extraido de la web de laboro,clicka al titulo
Según los estudios anuales de opinión de Laboro, en el 2009 había un 7,8% de
trabajadores que deseaban directamente que su empresa se hundiera. En el 2010
ese porcentaje prácticamente se ha duplicado, subiendo al 14%. No sólo eso, sino
que el porcentaje de trabajadores que desean incondicionalmente que vaya bien su
empresa o al menos mientras trabajen en ella, ha bajado del 83,5% al 68,5%. A
continuación los datos:
Resultados 2009.
No hace falta ser un genio de la sociología para darse cuenta de la principal
razón. Las empresas hispánicas están afrontando la crisis recortando gastos de
personal de la forma más fácil: metiendo horas extras sin pagarlas, aumentando
jornadas, reduciendo salarios... Todo ello acompañado de abundantes amenazas de
"despido objetivo que ahora es más fácil", cuando la realidad es que la mayoría
de empresarios hispánicos no sabría enumerar 3 diferencias entre un despido
objetivo y un cuarto de kilo de choped. Sobre el particular se recomienda la
lectura del artículo "El despido objetivo no va a ser tan fácil" publicado hace
poco tiempo en Laboro.
Tampoco hace falta ningún estudio de opinión para darse cuenta de esto. Basta
con hablar con la gente en los bares. Quien lo tenga que arreglar que lo arregle,
pero es evidente que rebajando costes de despido y aumentando la edad de
jubilación no se va a arreglar, sino todo lo contrario. Es curioso que pretendan
aumentar la competitividad y la productividad tomando medidas que provocan que
cada vez haya más trabajadores que odien a su empresa. No sólo a su empresa,
sino a "las empresas" en general.
Por cierto, que ayer se publicó un estudio oficial del INE del 2010 según el
cual "el 45,3% de los trabajadores que hacen horas extras no las cobra". No está
mal que el INE descubra el agua caliente. El estudio de Laboro que se publicó el
2 de enero de 2011 ofrece prácticamente los mismos resultados en la pregunta nº4
del mismo: un 47,4%, resultado de sumar el 26,7% de trabajadores que a veces
hacen horas extras gratis con el 20,7% de trabajadores que las hacen todas las
semanas.
Según los estudios anuales de opinión de Laboro, en el 2009 había un 7,8% de
trabajadores que deseaban directamente que su empresa se hundiera. En el 2010
ese porcentaje prácticamente se ha duplicado, subiendo al 14%. No sólo eso, sino
que el porcentaje de trabajadores que desean incondicionalmente que vaya bien su
empresa o al menos mientras trabajen en ella, ha bajado del 83,5% al 68,5%. A
continuación los datos:
Resultados 2009.
No hace falta ser un genio de la sociología para darse cuenta de la principal
razón. Las empresas hispánicas están afrontando la crisis recortando gastos de
personal de la forma más fácil: metiendo horas extras sin pagarlas, aumentando
jornadas, reduciendo salarios... Todo ello acompañado de abundantes amenazas de
"despido objetivo que ahora es más fácil", cuando la realidad es que la mayoría
de empresarios hispánicos no sabría enumerar 3 diferencias entre un despido
objetivo y un cuarto de kilo de choped. Sobre el particular se recomienda la
lectura del artículo "El despido objetivo no va a ser tan fácil" publicado hace
poco tiempo en Laboro.
Tampoco hace falta ningún estudio de opinión para darse cuenta de esto. Basta
con hablar con la gente en los bares. Quien lo tenga que arreglar que lo arregle,
pero es evidente que rebajando costes de despido y aumentando la edad de
jubilación no se va a arreglar, sino todo lo contrario. Es curioso que pretendan
aumentar la competitividad y la productividad tomando medidas que provocan que
cada vez haya más trabajadores que odien a su empresa. No sólo a su empresa,
sino a "las empresas" en general.
Por cierto, que ayer se publicó un estudio oficial del INE del 2010 según el
cual "el 45,3% de los trabajadores que hacen horas extras no las cobra". No está
mal que el INE descubra el agua caliente. El estudio de Laboro que se publicó el
2 de enero de 2011 ofrece prácticamente los mismos resultados en la pregunta nº4
del mismo: un 47,4%, resultado de sumar el 26,7% de trabajadores que a veces
hacen horas extras gratis con el 20,7% de trabajadores que las hacen todas las
semanas.
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