Sevilla pone una calle en recuerdo al cenetista Melchor Rodríguez, quien detuvo la represión franquista en el Madrid sitiado.
El Miliciano,CNT-AIT Chiclana
Una calle del sevillano barrio de Valdezorras ha sido rotulada hoy con el nombre del cenetista sevillano Melchor Rodríguez, quien desde su cargo de delegado especial de Prisiones en el Madrid sitiado durante la Revolución española se consagró a salvar vidas, lo que le valió el alias de El Ángel Rojo.
La calle está situada en la Verea de San Cayetano, en Valdezorras, barrio directamente relacionado con los "trabajos forzados" de los presos políticos del franquismo que construyeron el Canal de los Presos. Al acto ha asistido el nieto de Melchor Rodríguez, Melchor Leal, quien expresó su agradecimiento por que los sevillanos no se hayan olvidado de su abuelo.
El rótulo de la calle estaba cubierto por una bandera roja y negra de la CNT-AIT y otra republicana, por la vinculación ldel homenajeado a las instituciones de la época.
martes, 23 de junio de 2009
Los empresarios atacan. Cuarto asalto: De cursillo
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Jue, 18/06/2009 -
El16 de junio, los vendedores de paz social, que en nada beneficia a los trabajadores, todo sea dicho, y la patronal, se pasaron por Santander a un cursillo de la UIMP organizado por la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE).
Y hablaron, si. Porque de lo que es trabajar, ninguno se acuerda ya qué es eso.
Desde CNT queremos hacer especial mención a nuestro amigo Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la CEOE. El presidente de la patronal. El que representa a los empresarios y empresarias; a tu jefe/a. Cada vez que lo veas en la televisión, lo oigas en la radio, o veas su foto impresa en una hoja de papel, ten por seguro que estás viendo a tu jefa/e. Si. A esa persona que llora porque ya no gana como antes. Quienes te chantajean para que trabajes horas gratis en su beneficio. Quienes te amenazan con despedirte si les recuerdas que tienen que cumplir un convenio al que están sujetos. Cada vez que veas a Gerardo, lo estás viendo a él o ella.
Ahora resulta que Gerardo va por ahí haciendo creer a la gente que no busca abaratar los despidos. No. Que lo que busca es reducir los contratos temporales. No se a quién quiere engañar. Pero lo que leo entre líneas, es que lo que quiere, es eliminar el actual contrato indefinido con despido de 45 días por año, y crear otro más barato de 20 días por año. Eso si, los contratos temporales se quedan. Que indemnizar a alguien ocho días por año es un chollazo.
No nos olvidamos que de nuevo pidió una rebaja de las cotizaciones sociales. No se, la forma de terminar con una crisis, según la patronal, es no pagar ellos con sus deberes con la sociedad. Tendremos que pagarlos nosotros, los trabajadores. Exactamente como se está haciendo hasta ahora.
Y así sigue la cosa. Pidiendo, lo mismo algún día me lo darán. Y sus lloros están siendo escuchados, ya que las empresas que suministran paz social están escuchando; y para finales de julio quieren llegar a un acuerdo. Esta vez sin reforma laboral. Pero el que la sigue la consigue, dice el refrán. Y estos vendedores de paz social, ya nos la liaron antes. Así que, ¿quién nos dice a nosotros que no lo volverán a hacer? Como buenas empresas que son, si les ofrecen un buen precio, venderán su producto. Y su producto son nuestros derechos laborales, como por ejemplo, el pan de nuestros hijos, o el poco rato que tenemos para estar con nuestros seres queridos. Ese es su producto. Nosotros. Los trabajadores.
Desde CNT seguimos creyendo que este sistema no tiene solución. No funciona. Debemos darnos cuenta de que intentan reanimar un cadáver. Un cadáver que en nada beneficia a los que realmente producimos riqueza.
Hay que perder el miedo. Hay que pelear por los pocos derechos que nos quedan, y si intentan arrebatárnoslos, aquí hay un grupo de persona dispuestas a ayudarnos en nuestra lucha, a asesorarnos si estamos confusos y a estar ahí cuando lo necesitemos.
Salud y anarcosindicalismo.
CNT de Santander
martes, 16 de junio de 2009
Creación de la Sección Sindical de C.N.T. en F.A.M.F.-C.O.C.E.M.F.E. Málaga
Lun, 15/06/2009 - 08:25 — SOV-Malaga
La pasada semana se le comunicó formalmente a la dirección de la empresa F.A.M.F.-C.O.C.E.M.F.E. Málaga la constitución de la Sección Sindical de C.N.T. en su empresa.
De esta forma se culmina el trabajo que ya se llevaba realizando en la empresa desde hacía meses, de denuncia de las muchas irregularidades laborales que en F.A.M.F. se siguen cometiendo, y que a partir de ahora será canalizado por la Sección Sindical.
Desde el Sindicato de Oficios Varios de Málaga nos felicitamos por la valiente decisión de los compañeros, y anunciamos que el conflicto con F.A.M.F. continúa, y no parará hasta que se atiendan nuestras reivindicaciones, que en breve se le pasarán a la empresa en forma de Tabla Reivindicativa.
S.O.V. Málaga
La pasada semana se le comunicó formalmente a la dirección de la empresa F.A.M.F.-C.O.C.E.M.F.E. Málaga la constitución de la Sección Sindical de C.N.T. en su empresa.
De esta forma se culmina el trabajo que ya se llevaba realizando en la empresa desde hacía meses, de denuncia de las muchas irregularidades laborales que en F.A.M.F. se siguen cometiendo, y que a partir de ahora será canalizado por la Sección Sindical.
Desde el Sindicato de Oficios Varios de Málaga nos felicitamos por la valiente decisión de los compañeros, y anunciamos que el conflicto con F.A.M.F. continúa, y no parará hasta que se atiendan nuestras reivindicaciones, que en breve se le pasarán a la empresa en forma de Tabla Reivindicativa.
S.O.V. Málaga
Nueva victoria contra EULEN, readmitido el compañero despedido de EULEN en ABB
Sáb, 13/06/2009 - 09:15 — CNT-AIT Conflicto Córdoba
El compañero despedido de la subcontrata que tiene EULEN en ABB ha sido readmitido en el acto de conciliación celebrado hoy, la empresa reconoce la improcedencia del despido procediendo a su readmisión con caracter indefinido y abono de los salarios de tramitación.
El compañero fue despedido el pasado 21 de mayo, mientras estaba de baja recién salido de una operación , alegando la finalización de la obra para la que estaba contratado, hecho totalmente falso, ya que esta se seguía desarrollando y todos sus compañeros continuaban trabajando.
Desde CNT se entendía que dicho despido no era más que una represalia por la postura crítica de este compañero en la empresa ,concretada entre otras cosas en una papeleta anterior, por reclamación de cantidad, interpuesta contra la empresa, por lo que se procedió a solicitar la nulidad del mismo.
EULEN ha tenido que dar marcha atrás y readmitir al compañero , incluso antes de llegar a juicio.
Tras la reciente sentencia contra EULEN y la Universidad de Córdoba, por cesión ilegal de trabajadores, que obligaba a la UCO a incorporar a otro compañero de CNT como trabajador de la misma, parece que ABB y EULEN no las tenían todas consigo en este nuevo conflicto, y no estaban por la labor de continuar y extender el enfrentamiento con la CNT.
A pesar de ello son varias las reclamaciones que quedan pendientes tanto en ABB como en la UCO y en otros sectores donde EULEN viene desarrollando la misma labor de subcontratación y precarización de las condicones de trabajo y por las que el sindicato va a seguir peleando.
A la espera de la reincorporación efectiva de ambos compañeros en EULEN y en la UCO, estas dos victorias deben marcar el camino a los trabajadores de estas empresas, demostrando que solo mediante la unión y la lucha en un sindicato como CNT es posible la defensa de nuestros derechos y que la sumisión y la servidumbre a los planteamientos de la empresa solo conducen al paro y a mayores cotas de explotación.
CNT de Córdoba
El compañero despedido de la subcontrata que tiene EULEN en ABB ha sido readmitido en el acto de conciliación celebrado hoy, la empresa reconoce la improcedencia del despido procediendo a su readmisión con caracter indefinido y abono de los salarios de tramitación.
El compañero fue despedido el pasado 21 de mayo, mientras estaba de baja recién salido de una operación , alegando la finalización de la obra para la que estaba contratado, hecho totalmente falso, ya que esta se seguía desarrollando y todos sus compañeros continuaban trabajando.
Desde CNT se entendía que dicho despido no era más que una represalia por la postura crítica de este compañero en la empresa ,concretada entre otras cosas en una papeleta anterior, por reclamación de cantidad, interpuesta contra la empresa, por lo que se procedió a solicitar la nulidad del mismo.
EULEN ha tenido que dar marcha atrás y readmitir al compañero , incluso antes de llegar a juicio.
Tras la reciente sentencia contra EULEN y la Universidad de Córdoba, por cesión ilegal de trabajadores, que obligaba a la UCO a incorporar a otro compañero de CNT como trabajador de la misma, parece que ABB y EULEN no las tenían todas consigo en este nuevo conflicto, y no estaban por la labor de continuar y extender el enfrentamiento con la CNT.
A pesar de ello son varias las reclamaciones que quedan pendientes tanto en ABB como en la UCO y en otros sectores donde EULEN viene desarrollando la misma labor de subcontratación y precarización de las condicones de trabajo y por las que el sindicato va a seguir peleando.
A la espera de la reincorporación efectiva de ambos compañeros en EULEN y en la UCO, estas dos victorias deben marcar el camino a los trabajadores de estas empresas, demostrando que solo mediante la unión y la lucha en un sindicato como CNT es posible la defensa de nuestros derechos y que la sumisión y la servidumbre a los planteamientos de la empresa solo conducen al paro y a mayores cotas de explotación.
CNT de Córdoba
domingo, 14 de junio de 2009
La ultraderecha italiana comienza a patrullar las calles
Las patrullas callejeras están formadas por voluntarios ultras con ropa paramilitar dispuestos a "salvaguardar la integridad nacional"
AGENCIAS - Roma - 14/06/2009 18:31
La formación de ultraderecha Movimiento Social Italiano-Derecha Nacional (MSI-DN) está promoviendo la formación de patrullas callejeras de voluntarios que, bajo el nombre de "Guardia Nacional Italiana", pretenden colaborar con las autoridades del país en virtud de la nueva Ley de Seguridad.
Según informan hoy los diarios La Repubblica y Corriere della Sera en sus páginas web, estas patrullas, cuyo uniforme se compone de camisa caqui, gorra negra con un águila imperial romana y pantalón gris, fueron presentadas hoy en Milán durante el congreso nacional de la formación.
Las patrullas de voluntarios, que son ya más de 2.000 en toda Italia, según los promotores de la iniciativa, están dispuestas a colaborar con la Policía en las tareas de vigilancia callejera gracias a la nueva ley que permite la formación de rondas ciudadanas.
Rondas negras
En su página web, la Guardia Nacional Italiana, que opera "con el fin de salvaguardar la integridad nacional", explica que estos voluntarios, que formarán las ya conocidas como "rondas negras", están esperando a que la ley sea publicada en el Boletín Oficial del Estado de Italia para empezar a operar.
Entre los promotores del proyecto figura también el político Gaetano Saya, líder del ultraderechista Partido Nacionalista Italiano (PNI), enviado a juicio en 2004, según los medios de comunicación del país, por difundir a través de una página web "ideas fundadas en la superioridad y el odio racial". Desde la "Guardia Nacional Italiana" se asegura que estas rondas son "apolíticas" y que se limitarán a ir a los lugares con fama de ser inseguros, donde controlarán y darán parte a las autoridades de lo que suceda.
El responsable de Seguridad del opositor Partido Demócrata (PD), de centroizquierda, Marco Minniti, ya ha expresado su queja y ha pedido que "se detenga este desconcertante delirio". "Es un golpe al corazón y a los principios de toda democracia liberal", ha dicho Minniti, en declaraciones que recoge "La Repubblica" en su página web.
extraido de la web del diario publico.
martes, 9 de junio de 2009
Festes Alternatives KNY 2009
El capitalisme agonitza, rematem-lo!
Lugar:Cornellà de Llobregat
Hora:jueves, 11 de junio de 2009 0:00 hasta el sabado de madrugada.
Xiringuito de la CNT a les Festes de Cornellà '09
De l' 11 al 14 de Juny del 2009.
Lugar:Plaça de la Dona, junt a la Plaça Catalunya. Metro L5 Gavarra
Hora:jueves, 11 de junio de 2009 20:00 fins el diumenge a la nit.
CNT-AIT convoca a su militancia a la Conferencia de Afiliados y Afiliadas de CNT sobre acción sindical que se celebrará en Barcelona el 13 de junio.
Conferencia de Afiliadxs sobre Acción Sindical en Barcelona
Mar, 28/04/2009 - 19:45 — organizacion Barcelona Calendario
Inicio: 13 Jun 2009 08:30
Zona horaria:Europe/Madrid
A las 8.30 dará comienzo en el Centro Cívico de Sants – Les Cotxeres (Carrer de Sants, 79) una nueva edición de Conferencia con los siguientes puntos:
0. Revisión de credenciales
1. La Acción Sindical de la CNT. La acción sindical dentro de la empresa. Las
cajas de resistencia. Las secciones sindicales. Pactos y acuerdos de
empresa.
2. La Acción Sindical fuera de las secciones sindicales.
¡Infórmate en tu Sindicato!
sábado, 6 de junio de 2009
Sentencia por cesión ilegal de trabajadores contra la universidad de Córdoba y EULEN, S.A.
Vie, 05/06/2009 - 16:52 — CNT-AIT Conflicto Córdoba Laboral
El juzgado de lo social nº 3 de Córdoba estima la demanda interpuesta por el delegado de la sección sindical de cnt en EULEN S.A.
CNT venía denunciado publicamente la situación de extrema precariedad en la contrata de mantenimiento y jardinería de la Universidad de Córdoba.
El juzgado de lo social nº 3 de Córdoba ha emitido la sentencia 270/09 estimatoria de la demanda por cesión ilegal de trabajadores interpuesta el pasado mes de diciembre, por el delegado de la sección sindical de CNT en EULEN y trabajador de la contrata de mantenimiento y jardinería de esta empresa en la Universidad de Córdoba.
La sentencia declara “que ha existido cesión ilegal de mano de obra y en consecuencia declaro que entre la Universidad de Córdoba y el actor existe relación laboral de carácter indefinido y jornada de 35 horas semanales con efectos del 1 de septiembre de 2008”
Esto obliga a la UCO a la incorporación del compañero como trabajador de la misma.
Así mismo considera que en el desarrollo del trabajo de la contrata “el control diario era asumido por la Universidad de Córdoba, que era quien aportaba las herramientas necesarias para el desarrollo de la misma, abonando un precio por tiempo de trabajo y empleados y reteniendo la facultad de dar instrucciones sobre el modo de ejecución del mismo” , entendiendo que “la presencia del personal responsable de EULEN era , poco más o menos , que anecdótica”.
Desde CNT se venía denunciando la situación de extrema precariedad en que se encontraban los trabajadores de esta contrata de mantenimiento y jardinería de la UCO, con salarios base por debajo de los 600 € , incumplimientos en materia de prevención de riesgos y situaciones contractuales precarias, con trabajadores que tras más de 7 años de trabajo para la UCO apenas cuentan con antigüedad de unos pocos meses.
Esto se conseguía a través de la utilización de sucesivas contratas, la última de ellas EULEN, cuyo único objetivo era ahorrar costos laborales e impedir cualquier vinculación laboral de estos con la Universidad., mientras en la realidad estos trabajadores han trabajado siempre a las órdenes de los responsables de la UCO.
Desde CNT se han solicitados varias reuniones con el Rector de la UCO, con anterioridad al juicio, a fin de abordar la situación de esta contrata lo que ha sido rechazado sistemáticamente por el Rector, por lo que se han venido celebrando acciones de protesta en distintos actos universitarios, así como campañas informativas en el propio Campus de Rabanales.
Para CNT esta sentencia viene a dar la razón judicialmente a las demandas planteadas y a cuestionar el sistema de contratas de la UCO, siendo un primer paso para acabar con estas situaciones.
Desde CNT se va a animar al resto de trabajadores de las contratas de la UCO en idénticas condiciones a denunciar estas situaciones y a organizarse para acabar con la precariedad y la explotación en la Universidad de Córdoba.
La sentencia completa se encuentra a disposición de quien la solicite.
CNT de Córdoba
El juzgado de lo social nº 3 de Córdoba estima la demanda interpuesta por el delegado de la sección sindical de cnt en EULEN S.A.
CNT venía denunciado publicamente la situación de extrema precariedad en la contrata de mantenimiento y jardinería de la Universidad de Córdoba.
El juzgado de lo social nº 3 de Córdoba ha emitido la sentencia 270/09 estimatoria de la demanda por cesión ilegal de trabajadores interpuesta el pasado mes de diciembre, por el delegado de la sección sindical de CNT en EULEN y trabajador de la contrata de mantenimiento y jardinería de esta empresa en la Universidad de Córdoba.
La sentencia declara “que ha existido cesión ilegal de mano de obra y en consecuencia declaro que entre la Universidad de Córdoba y el actor existe relación laboral de carácter indefinido y jornada de 35 horas semanales con efectos del 1 de septiembre de 2008”
Esto obliga a la UCO a la incorporación del compañero como trabajador de la misma.
Así mismo considera que en el desarrollo del trabajo de la contrata “el control diario era asumido por la Universidad de Córdoba, que era quien aportaba las herramientas necesarias para el desarrollo de la misma, abonando un precio por tiempo de trabajo y empleados y reteniendo la facultad de dar instrucciones sobre el modo de ejecución del mismo” , entendiendo que “la presencia del personal responsable de EULEN era , poco más o menos , que anecdótica”.
Desde CNT se venía denunciando la situación de extrema precariedad en que se encontraban los trabajadores de esta contrata de mantenimiento y jardinería de la UCO, con salarios base por debajo de los 600 € , incumplimientos en materia de prevención de riesgos y situaciones contractuales precarias, con trabajadores que tras más de 7 años de trabajo para la UCO apenas cuentan con antigüedad de unos pocos meses.
Esto se conseguía a través de la utilización de sucesivas contratas, la última de ellas EULEN, cuyo único objetivo era ahorrar costos laborales e impedir cualquier vinculación laboral de estos con la Universidad., mientras en la realidad estos trabajadores han trabajado siempre a las órdenes de los responsables de la UCO.
Desde CNT se han solicitados varias reuniones con el Rector de la UCO, con anterioridad al juicio, a fin de abordar la situación de esta contrata lo que ha sido rechazado sistemáticamente por el Rector, por lo que se han venido celebrando acciones de protesta en distintos actos universitarios, así como campañas informativas en el propio Campus de Rabanales.
Para CNT esta sentencia viene a dar la razón judicialmente a las demandas planteadas y a cuestionar el sistema de contratas de la UCO, siendo un primer paso para acabar con estas situaciones.
Desde CNT se va a animar al resto de trabajadores de las contratas de la UCO en idénticas condiciones a denunciar estas situaciones y a organizarse para acabar con la precariedad y la explotación en la Universidad de Córdoba.
La sentencia completa se encuentra a disposición de quien la solicite.
CNT de Córdoba
La Inspección de Trabajo sanciona a la empresa Selmabus por discriminar al delegado de CNT
Vie, 05/06/2009 - 17:33 — CNT-AIT Conflicto Laboral Puerto de Sta María
El 1 de junio de 2009 este sindicato recibía con satisfacción una comunicación de la Inspección de Trabajo de Cádiz en la que se le informaba del levantamiento de un acta de infracción contra la empresa SELMABUS SL por discriminación al Delegado de la Sección Sindical de CNT en la empresa.
Desde hace 5 meses, fecha en que se comunicó a la empresa la constitución de la Sección Sindical y se designó como delegado a Antonio, la empresa no ha abonado los salarios del trabajador, ha recibido amenazas y no se le ha dado trabajo al mismo tiempo que se contrataba a gente de afuera para realizar nuevos servicios. Es este último hecho el que ha constatado la Inspección de Trabajo, constatando el incumplimiento del artículo 4-2ª del Estatuto de los Trabajadores, por el cual los trabajadores tienen derecho ‘a la ocupación efectiva’ y ‘a no ser discriminados por afiliación o no a un sindicato’ y a ‘la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida’.
El pasado mes de mayo el delegado sindical ganaba un juicio de faltas por recibir amenazas de Cristóbal Selma Tinoco, administrador de la empresa. Actualmente hay otras 6 demandas interpuestas, siendo la más grave de ellas la demanda por acoso que será por el Juzgado de lo Penal y que este sindicato terminen enviando a la cárcel al acosador.
Paralelamente, CNT proseguirá su campaña de denuncia pública contra el acoso de su delegado sindical informando a los ciudadanos de las prácticas anti-sindicales y discriminatorias de SELMABUS. Poco a poco se acerca el momento en que se solucione este problema y se haga justicia con nuestro compañero Antonio Barba.
CNT de El Puerto de Sta Mª
El 1 de junio de 2009 este sindicato recibía con satisfacción una comunicación de la Inspección de Trabajo de Cádiz en la que se le informaba del levantamiento de un acta de infracción contra la empresa SELMABUS SL por discriminación al Delegado de la Sección Sindical de CNT en la empresa.
Desde hace 5 meses, fecha en que se comunicó a la empresa la constitución de la Sección Sindical y se designó como delegado a Antonio, la empresa no ha abonado los salarios del trabajador, ha recibido amenazas y no se le ha dado trabajo al mismo tiempo que se contrataba a gente de afuera para realizar nuevos servicios. Es este último hecho el que ha constatado la Inspección de Trabajo, constatando el incumplimiento del artículo 4-2ª del Estatuto de los Trabajadores, por el cual los trabajadores tienen derecho ‘a la ocupación efectiva’ y ‘a no ser discriminados por afiliación o no a un sindicato’ y a ‘la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida’.
El pasado mes de mayo el delegado sindical ganaba un juicio de faltas por recibir amenazas de Cristóbal Selma Tinoco, administrador de la empresa. Actualmente hay otras 6 demandas interpuestas, siendo la más grave de ellas la demanda por acoso que será por el Juzgado de lo Penal y que este sindicato terminen enviando a la cárcel al acosador.
Paralelamente, CNT proseguirá su campaña de denuncia pública contra el acoso de su delegado sindical informando a los ciudadanos de las prácticas anti-sindicales y discriminatorias de SELMABUS. Poco a poco se acerca el momento en que se solucione este problema y se haga justicia con nuestro compañero Antonio Barba.
CNT de El Puerto de Sta Mª
El TSJA condena al Ayuntamiento de San Juan por represión sindical
Vie, 05/06/2009 - 17:35 — CNT-AIT Conflicto Laboral Sevilla
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha rechazado el recurso presentado por el Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache y ha vuelto a dar la razón a nuestra compañera Miriam, Técnica de Medio Ambiente y portavoz de la Sección Sindical de CNT. De esta forma, se ratifica la sentencia dictada en diciembre de 2008 por el Juzgado de lo Social nº 7 de Sevilla, que condenó al Ayuntamiento de San Juan por violación de la libertad sindical de Miriam.
A partir de la constitución de la Sección Sindical de la CNT en febrero de 2008 y el consecuente inicio de la actividad sindical, a Miriam se le prohibió repartir propaganda sindical en el centro de trabajo fuera de la jornada laboral.
Poco después, también se le prohibió salir del centro de trabajo para realizar sus funciones laborales, lo cual había estado haciendo normalmente desde que comenzó a ejercer de Técnico de Medio Ambiente, y en clara discriminación con respecto a los demás Técnicos, que podían salir sin pedir permiso previo.
En su sentencia, el Juzgado de lo social nº 7 de Sevilla declaró la nulidad radical de todas estas órdenes del Ayuntamiento y además condenó al Ayuntamiento a indemnizar a Miriam con 1.000 euros por los perjuicios causados, decisión judicial ratificada ahora por el TSJA.
El Sindicato de Servicios Públicos de la CNT de Sevilla “espera que con esta nueva sentencia, el Ayuntamiento asuma su obligación de no violar derechos fundamentales de los trabajadores” y afirma que continuará luchando “por unos servicios públicos de calidad que vayan orientados al bienestar colectivo”, oponiéndose a cualquier medida que vaya en perjuicio de trabajadores o vecinos y luchando por un control popular efectivo sobre su funcionamiento.
Noticia anterior: El Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache, condenado por atentar contra la libertad sindical
CNT de Sevilla
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha rechazado el recurso presentado por el Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache y ha vuelto a dar la razón a nuestra compañera Miriam, Técnica de Medio Ambiente y portavoz de la Sección Sindical de CNT. De esta forma, se ratifica la sentencia dictada en diciembre de 2008 por el Juzgado de lo Social nº 7 de Sevilla, que condenó al Ayuntamiento de San Juan por violación de la libertad sindical de Miriam.
A partir de la constitución de la Sección Sindical de la CNT en febrero de 2008 y el consecuente inicio de la actividad sindical, a Miriam se le prohibió repartir propaganda sindical en el centro de trabajo fuera de la jornada laboral.
Poco después, también se le prohibió salir del centro de trabajo para realizar sus funciones laborales, lo cual había estado haciendo normalmente desde que comenzó a ejercer de Técnico de Medio Ambiente, y en clara discriminación con respecto a los demás Técnicos, que podían salir sin pedir permiso previo.
En su sentencia, el Juzgado de lo social nº 7 de Sevilla declaró la nulidad radical de todas estas órdenes del Ayuntamiento y además condenó al Ayuntamiento a indemnizar a Miriam con 1.000 euros por los perjuicios causados, decisión judicial ratificada ahora por el TSJA.
El Sindicato de Servicios Públicos de la CNT de Sevilla “espera que con esta nueva sentencia, el Ayuntamiento asuma su obligación de no violar derechos fundamentales de los trabajadores” y afirma que continuará luchando “por unos servicios públicos de calidad que vayan orientados al bienestar colectivo”, oponiéndose a cualquier medida que vaya en perjuicio de trabajadores o vecinos y luchando por un control popular efectivo sobre su funcionamiento.
Noticia anterior: El Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache, condenado por atentar contra la libertad sindical
CNT de Sevilla
Concentración de denuncia ante la sede madrileña de la Agencia EFE
Sáb, 06/06/2009 - 16:06 — CNT-AIT Conflicto Laboral Madrid
Corresponsales, redactores y fotógrafos a quienes la empresa quiere obligar a ser autónomos secundaron la convocatoria del sindicato el pasado jueves 4 de junio.
La concentración, realizada a mediodía frente a la sede de EFE en Madrid, fue convocada por el Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT-Madrid en solidaridad con Manuel Ruiz Toribio, afiliado del sindicato de Ciudad Real. Tras más de una década trabajando para EFE sin contrato, Manuel fue despedido hace poco por la empresa, tras negarse a aceptar su oferta de convertirse en autónomo. La figura del "autónomo dependiente" pretende ser la vía utilizada por la empresa presidida por Álex Grijelmo para ahorrarse los costes correspondientes a todos estos años y seguir disponiendo libremente de mano de obra barata. Afortunadamente ya son decenas los trabajadores que se han dado cuenta de que esto, además de ilegal, es un timo, y han interpuesto las correspondientes demandas para regularizar su situación de forma correcta.
Los asistentes a la concentración expresaron su rechazo a que una empresa tan prestigiosa como EFE recurra a estas prácticas piratas y exigieron la regularización de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Así mismo, CNT hizo especial hincapié en que Grijelmo debe readmitir inmediatamente a Manuel Ruiz Toribio. La protesta fue apoyada por trabajadores de la sede central de la empresa y por otros sindicatos con implantación en EFE.
Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT
Readmitida la compañera despedida en la UNED
Sáb, 06/06/2009 - 16:03 — CNT-AIT,Conflicto Laboral,Madrid
Tras el rechazo por parte del Tribunal Superior de Justicia de Madrid al recurso presentado por la UNED frente a la sentencia de readmisión de la compañera Tania Gálvez, ésta se ha incorporado al trabajo.
Tania fue despedida en julio de 2008 tras denunciar cesión ilegal de trabajadores de la empresa en la que estaba contratada, Laya Producciones, a la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). Después de ser readmitida, las condiciones laborales de la compañera son muy superiores a las que padecía cuando estaba contratada por la subcontrata fantasma, así que podemos decir que el resultado ha sido plenamente satisfactorio y un ejemplo para todos los trabajadores que por miedo se niegan a pelear por lo que les corresponde. Queda pendiente el abono de los salarios de tramitación, asunto que probablemente se resolverá este mismo año. CNT quiere dejar claro a la UNED que tanto éste como el resto de los derechos laborales y sindicales de la compañera deben ser respetados, a riesgo de volver a abrir un conflicto sindical que ha tenido grandes costes respecto a la imagen pública de la universidad.
Por otro lado, nuestro sindicato agradece a toda la CNT su solidaridad continua desde que la compañera fue despedida. Este apoyo ha contribuido a que la compañera haya mantenido la entereza en una situación complicada.
Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT
jueves, 4 de junio de 2009
Interior oculta els ferits greus per l’impacte de pilotes de goma
Saura disposava d’un informe del SEM que detallava les lesions
El 28 de maig al migdia, l’endemà de les celebracions per la victòria del Barça a la Champions, el conseller d’Interior del Govern de la Generalitat, Joan Saura, va fer unes declaracions als mitjans de comunicació on assegurava que les 253 persones ferides durant les càrregues policials als voltants de la plaça de Catalunya no patien cap ferida de gravetat. Va voler destacar que hi havia dos agents de la policia autonòmica ferits de consideració per un tall a la mà i un trau al cap arran de l’impacte d’una paperera. Segons ha pogut saber aquest setmanari, però, el conseller d’Interior ja coneixia –de fonts mèdiques– l’estat de salut preocupant d’una part de les 23 persones que havien estat traslladades a centres hospitalaris després dels fets. A primera hora del matí, el Servei d’Emergències Mèdiques va remetre un informe a la Direcció General de la Policia on s’especificava que, durant la nit i la matinada, les ambulàncies que van intervenir al centre de la ciutat van haver de fer tres trasllats per traumatologies greus (dues d’elles a l’ull i una tercera al tòrax). Aquest informe detallava que el jove impactat al tòrax havia estat traslladat al centre hospitalari de referència al districte de Ciutat Vella, l’Hospital del Mar. Els altres dos joves ferits van ser traslladats a l’Hospital de la Vall d’Hebron i a l’Hospital de Sant Pau –centres mèdics que no són de referència territorial–, tal com va determinar el cap de guàrdia del SEM després d’avaluar la gravetat de les ferides. Aquell mateix dia a la tarda, el servei de premsa de l’Hospital del Mar no va voler confirmar que hi hagués cap jove ingressat per l’impacte d’una pilota de goma a l’ull, però tampoc no ho va negar. Es van limitar a dir: (d’aquest tema) “No en podem dir res, no en podem parlar”.
Extret de la web del periòdic directa
Els retalls pressupostaris de la Generalitat afecten als Guaites forestals
La campanya forestal d'aquest estiu del 2009 compta amb menys efectius a l'extinció
d'incendis forestals.
Extinció de Guaites Forestals
La campanya forestal d'aquest estiu del 2009 compta amb menys efectius a l'extinció
d'incendis forestals, ja que la Direcció General de Prevenció, Extinció d'Incendis i
Salvaments ha decidit tancar almenys 13 punts de guaita de tot Catalunya, i quasi la
meitat d'aquests tancaments són a la regió d'emergències de Girona.
Dels 6 tancaments a comarques gironines, 3 són a l'Alt Empordà, comarca molt afectada
per focs forestals, i on més incendis hi ha hagut els 2 darrers estius, segons les
estadístiques de la mateixa Generalitat (que es poden comprovar a la web del
Departament de Medi Ambient i Habitatge).
Els i les guaites forestals som professionals situades en punts estratègics del territori,
preparades per a detectar des del primer instant qualsevol columna de fum, i localitzar-la
amb precisió per tal de què puguin reaccionar amb eficàcia tots els serveis d'emergència.
Amb l'eufemisme de "el vostre lloc de treball no s'ocuparà" s'està comunicant als guaites
amb contracte fix discontinu, que aquest any se'ls tanca el lloc de treball (Punt de Guaita).
No donen cap tipus d'explicació sobre aquesta situació, i el tancament de punts és
arbitrari, ja que pràcticament tots estan mancats de les infraestructures bàsiques per a
treballar sense perill.
Des del col·lectiu de Guaites, i darrerament des de la secció sindical de CNT-AIT, portem
molts anys denunciant la precarietat laboral dels guaites, com per exemple, passar-se 9
hores vigilant, molts sense cadira, al sol i sense protecció.
Aquest any la situació és crítica, a molts municipis els focs forestals trigaran hores a
detectar-se. Del període de risc d'incendi de 6 mesos, la contractació de guaites s'ha
reduït a 3 mesos, també pels auxiliars de bomber forestal, que en contracten menys i per
menys temps.
Així doncs, Catalunya queda a mercè dels focs forestals, que no siguin detectats a temps,
i que es converteixin en grans incendis incontrolables.
extret de la web de barcelona.cnt.es
d'incendis forestals.
Extinció de Guaites Forestals
La campanya forestal d'aquest estiu del 2009 compta amb menys efectius a l'extinció
d'incendis forestals, ja que la Direcció General de Prevenció, Extinció d'Incendis i
Salvaments ha decidit tancar almenys 13 punts de guaita de tot Catalunya, i quasi la
meitat d'aquests tancaments són a la regió d'emergències de Girona.
Dels 6 tancaments a comarques gironines, 3 són a l'Alt Empordà, comarca molt afectada
per focs forestals, i on més incendis hi ha hagut els 2 darrers estius, segons les
estadístiques de la mateixa Generalitat (que es poden comprovar a la web del
Departament de Medi Ambient i Habitatge).
Els i les guaites forestals som professionals situades en punts estratègics del territori,
preparades per a detectar des del primer instant qualsevol columna de fum, i localitzar-la
amb precisió per tal de què puguin reaccionar amb eficàcia tots els serveis d'emergència.
Amb l'eufemisme de "el vostre lloc de treball no s'ocuparà" s'està comunicant als guaites
amb contracte fix discontinu, que aquest any se'ls tanca el lloc de treball (Punt de Guaita).
No donen cap tipus d'explicació sobre aquesta situació, i el tancament de punts és
arbitrari, ja que pràcticament tots estan mancats de les infraestructures bàsiques per a
treballar sense perill.
Des del col·lectiu de Guaites, i darrerament des de la secció sindical de CNT-AIT, portem
molts anys denunciant la precarietat laboral dels guaites, com per exemple, passar-se 9
hores vigilant, molts sense cadira, al sol i sense protecció.
Aquest any la situació és crítica, a molts municipis els focs forestals trigaran hores a
detectar-se. Del període de risc d'incendi de 6 mesos, la contractació de guaites s'ha
reduït a 3 mesos, també pels auxiliars de bomber forestal, que en contracten menys i per
menys temps.
Així doncs, Catalunya queda a mercè dels focs forestals, que no siguin detectats a temps,
i que es converteixin en grans incendis incontrolables.
extret de la web de barcelona.cnt.es
Folleto sobre el convenio colectivo del Metal de Barcelona
Folleto dirigido a los afiliados de CNT que trabajan en el sector del metal en la provincia de Barcelona y que les afecta el convenio colectivo de la industria siderometalúrgica.
2009-06-03
Coordinadora Metal Barcelona
A los Delegados Sindicales y afiliado/as que trabajan en el sector del metal:
Desde la Coordinadora provincial del Metal de Barcelona hemos editado un folleto dirigido exclusivamente a aquellos compañero/as que desempeñan el cargo de delegado sindical en su empresa o aquellos afiliados que no siendo delegados sindicales son un referente ante sus compañero/as en la defensa de sus derechos.
El folleto aclara aquellas dudas que suelen tener los trabajadores del sector y que aparte de apuntar aquello que recoge el convenio colectivo, aparecen algunos artículos del Estatuto de los Trabajadores, de Sentencias de Tribunales y de otras Leyes que nos afectan como trabajadores.
Os recomendamos que lo pidáis a vuestro Sindicato o contactad con la Coordinadora para haceros llegar un ejemplar.
Recibid un saludo.
Coordinadora provincial del Metal de Barcelona.
Por la abstención activa en las elecciones europeas y en los tajos
Mié, 03/06/2009 - 17:18 — CNT-AIT Salamanca
De nuevo las urnas se muestran ante nosotres majestuosas, dispuestas a recibir nuestros democráticos votos, preparadas para soportar el peso de las ilusiones de las personas que, aún a día de hoy, creen en la justicia de la política y del voto, como modo de mejorar sus vidas.
Como anarcosindicalistas nos oponemos a cualquier tipo de votación que tenga como objeto delegar todas las decisiones que nos afecten en otras personas, que ajenas a los problemas que nos inquietan, harán lo posible por solucionar sus existencias de por vida, y no las de la gente que piensa que votando a tal o cuál partido, verán solventados los males que les afligen.
Los políticos de turno, las empresas que están detrás de sus decisiones y las fuerzas de seguridad y protección de los privilegios de los Estados, son los únicos interesados en que estas elecciones triunfen. La única forma de éxito de estas dictaduras encubiertas es el voto masivo, que legitime una vez más sus puestos de poder. Por eso pedimos reflexión a la población, con respecto a lo que supone decidir si queremos dejar en manos de especuladores y burócratas, traidores de sus propias palabras de justicia y paz, la solución a nuestros problemas, o si queremos hacer frente a los males del mundo entre nosotres, desde la igualdad real y la horizontalidad de las asambleas.
La única paz que van a traer empresarios, políticos y sindicalistas oficiales, es la paz social, que supondrá un nuevo atraso en los derechos que a les trabajadores nos ha costado la sangre de tantos y tantas compañeras. Supondrá además que los empresarios ganen terreno, y se afiancen en sus posiciones de flexibilidad laboral, despido libre e indemnizaciones mínimas, con tal de lograr el rendimiento económico (para ellos) que con tanta ansia persiguen. Por ello nos abstenemos también del voto en las elecciones sindicales, y apostamos por la creación de secciones sindicales de CNT-AIT en los tajos, como modelo para enfrentarnos a la patronal y sus abusos sobre les trabajadores.
Por el anarcosindicalismo, contra la patronal y los gobiernos, tanto europeos como mundiales, abstención activa.
Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Salamanca
martes, 2 de junio de 2009
La sección sindical de CNT-AIT en el Hospital Gregorio Marañón pide el cierre de las capillas cristianas del centro hospitalario
Mar, 02/06/2009 - 13:07 — FC-Villaverde Alto Madrid Sanidad
La existencia de locales destinados al culto religioso en un espacio público y estatal, como es el Hospital General Universitario Gregorio Marañón, pone en entredicho el laicismo constitucional del Estado español.
En este caso se trata de varios locales utilizados por los creyentes de la religión cristiana.
Este hecho vulnera los artículos 14 y 16 de la Constitución española: el espacio público es un ámbito laico reconocido constitucionalmente, donde una confesión religiosa no puede imponer sus símbolos o creencias, ya que conviven otras religiones junto al agnosticismo y el ateísmo.
Este hecho concreto violenta a la comunidad sanitaria, ya que los trabajadores y usuarios que comparten dicho espacio no tienen por qué compartir esas creencias.
Además, el Estado (representado por el hospital Gregorio Marañón) no puede adherirse ni prestar su respaldo a ningún credo religioso y, por lo tanto, no puede propiciar que una parte de la ciudadanía se sienta más o menos discriminada por motivos religiosos.
Como trabadores del centro hospitalario, organizados en la Sección Sindical de la Confederación Nacional del Trabajo de Villaverde Alto, solicitamos a la gerencia del Gregorio Marañón el cierre de estos locales para el uso religioso y su habilitación para usos específicamente sanitarios para el buen provecho de este hospital y un mejor servicio a los usuarios.
Sección Sindical de CNT-AIT en el H.G.U. Gregorio Marañón
Ha nacido el blog de la Sección Sindical de CNT en Madrid 112
Vie, 29/05/2009 - 23:22 — FC-Villaverde Alto Laboral Madrid Sindical
Desde la creación de esta Sección Sindical como respuesta a las graves agresiones realizadas desde la gerencia de Madrid 112 a las madres trabajadoras.
Han sido muchas las acciones y actuaciones realizadas en pro de estas madres en lucha por la conciliación laboral y familiar.
Ahora, la propia Sección da el paso de inagurar un blog como herramienta y medio de comunicación de todo aquello que acontezca en dicho Organismo Autónomo, donde se expresará nuestro sentir y se difundirá el proceder anarcosindicalista.
miércoles, 27 de mayo de 2009
Què hem aconseguit amb el sindicalisme d'estat? Auto-organització i anarcosindicalisme!
Què hem aconseguit amb el sindicalisme d'estat? Auto-organització i anarcosindicalisme!
Estem oberts de Dilluns a divendres de 18 a 21h
Assessoria laboral gratuita: Dilluns i dimecres de 19 a 21h
CNT Cornellà c/Florida n.40 Metro L5 Gavarra, sortint de la parada del metro, recte, el quart carrer a la dreta.
cntcornella@cnt.es 933755853
martes, 26 de mayo de 2009
Extraido de www.kaosenlared.net/noticia/cuidado-con-la-coca-cola
Cuidado con la Coca-Cola.
Mata, en todas sus formas, MATA.
M & M | US Food and Drug | 15-4-2009
Luego del hartazgo que han sufrido los consumidores ante tanta
publicidad veraniega realizada por Coca Cola para su nuevo
producto «ZERO», llegan las opiniones médicas y de especialistas
sobre las «bondades», o no, de la nueva bebida cola que promete CERO AZÚCAR y un implícito «Éxito social» a todo el que la beba, producido por las bien pensadas piezas publicitarias utilizadas en el
lanzamiento de la demandada bebida.
Los consumidores se preguntaban al conocer la nueva hermana de la
línea Coca:¿Qué diferencia tiene la ZERO con la Coca Cola LIGHT?
¿No es acaso que ambas carecen de azúcar en su composición?
Las respuestas están en sus etiquetas leyendo la composición química
de ambas:
La Coca LIGHT tiene: Acesulfame K (16mg/%) y Aspartamo (24mg/%) Logrando en total 40 mg/100% de bebida.
Mientras que la ZERO tiene Ciclamato de Sodio * (27mg%), Acesulfame K (15mg%) y Aspartamo (12 mg%)* haciéndola más dulce que la otra (en total 54mg/100% de bebida).
Teniendo en cuenta que el edulcorante* «Ciclamato de Sodio» está
terminantemente prohibido por la F.D.A. (Organismo maximo de control de alimentos y drogas de los EEUU de América) Por tener efectos comprobados en la generación de tumores cancerígenos:
http://potency. berkeley. edu/chempages/ CYCLAMATE, 20SODIUM.html (667 mg/kg y día de ciclamato sódico generan tumores en el 50% de los ratones con esa dosis, comprobado en más de un estudio, según la
UNIVERSIDAD DE BERKELEY)
Y que el Ciclamato (10 US$ por Kilo) es mucho mas barato que el Aspartamo (152 US$ por Kilo), ¿Que Coca Cola va a tomar de ahora en adelante?
Anexo. Como es mi costumbre en investigar por internet, no creí en Absoluto, pues no hay fuentes de información (¡¡¡rarísimo!!!).
Así que cuando tuve una hora libre, me metí al famosísimo FDA y
¡sorpresa! Que me encontré... Hay una lista de aditivos a los
alimentos que se llama 'Generally Recognized as Safe (GRAS)' o
aditivos generalmente reconocidos como seguros. Y ¿que creen?...
Efectivamente el Ciclamato de Sodio, no solamente no aparece en la
lista, sino que además fue retirado.
¿Fuente?
http://www.cfsan. fdagov/~dms/ opa-appa. html
que dice: Sodium cyclamate - NNS, ILL - Removed from GRAS list 10-21-69 - 189.
Seguí buscando y encontré una lista de 'cualquier cosa añadida a la
comida en los Estados Unidos' Con sigla EAFUS (Everything Added to
Food in the United States). En la que claramente está prohibido el
Ciclamato de Sodio: SODIUM CYCLAMATE PROHIBITED.
¿Fuente?
http://www.cfsan. fda.gov/~ dms/eafus. html
Finalmente: PART 189--SUBSTANCES PROHIBITED FROM USE IN HUMAN FOOD.189.135 Cyclamate and its derivatives.
¿Fuente?
http://www.cfsan. fda.gov/~ lrd/FCF189. html
¿Alguna duda?. Hasta aquí el mensaje que me llegó. Ahora mis
comentarios:
La persona que me mandó el mensaje preguntó que por qué si la FDA
había prohibido el tal Ciclamato de Sodio no había prohibido la Coca-
Cola Zero en USA. La respuesta es simple: ¡¡La coca-cola Zero que
venden en los Estados Unidos NO tiene ciclamato de sodio!!.
Como no lo tiene ni en Canadá, ni en el Reino Unido ni en la mayor
parte de los países europeos. Eso se lo dejan a los países 'pobres'
(los países de Europa Oriental y América Latina). Cuando sacaron la
Coca Cola zero en México el año pasado se formó una polémica porque
tenía ese ingrediente y la tuvieron que cambiar.
Coca Cola nunca aceptó que fuera por el ingrediente que tenía, Sino
dice que para 'mejorarle el sabor'. Es indignante lo que estas
grandes empresas hacen en los Países del mal llamado 'tercer mundo'.
Les importa un comino lo que pase en la salud de los consumidores
(que en su ignorancia por el desconocimiento de ésta, se creen que
son dietéticas). El todo es hacer dinero, dinero, mas dinero (Culto
al dios momo). Ojalá en el resto de los países perjudicados se
hiciera algo como lo hicieron en México.
Y por increíble que parezca, según mi investigación, la Coca Cola
ZERO que se vende en España también tiene ese ciclamato de sodio...
pero aún mas raro... la que venden en Alemania también.
POR FAVOR CONTRIBUYAMOS CON UNA CAUSA JUSTA, REENVÍA ESTE MENSAJE A TODO EL QUE PUEDAS PARA QUE SE SEPA QUÉ CLASE DE VENENO SE ESTA BEBIENDO
Mata, en todas sus formas, MATA.
M & M | US Food and Drug | 15-4-2009
Luego del hartazgo que han sufrido los consumidores ante tanta
publicidad veraniega realizada por Coca Cola para su nuevo
producto «ZERO», llegan las opiniones médicas y de especialistas
sobre las «bondades», o no, de la nueva bebida cola que promete CERO AZÚCAR y un implícito «Éxito social» a todo el que la beba, producido por las bien pensadas piezas publicitarias utilizadas en el
lanzamiento de la demandada bebida.
Los consumidores se preguntaban al conocer la nueva hermana de la
línea Coca:¿Qué diferencia tiene la ZERO con la Coca Cola LIGHT?
¿No es acaso que ambas carecen de azúcar en su composición?
Las respuestas están en sus etiquetas leyendo la composición química
de ambas:
La Coca LIGHT tiene: Acesulfame K (16mg/%) y Aspartamo (24mg/%) Logrando en total 40 mg/100% de bebida.
Mientras que la ZERO tiene Ciclamato de Sodio * (27mg%), Acesulfame K (15mg%) y Aspartamo (12 mg%)* haciéndola más dulce que la otra (en total 54mg/100% de bebida).
Teniendo en cuenta que el edulcorante* «Ciclamato de Sodio» está
terminantemente prohibido por la F.D.A. (Organismo maximo de control de alimentos y drogas de los EEUU de América) Por tener efectos comprobados en la generación de tumores cancerígenos:
http://potency. berkeley. edu/chempages/ CYCLAMATE, 20SODIUM.html (667 mg/kg y día de ciclamato sódico generan tumores en el 50% de los ratones con esa dosis, comprobado en más de un estudio, según la
UNIVERSIDAD DE BERKELEY)
Y que el Ciclamato (10 US$ por Kilo) es mucho mas barato que el Aspartamo (152 US$ por Kilo), ¿Que Coca Cola va a tomar de ahora en adelante?
Anexo. Como es mi costumbre en investigar por internet, no creí en Absoluto, pues no hay fuentes de información (¡¡¡rarísimo!!!).
Así que cuando tuve una hora libre, me metí al famosísimo FDA y
¡sorpresa! Que me encontré... Hay una lista de aditivos a los
alimentos que se llama 'Generally Recognized as Safe (GRAS)' o
aditivos generalmente reconocidos como seguros. Y ¿que creen?...
Efectivamente el Ciclamato de Sodio, no solamente no aparece en la
lista, sino que además fue retirado.
¿Fuente?
http://www.cfsan. fdagov/~dms/ opa-appa. html
que dice: Sodium cyclamate - NNS, ILL - Removed from GRAS list 10-21-69 - 189.
Seguí buscando y encontré una lista de 'cualquier cosa añadida a la
comida en los Estados Unidos' Con sigla EAFUS (Everything Added to
Food in the United States). En la que claramente está prohibido el
Ciclamato de Sodio: SODIUM CYCLAMATE PROHIBITED.
¿Fuente?
http://www.cfsan. fda.gov/~ dms/eafus. html
Finalmente: PART 189--SUBSTANCES PROHIBITED FROM USE IN HUMAN FOOD.189.135 Cyclamate and its derivatives.
¿Fuente?
http://www.cfsan. fda.gov/~ lrd/FCF189. html
¿Alguna duda?. Hasta aquí el mensaje que me llegó. Ahora mis
comentarios:
La persona que me mandó el mensaje preguntó que por qué si la FDA
había prohibido el tal Ciclamato de Sodio no había prohibido la Coca-
Cola Zero en USA. La respuesta es simple: ¡¡La coca-cola Zero que
venden en los Estados Unidos NO tiene ciclamato de sodio!!.
Como no lo tiene ni en Canadá, ni en el Reino Unido ni en la mayor
parte de los países europeos. Eso se lo dejan a los países 'pobres'
(los países de Europa Oriental y América Latina). Cuando sacaron la
Coca Cola zero en México el año pasado se formó una polémica porque
tenía ese ingrediente y la tuvieron que cambiar.
Coca Cola nunca aceptó que fuera por el ingrediente que tenía, Sino
dice que para 'mejorarle el sabor'. Es indignante lo que estas
grandes empresas hacen en los Países del mal llamado 'tercer mundo'.
Les importa un comino lo que pase en la salud de los consumidores
(que en su ignorancia por el desconocimiento de ésta, se creen que
son dietéticas). El todo es hacer dinero, dinero, mas dinero (Culto
al dios momo). Ojalá en el resto de los países perjudicados se
hiciera algo como lo hicieron en México.
Y por increíble que parezca, según mi investigación, la Coca Cola
ZERO que se vende en España también tiene ese ciclamato de sodio...
pero aún mas raro... la que venden en Alemania también.
POR FAVOR CONTRIBUYAMOS CON UNA CAUSA JUSTA, REENVÍA ESTE MENSAJE A TODO EL QUE PUEDAS PARA QUE SE SEPA QUÉ CLASE DE VENENO SE ESTA BEBIENDO
sábado, 23 de mayo de 2009
Ratibor en libertad
Vie, 22/05/2009 - 19:52 — organizacion A.I.T
Informamos que Ratibor Trivunac, militante de la Confederación de Sindicatos “Anarcho-syndicalist Initiative” (ASI) y Secretario General de la Asociación Internacional de los Trabajadores, ha salido de prisión esta misma tarde. Durante el tiempo que estuvo encerrado se celebró un acto de protesta en el centro de Belgrado con miembros de la ASI, otros anarquistas y simpatizantes que exigían la inmediata puesta en libertad de Ratibor.
Se leyó un breve comunicado y se repartieron gran cantidad de banderas estadounidenses de papel entre los asistentes que fueron quemadas allí mismo. La compañera que leyó el comunicado ha sido arrestada y actualmente está pendiente de pasar a disposición judicial. La policía respondió con violencia cuando los manifestantes intentaron impedir el arresto.
Informaremos si surge la necesidad de alguna acción solidaria con nuestra compañera detenida.
El Secretariado de la AIT y la ASI queremos agradecer a todas las organizaciones y compañeros que manifestaron su solidaridad con Ratibor.
En nombre del Secretariado de la AIT,
Nikola Pavlović.
Secretariado de la Asociación Internacional de los Trabajadores
Secretariat of the International Workers Association
10 días de prisión para el Secretario General de la AIT
Jue, 21/05/2009 - 20:37 — organizacion A.I.T
Ratibor Trivunac, militante de la Confederación de Sindicatos “Anarcho-syndicalist Initiative” (ASI) y Secretario General de la Asociación Internacional de los Trabajadores, fue condenado ayer por la tarde a diez días de prisión por la quema de una bandera estadounidense en el centro de Belgrado.
Un grupo de anarquistas organizó una protesta no autorizada ayer como respuesta a la visita del Vicepresidente estadounidense Joseph Biden a Belgrado. Durante la protesta, Trivunac quemó la bandera de EEUU y leyó un comunicado condenando la labor de los Estados Unidos en el fomento del Capitalismo, las guerras, la explotación y la discriminación en el mundo.
Goran Milutinović, juez del distrito de Belgrado, sentenció a Ratibor y ordenó su inmediata entrada en prisión sin darle oportunidad de apelación. Otros compañeros que también fueron arrestados fueron liberados sin cargos. Nuestros abogados están tratando de apelar durante el día de hoy la sentencia.
La quema de la bandera es una acto simbólico de protesta y encontramos las acciones del juez Milutinović escandalosas. ¡Nos negamos a obedecer órdenes!, ¡nos negamos a estar callados!. ¡Siempre quemaremos los símbolos de la explotación y de la opresión!
Queremos hacer un llamamiento internacional de acciones en solidaridad si Ratibor no es excarcelado el sábado por la mañana. Os mantendremos informados de los acontecimientos.
¡Libertad para Ratibor!
¡Larga vida a la AIT!
En nombre del Secretariado de la AIT,
Nikola Pavlović.
Secretariado de la Asociación Internacional de los Trabajadores
Secretariat of the International Workers Association
Participación de la CNT en la Huelga General en Euskadi
Si bien la CNT de la regional Norte tiene claro que esta convocatoria de huelga no se ha hecho de la mejor forma posible, y que está contaminada por el conflicto político y territorial que se vive en esta zona, decidió apoyarla debido a la actual situación sociolaboral de crisis, y a pesar de la desmovilización reinante.
"La Ertzaintza ha intentado intimidar y limitar el derecho de huelga".
Con estas contundentes palabras se dirigía a La Haine Miguel Perera, secretario de Acción Sindical del Comité Nacional de CNT-AIT, tras terminar los actos de por la mañana de la Huelga General del 21 de Mayo. Nos comenta que la actuación policial ha sido totalmente desmesurada y desproporcionada con identificaciones arbitrarias, amenazas de denuncia... todo ello en un contexto de normalidad a la hora de realizar los piquetes informativos. En esta situación se produjo también la detención de un huelguista en El Corte Inglés.
Así mismo, considera que la participación en la huelga ha sido mucho mayor de lo que los medios están informando, destacando la gran manifestación realizada con cerca de 7.000 personas, algo muy dificil de ver en Vitoria. Nos informa del papel jugado por este sindicato en la huelga, en donde la participación del sindicato en Gasteiz ha sido completamente testimonial, pero no así en Bizkaia, donde el sindicato tiene una relativa fuerza habiendo colaborado en los piquetes y realizando actos propios, sobre todo en el margen izquierdo, es decir, Barakaldo. También en Gipuzkoa nos asegura que el sindicato ha tenido una participación activa.
Estos son los puntos básicos por los que desde CNT Gipuzkoa se veía necesario participar en esta Huelga General:
No seguiremos pagando los platos que han roto los ricos y poderosos de la cúpula capitalista.
Esta crisis no sirva de pretexto para hacerle la vida imposible a l@s más débiles, l@s inmigrantes, mediante ataques xenófobos y fascistas. ¿Acaso ell@s son l@s que dirigen los bancos y toman las decisiones políticas?
Tenemos que salir de este estado de shock, en el que la clase trabajadora parece haber caído, paralizada como un corderito ante el lobo
Debemos empezar a conocernos, hablar, discutir de cómo hacer frente de forma conjunta a esta crisis que puede durar mucho más de lo que admiten
Para que esta crisis deje de ser un problema personal de un@s cuant@s, contra el cual se recetan antidepresivos
Para aprender de nuevo a organizarnos en el tajo, en los barrios, en las escuelas y universidades, como consumidores y trabajadores
Para que se entienda que este modelo capitalista no sólo supone una amenza mortal para el medio ambiente y los recursos naturales, sino también para lo que llaman “recursos humanos” – tod@s nosotr@s que dependemos de un sueldo
En vista de la división frentista entre los sindicatos menos minoritarios, creemos que es mejor moverse que no hacerlo, entendiendo que este debe ser un primer paso hacia la autoorganización y la rebeldía continua.
miércoles, 20 de mayo de 2009
Concentración en el aeropuerto de Manises en apoyo a un compañero despedido
La mañana del sábado 16 de mayo, el Sindicato de Oficios Varios de Valencia realizó un acto de protesta en el aeropuerto de Manises por el despido del delegado de la sección sindical de CNT en Ryanair Zaragoza. La mañana del sábado 16 de mayo, el Sindicato de Oficios Varios de Valencia realizó un acto de protesta en el aeropuerto de Manises por el despido del delegado de la sección sindical de CNT en Ryanair Zaragoza. Así como para informar a los usuarios y a los trabajadores del aeropuerto de la continua explotación y represión que sufren los trabajadores en dicha empresa:
A parte de la contratación fraudulenta y la inestabilidad laboral, la empresa impuso, a principios de año, una reducción de jornada y sueldo a la plantilla.
La sección sindical de CNT empezó a reclamar sus derechos a lo que Ryanair respondió con coacción a los trabajadores y, finalmente, con el despido del compañero.
Por todo ello y en solidaridad con el compañero, el SOV de Valencia de se concentró durante más de una hora. Se desplegó una pancarta con el lema "Ryanair explota y despide. No represión sindical. CNT AIT" y se repartieron panfletos informativos por todo el aeropuerto.
Ryanair, ¡basta de represión!
¡Readmite al compañero despedido!
Sindicato de Oficios Varios de Valencia de CNT-AIT
A parte de la contratación fraudulenta y la inestabilidad laboral, la empresa impuso, a principios de año, una reducción de jornada y sueldo a la plantilla.
La sección sindical de CNT empezó a reclamar sus derechos a lo que Ryanair respondió con coacción a los trabajadores y, finalmente, con el despido del compañero.
Por todo ello y en solidaridad con el compañero, el SOV de Valencia de se concentró durante más de una hora. Se desplegó una pancarta con el lema "Ryanair explota y despide. No represión sindical. CNT AIT" y se repartieron panfletos informativos por todo el aeropuerto.
Ryanair, ¡basta de represión!
¡Readmite al compañero despedido!
Sindicato de Oficios Varios de Valencia de CNT-AIT
Acuerdo del delegado de CNT con CESPA
En el día de ayer el delegado de la sección de CNT en CESPA y la empresa han llegado a un acuerdo que pone fin a la demanda por vulneración de derechos fundamentales que se interpuso el pasado mes de febrero el delegado de la sección sindical de CNT en la empresa.
El conflicto se originó con el traslado del delegado sindical de CNT de su habitual puesto de trabajo como conductor de camión de recogida de basura de carga lateral a un nuevo destino como conductor de camión de baldeo. Con este cambio la empresa utilizaba la movilidad funcional para represaliar la actividad sindical de nuestro compañero debido a que las tareas de baldeo se realizan en un horario más prolongado.
A pesar que CESPA se negó inicialmente a cualquier tipo de dialogo sobre esta medida la proximidad de la celebración del juicio ha hecho que la empresa cambie de actitud.
Con este acuerdo la empresa se obliga a restituir en su anterior puesto al delegado sindical cuando se produzca la plaza vacante por jubilación del trabajador por el que fue sustituido, que cuenta actualmente con 62 años.
Además no todo el año estará destinado al camión de baldeo ya que la empresa se obliga a designar al delegado de la sección sindical para sustituir las vacaciones anuales de los conductores de camión de recogida de basura.
Este acuerdo no significa una victoria aplastante pero si lo consideramos un valioso empate. Se ha frenado parcialmente la carga represiva que esta medida llevaba implícita y por otra, permite a nuestro compañero librar los sábados la mayor parte del año.
CNT de Adra
El conflicto se originó con el traslado del delegado sindical de CNT de su habitual puesto de trabajo como conductor de camión de recogida de basura de carga lateral a un nuevo destino como conductor de camión de baldeo. Con este cambio la empresa utilizaba la movilidad funcional para represaliar la actividad sindical de nuestro compañero debido a que las tareas de baldeo se realizan en un horario más prolongado.
A pesar que CESPA se negó inicialmente a cualquier tipo de dialogo sobre esta medida la proximidad de la celebración del juicio ha hecho que la empresa cambie de actitud.
Con este acuerdo la empresa se obliga a restituir en su anterior puesto al delegado sindical cuando se produzca la plaza vacante por jubilación del trabajador por el que fue sustituido, que cuenta actualmente con 62 años.
Además no todo el año estará destinado al camión de baldeo ya que la empresa se obliga a designar al delegado de la sección sindical para sustituir las vacaciones anuales de los conductores de camión de recogida de basura.
Este acuerdo no significa una victoria aplastante pero si lo consideramos un valioso empate. Se ha frenado parcialmente la carga represiva que esta medida llevaba implícita y por otra, permite a nuestro compañero librar los sábados la mayor parte del año.
CNT de Adra
CNT llama a la huelga general!
Desde CNT, os animamos a participar en las diferentes movilizaciones en los pueblos y fábricas de Euskal Herria para dejar bien clarito que
no seguiremos pagando los platos que han roto los ricos y poderosos de la cúpula capitalista
esta crisis no sirva de pretexto para hacerle la vida imposible a l@s más débiles, l@s inmigrantes, mediante ataques xenófobos y fascistas. ¿Acaso ell@s son l@s que dirigen los bancos y toman las decisiones políticas?
tenemos que salir de este estado de shock, en el que la clase trabajadora parece haber caído, paralizada como un corderito ante el lobo
debemos empezar a conocernos, hablar, discutir de cómo hacer frente de forma conjunta a esta crisis que puede durar mucho más de lo que admiten
para que esta crisis deje de ser un problema personal de un@s cuant@s, contra el cual se recetan antidepresivos
para aprender de nuevo a organizarnos en el tajo, en los barrios, en las escuelas y universidades, como consumidores y trabajadores
para que se entienda que este modelo capitalista no sólo supone una amenza mortal para el medio ambiente y los recursos naturales, sino también para lo que llaman “recursos humanos” – tod@s nosotr@s que dependemos de un sueldo
En vista de la división frentista entre los sindicatos menos minoritarios, creemos que es mejor moverse que no hacerlo, entendiendo que este debe ser un primer paso hacia la autoorganización y la rebeldía continua.
CNT de Gipuzkoa
martes, 19 de mayo de 2009
ACTO PUBLICO DE LA ASAMBLEA SOCIAL DE CORNELLA
SABADO 23 DE MAYO A LAS 18h.
PLAZA EUROPA DE CORNELLA
Con las intervenciones de:
·Juan Manuel Sánchez Gordillo, alcalde de Marinaleda.Sobre la lucha contra el paro y por los derechos sociales en este pueblo.
·Just Casas Soriano,doctor en historia contemporánea y miembro de la C.N.T. de Terrassa y del centre d’estudis Llibertaris Francesc Sàbat.Sobre la crisis capitalista y sus consecuencias.
·Radouan Zahir, vecino de Cornella.Sobre la lucha por la igualdad de derechos y la unidad de la clase trabajadora.
·Presentará Pedro Carrión, profesor del IES Esteve terrades.
El acto finalizará con una actuación de Asanf (Rumba Amazigha) y bailaora de flamenco.
ASAMBLEA SOCIAL DE CORNELLA A.S.C.
lunes, 18 de mayo de 2009
La gripe porcina desde el hospital Carlos III
En abril de 2009 hemos asistido a un nuevo brote pandémico mundial que arrasará a la humanidad y dejará el mundo a aquellos que de verdad saben cuidarlo, los animales. Al menos estos fueron los titulares en los mass media. En este catastrófico teatro la OMS, creada para aplicar los estándares de salud occidentales en todo el mundo (los que marcan las industrias farmacéuticas) pone a todo el planeta en cuarentena. Pero para que sea efectiva necesita que se adopten sus medidas propuestas y se consuman sus múltiples productos. Una pena para ellos que solo sea una gripe. Y ahora ni si quiera se le llama por su nombre, lo cambian por gripe A para no perjudicar los intereses de las industrias cárnicas, todo un detalle.
Bajo este contexto se trabaja en el Hospital Carlos III de Madrid, referente para enfermedades contagiosas en todo el estado. Los síntomas no difieren en nada entre la gripe porcina y la gripe común, salvo que la que ahora nos preocupa es si cabe más leve que la anterior y por ahora solo ha afectado a personas mayores de 25 años que han viajado a México. Según el procedimiento seguido a mediados de abril, ante una pandemia se localiza a todos los candidatos de haberla contraído. Se les aisla, y un médico les somete a un formulario y breve reconocimiento. Después de determinados los posibles positivos, son mantenidos en aislamiento y se les realizan más pruebas, debiendo esperar el tiempo necesario, hasta que lleguen los resultados. Las muestras extraídas de posibles casos son consideradas de alto riesgo biológico y se transportan en termos herméticos con hielo directamente al laboratorio Majadahonda.
La vida en una habitación de aislamiento se hace pesada y lenta. Se mantiene una escrupulosa limpieza, llevando mascarilla incluso en la habitación. Éstas son o individuales o están juntos madre e hijos, para evitar mezclar cepas del virus y que se produzcan mutaciones. El comportamiento de los pacientes es ejemplar a pesar de la pesadez de la espera. El tratamiento suele consistir en 1o 2 pastillas de antirretroviral al día. A los niños jarabe. De las 30 personas que han estado en aislamiento solo 4 han dado positivo y están a día de hoy todos de alta. Ninguno fue menor de 20 años. Uno de los chavales era sevillano y había ido a México de excursión de fin de curso. Se puso enfermo en Madrid y se le aisló, mientras sus compañeros de viaje en Sevilla han recibido el tratamiento en su propio domicilio.
El personal en contacto con el paciente extrema la precaución: con traje blanco de aislamiento, doble guante, mascarilla, gorro, calzas y gafas protectoras, que se recambian cada vez que un sanitario entra o sale de la habitación. Para evitar la dispersión por el contacto, uno de los dos guantes se tiran en el propio cuarto y el otro resto se tira en un contenedor negro rígido que se cambia cada turno. En cada pase a la habitación se limpian las manillas y las gafas protectoras con antisépticos. Bandeja y cubiertos son por supuesto desechables. La lencería se trata con normalidad sin que reciba tratamiento especial. Se restringe al máximo el número de contactos por paciente: solo quien deba realizar los cuidados o técnicas a su cargo. Se intenta que siempre sea la misma persona quien los haga. No se puede sacar ningún material de la habitación que no sean residuos. La comunicación con el paciente se realiza por teléfono para aumentar el aislamiento: se le indica que se ponga el termómetro, tome sus parámetros y que los comunique junto con sus necesidades. Toda invasión del espacio queda registrada de modo que se conozca quién y cuándo realizó la intervención, y donde aparece su teléfono por si han de localizarte rápidamente.
Pasado el primer momento de paranoia y después de conocer el grado de contagio, que es el normal de una gripe, se han disminuido las medidas. Se ha sustituido el uso del traje de aislamiento por una bata de desechable, la protección de una infección respiratoria normal, salvo el caso de necesitar extraer muestras biológicas que se utiliza una bata especial. El cubo rígido se cambió cada vez que se llena. Al principio se cerró la 6ª planta, la única que posee presión negativa (absorbiendo el aire y tamizándolo por filtros que evitan que pasen virus). Sin embargo el módulo que en la planta hay destinado a prisioneros ha permanecido abierto. Cuando se llenó la 6ª se planta empezaron a alojar pacientes en la 3ª. Finalmente, antes del puente del 1º de mayo se vació y acondiciono la la 5ª planta en previsión de la catástrofe. El 6 de mayo se volvió a acoger enfermos de todo tipo en todas estas plantas. Ahora mismo es el hospital Carlos III el que dispone de los depositos de antirretrovirales que se deberían repartir a la población, no están a disposición en las farmacias. La vacuna ya viene en camino.
Para los profesionales esta situación ha sido vivida entre la incertidumbre de la efectividad de los protocolos tomados para evitar la dispersión y contagio de la enfermedad y el hastío de adoptar las medidas sabiendo que en su mayor parte son desproporcionadas. La información remitida por las autoridades sanitarias y del hospital ha sido amplia y satisfactoria. Se ha concentrado dos o más veces al personal para recibir información de primera mano sobre la situación y resolver dudas. Las medidas adoptadas han sido adoptadas correcta y disciplinadamente por todo el personal, concienciado de la potencial peligrosidad de la situación y temerosos de un posible contagio en su propio ámbito, incluso a su propia familia.
En definitiva se utilizan las mismas medidas que la gripe aviar con la ventaja de la experiencia obtenida de esta, lo cual ha posibilitado una respuesta mucho más inmediata y eficaz. Aunque la alarma adoptada ante el brote de gripe ha sido desproporcionada en cuanto a la gravedad, ahora que se ha demostrado que los síntomas han sido menores que los de la gripe común, todo el mundo alaba la labor del Carlos III, y con motivos. Todos preferimos gastar un poco, o mucho, más dinero para asegurarnos de que nos encontramos a salvo de tan horrible situación global. Nadie ve mal que se adopten todas las medidas pertinentes, caras o no ¿Podríamos pagar su precio “real”, el precio que el mercado impone al cliente, como está pasando en los paises que acumulan el número de muertes? Un día de estáncia en aislamiento en españa cuesta más de 800€ por persona, casi el salario de un mes; sumémosle las pruebas diagnósticas. En México solo el antirretroviral para el tratamiento empleado cuesta 377€, más que el salario medio. Simplemente es imposible, por eso allí hay muertos.
Los países azotados por esta peste, a pesar de ser más ricos en recursos, solo puen tratar a sus ciudadanos de una manera, como ganado. Quien tiene dinero para pagarse el tratamiento o un seguro médico vive. El que no se le aisla sin tratamiento y muchas veces sin pruebas diagnósticas. En México, tierra expoliada en que el capital lo acumulan unos pocos, la gestión sanitaria de estas empresas tiene como resultado a más de 100 muertos. De Estados Unidos, aparte de los 20 muertos, pocos datos llegan. En el sudeste asiático y China las medidas de aislamiento nos recuerdan a los campos de concentración, y los que tengan que morir lo harán confinados, ya sea en hospitales, hoteles, cárceles o ghettos.
En Madrid estamos sufriendo desde hace años el envite de fábricas de medicamentos que intentan crearmos dependencias, verdaderas industrias de la carne que dicen saber curar nuestros cuerpos, y aseguradoras que, aliadas con constructoras y bancos, dicen saber gestionar hospitales y servicios sanitarios. ¡MENTIRA! Estas empresas son las multinacionales de la explotación, los que crean la miseria, el hacinamiento, la suciedad y la contaminación que favorecen estas pestes recurrentes, tengan el nombre que tengan. Pero la razón, la lógica, las matemáticas y la naturaleza nos da muestras un día tras otro de su error, no todo se puede privatizar.
Así pues consideramos que la epidemia es social porque afecta de diferente forma a los distintos estratos, económica ya que su resolución depende en gran manera del capital que se posea, y política por las causas que las provocan y los medios de resolución. No nos extraña que en las condiciones actuales una gripe cree una verdadera epidema mortal. Lo que nos extraña es que sea esporádicamente y no de forma constante. En los paises en vías de desarrollo la epidemia atiende a condiciones de vida infrahumanas. En los países desarrollados a la paranoia creada por el sistema en que estado, empresas y medios de comunicación son un uno indiscernible creando una situación de terror, hiperconsumismo y represión. Sabemos que si nuestra salud dependiera de estas empresas viviríamos en un estado constante de aglotonamiento farmacológico y aislamiento del que solo nos dejarían escapar para acudir al trabajo. Nos llevamos las manos a la cabeza cada vez que pensamos qué ocurriría si dependiesemos de un servicio sanitario privado parecido, si no al mexicano, al estadounidense. No queremos decir que el actual sistema de cobertura sea bueno, ni si quiera correcto, pero el que nos quieren imponer es una incongruencia.
Por una sanidad humana, una sociedad humana.
Fuera las empresas de la sanidad.
Sección de Sanidad del SOV de CNT de Madrid
Bajo este contexto se trabaja en el Hospital Carlos III de Madrid, referente para enfermedades contagiosas en todo el estado. Los síntomas no difieren en nada entre la gripe porcina y la gripe común, salvo que la que ahora nos preocupa es si cabe más leve que la anterior y por ahora solo ha afectado a personas mayores de 25 años que han viajado a México. Según el procedimiento seguido a mediados de abril, ante una pandemia se localiza a todos los candidatos de haberla contraído. Se les aisla, y un médico les somete a un formulario y breve reconocimiento. Después de determinados los posibles positivos, son mantenidos en aislamiento y se les realizan más pruebas, debiendo esperar el tiempo necesario, hasta que lleguen los resultados. Las muestras extraídas de posibles casos son consideradas de alto riesgo biológico y se transportan en termos herméticos con hielo directamente al laboratorio Majadahonda.
La vida en una habitación de aislamiento se hace pesada y lenta. Se mantiene una escrupulosa limpieza, llevando mascarilla incluso en la habitación. Éstas son o individuales o están juntos madre e hijos, para evitar mezclar cepas del virus y que se produzcan mutaciones. El comportamiento de los pacientes es ejemplar a pesar de la pesadez de la espera. El tratamiento suele consistir en 1o 2 pastillas de antirretroviral al día. A los niños jarabe. De las 30 personas que han estado en aislamiento solo 4 han dado positivo y están a día de hoy todos de alta. Ninguno fue menor de 20 años. Uno de los chavales era sevillano y había ido a México de excursión de fin de curso. Se puso enfermo en Madrid y se le aisló, mientras sus compañeros de viaje en Sevilla han recibido el tratamiento en su propio domicilio.
El personal en contacto con el paciente extrema la precaución: con traje blanco de aislamiento, doble guante, mascarilla, gorro, calzas y gafas protectoras, que se recambian cada vez que un sanitario entra o sale de la habitación. Para evitar la dispersión por el contacto, uno de los dos guantes se tiran en el propio cuarto y el otro resto se tira en un contenedor negro rígido que se cambia cada turno. En cada pase a la habitación se limpian las manillas y las gafas protectoras con antisépticos. Bandeja y cubiertos son por supuesto desechables. La lencería se trata con normalidad sin que reciba tratamiento especial. Se restringe al máximo el número de contactos por paciente: solo quien deba realizar los cuidados o técnicas a su cargo. Se intenta que siempre sea la misma persona quien los haga. No se puede sacar ningún material de la habitación que no sean residuos. La comunicación con el paciente se realiza por teléfono para aumentar el aislamiento: se le indica que se ponga el termómetro, tome sus parámetros y que los comunique junto con sus necesidades. Toda invasión del espacio queda registrada de modo que se conozca quién y cuándo realizó la intervención, y donde aparece su teléfono por si han de localizarte rápidamente.
Pasado el primer momento de paranoia y después de conocer el grado de contagio, que es el normal de una gripe, se han disminuido las medidas. Se ha sustituido el uso del traje de aislamiento por una bata de desechable, la protección de una infección respiratoria normal, salvo el caso de necesitar extraer muestras biológicas que se utiliza una bata especial. El cubo rígido se cambió cada vez que se llena. Al principio se cerró la 6ª planta, la única que posee presión negativa (absorbiendo el aire y tamizándolo por filtros que evitan que pasen virus). Sin embargo el módulo que en la planta hay destinado a prisioneros ha permanecido abierto. Cuando se llenó la 6ª se planta empezaron a alojar pacientes en la 3ª. Finalmente, antes del puente del 1º de mayo se vació y acondiciono la la 5ª planta en previsión de la catástrofe. El 6 de mayo se volvió a acoger enfermos de todo tipo en todas estas plantas. Ahora mismo es el hospital Carlos III el que dispone de los depositos de antirretrovirales que se deberían repartir a la población, no están a disposición en las farmacias. La vacuna ya viene en camino.
Para los profesionales esta situación ha sido vivida entre la incertidumbre de la efectividad de los protocolos tomados para evitar la dispersión y contagio de la enfermedad y el hastío de adoptar las medidas sabiendo que en su mayor parte son desproporcionadas. La información remitida por las autoridades sanitarias y del hospital ha sido amplia y satisfactoria. Se ha concentrado dos o más veces al personal para recibir información de primera mano sobre la situación y resolver dudas. Las medidas adoptadas han sido adoptadas correcta y disciplinadamente por todo el personal, concienciado de la potencial peligrosidad de la situación y temerosos de un posible contagio en su propio ámbito, incluso a su propia familia.
En definitiva se utilizan las mismas medidas que la gripe aviar con la ventaja de la experiencia obtenida de esta, lo cual ha posibilitado una respuesta mucho más inmediata y eficaz. Aunque la alarma adoptada ante el brote de gripe ha sido desproporcionada en cuanto a la gravedad, ahora que se ha demostrado que los síntomas han sido menores que los de la gripe común, todo el mundo alaba la labor del Carlos III, y con motivos. Todos preferimos gastar un poco, o mucho, más dinero para asegurarnos de que nos encontramos a salvo de tan horrible situación global. Nadie ve mal que se adopten todas las medidas pertinentes, caras o no ¿Podríamos pagar su precio “real”, el precio que el mercado impone al cliente, como está pasando en los paises que acumulan el número de muertes? Un día de estáncia en aislamiento en españa cuesta más de 800€ por persona, casi el salario de un mes; sumémosle las pruebas diagnósticas. En México solo el antirretroviral para el tratamiento empleado cuesta 377€, más que el salario medio. Simplemente es imposible, por eso allí hay muertos.
Los países azotados por esta peste, a pesar de ser más ricos en recursos, solo puen tratar a sus ciudadanos de una manera, como ganado. Quien tiene dinero para pagarse el tratamiento o un seguro médico vive. El que no se le aisla sin tratamiento y muchas veces sin pruebas diagnósticas. En México, tierra expoliada en que el capital lo acumulan unos pocos, la gestión sanitaria de estas empresas tiene como resultado a más de 100 muertos. De Estados Unidos, aparte de los 20 muertos, pocos datos llegan. En el sudeste asiático y China las medidas de aislamiento nos recuerdan a los campos de concentración, y los que tengan que morir lo harán confinados, ya sea en hospitales, hoteles, cárceles o ghettos.
En Madrid estamos sufriendo desde hace años el envite de fábricas de medicamentos que intentan crearmos dependencias, verdaderas industrias de la carne que dicen saber curar nuestros cuerpos, y aseguradoras que, aliadas con constructoras y bancos, dicen saber gestionar hospitales y servicios sanitarios. ¡MENTIRA! Estas empresas son las multinacionales de la explotación, los que crean la miseria, el hacinamiento, la suciedad y la contaminación que favorecen estas pestes recurrentes, tengan el nombre que tengan. Pero la razón, la lógica, las matemáticas y la naturaleza nos da muestras un día tras otro de su error, no todo se puede privatizar.
Así pues consideramos que la epidemia es social porque afecta de diferente forma a los distintos estratos, económica ya que su resolución depende en gran manera del capital que se posea, y política por las causas que las provocan y los medios de resolución. No nos extraña que en las condiciones actuales una gripe cree una verdadera epidema mortal. Lo que nos extraña es que sea esporádicamente y no de forma constante. En los paises en vías de desarrollo la epidemia atiende a condiciones de vida infrahumanas. En los países desarrollados a la paranoia creada por el sistema en que estado, empresas y medios de comunicación son un uno indiscernible creando una situación de terror, hiperconsumismo y represión. Sabemos que si nuestra salud dependiera de estas empresas viviríamos en un estado constante de aglotonamiento farmacológico y aislamiento del que solo nos dejarían escapar para acudir al trabajo. Nos llevamos las manos a la cabeza cada vez que pensamos qué ocurriría si dependiesemos de un servicio sanitario privado parecido, si no al mexicano, al estadounidense. No queremos decir que el actual sistema de cobertura sea bueno, ni si quiera correcto, pero el que nos quieren imponer es una incongruencia.
Por una sanidad humana, una sociedad humana.
Fuera las empresas de la sanidad.
Sección de Sanidad del SOV de CNT de Madrid
Dinero para el capital
Con la propuesta de eliminar las desgravaciones fiscales por la compra de vivienda, de nuevo el gobierno de Zapatero vuelve a mostrar su verdadero talante, apuntalando a los especuladores frente al pueblo trabajador.
De nuevo, podemos comprobar como el gobierno del Estado español está más interesado en defender al capital que en proteger a los y las trabajadoras de este país ante el galopante desempleo.
En el último debate parlamentario sobre el estado de la nación, hemos escuchado una batería de medidas para “acabar” con la crisis económica (¿alguna vez el proletariado ha dejado de estar en crisis?) entre las cuales, por su importancia, nos ha llamado la atención la de finiquitar las ayudas, a través de desgravaciones fiscales, a la compra de la vivienda a partir del año 2011. Asistimos a un nuevo acto de desfalco social por las consecuencias perversas de la medida tomada.
Como ocurrió en el pasado, con medidas como la ayuda a los alquileres que sólo beneficiaron a los caseros que de esta manera pudieron incrementar el precio de sus viviendas, la nueva medida planteada por este gobierno ¿socialista?, volvemos a encontrarnos con unas consecuencias perversas para los trabajadores y trabajadoras. Cuando peor está el sector económico más especulativo de España, como es el de la construcción, que durante años ha obtenido pingues beneficios y que ahora tiene cientos de miles de viviendas imposibles de vender; cuando esta misma condición de mercado “saturado” estaba provocando una bajada del precio de las casas, que podía facilitar a los obreros su acceso a un techo en donde vivir, esta iniciativa de acabar con las desgravaciones fiscales sólo tiene una lectura: provocar que muchas familias que esperaban poder acceder a una vivienda a precios más bajos se vean en la necesidad de comprar en el próximo año, al tiempo que los especuladores inmobiliarios pueden mantener precios altos pues saben que tienen un mercado cautivo.
Un ataque directo contra la clase obrera escondido tras toda una parafernalia de supuestas medidas sociales. Como ocurrió en el pasado, ocurre en la actualidad, siempre la legislación está a favor del capital, independientemente del supuesto color social que pretenda representar el gobierno de turno. Ya se defendió a los bancos que, en su afán de obtener cada vez más beneficios, fueron capaces de hipotecar a media España y arruinar a la otra mitad; ahora toca sacar del apuro a las inmobiliarias que han convertido en un continuo de cemento el paisaje de este país, vendiendo el metro cuadrado a precio de oro. Si lo que se busca es acabar con la especulación inmobiliaria, como se ha dicho, ¿por qué se potencia y se fortalece a los especuladores?
Realmente es doloroso asistir a este robo con guantes blancos viendo la pasividad e inmovilismo reinante, una resignación que en el paso tenía tintes religiosos pero que en la actualidad es producto de la propia incapacidad para comprender la realidad, potenciada sistemáticamente desde el poder, que sólo le interesa un pueblo pasivo engañado por medio de una supuesta democracia. Sólo una última reflexión: ¿Por qué no se cumplen los planes de vivienda social, lo que acabaría de verdad con la especulación inmobiliaria?
Secretario General de la Confederación Regional del Trabajo de Canarias
La CNT se manifiesta en Terrassa contra los abusos a las mujeres trabajadoras
El pasado sábado 16 de mayo a las 19h., en el Carrer de la Font Vella, tuvo lugar una manifestación de la CNT-AIT de Terrassa contra los abusos a las mujeres trabajadoras. La manifestación tuvo una asistencia de alrededor de 60 personas y pasó por delante de dos establecimientos con los que el sindicato mantiene un conflicto: Marc Operator, S.L.(IVEU) distribuidora de móviles Vodafone, y el Franfurt Grinzing. Durante todo el recorrido se corearon consignas de boicot a VODAFONE y FRANFURT GRINZING, y otras tales como “Grinzing, acosa, a las embarazadas”, “Si al Començ Just, no al Franfurt Grinzing”, “Contra el acoso, SOLIDARIDAD”.
Los manifestantes descendieron por la citada calle hasta la Plaça Vella, en la cual se estaban realizando actos en favor del Comercio Justo. Los compañeros que organizaban este acto tuvieron la amabilidad de apagar por un momento la música, para que el Secretario General de la CNT de Terrassa realizara un mitin para concluir el acto.
FL de Sindicatos de la CNT-AIT de Terrassa
Concentración de los trabajadores de PRASUR ante la Delegación de Empleo
Sigue la lucha de los trabajadores de PRASUR por el cobro de los salarios atrasados. Donde el jueves se han concentrado a las puertas de la Delegación de Empleo de Sevilla.
En la tarde de ayer, jueves 14 de mayo, trabajadores de Prasur junto a sus familias y los sindicatos CNT y FAS, se concentraron a las 19:00h, a las puertas de la Delegación de Empleo en la Avda. República Argentina de Sevilla, para seguir con sus reivindicaciones del cobro de sus salarios que se les adeuda desde hace 5 meses, además según palabras de los trabajadores, con esta concentración intentan que sean atendidas sus demandas judiciales para que se solucione esta agónica situación que vienen soportando más de 100 familias de la localidad utrerana desde diciembre de 2008.
Asimismo anuncian que seguirán con las movilizaciones tanto en la Delegación de Empleo como en los Juzgados de Sevilla, hasta que se le dé una solución digna al conflicto.
200 personas se manifiestan en Tomares
En la mañana de del sábado, el sindicato CNT se ha manifestado por las calles de Tomares exigendo la readmisión de nuestro compañero y delegado de la sección sindical en la empresa Cespa-Ferrovial, encargada de la limpieza pública de Tomares.
Alrededor de 200 personas se han solidarizado con el delegado de la sección sindical de CNT de la limpieza pública de Tomares, así como de los trabajadores acosados y amenazados por la gerencia de la empresa Cespa- Ferrovial. Y exigiendo la implicación del Ayuntamiento de Tomares en la resolución del conflicto.
Esta no es la primera vez que se realizan movilizaciones, y durante la semana anterior se han realizado concentraciones en la sede del Partido Popular, partido que gobierna en el consistorio tomareño, y en la inaguración de la Feria de la Tapa de dicha localida el pasado jueves.
En el transcurso de la manifestación de este sábado se han coreado consignas exigiendo la readmisión de J.M, y el cese de todo acoso laboral y sindical hacia los trabajadores de la limpieza pública de Tomares; y que han estado acompañadas en todo momento de diversos artefactos sonoros. Además de contar con la presencia de militantes procedentes de Lebrija y Utrera, así como de los trabajadores de Prasur.
La próxima semana se decidirán nuevas movilizaciones no solo contra la empresa Cespa - Ferrovial sino contra el Ayuntamiento por la desidia mostrada en el transcurso del conflicto, pero ante la esperanza de un cambio de opinión por parte del consistorio.
¡TOMARES RESISTE!
CNT de Sevilla
CNT convoca huelga en Activais
La sección sindical de la CNT en la empresa ACTIVAIS, ha decidido convocar huelga el próximo día 18 de Mayo.
ACTIVAIS es una empresa de unos 300 trabajadores, perteneciente al grupo ECA, que a su vez forma parte de la multinacional Bureau Veritas. Se dedica exclusivamente a la revisión de las instalaciones de gas, por lo que su único cliente es Gas Natural.
Desde el momento de su creación la sección ha estado reclamando tanto mejoras respecto a la seguridad laboral, como a las condiciones de trabajo. Ha denunciado y asesorado además a los trabajadorxs despedidos improcedentemente por la empresa.
Consecuencia de la solidaridad mostrada con los compañeros despedidos, la empresa presenta una carta de despido disciplinario a uno de los miembros de la sección, mientras ofrecía una compensación económica muy superior a la que habría tenido que pagar en caso de reconocer la improcedencia del despido. Ya tenía la empresa experiencia en deshacerse de la actividad sindical a base de despido y cheque, sin embargo, con la CNT, ha picado en duro.
Nuestro sindicato no admite que se compren los derechos laborales ni la dignidad obrera, por eso hemos iniciado una campaña para exigir la readmisión de nuestro compañero Alex. Tampoco vamos a consentir que el despido de nuestro compañero nos haga abandonar las justas reivindicaciones de nuestra sección.
El próximo día 18, HUELGA EN ACTIVAIS.
¡ NO MAS ABUSOS LABORALES EN ACTIVAIS!
¡BASTA DE REPRESION SINDICAL!
¡ READMISION INMEDIATA DEL COMPAÑERO!
SOV de CNT de Madrid
miércoles, 13 de mayo de 2009
Novedades Importantes.
Hoy 12 de mayo la empresa ha anunciado la retirada del E.R.E. de reducción de jornada de un 40%.Por lo que a partir de hoy volvemos a la normalidad laboral por suerte.
Recordamos que dicho ERE finalizaba este 31 de mayo,por lo tanto era una opción, las otras 2 eran poner otro ERE,o cerrar.Como ya hace 6 meses comentamos no creiamos que cerrase, por que esto es cuestión de números, es decir el poder cerrar declarandose insolvente y pasarle el muerto al estado(Fogasa).
Ahora queda pendiente el reparto de la reserva,que a mediaos de mayo esta sin repartir,casi 1.000€.
Y por supuesto estaremos atentos a los acontecimientos, ya que no vamos a permitir ningún despido selectivo, o jugada rara.
Sin más, salud y Libertad
SECCION SINDICAL DE LA CNT/AIT EN MORA-IPT,S.A.
martes, 12 de mayo de 2009
El apoyo a Amadeu Casellas y Enric Duran llega a las puertas de Can Brians
La Haine / Apoptosis
Este sábado una marcha llegó a la prisión de Can Brians. El objetivo era mostrar solidaridad con los presos Amadeu y Enric. :: Quincena por la libertad de Amadeu Casellas
Fotos de Apoptosis
Crónica de Apoptosis
Alrederdor de un centenar de personas participamos ayer, sábado 9 de mayo, en la marcha hacia la prisión de Brians 2, convocada en apoyo a Amadeu Casellas, en huelga de hambre desde el 20 de abril. En la misma carcel se encuentra también otro expropiador del que se ha hablado mucho recientemente, Enric Durán.El grupo de apoyo de Enric aprovechó la ocasión para solidarizarse con Amadeu y unirse a la marcha hasta la cárcel y así unir ambas luchas.
La marcha comenzó sobre las 11.00 de la mañana desde la Rambla Catalunya de Martorell, donde se cortó el tráfico de uno de los carriles de la carretera gritando consignas contra la represión y las prisiones y a favor de la liberación de Amadeu y Enric Durán. “La presó tortura, aïlla, mata, llibertat preses” era la pancarta que cerraba la marcha, se repartieron panfletos denunciando la huelga de hambre que ha tenido que iniciar Amadeu para exigir, una vez más, su libertad.Durante el camino se hicieron multitud de pintadas y se colgaron carteles en las calles y en lugares como los juzgados. Al paso de el cuartel de la guardia civil también se realizó un mural en el que se reivindicaba su libertad.
Si cabe destacar algo de la manifestación por el centro de Martorell es las distintas reacciones que suscitaba. A pesar de tener el Brians tan cerca, los habitantes de este pueblo ignoran las realidades que se viven dentro. El centenar de personas que ayer gritamos contra las carceles, las pintadas, los carteles y los panfletos repartidos rompen, aunque sea por un día, esa frontera entre las carceles y la calle.
El 20 de abril Amadeu Casellas retomó la huelga de hambre, despúes de ver como la Dirección General de Servicios Penitenciarios (DGSP), la dirección de la prisión y el equipo de tratamiento MR-4 de Brians 2, no cumplían el compromiso de concederle un permiso ordinario de tres días para empezar a tramitar el tercer grado para conseguir la libertad. Este permiso fue acordado para poner fin a la huelga de hambre de 76 días que puso en grave riesgo su vida el pasado verano.
Durante la marcha se leyeron los dos manifiestos de apoyo a Amadeu y Enric, además de explicar la situción actual de cada uno. Sobre las 13.00 horas llegamos a las inmediaciones de Brians 2. Cinco furgonas de los mossos aguardaban en la carretera que daba acceso a la prisión impidiendo que nos acercaramos a la entrada . Una vez allí se volvieron a leer los manifiestos y gritamos todo tipo de consignas de apoyo y denuncia a este sistema penitenciario, con la esperanza de que escucharan nuestras voces desde dentro de la prisión.
Paramos varias veces durante toda la mañana para que el tráfico se restableciera y no entorpecer las visitas y bis a bis que tenían los presos ayer. Sin embargo, aunque nosotrxas no entorpecieramos el tráfico, los mossos aprovecharon nuestra presencia para retener los coches, pudiendo retrasar las visitas a los presos. De la misma manera que el cordón policial situado en el camino hacia la prisión impedía no sólo nuestro paso, sino también cualquier tipo de trafico. Por esta razón se evitó un contacto directo con los mossos y así no entorpecer las visitas.
Durante toda la mañana nos siguieron coches de los mossos d’esquadra y había varias furgones de la brigada móvil listas para intervenir. Aunque en un principio la marcha fue tranquila, en cuanto la gente se separó los mossos aprovecharon para identificar el máximo de personas. Así sucedió por lo menos con un coche cuando volvía, y en una de las estaciones de tren de Martorell.
A día de hoy, Amadeu lleva 20 días en huelga de hambre. En la anterior huelga de hambre, la solidaridad se extendió por todo el estado pero tarde, no dejemos pasar el tiempo pues su vida corre peligro.
¡Abajo los muros de las prisiones!
¡Libertad Amadeu Casellas y Enric Duran!
Col·lectiu de Contrainformació Autònom Apoptosis
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Crónica enviada por CNT - Manresa
Este sábado 9 de mayo de 2009 a las 11 de la mañana hemos salido más de 100 personas desde Martorell en manifestación hacia el infame centro de exterminio de Brians II, en solidaridad con lxs presxs allí secuestrados por el Estado, especialmente con Amadeu Casellas Ramón (que ese día cumplía 20 días en huelga de hambre) y Enric Duran, ambos condenados por expropiar bancos para financiar luchas sociales.
Solidarixs de CNT , de los diferentes colectivos y individualidades concentradas hemos paseado por Martorell (calles, mercado,…) con nuestras pancartas, megafonía, petardos y banderas, informando a lxs vecinxs con octavillas, carteles y demás. En todo momento la reacción de la gente ha sido de apoyo.
Al salir de la ciudad nos quedaban más de dos kilómetros por la carretera, que hemos cortado en el sentido de nuestra marcha, aunque en tres paradas hemos permitido a los coches que nos seguían que pudieran adelantarnos. Más bien, los que impedían el tráfico normal han sido los perros de los mossos d’esquadra, a los que en todo momento se les ha visto algo nerviosos, incluso alguno iba totalmente encapuchado por miedo a paranoicas represalias, suponemos. Perfectamente escoltados por los perros motorizados, hemos llegado a las inmediaciones del centro de exterminio, pletóricos de fuerzas y motivados por los diferentes coches que nos animaban en el camino con puños en alto, saludos y cláxones. La verdad es que más de un centenar de personas desfilando por la carretera hasta la prisión ha sido una demostración de fuerza. Incluso nos hemos atrevido a aproximarnos en bloque hacia los antidisturbios que nos esperaban en el acceso a la cárcel. Sabíamos que no nos dejarían aproximarnos demasiado y que estarían justo donde estaban, para impedir que lxs presxs escucharan la solidaridad de la calle. Pero finalmente decidimos no entrar en confrontación directa con los antidisturbios y desde el punto más cercano a la prisión que pudimos encontrar leímos dos textos (sobre la situación de los compañeros Amadeu y Enric) y gritamos diferentes consignas, que de buen seguro se tenían que escuchar desde dentro de la prisión.
Dimos por acabada la marcha y empezamos a deshacer el camino, con la sensación de que el acto había sido un éxito. En cambio, los perros estaban ansiosos y empezaron a increpar y querer identificar a compañerxs rezagadxs. Es probable que lo consiguieran, ya que en diferentes puntos del recorrido de vuelta estaban acechando, especialmente en la estación de la RENFE, donde muchxs comapañerxs tenian que coger el tren de vuelta a casa.
Esta jornada ha sido solo una pequeña muestra de la presión social que estamos dispuestxs a ejercer. Estar atentxs a nuevas convocatorias como la del dia 30 de Mayo en la Plaza Antonio López de Barcelona y las posibles notícias que pudieran aparecer del compañero Amadeu Casellas.
lunes, 11 de mayo de 2009
Burguer King pagó lo que debía
Sáb, 09/05/2009 - 17:50 — CNT-AIT Compostela Conflicto Laboral Sindical
El conflicto que el SOV de Compostela mantenía con la franquicia compostelana de la multinacional Burguer King, se da por terminado al acceder la empresa al pago íntegro de las reclamaciones de este sindicato.
En el mes de Enero, una trabajadora afiliada a la CNT era despedida del Burguer King, donde trabajaba, estando de baja laboral tras sufrir un accidente de tráfico. El empresário reconoció el despido como improcedente y depositó en el Juzgado la indemnización correspondiente.
Desde la CNT consideramos que de esta forma la compañera no quedaba saldada, pues realizaba una jornada muy superior a la que figuraba en su contrato y en las nóminas no le pagaban estas horas extraordinarias, ni se cotizaba por ellas en la Seguridad Social.
Después de diversas negociaciones entre el empresario y el sindicato, aplicando el principio de no mediación que nos distingue, sin acudir a los tribunales, la CNT consiguió que se le pagasen a la compañera la totalidad de las horas que trabajó en la empresa y que se cotizasen estas horas en la Seguridad Social, consiguiendo entre otros beneficios para la trabajadora una subida de la baja por accidente que le corresponde.
CNT de Compostela
Finaliza el conflicto de los autobuses urbanos GDF
Sáb, 09/05/2009 - 17:44 — CNT-AIT Conflicto Laboral Puerto de Sta María
El miércoles 7 de mayo terminó el conflicto entre GDF, empresa de autobuses urbanos de El Puerto de Santa María, y sus trabajadores. Por fin la empresa cedió en la creación de la bolsa de trabajo para dar estabilidad a los eventuales y evitar discriminaciones y arbitrariedades en las contrataciones. También se ha conseguido el abono de pluses de domingos, peligrosidad y productividad. Se acordó por último constituir una comisión de seguimiento compuesta por empresa, ayuntamiento y trabajadores para vigilar el cumplimiento de lo pactado.
Quedaban pendientes muchos puntos importantes: dos días de descanso semanales, reducción de la jornada a 35 horas, etc., pero se acordó con el ayuntamiento que se tendrán en cuenta dichas reivindicaciones para la nueva empresa que obtenga la concesión del servicio en el año 2012.
CNT valora positivamente el acuerdo aunque cree que se han dejado muchas cosas en el tintero. Sin embargo, la creación de la bolsa de trabajo significa que los trabajadores eventuales no sufrirán discriminación por defender sus derechos laborales y sindicales. No nos cabe duda de que esta huelga ha supuesto un despertar para trabajadores que no podían alzar la voz, han pedido el miedo y han adquirido conciencia de su poder mediante la movilización. Ahora empieza una nueva por el cumplimiento de lo pactado. Hay que estar bien organizados para conseguir en un futuro las demandas que no se han conseguido. Los trabajadores de GDF saben que la CNT está con ellos
El miércoles 7 de mayo terminó el conflicto entre GDF, empresa de autobuses urbanos de El Puerto de Santa María, y sus trabajadores. Por fin la empresa cedió en la creación de la bolsa de trabajo para dar estabilidad a los eventuales y evitar discriminaciones y arbitrariedades en las contrataciones. También se ha conseguido el abono de pluses de domingos, peligrosidad y productividad. Se acordó por último constituir una comisión de seguimiento compuesta por empresa, ayuntamiento y trabajadores para vigilar el cumplimiento de lo pactado.
Quedaban pendientes muchos puntos importantes: dos días de descanso semanales, reducción de la jornada a 35 horas, etc., pero se acordó con el ayuntamiento que se tendrán en cuenta dichas reivindicaciones para la nueva empresa que obtenga la concesión del servicio en el año 2012.
CNT valora positivamente el acuerdo aunque cree que se han dejado muchas cosas en el tintero. Sin embargo, la creación de la bolsa de trabajo significa que los trabajadores eventuales no sufrirán discriminación por defender sus derechos laborales y sindicales. No nos cabe duda de que esta huelga ha supuesto un despertar para trabajadores que no podían alzar la voz, han pedido el miedo y han adquirido conciencia de su poder mediante la movilización. Ahora empieza una nueva por el cumplimiento de lo pactado. Hay que estar bien organizados para conseguir en un futuro las demandas que no se han conseguido. Los trabajadores de GDF saben que la CNT está con ellos
Despido Nulo del Delegado de la Sección Sindical en Ferrallats Manxa.
Dom, 10/05/2009 - 23:17 — SOV-Olot Conflicto Laboral Olot Sindical
Nuestro compañero recibió carta de despido tras legalizar la Sección Sindical de CNT en la empresa Ferrallats Manxa S.A. Dedicada al suministro de materiales metálicos para la construcción.
La empresa consideraba Despido Objetivo , lo cual no era aceptado por nuestro compañero ni por nuestro sindicato, pidiendo como mínimo sino la readmisión el despido improcedente, pasando de los 20 días por año trabajado que ofrecía la empresa a 45 días por año trabajado según CNT, entendiendo que ciertamente la producción había bajado y que el compañero con los 45 días y el prorrateo de pagas extras i vacaciones se conformaba.
Se habló con el gerente de la empresa y se le intentó explicar que tanto la carta de despido como las causas objetivas eran incorrectas y dejándole claro que era delegado de la Sección de CNT. En ningún momento quiso entrar en razón y le advertimos que le iba a salir mucho más caro económicamente si no aceptaba las condiciones que le proponíamos.
Al final, después de intentar llegar a un acuerdo tubo que irse a juicio, donde en primera instancia se consiguió DESPIDO IMPROCEDENTE teniendo que indemnizar al compañero con 45 días por año trabajado, ya que la empresa reconoció el mismo dentro de los plazos establecidos, pagando lo que se le pedía desde el inicio del conflicto y no teniendo que abonar salarios de tramitación.
No contentos con esto recurrimos la sentencia y el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya dictaminó DESPIDO NULO, teniendo que pagar la empresa los salarios de tramitación y obligándola a readmitir al compañero que en estos momentos ya está trabajando en la empresa otra vez en su mismo puesto de trabajo con 17.000 euros mas en el bolsillo y con la Sección Sindical otra vez en marcha.
CNT de Olot
viernes, 8 de mayo de 2009
Concentración de parados/as en la Plaza Sant Jaume (Martes, 12-Mayo, 10h)
Assemblea d´aturats de Bcn
El pasado día 20 de abril la "ASSAMBLEA DE TRABALLADORES I TREBALLADORS A L’ATUR", presentamos ante el Govern de la Generalitat de Catalunya y el Ayuntamiento de Barcelona nuestra Plataforma Reivindicativa. Hasta este momento, no se nos ha dado ningún tipo de respuesta ni por parte del Govern ni por parte del Ayuntamiento.
Entendemos, que ante la situación cada vez más dramática en la que nos encontramos miles de trabajadores y trabajadoras de Catalunya es URGENTE una respuesta del Govern de la Generalitat de Catalunya y del Ayuntamiento de Barcelona a nuestras peticiones que se ajustan a las necesidades que hoy tenemos todos los trabajadores y trabajadoras que nos encontramos en paro. Se ha efectuado petición de intervención Urgente a todos los grupos del Parlament de Catalunya (1), a todos los grupos municipales del Ayuntamiento de Barcelona (2), así como al President de la Generalitat y l'Alcalde de Barcelona .
Por tanto, ante esta falta de respuesta ante la grave problemática del paro de Govern de la Generalitat de Catalunya y del Ayuntamiento de Barcelona, nosotros trabajadores y trabajadoras parados/as de Barcelona, Badalona, Cornellá, L'Hospitalet, Santa Coloma de Gramenet,, etc… Exigimos una respuesta inmediata a nuestra situación y para ello Convocamos a una:
- CONCENTRACIÓN DE PARADOS/AS EN LA PLAZA SANT JAUME (BARCELONA)
- EL MARTES 12 DE MAYO A LAS 10 H.
- También, solicitamos la Solidaridad apoyando esta Concentración de todos los movimientos sociales y de la Izquierda Sindical de Catalnya.
Notas:
- Sí quieres información actualizada de todas las decisiones de la Asamblea de Parados/as y de todos los actos y convocatorias, debes enviar un mensaje a:paradoparada@yahoo.es
-Dirección Web de Kaosenlared para entrar directamente a la informaciones, convocatorias y actos de las asambleas de parados/as:
http://www.kaosenlared.net/especial/asambleadeparadosyparadas
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(1) Al Grup …….. del Parlament de Catalunya
El passat dia 20 d'abril l’"ASSEMBLEA DE TREBALLADORES I TREBALLADORS A L'ATUR DE BARCELONA", vam presentar davant el Govern de la Generalitat de Catalunya la Plataforma Reivindicativa que s'adjunta. Fins a aquest moment, no se'ns ha donat cap tipus de resposta ni ningú del Govern s'ha posat en contacte amb nosaltres.
Entenem, que davant la situació cada vegada més dramàtica en la que es troben milers de treballadors i treballadores de Catalunya tal com s'exposa en el nostre escrit adjunt, és URGENT una resposta del Govern a les nostres peticions que s'ajusten a les necessitats que avui tenim tots els treballadors i treballadores que ens trobem en atur en el nostre país.
Per tant, davant d’aquesta situació
Sol·licitem:
- Que per part del seu Grup Parlamentari es portin a terme amb caràcter d'URGÈNCIA totes les iniciatives parlamentàries que condueixin a que es prenguin en consideració les nostres propostes contingudes en la Plataforma Reivindicativa.
- Tot esperant les seves iniciatives i resposta.
- Els saluda atentament:
"ASSEMBLEA DE TREBALLADORES I TREBALLADORS
A L'ATUR DE BARCELONA"
Barcelona, a 4 de maig de 2009.
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(2) Al Grup Municipal del …….. l'Ajuntament de Barcelona
El passat dia 20 d'abril l’"ASSAMBLEA DE TREBALLADORES I TREBALLADORS A L'ATUR DE BARCELONA", vam presentar davant d’aquest Ajuntament la Plataforma Reivindicativa que s'adjunta. Fins a aquest moment, no se'ns ha donat cap tipus de resposta ni ningú de l'Ajuntament s'ha posat en contacte amb nosaltres.
Entenem, que davant la situació cada vegada més dramàtica en la que ens trobem milers de treballadors i treballadores de Barcelona tal com s'exposa en el nostre escrit adjunt, és URGENT una resposta de l'Ajuntament a les nostres peticions que s'ajusten a les necessitats que avui tenim tots els treballadors i treballadores que ens trobem en atur en la nostra ciutat.
Per tant, davant d’aquesta situació
Sol·licitem:
- Que per part del seu Grup Municipal es portin a terme amb caràcter d'URGÈNCIA totes les iniciatives que condueixin a que es prenguin en consideració les nostres propostes contingudes en la Plataforma Reivindicativa.
- Tot esperant les seves iniciatives i resposta.
- Els saluda atentament:
"ASSEMBLEA DE TREBALLADORES I TREBALLADORS
A L'ATUR DE BARCELONA"
Barcelona, a 4 de maig de 2009.
La direcció de SEAT haurà de readmetre 130 acomiadats per l’ERO de 2005
Han passat tres anys i mig des que SEAT va presentar un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) mitjançant el qual acomiadava 660 persones. Ara, el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha reconegut que l’empresa va castigar algunes d’aquestes persones per la seva afiliació al sindicat CGT i que la multinacional automobilística va vulnerar el dret a la llibertat sindical. La decisió judicial ha declarat nuls els acomiadaments que afecten més de 130 persones i ha ratificat altres sentències emeses anteriorment pel mateix tribunal en el mateix sentit i que l’empresa havia recorregut. La sentència, a més de condemnar l’actuació de SEAT, imposa una indemnització per danys i perjudicis causats al sindicat i obre una via per revisar els casos de les persones afiliades a la CGT que no van aconseguir els acomiadaments nuls i que es van reincorporar a l’empresa a través de noves contractacions. Des del sindicat, hi afegeixen una altra victòria: la d’arrelar les bases per “limitar l’actuació empresarial discriminatòria destinada a castigar l’afiliació sindical”.
martes, 5 de mayo de 2009
Crònica del Primer de Maig a Barcelona
Aquest primer de maig ha començat a Barcelona amb pluja i això ha dificultat una mica poder fer els actes previstos a Arc de Triomf, havent de traslladar al local de CNT Cornellà la paella que s’havia programat per dinar i per recollir fons per ajudar a la Secció Sindical de CNT a l’empresa ACSA a seguir amb la vaga.
De totes maneres, al final ha plegat de ploure i s’han acabat reunint varis centenars de persones. S’han pogut instal·lar diverses parades de llibres de col.lectius i distribuïdores afins relacionades amb el món anarcosindical i llibertari.
S’ha fet com ja és habitual el mitin amb la participació del Secretari General de CNT-AIT Catalunya i Balears, que ha recordat el centenari que es compleix aquest any 2009 dels fets de “la setmana tràgica” que tan mals moments va fer passar a la classe treballadora de Barcelona i després ha mencionat la difícil situació que plantegen els Expedients de Regulació d’Ocupació i la necessitat d’un model sindical independent del Sistema per lluitar contra l’actual crisi com és ara l’anarcosindicalisme de CNT. El director del nostre portaveu Solidaridad Obrera, ha parlat de la necessitat i les possibilitats de lluita des d’una vessant cultural. També ha participat un company de CNT Barcelona i membre de l’Institut de Ciències Econòmiques i de l’Autogestió (ICEA), que ha fet un discurs al voltant de les diferents mesures econòmiques i d’autogestió que es podrien aplicar per superar aquest moment tan difícil per la classe treballadora. Ha participat també un company de la Federació d’Estudiants Llibertaris (FEL) que ha mencionat entre altres temes la difícil situació que planteja l’aplicació del Pla Bolonya i tancant l’acte un company de CNT Hospitalet ha parlat de la situació actual de la nostra societat immersa en aquesta crisi que ens fan pagar als treballadors/es i ha posat en evidència les contradiccions que ens estan fent patir des de les “altes instàncies” governatives, sindicals grogues, patronals i bancàries.
Acte seguit s’ha fet l’habitual manifestació pels carrers de Barcelona amb nombrosa participació i fins hi tot s’ha afegit algun grup de persones més a la mani. S’han corejat - apart de les habituals - consignes sobre la situació de crisi del Sistema.
Finalitzada la manifestació ens hem traslladat a dinar al local de CNT Cornellà.
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