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Extraido de laboro
La relación de hechos es la siguiente:
Una notaría de Valencia comunicó a un empleado su despido objetivo por causas
económicas. La carta de despido decía que la notaría "obligada por la reducción
de las tareas y de los ingresos que viene sufriendo, se ve en la necesidad de
amortizar su puesto de trabajo, así como el de otros asalariados cuya actividad
se ha reducido considerablemente". Acompañaba un informe, según el cual hubo un
descenso del 45-47% de las actuaciones notariales relacionadas con la
construcción.
Le pagaron inmediatamente la indemnización de 20d/año por despido objetivo: 23.845,72€.
En esta indemnización no reconocieron toda su antigüedad de casi 36 años, ya que
ya era empleado del notario anterior, jubilado.
El trabajador demandó representando por el sindicato CSI-F. A cada cual lo suyo.
El juez declaró improcedente el despido, por lo cual la notaría tendrá dos
opciones:
Readmitir al trabajador en las mismas condiciones, pagarle unos 18.000€ de
salarios de tramitación y cotizar a la SS por dichos salarios.
Confirmar el despido, pagándole una indemnización de 126.673,68€ aparte de los
18.000€ de salarios de tramitación y su cotización a la SS.
El juez no consideró demostradas pérdidas algunas en la notaría, ya que el
estudio sólo hablaba de la disminución de ingresos de actividades relaciones con
la construcción, pero no demostraba ni mencionada nada sobre los ingresoso
totales. También indicó que no se había acreditado que el despido contribuyera a
prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la
misma a través de una más adecuada organización de los recursos, como dice
textualmente el art.51 del ET.
Los trabajadores que vayan a sufrir un despido objetivo deberían tener en cuenta
las siguientes consideraciones:
Lo más habitual es que este trabajador hubiera ido a un sindicato y cualquier
tipo detrás de una mesa, con menos formación en derecho que una liebre, le
hubiera dicho que no se podía hacer nada, que casi todos los juicios se pierden,
etc. etc. Como si tuviera la más mínima idea de lo que hablaba.
Los estudios o informes que acompañan a los despidos objetivos, cuando los hay,
no son más que un documento de parte. Dicen lo que quiere la empresa que digan.
Mas o menos es lo mismo que poner en la carta de despido que "existen las causas
porque lo digo yo". Pero en el juzgado hay que demostrar las cosas.
Impugnando un despido objetivo hay muchísimo que ganar y nada que perder. Si
ganas, la indemnización es más del doble o hay readmisión. En ambos casos con
salarios de tramitación. Si pierdes te quedas igual.
El tipo detrás de una mesa en un sindicato o incluso el abogado cum laude de su
departamento jurídico no son quienes para decir que tu despido es correcto o no
y si hay que demandar o no. Si estás afiliado, quien decide si se demanda o no
eres tú y quien decide si el despido es correcto o no es el juez. Para eso pagas
y has pagado.
En los despidos objetivos no sólo tienen que demostrar que existen las causas,
sino también que son lo suficientemente fuertes para justificar el despido y que
éste contribuye a la mejoría de la empresa.
Además el despido objetivo debe ser correcto por forma: preaviso de 15 días y
pago inmediato. Si no, también es improcedente.
Esta sentencia es de un despido posterior a la reforma laboral del 2011, esa por
la que se supone que todos los despidos objetivos son posibles diciendo no sé
qué.
Si tu salario ha sido incorrecto, por cobrar por debajo de convenio, la
indemnización es incorrecta y el despido también es improcedente.
Si no te reconocen la antigüedad de contratos anteriores, la indemnización es
incorrecta y el despido también es improcedente. Es el caso del empleado de la
notaría. Incluso aunque las causas económicas hubieran sido perfectas, el
despido hubiera sido improcedente sólo por esto.
En resumen, que despedir "bien" es complicado. Es incluso complicado cuando se
trata de un despido de 45d/año. Casi todas las empresas, especialmente las que
funcionan con la Asesoría Pepe o con Toñi la del Nominaplus, la cagan por una
cosa, por otra, por varias o por todas a la vez. Ellos la cagan... el trabajador
cobra... si demanda.
Extraido de laboro
La relación de hechos es la siguiente:
Una notaría de Valencia comunicó a un empleado su despido objetivo por causas
económicas. La carta de despido decía que la notaría "obligada por la reducción
de las tareas y de los ingresos que viene sufriendo, se ve en la necesidad de
amortizar su puesto de trabajo, así como el de otros asalariados cuya actividad
se ha reducido considerablemente". Acompañaba un informe, según el cual hubo un
descenso del 45-47% de las actuaciones notariales relacionadas con la
construcción.
Le pagaron inmediatamente la indemnización de 20d/año por despido objetivo: 23.845,72€.
En esta indemnización no reconocieron toda su antigüedad de casi 36 años, ya que
ya era empleado del notario anterior, jubilado.
El trabajador demandó representando por el sindicato CSI-F. A cada cual lo suyo.
El juez declaró improcedente el despido, por lo cual la notaría tendrá dos
opciones:
Readmitir al trabajador en las mismas condiciones, pagarle unos 18.000€ de
salarios de tramitación y cotizar a la SS por dichos salarios.
Confirmar el despido, pagándole una indemnización de 126.673,68€ aparte de los
18.000€ de salarios de tramitación y su cotización a la SS.
El juez no consideró demostradas pérdidas algunas en la notaría, ya que el
estudio sólo hablaba de la disminución de ingresos de actividades relaciones con
la construcción, pero no demostraba ni mencionada nada sobre los ingresoso
totales. También indicó que no se había acreditado que el despido contribuyera a
prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la
misma a través de una más adecuada organización de los recursos, como dice
textualmente el art.51 del ET.
Los trabajadores que vayan a sufrir un despido objetivo deberían tener en cuenta
las siguientes consideraciones:
Lo más habitual es que este trabajador hubiera ido a un sindicato y cualquier
tipo detrás de una mesa, con menos formación en derecho que una liebre, le
hubiera dicho que no se podía hacer nada, que casi todos los juicios se pierden,
etc. etc. Como si tuviera la más mínima idea de lo que hablaba.
Los estudios o informes que acompañan a los despidos objetivos, cuando los hay,
no son más que un documento de parte. Dicen lo que quiere la empresa que digan.
Mas o menos es lo mismo que poner en la carta de despido que "existen las causas
porque lo digo yo". Pero en el juzgado hay que demostrar las cosas.
Impugnando un despido objetivo hay muchísimo que ganar y nada que perder. Si
ganas, la indemnización es más del doble o hay readmisión. En ambos casos con
salarios de tramitación. Si pierdes te quedas igual.
El tipo detrás de una mesa en un sindicato o incluso el abogado cum laude de su
departamento jurídico no son quienes para decir que tu despido es correcto o no
y si hay que demandar o no. Si estás afiliado, quien decide si se demanda o no
eres tú y quien decide si el despido es correcto o no es el juez. Para eso pagas
y has pagado.
En los despidos objetivos no sólo tienen que demostrar que existen las causas,
sino también que son lo suficientemente fuertes para justificar el despido y que
éste contribuye a la mejoría de la empresa.
Además el despido objetivo debe ser correcto por forma: preaviso de 15 días y
pago inmediato. Si no, también es improcedente.
Esta sentencia es de un despido posterior a la reforma laboral del 2011, esa por
la que se supone que todos los despidos objetivos son posibles diciendo no sé
qué.
Si tu salario ha sido incorrecto, por cobrar por debajo de convenio, la
indemnización es incorrecta y el despido también es improcedente.
Si no te reconocen la antigüedad de contratos anteriores, la indemnización es
incorrecta y el despido también es improcedente. Es el caso del empleado de la
notaría. Incluso aunque las causas económicas hubieran sido perfectas, el
despido hubiera sido improcedente sólo por esto.
En resumen, que despedir "bien" es complicado. Es incluso complicado cuando se
trata de un despido de 45d/año. Casi todas las empresas, especialmente las que
funcionan con la Asesoría Pepe o con Toñi la del Nominaplus, la cagan por una
cosa, por otra, por varias o por todas a la vez. Ellos la cagan... el trabajador
cobra... si demanda.
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