamos que ya hay muchos motivos para protestar: porque nos afecta directamente a nosotros y a los nuestros, que vean que no los creemos!! porque aún es legal protestar y podemos salir a la calle con cierta normalidad porque somos personas solidarias y tenemos una responsabilidad por ser, hasta ahora, los trabajadores con mejores condiciones para protestar y reclamar porque somos nosotros los que vemos las "políticas" de buena tinta... y porque hay esperanzas, ya que juntos somos muchos y podemos conseguir un futuro digno o, por lo menos, un futuro menos malo... muchas veces, son los pequeños gestos los que logran grandes cosas y siempre, los trabajadores y trabajadoras, tenemos más fuerza de la que nos pensamos. Para organizar la protesta en la Xunta, desde la sección de CNT pensamos que tendremos que pasar inevitablemente por la autoorganización, es decir, por un modelo horizontal de decisión desde abajo. Nos proponemos la convocatoria de asambleas de trabajadores/las y actos de protesta de manera regular, siguiendo la línea de acción: aprender a organizarnos, aprender a funcionar y extender el modelo la otros centros de trabajo. Para intentar lograr esto desde nuestra modesta posición, la sección de CNT mantendrá contactos con los sindicatos representativos de la Xunta que son los ÚNICOS que tienen la potestad legal de convocar asambleas. La sección se comprome también a informar al personal a través, si no nos lo impiden, del envío de mails masivos desde el correo corporativo de la sección: cnt.sancaetano@xunta.es. Seguidamente, se abrió un turno de palabra a los asistentes donde se comentaron aspectos relativos a la anterior asamblea en la Xunta y el escaso recorrido que tuvo, a la actuación y relación de la CNT con los sindicatos representativos y donde también se pidió un poco de implicación de los propios trabajadores en la resolución de sus problemas... Como punto final del acto, el delegado de la CNT invitó a los asistentes a volver al trabajo y prescindir del correspondiente descanso para el café como parte de la filosofía del propio acto. Sección Sindical de CNT en la Xunta de Galicia

sábado, 17 de diciembre de 2011

[KNY] Jornada solidaria en suport a la Secció Sindical de CNT al Departament de Territori


Dissabte 17 de desembre

20:00 Xerrada sobre el conflicte

Els membres de la Secció Sindical explicaran el seu conflicte, les accions portades a terme i la seva situació actual després de ser acomiadats durant la vaga convocada com a protesta per la repressió sindical que estaven patint.

21:30 Sopar
"Montaditos" variats i begudes

23:00

Actuació de Pedro Batalla
Hardcore/punk/rock des de La Trinitiat Vella

Actuació de Mateolika
Punk acústic des de 9barris

L'entrada és gratuïta!!

Local CNT-AIT Cornellà
C/Florida 40 (Metro L5 Gavarra)


Bloc de la Secció Sindical: http://cnt-agites.blogspot.com/

Convocatoria de Apoyo en el CMAC


El día 29 de diciembre tenemos cita en el Servicio de Conciliaciones Individuales, SCI (antiguo CMAC), con la empresa M.A. Si no se llega a ningún acuerdo, todo quedará visto para juicio. Hacemos un llamamiento a la solidaridad y el apoyo a quienes se preocupan por la defensa de sus puestos de trabajo. No debemos permitir que, bajo excusas arrogantes, el pan de nuestros hijos se vea afectado por la intransigencia de quienes se creen amos y señores absolutos. La represión sindical a la que se ve abocada la CNT, ya con demasiada frecuencia en el aeropuerto de Barcelona, llegará a su fin el día que uniendo voluntades y esfuerzos seamos capaces de doblegar el látigo del capital. Pongámonos manos a la obra.

¡¡READMISION INMEDIATA DE NUESTRO DELEGADO!!



CNT participó en el homenaje a los compañeros asesinados en la Ribera de Navarra

Enviado por actualidad el Vie, 16/12/2011 - 16:42.

A iniciativa de Ahaztuak 1936-1977 y Askapena, tuvo lugar el pasado 23 de octubre sendos homenajes en Sartaguda y Lodosa respectivamente para homenajear a los fusilados por el franquismo, con el recuerdo hacia los desaparecidos por la dictadura Argentina representado en la figura de Mercedes Colás.

Iván N.C. – Periódico cnt

El acto comenzó en Sartaguda, más tristemente conocido como el “pueblo de las viudas”. Este pueblo vivía bajo un sistema feudal en plena década de los 30, pues la práctica totalidad de los vecinos trabajaban para el Duque del Infantado, poseedor de las tierras. Ya con la proclamación de la República y la proliferación de huelgas y levantamientos la situación empezó a cambiar, hasta que el fascismo con Mola a la cabeza por el Norte se levantó y decidió cortar por lo sano tal osadía.

Es precisamente en Sartaguda donde en 2001 se erigió el conocido Parque de la Memoria, para recordar a las más de las 3.200 personas asesinadas por el fascismo en la Ribera de Navarra, lugar donde la CNT tuvo un protagonismo importante junto con la capital y Sangüesa.

En esta nueva cita con la memoria no pudo faltar la representación confederal con compañeros venidos de Pamplona, Logroño, Zaragoza, Guipúzcoa y Valladolid.

Posteriormente el homenaje continuó en Lodosa, localidad que en relación a su población, fue donde más ejecuciones se produjeron, en su mayoría militantes de la CNT. Bajo todas esas terroríficas historias sufridas en las carnes del pueblo trabajador, hay una que sobresale por encima de las demás; es el caso de María Mercedes Colás Irisarri.

Mercedes con 6 años vivía en Argentina y tras el golpe de Uriburu volvió a España con su familia. En 1936 a su padre José María Colás, una de las caras visibles de la CNT en el pueblo y fusilado en Tudela. Por si fuera poco, el fascismo acusaba a Mercedes – con la edad de 12 años – de dar “alentadores discursos a los de la CNT”, siendo obligada a bautizarse y a pasearse por el pueblo con el pelo rapado. Tuvo que huir a Argentina, donde la represión se volvería a cebar con ella años más tarde en plena dictadura con la desaparición de su hija Alicia Meroño. Desde entonces se convirtió en una más de las Madres de la Plaza de Mayo, siendo en la actualidad la Vicepresidenta a sus 86 años.

Es en este sentido en el que el sufrimiento del pueblo argentino y español se fusionara en este acto, con sus similitudes encarnadas en la figura de Mercedes. Sin embargo hay algo que diferencia a ambos casos y que a nadie se le puede escapar: mientras que en España la impunidad es la nota dominante, en Argentina son más de 200 los responsables de aquella masacre Argentina que han sido juzgados y condenados.

Otros casos similares

En la intervención del compañero de CNT Guipúzcoa, Xabier Erauskin, a propósito de este acto de reivindicación de la memoria y el internacionalismo, quiso recordar como José María Colás, cuando vivía en Argentina, dio refugio a muchos compañeros italianos que iban a ser deportados por la “ley de residencia”. Tampoco quiso olvidar a Flora Sanhueza, natural de Sangüesa aunque residente la mayor parte de su vida en Chile. Al igual que Mercedes, Flora sufrió la reacción fascista y exiliada en el continente americano, años más tarde volvería a sufrir la dictadura, en este caso la del general Pinochet. Torturada y violada, acabaría falleciendo por las secuelas, igual tortura pasó su hijo Héctor Pavelic, quien desde entonces no ha parado de luchar por esclarecer todo lo ocurrido. Por las constantes amenazas de muerte recibidas y la negativa al exilio político, la AIT intermedió ayudándole a salir del país, siendo acogido en su momento por la CNT en Palma de Mallorca.

Periódico:
Periódico "cnt" nº 384 - Diciembre 2011

[Huelga EULEN-ABB] Solidaridad desde Chile


Enviado por prensa el Vie, 16/12/2011 - 13:25.

En la tarde del pasado 15 de diciembre, el Sindicato Nacional de la Construcción, el Montaje y otros (SINTEC) de Chile se concentró ante la casa matriz de la multinacional ABB en Santiago de Chile para informar de la huelga que mantienen los trabajadores subcontratados por ella en Córdoba, España.

Acto frente a la casa matriz de ABB en Santiago de Chile

[Huelga-EULEN-ABB] 18 días en huelga indefinida en defensa de nuestros puestos de trabajo

Enviado por prensa el Vie, 16/12/2011 - 13:20.

¿Por qué estamos en huelga?

Los trabajadores de EULEN en ABB hemos superado ya dieciocho días de huelga indefinida. Y seguimos. Exigimos el reconocimiento de la relación laboral existente con ABB y la estabilidad en nuestros puestos de trabajo, más allá del 31 de diciembre en que ABB amenaza con rescindir el contrato con EULEN y sustituirla por EUROCEN (filial de la multinacional Adecco), empresa que se niega a contratar a los trabajadores que actualmente integran la plantilla de EULEN.

¿Qué hemos aprendido?

Somos un grupo de 34 trabajadores de una contrata; pero hemos conseguido paralizar la actividad de ABB. Para la empresa no éramos más que mercancía

de usar y tirar; pero les estamos demostrando que somos imprescindibles para la fábrica. Nunca nos hemos visto en otra como ésta; pero con esfuerzo,solidaridad y compañerismo nos hemos unido para defender nuestros derechos y ahora ya sabemos que estando juntos podemos conseguirlo.

Los trabajadores en huelga sabíamos que íbamos a tener enfrente a una multinacional como ABB. Pero lo que no creíamos es que una empresa tan grande como ésta iba a incumplir la legalidad de forma reiterada y consciente con el objetivo de impedir nuestro ejercicio a la huelga; que iba a contratar otras
empresas para que sus trabajadores hicieran de esquiroles; que impediría al comité de huelga ejercer sus derechos; que iba a utilizar, en suma, todas las tretas y artimañas que está empleando para evitar sentarse a negociar con nosotros y asegurar la estabilidad de nuestros puestos de trabajo.

¿Hasta cuándo vamos a continuar?

La huelga no está siendo fácil; pasan los días y sabemos que en nuestras casas no entrará un duro cuando llegue el final del mes de diciembre. Así que tendremos poco dinero, pero mucha dignidad. Y vamos a seguir con la huelga hasta que consigamos nuestro objetivo.

Vamos a seguir con los piquetes a las puertas de ABB y con actos en las calles de Córdoba hasta que reconozcan nuestra razón y nuestro derecho.

Concentración de solidaridad por el conflicto con OPENCOR


Enviado por Prensa Barcelona el Vie, 16/12/2011 - 12:46.

El pasado miércoles 14 de diciembre, una veintena de militantes de CNT se concentró delante del Opencor de calle de la Marina para protestar por el despido del delegado de la sección sindical de Opencor en Sabadell. Durante la concentración, se desplegó una pancarta en las puertas de las tiendas denunciado la actitud de la empresa y sus continuos ataques en contra de sus trabajadores, a la vez que se repartían octavillas a los pasantes y se explicaban las razones del conflicto a través de megafonía.

La concentración constituyó una manifestación de apoyo y solidaridad con el compañero despedidos ante el juicio que se celebrará próximamente. El delegado de la sección fue despedido por Opencor debido a la realización de tareas sindicales y reparto de propaganda, en lo que constituye un claro caso de represión sindical. Opencor gasta anualmente miles de euros para mantener no a uno, sino a dos sindicatos, del mismo modo que mantienen una amplia superestructura de mandos intermedios, supervisores, directores y demás jefecillos para tener controlados a sus trabajadores.



Así, no es de extrañar que despidan fulminantemente a aquellos trabajadores que intenten denunciar la situación actual y organizarse. Por todo ello, CNT ha puesto en marcha una campaña de información a los trabajadores de OPENCOR en particular y a los ciudadanos en general para que conozcan las prácticas antisindicales y de vulneración de derechos básicos de los trabajadores.


¿Cómo puedes TU ayudar a los trabajadores de Opencor?


- Boicot: no compres en Opencor hasta que no respete los derechos de los trabajadores.

- Reclamación: Pide una hoja de reclamación en cualquier tienda y expresa tu indignación.

- Queja: Llama al teléfono de atención al cliente (901.122.122) para quejarte de tal situación.



Sección sindical CNT-OPENCOR: http://cntopencor.wordpress.com

Basta de represión sindical en Brasil. Boicot a Lotto y Finta


Enviado por FL-Madrid el Vie, 16/12/2011 - 11:42.

CNT-AIT Madrid se concentró el pasado 12 de diciembre en Madrid ante la embajada de Brasil en solidaridad con sus compañeros de la COB-AIT.

El pasado 12 de Diciembre, militantes de la CNT-AIT Madrid acompañadas/os de una delegación de compañeras/os de la Sección Portuguesa de la AIT nos concentramos ante las puertas de la Embajada Brasileña en Madrid a las 13h. para denunciar las represiones que se están produciendo ante las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa FF Mercantil (responsable de las marcas Lotto y Finta).

En concreto, se trataba de apoyar a nuestro compañero de la sección brasileña de la AIT (COB/AIT) despedido y al que además se le ha puesto una demanda por injurias ante el intento de los/as trabajadores/as de organizarse para denunciar la precariedad que están sufriendo.

Cabe destacar que un representante de la embajada bajó a interesarse por nuestra concentración y se le explicó. También nos pidió varios panfletos, aunque no sabemos con qué intención. Nos podemos esperar cualquier cosa.

“FF Mercantil, una empresa de Araxá-Minas Gerais, responsable de los productos de la marca brasileña Finta y la marca italiana Lotto, mantiene a sus empleados en un régimen de extremas precarias condiciones de trabajo y usa diferentes medios para evitar que se organicen contra a su explotación: los trabajadores no reciben dinero extra por trabajar en condiciones insalubres, están expuestos a un calor excesivo, reciben menos del salario mínimo y muchos son víctimas de humillación, persecución y chantaje.

El 22 de marzo, fue despedido Ícaro Poletto, miembro de Sindiváros Araxá, perteneciente a la Federación de Trabajadores de Minas Gerais (COB-AIT), quien estaba en lucha, junto con sus compañeros en demanda de sus derechos. Los trabajadores que no se rindieron a los jefes siguen siendo reprimidos hasta la fecha de hoy.

El compañero Icaro, aún después de su despido, siguió como miembro del la sección de trabajadores de FF Mercantil manteniendo la tabla reivindicativa inicialmente presentada a la empresa y su sindicato FOM/COB/AIT empezó una campaña exigiendo la readmisión del compañero y el boicot general a las marcas Lotto y Finta, producidas en esa fábrica.

Con el despido de Icaro la lucha de los trabajadores y las trabajadoras por mejores condiciones laborales siguió en FF Mercantil, al igual que la represión patronal: un grupo de 6 trabajadores ha realizado una huelga, y han sido también despedidos. En total, más de 40 personas que trabajaban en la fábrica están actualmente en la calle. Ahora mismo la situación es muy delicada ya que la empresa amenaza una vez más con cerrar sus puertas. La empresa siempre busca sitios donde se pueda explotar la mano de obra y asi sacar mas beneficios. Lotto y Finta, por ejemplo, no es la primera vez que se aprovechan del proletariado brasileño para abaratar los costes de producción y así aumentar las ganancias. Esta empresa tiene la costumbre de migrar cuando ve que las condiciones empeoran para sus intereses. Esta empresa antes estaba en la ciudad de Sao Paulo y se fue a Minas Gerais, iniciando su nuevo ciclo de explotación. Actualmente amenaza con cerrar la fabrica en Minas Gerais para posiblemente implantarse en otro estado diferente en Brasil, aprovechándose de la guerra fiscal existente.

Por su continua lucha en defensa de los derechos de les trabajadores, y por la campaña de información sobre lo que esta pasando en esa fábrica, la empresa ha denunciado al compañero y a su sindicato por difamación, siendo esta acusación considerada como crimen en Brasil. Aparte, mantiene a muchos trabajadores con amenazas y persecuciones continuas.

Las amenazas y los procesos sólo demuestran la desesperación de los capitalistas ante los métodos de acción directa y apoyo mutuo, consagrados en la Asociación Internacional de les trabajadores (AIT) donde está adherida la CNT y los compañeros de la COB (Confederación Obrera Brasileña).

Nosotros no somos complacientes con la explotación, somos enemigos de todas las injusticias y apelamos al boicot a Lotto y Finta ya que ésta es nuestra arma de denuncia.

Exigimos la retirada de la denuncia al compañero Icaro y a su sindicato; su readmisión en la empresa; que acaben las políticas de represión en la organización autogestionada y libre de les trabajadores y que se cumplan las demandas exigidas por los compañeros de Araxá:

- Reducción de la jornada laboral a 8 horas;

- Adopción de la semana de trabajo inglesa (de lunes a viernes);

- Pagas extraordinarios por trabajar en condiciones insalubres;

- Acuerdo para participar en los beneficios;

- Instalación de dispositivos para reducir el calor dentro de la fábrica;

- Respeto al derecho de los trabajadores a organizarse.

Contra la ciminalización del sindicalismo en Brasil, defendamos nuestros derechos como trabajadores/as, defendamos la lucha sindical.

¡SOLIDARIDAD CON LOS/AS TRABAJADORES/AS DE FF MERCANTIL!


¡NO COMPRES PRODUCTOS HECHOS CON TRABAJO SEMI ESCLAVO!


¡BOICOT A LAS MARCAS LOTTO Y FINTA!


¡POR LA READMISIÓN DE ÍCARO POLETTO!


¡POR LA LIBERTAD SINDICAL!



http://madrid.cnt.es

http://www.desobedece.org/

viernes, 16 de diciembre de 2011

CEPYME pide que los jueces no puedan revisar los despidos objetivos

Extraido del blog de  laboro: http://laboro-spain.blogspot.com


El presidente de la CEPYME (Confederación Española de la Pequeña Y
Mediana Empresa) declaró ayer en una conferencia en Orense que lo que
considera más obsoleto de las relaciones laborales españolas es /"la
mediación judicial ante la farragosa dificultad de desentrañar las
causas de un despido objetivo. Siempre hemos defendido la transparencia
en las relaciones laborales y *que cuando haya un despido verdaderamente
objetivo no sea interpretable por un juez*. No es normal que el 85 % de
las sentencias por despido sean improcedentes."/ Toma castaña pilonga.

Al señor presidente se le "olvida" que *el derecho a la tutela judicial
es un derecho fundamental según el artículo 24 de la Constitución
Española*. Pero al señor presidente le parece que este derecho
fundamental de la Constitución está obsoleto. Le ha faltado decir que es
cosa de perroflautas.

El 85% de los despidos, según sus datos ¿¿??, son improcedentes por la
principal y casi única razón de que no existe causa alguna verdadera en
dicho despido que justifique la objetividad del mismo. Si la causa
existe, el empresario sólo tiene que indicarla en la carta y probarla el
día del juicio. ¿Qué problema puede hacer en ello excepto que la causa
no exista? Pero claro, si un empresariete pone en la carta que despide
al trabajador porque no ha encontrado el anillo del poder, porque tiene
pérdidas causadas por el unicornio rosa o porque lo ha dicho Mourinho,
con toda seguridad el juez se lo va a declarar improcedente porque
ninguna de ellas es causa objetiva. Si el empresario, o su asesor, es
tan inútil que no es capaz de cumplir con los requisitos de forma, se lo
declararan improcedente. Y sobre todo, que no se olvide este "detalle",
se lo declararán improcedente si da la "casualidad" que al empresariete
se le "olvidó" pagarle al empleado el sueldo correcto porque se
"equivocó" de convenio

y/o se equivocó de categoría. Vamos, que tuvo el ligerísimo fallo de
poner como auxiliar administrativo al ingeniero de caminos. Al ser el
sueldo incorrecto, la indemnización también lo es y el despido es
improcedente. O a lo mejor se lo declaran improcedente porque le intentó
"pagar" la indemnización con pagarés

de fecha posterior. O lo que sea. Pero si al trabajador le han pagado lo
que corresponde siempre y todo en A, no ha hecho horas extras sin
cobrarlas y existen las razones objetivas, el despido objetivo será
procedente a no ser por el típico error de forma.

Pero resulta que parece que hacer cumplir la Ley está obsoleto. No sólo
eso, sino que el señor presidente quiere que /"cuando haya un despido
verdaderamente objetivo no sea interpretable por un juez"./ ¿Y cuál será
el despido verdadero? Está claro, el que el empresario diga. O sea que
el señor presidente no quiere que el despido no se interpretable sino
que quiere que la interpretación la haga el empresario que sería
beneficiario del mismo. Juez y parte de toda la vida.

Además es que es totalmente falso que si se facilitara totalmente el
despido, pensemos incluso en el despido libre y gratis, fuera a aumentar
el empleo. El empleo depende de la demanda de servicios y de productos
que se hace sobre las empresas y ésta no aumentaría porque el escalón
más bajo de la pirámide de demanda está en el particular, no en la
empresa. Es decir que lo único que haría un despido barato o gratis
sería simplemente aumentar la parte de la tarta que se queda la empresa
disminuyendo la parte del empleado, pero la tarta seguiría siendo la
misma o incluso disminuiría.

Dicho de otra forma. Este señor cree que se puede salir de la crisis
saliendo sólo los empresarios a costa de los trabajadores. Más le
valiera creer en el unicornio rosa.

Desde hoy se podrán embargar los bienes personales del acosador laboral en pocos meses.

 Extaido del blog de laboro

El típico empresariete hispánico debería tener mucho cuidado con el acoso laboral desde hoy, gracias a la entrada en vigor de la nueva Ley de la Jurisdicción Social (LJS). Ésta hace posible que la defensa del trabajador acosado sea más fácil, más efectiva y mucho más rápida y que las consecuencias para el acosador sean mucho peores, incluyendo embargo de bienes personales (no de la empresa) e incluso prisión. Al grano con la "traducción" típica en Laboro:
*Modificación.* *Traducción.*
La demanda por acoso será indiscutiblemente por la modalidad de tutela de derechos fundamentales. La demanda y sus recursos tienen *preferencia total* sobre el resto de asuntos del Juzgado y hay *derecho a indemnización aparte* del resto de indemnizaciones y sanciones que pudiera haber. Es decir que el juicio será muy rápido y tendrán que pagar mucho dinero incluso aunque el trabajador no se vaya de la empresa. El acoso no tiene que ser directamente de la empresa que te contrata sino que puede venir de cualquier tercero vinculado a la empresa por cualquier razón, laboral o no. Podrás elegir demandar sólo a la empresa o sólo al acosador como persona física o a los dos. Si te paga una empresa pero trabajas en otra (por subcontrata o ETT) podrás elegir entre las dos empresas o demandar a las dos. Lo mismo si quien te acosa es un familiar, amigo, socio o empleado del jefe de cualquiera de las dos empresas. La elección de la persona y/o empresa demandada es cuestión de estrategia judicial, dependiendo de lo que quiera conseguir el trabajador. La demanda de acoso se puede acumular con las de despido, *extinción de contrato*, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, las de movilidad geográfica, las de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las de impugnación de convenios colectivos y las de sanciones. Si el acoso consiste en un despido, cambio de horario, vacaciones no deseadas, negación de vacaciones, traslado, negación de reducción de jornada o sanciones falsas podrás meter todo en la misma demanda y el proceso seguirá teniendo *la misma prioridad*. Antes eran demandas diferentes. *En la misma demanda podrás rescindir voluntariamente el contrato*, cobrando dos indemnizaciones: la del acoso y de la rescisión y con derecho al paro. Se admite la solicitud de medidas cautelares. En los casos más graves, con sólo solicitarlo en la demanda el juez podrá *dispensar al trabajador de su obligación de seguir trabajando* hasta que haya sentencia; pero la empresa tendrá que seguir pagándole el salario y la cotización a la SS. También se puede pedir el traslado del trabajador o del acosador, el cambio de horario de uno o de otro o cualquier medida que sirviera para preservar la efectividad de la sentencia. No hay que olvidar que el acoso laboral ya está reconocido también como *delito y falta muy grave* en el Código Penal y en la Ley de Infracciones, respectivamente. Por otro lado, a estas alturas ya es indiscutible la doctrina del TC que dice que las grabaciones son admisibles como prueba en el juicio aunque el acosador no sepa que le están grabando y quien diga lo contrario está demostrando que no tiene ni puñeterísima idea de lo que habla. El único requisito es que el tema fundamental de la conversación no trate sobre la intimidad más personal del grabado y que el grabador participe en la conversación. Incluso recientemente hubo una sentencia que admitió una grabación oculta de una conversación en la que ni siquiera tomaba parte el trabajador demandante. Teniéndolo todo en cuenta, el empresariete macarra que decida acosar a un trabajador por cualquier razón se puede encontrar con que éste le grabe, le demande y entonces pase lo siguiente: 1. Que a los pocos días de la demanda el acosado ya no tenga que volver a trabajar, pero la empresa le tenga que seguir pagando y cotizando. 2. Que haya un juicio rápido en el cual condenen a la empresa y/o al acosador como persona física al pago de una indemnización por el acoso y no precisamente de poco dinero. Es decir que de nada le valdrá que la empresa no tenga bienes como es habitual, porque le cobrarían a él directamente. Traduciendo: que al macarra le embargan sus cuentas personales, el piso y el coche. 3. Que si el trabajador lo pide en la misma demanda, la empresa (no el acosador) tenga que pagar también la indemnización de 45d/año por extinción voluntaria del contrato, con lo que el trabajador se marcharía definitivamente *habiendo cobrado dos indemnizaciones y con derecho al paro*. Es decir, lo mismo que si le hubiera despedido, que seguramente sería lo que el empresariete quería evitar con el acoso. 4. Que tras ganar la demanda, el trabajador le ponga aparte una denuncia penal al acosador como persona física. No necesitaría abogado ni pruebas ya que como tal ya tendría la sentencia ganada del Juzgado de lo Social. O sea, gratis total. Esta denuncia podría llevar al acosador a *prisión hasta dos años o al pago de una multa*, aparte de las dos indemnizaciones anteriores. 5. Que tras ganar la demanda, el trabajador le ponga aparte una denuncia a la empresa ante Inspección de Trabajo, que también es gratis total, la cual podría llevar a la imposición a la empresa de una *sanción mínima de 6.251€ y máxima de 187.515€*, por supuesto aparte también de todo lo anterior. Lo único que tiene que hacer el trabajador acosado para conseguir todo esto es simplemente *grabar el acoso* y luego demandar sin pagar abogados si no quiere. Cualquier teléfono móvil graba vídeo y audio y en internet hay multitud de cachivaches con cámara oculta en un boli, en una percha de pared, en un reloj... por menos de 50€. Por grabar el acoso no pasa nada ni aunque se dieran cuenta. De hecho, todos los días las empresas graban a sus empleados mediante detectives sin que lo sepan y usan las grabaciones en los Juzgados para intentar despidos disciplinarios procedentes, aunque la mayoría de las veces no lo consigan . ¿Acaso crees que la empresa tiene algún derecho que tú no tengas en materia de validez de prueba? Como aclaración final, teniendo en cuenta el contenido de casi todos los artículos publicados en Laboro en el último año y medio, parece conveniente añadir que no estás fumao (se supone) y que has leído bien (se supone). Que es verdad que esto es una reforma favorable a los trabajadores. Muy favorable.

[Bizkaia] Solidaridad de CNT Bizkaia con los trabajadores de EULEN para ABB


Enviado por bilbao el Jue, 15/12/2011 - 21:18.



Hoy Jueves 15 de Diciembre, compañeros/as de la CNT de Bizkaia nos hemos concentrado frente a la planta que ABB tiene en Galindo en solidaridad con los trabajadores de EULEN para ABB, en huelga indefinida desde el 28 de Noviembre

Esta concentración, responde a una serie de movilizaciones que vienen produciéndose por todo el estado. El motivo de la reivindicación que los compañeros de ABB en Córdoba, subcontratados a través de EULEN, mantienen es debido a que la contrata es un fraude, cobran mucho menos y tienen peores condiciones que sus compañeros de trabajo contratados directamente por la empresa ABB.

EULEN está aplicando el convenio del transporte cuando están obligados por sentencia firme a aplicar el del metal.

Nuestos compañeros de Córdoba se encuentran en huelga indefinida porque quieren seguridad en sus puestos de trabajo ante eventuales cambios de contrata.

Se pide ser considerados trabajadores de ABB, ya que la finalidad de la contrata no es más que ahorrar costes y evitar engrosar la plantilla de la empresa. Si no se consigue lo anterior, en caso de cambio de contrata, se exige mantener el puesto de trabajo y las mismas condiciones laborales.

IGUALDAD DE DERECHOS, ESTABILIDAD LABORAL ¡YA!

CNT-Bizkaia

jueves, 15 de diciembre de 2011

La justicia anula los primeros despidos de la Generalitat

Sección Sindical de CNT-AIT en el Área de Gestión de Infraestructuras (A.G.I.) del Departament de Territori i Sostenibilitat (DTES) de la Generalitat de Catalunya

miércoles 14 de diciembre de 2011

Como ya dijimos tiempo atrás, la Generalitat iba a empezar a despedir personal laboral, pero los juzgados están empezando a anular los despidos realizados por la Generalitat para ahorrar.

Los jueces han declarado improcedentes los despidos de trabajadores del Servei Meteorològic de Catalunya, del Institut Cartogràfic de Catalunya, de Forestal Catalana S.A., de l'Agència de l'Habitatge de Catalunya (ADIGSA), casi todos dependientes de nuestra conselleria, el Departament de Territori i Sostenibilitat.


Ahora las empresas públicas que han despedido a los trabajadores tienen un periodo de 5 días para recontratarlos o pagarles la indemnización de 45 días por año trabajado en vez de los 20 días por año trabajado que habían percibido.

El juez se basa en su sentencia en que la administración y las empresas publicas no pueden ampararse en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, despidos por causas económicas, pero las empresas publicas no tienen perdidas sino que tienen déficit, y los despidos por motivos económicos estarían justificados en situaciones extraordinarias.

La mayoría de estas sentencias son recurribles, y de hecho ya están en recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, y aunque no sientan jurisprudencia, si que sientan precedentes.

Jaume Grau (CC OO), celebra que el juez tenga en cuenta que no se escucharon las medidas alternativas que proponían los trabajadores y revela que “le saldrán más caros los despidos que el importe que pretendía ahorrar: 300.000 euros y llevan gastados 325.000 en indemnizaciones, sin contar los abogados”.

Fuentes:
Decenas de trabajadores denuncian a la Generalitat por echarlos "sin motivos objetivos"
Declarados improcedentes los primeros despidos del Govern por recortes
La justicia falla contra despidos decididos por la Generalitat para ahorrar
Los jueces tumban otros 15 despidos hechos por la Generalitat
La Generalitat despedirá interinos y eliminará pagas y permisos a los empleados públicos
El juez anula 15 nuevos despidos de la Generalitat
La Generalitat advierte a los empleados públicos de que seguirá con los despidos

[Huelga EULEN-ABB]


Enviado por prensa el Mié, 14/12/2011 - 12:38.

Los trabajadores han solicitado una nueva reunión con el Delegado de Empleo, que se comprometió hace 10 días a realizar las gestiones oportunas para valorar las posibilidades de facilitar un acuerdo que ponga fin a la huelga. Igualmente se comprometió a interesarse por las vulneraciones al derecho de huelga que han denunciado los trabajadores. Posteriormente los trabajadores presentaron demanda ante el juzgado de lo social, impugnando la orden dada por ABB de realizar trabajos en la fábrica por motivos de "seguridad y mantenimiento".

Para los trabajadores ABB, pretende con la colaboración de EULEN, utilizar el artículo 6.7 del RD 17/1977 que regula el derecho de huelga para reanudar la producción en la fábrica, totalmente parada por efecto de la huelga, argumentando motivos de seguridad y mantenimiento que no responden a la realidad.

El Comité de Huelga ha solicitado medidas acutelares que impidan a ABB y a EULEN llevar a cabo esta maniobra contra el derecho de huelga. De igual forma han presentado denuncia ante el Juzgado de Guardia por vulneración del derecho de huelga.

Para la jornada del 15 de diciembre, esta prevista una manifestación que saldrá desde la Avda de la Victoria a las Tendillas, y que contará con actos de apoyo y solidaridad en los próximos días en distintas ciudades, que ya se han confirmado o realizado en Madrid, Zaragoza, Sant Quirze dle Vallés, Miranda de Ebro, Sevilla, y otros.

Empiezan igualmente a prepararse los primeros actos en sedes internacionales de ABB. Los trabajadores han aumentado la infraestructura del campamento a las puertas de la fábrica de ABB y ya cuentan con electricidad y una caseta para pasar las frías noches de diciembre.

Los trabajadores cumplen 15 días de huelga y acampada a las puertas de la fábrica y se preparan para pasar las fiestas en lucha por sus puestos de trabajo.

CNT - Córdoba

Comunicado de la sección sindical de CNT en Rivamadrid ante la negociación colectiva

Enviado por prensa el Mié, 14/12/2011 - 12:32.

En lucha por un convenio digno y sin recortes en un ayuntamiento con mayoría absoluta de IU (Rivas Vaciamadrid)

Declaraciones de Cayo Lara, coordinador federal de IU, en campaña electoral: “IU va a ser un voto valioso porque es garantía de auténticas políticas de izquierdas contrarias al modelo neoliberal de salida de la crisis”. “Nuestro discurso debe situarse en los próximos comicios en que la elección no está entre el PSOE y el PP sino entre quienes están por los recortes sociales y los mercados y los que estamos con los trabajadores y trabajadoras y los derechos sociales".

Declaraciones de Cayo Lara, el pasado 22 de noviembre, ante los recortes económicos y sociales de PSOE y PP una vez pasadas las elecciones generales del 20N: "La salida que se ha buscado a la crisis es la del sufrimiento de los trabajadores". “La protesta está cantada, porque la gente no se va a conformar" con los recortes.

Las personas asociadas a CNT en Rivamadrid tenemos clara nuestra opinión sobre la negociación del convenio colectivo. Consideramos que un convenio digno pasa por mantener y superar las actuales condiciones económicas y sociales en las cuales desarrollamos nuestro trabajo. Cualquier tipo de recorte lo consideramos un paso atrás y una política inadmisible contra quienes más estamos sufriendo la crisis sin haberla provocado, los trabajadores y trabajadoras.

La vaga propuesta de la dirección para empezar a negociar el convenio nos parece un despropósito y un ataque a los trabajadores y trabajadoras: alusiones a bajadas de salario, eliminación de pluses, limitación de la antigüedad, pérdida de derechos sociales como modificar las vacaciones de jardinería, “regular” los asuntos propios, retirar la paga de asistencia... es decir, recortes y más recortes para las personas que trabajamos en las calles, en las plazas, en los parques y jardines, en los colegios y en los edificios públicos. Ante el primer envite de la dirección en CNT nos preguntamos, ¿es así como en una empresa pública de un ayuntamiento progresista quieren afrontar la crisis?

El segundo “toque” a los trabajadores y trabajadoras ha sido el comunicado repartido por la dirección en noviembre. En él se nos habla de “la situación de austeridad y restricción del gasto” que vive el Ayuntamiento de Rivas. Nosotros podríamos contar lo que cuesta llegar a fin de mes en nuestros hogares: Los salarios en España son bajos (de los más bajos de la Unión Europea, donde en 2009 el salario medio era de más de 27.000 euros), cada vez pagamos mayores impuestos (18% de IVA desde julio de 2010, por ejemplo), con el IPC (Índice de Precios al Consumo) en más del 3% de subida cada mes, con muchos de nuestros familiares y compañeros y compañeras de casa en paro, y con unas políticas que nos están recortando y encareciendo cada vez más los servicios públicos básicos (educación, sanidad, transporte, etc). Está claro que la crisis la sufrimos todos pero las personas que vivimos de nuestro trabajo en mayor medida y sin haberla provocado, repetimos.

El comunicado de la dirección sigue diciendo que “el 86% de los gastos que tiene nuestra organización (…) son los gastos de personal”. En primer lugar, los “gastos de personal”son los salarios de casi medio millar de trabajadores y trabajadoras que se encargan de mantener limpia y verde una ciudad de casi 70.000 habitantes. Es lógico que una empresa pública de servicios invierta la mayor parte de su presupuesto en mantener la mano de obra, pues es su principal activo y valor. Lo que no se dice en el escrito es cuánto ha invertido y en qué la dirección de la empresa: maquinaria, infraestructuras, nueva planta de residuos, etc. y qué resultados ha obtenido.

Otro punto importante es que en Rivamadrid todos sabemos lo que cobramos, pues nuestros salarios son públicos y nos parece bien, pero esa transparencia se pierde en los directivos. ¿Por qué no se puede saber lo que cobra un directivo de Rivamadrid? Los compañeros de CNT Rivamadrid pensamos que el “esfuerzo y el compromiso”para mantener “nuestra empresa como modelo de empresa pública”lo debemos hacer todos y todas, empezando por quien más gana.

No hace falta decir a nadie que vivimos tiempos difíciles para la clase trabajadora y que los tiempos venideros vienen con negros nubarrones. Desde CNT hacemos un llamamiento a organizarse desde abajo, desde las Asambleas de trabajadores y trabajadoras para resistir y luchar por unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Asimismo la sección sindical de CNT en Rivamadrid también está abierta a la participación de toda persona que quiera, codo a codo, construir un espacio de autogestión, apoyo mutuo y acción directa (es decir, sin intermediarios) en la empresa para defender nuestros derechos y necesidades como trabajadores y trabajadoras. Cualquier sugerencia sobre el convenio colectivo o cualquier otro tema puedes escribirla a nuestro correo electrónico.

Animamos a todas las personas de la plantilla a participar en las Asambleas, para elaborar entre todos y todas una propuesta común para defender nuestros empleos y mejorar nuestras condiciones de trabajo. Creemos que más allá de las diferencias que puedan existir entre unos y otros, más allá de nuestra afiliación sindical o no, es más lo que nos une al compartir nuestro trabajo cada día y que la Asamblea de trabajadores y trabajadoras es la forma donde podemos encontrarnos de igual a igual, sin jerarquías, para discutir y decidir sobre nuestro presente y nuestro futuro. Todos y todas podemos aportar algo, todas las voces son necesarias.

Salud compañeras y compañeros


Si tú no ¿Quién? Si ahora no ¿Cuándo?


¡Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti!

Contacto: rivamadrid@villaverde.cnt.es

Concentración en solidaridad con Ciudad Juárez


Enviado por valladolid el Mar, 13/12/2011 - 11:44.

Fecha y hora del evento:

17/12/2011 - 12:00 - 14:00

El acto será a las 12h frente a la Embajada de Méjico (C/ Carrera de San Jerónimo, 46), Madrid. Organiza: Confederación Regional Centro de CNT-AIT.

LA CNT CONVOCA UNA CONCENTRACIÓN DE APOYO A LOS/AS DEFENSORES/AS DE LOS DERECHOS HUMANOS DE CIUDAD JUÁREZ (MÉJICO) Y DENUNCIA PÚBLICAMENTE LAS 9.000 MUERTES VIOLENTAS ACONTECIDAS EN LOS TRES ÚLTIMOS AÑOS POR LA RESPONSABILIDAD DIRECTA DE LA ALIANZA DEL ESTADO CON EL NARCOTRAFICO

Actualmente Ciudad Juárez atraviesa por una situación de violencia extrema, generada por la actividad del narcotráfico y la complicidad del gobierno con el mismo. Es 9.000 el número de muertes por causas violentas desde el 2008 en dicha ciudad. Su población vive cotidianamente la represión por parte de las fuerzas militares, en un estado completo de vulnerabilidad e inseguridad. Secuestros, desapariciones forzadas, violaciones reiteradas a los derechos humanos, homicidios-feminicidios y más abusos, son cometidos tanto por miembros de alguna mafia o bien, por uniformados de la policía local, nacional o del ejército.

Son muy poc@s aquéll@s que se atreven a denunciarlo, por miedo o porque han recibido amenazas. Muchos activistas defensores ya han perecido en medio de hostigamiento y persecución por parte de las autoridades, entre ell@s Marisela Escobedo y varios integrantes de la familia Reyes Salazar, quienes habían emprendido una fuerte protesta antimilitarista. Algunos otr@s han escapado de la persecución, pero han resultado seriamente heridos, como el estudiante universitario Darío Álvarez Orrantia, a quien la policía le disparó cuando se manifestaba pacíficamente, fuera del edificio universitario.

El pasado 1 de noviembre, la policía detuvo a un grupo de 32 personas por manifestarse en la vía pública. La actividad que tenían prevista era la de pegar 9000 cruces de papel, por cada un@ de l@s asesinad@s en la ciudad, misma actividad que fue brutalmente interrupida por las fuerzas del orden público. Fueron torturad@s, acusad@s de delincuentes bajo pruebas inexistentes, privad@s del derecho de comunicación con sus familiares y amenazados de muerte por los propios miembros del cuerpo policial. L@s mencionad@s manifestantes son el único núcleo activo de personas que queda en la ciudad para exigir justicia.

Por ello, para este sábado, día 17 de diciembre, a las 12 de la mañana y frente a la Embajada de Méjico en Madrid, convocamos un acto de información y denuncia pública, porque sabemos que se desconoce mucho de lo que ahí ocurre (aún) y que el desconocimiento genera impunidad. Pero también lo hacemos porque no se ha perdido la esperanza, porque en Ciudad Juárez todavía queda un grupo de defensores de los derechos humanos, con fuerzas y valor para manifestarse y salir a la calle, porque han retomado la actividad y han vuelto a salir a protestar.

Apoyamos su lucha porque la consideramos legítima, porque creemos que deben ser protegidos en su integridad y seguridad de las amenazas recibidas. Hacemos un llamado a la población para que ofrezca su solidaridad con las personas que están sufriendo el acoso del narcotráfico y del Estado que es su cómplice.

CONFEDERACIÓN REGIONAL CENTRO DE CNT-AIT

[Cornellá] Jornada solidaria en apoyo a la Sección Sindical de CNT al Departament de Territori


Enviado por Prensa Barcelona el Mar, 13/12/2011 - 11:46.

Fecha y hora del evento:
17/12/2011 (Todo el día)

Jornada solidaria en apoyo a la Sección Sindical de CNT de informáticos en el Departament de Territori y Sostenibilitat

17 de diciembre (20:00h.)

20:00 Charla sobre el conflicto

Los miembros de la Sección Sindical explicarán su conflicto, las acciones llevadas a cabo y su situación actual tras ser despedidos durante la huelga convocada como protesta por la represión sindical que estaban sufriendo.

21:30 Cena

"Montaditos" variados y bebidas

23:00

Actuación de Pedro BatallaHardcore / punk / rock desde La Trinitiat Vella

Actuación de Mateolika

Punk acústico desde 9barris

La entrada es gratuita!

Local CNT Cornellà

C / Florida 40 (Metro L5 Gavarra)

Blog de la Sección Sindical: http://cnt-agites.blogspot.com/

CNT Valladolid participa en la jornada de lucha contra la cesión ilegal de trabajadores en la Biblioteca Nacional


Enviado por valladolid el Mar, 13/12/2011 - 22:59.

En el tercer centenario de la Biblioteca Nacional, la CNT ha querido recordar mediante esta jornada de lucha, la situación de conflictividad laboral por la que atraviesa la entidad practicando la cesión ilegal de más de 400 trabajadores.

Es por ello que desde Valladolid y otras ciudades hemos exigido durante el día de hoy, que la Biblioteca adquiera el compromiso y cumpla con la legalidad mediante la contratación fija directa del personal que desempeña sus funciones en la entidad.

En Valladolid realizamos un piquete informativo en la Biblioteca Pública, también conocida como Biblioteca de San Nicolás, informando a los trabajadores y usuarios de la misma de las condiciones existentes en la Biblioteca Nacional, teniendo una buena acogida la información repartida.

INFORMACIÓN SOBRE EL CONFLICTO

En septiembre del año pasado, la CNT de Madrid inicia un conflicto contra la Dirección de la Biblioteca Nacional de España por sus prácticas de cesión ilegal con los más de 400 trabajadores subcontratados que mantiene en su plantilla y que están siendo represaliados y despedidos por denunciar su situación de precariedad laboral. Nuestras compañeras Begoña y Sara – del Departamento de Música – y nuestra compañera Marta – del Área de Relaciones Institucionales – fueron de las primeras represaliadas por denunciar su situación de contratación irregular, habiendo sido despedidas y trasladadas a las oficinas de la empresa contratista Indra donde todavía permanecen secuestradas hasta la resolución del proceso judicial.

A estas alturas del conflicto, muchos han sido los compañeros que han demandado su situación de cesión ilegal de trabajadores. La Biblioteca Nacional tiene 18 procesos abiertos por este motivo, entre los que se encuentran las más recientes demandas de nuestras compañeras Aurora – del Salón General – y Raquel – de Prensa y Revistas.

En este contexto de reivindicación de derechos laborales, la Dirección de la Biblioteca Nacional anuncia una política de despidos masivos que se inicia con 16 compañeros del Departamento de Música. Entre este personal bibliotecario se encuentra nuestra compañera Lidia, despedida tras 9 años de trabajo en una situación clara de cesión ilegal. Estos despidos de personal externo, cuyo trabajo se ha probado necesario para el desarrollo de las funciones básicas de la institución, se está traduciendo además en una dejadez absoluta en la obligación de la Biblioteca Nacional en la catalogación, preservación y difusión de los materiales que custodia, cargando sobre el personal público las tareas que realizaba el personal externo despedido.

http://www.cntvalladolid.es/spip.php?article1094