Listado de movilizaciones contra la Reforma Laboral del PP

 VIERNES 24
[Valladolid] manifestación unitaria (CNT, Bloque Obrero y CGT) a las 20h salida desde c/ Espíritu Santo (Paseo Zorrilla).
SÁBADO 25
[Bilbao] manifestación unitaria contra los recortes y la reforma laboral; a las 18:00 h. en el "Sagrado Corazón": Convocan sindicatos (ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, CGT, CNT, EHNE e HIRU)., colectivos sociales, Asambleas de Parados y Paradas y Plataformas por los Derechos Sociales.
[Málaga] manifestación convocada por CNT y SAT. Plaza del Hospital Civil - 11:00 h.
[Ontinyent, Valencia] concentración frente a la sede de CCOO-UGT. Pza. de la Coronación, Ontinyent (Valencia) a las 18:30 h. Convocan: CNT La Costera /Vall d'Albaida y 15M Ontinyent.
MARTES 28
[Valladolid] Concentración unitaria (CNT, Bloque Obrero y CGT) contra los recortes sociales y la reforma laboral. A las 12h frente a las Cortes de Castilla y León.

[Bizkaia] Solidaridad con la huelga indefinida en ABB

Enviado por bilbao el Lun, 20/02/2012 - 01:27.

El Viernes 17 de Febrero militantes de la CNT en Bizkaia nos concentramos, dentro de una jornada internacional de lucha, frente a la delegación de ABB en Trapagarán. El motivo es mostrar solidaridad con los compañeros de Córdoba, que llevan desde el 28 de Noviembre en huelga indefinida por la defensa de sus puestos de trabajo, mejora de sus condiciones laborales hasta que se equiparen con el resto de trabajadores de ABB en Córdoba y por el derecho a huelga.
El 1 de enero fueron despedidos la totalidad de los huelguistas, que estaban contratados a través de EULEN. La dirección de ABB pretende solucionar el conflicto como sólo sabe hacer la patronal, despediendo barato a los trabajadores que reivindican lo que les pertenece, a los que reinvindican sus derechos. Si el resto de compañeros de ABB, y otras empresas, tuvieran la misma actitud que los compañeros de Córdoba, se lograría el respeto hacia la clase obrera por parte de los patrones, empresarios, banqueros, políticos y demás clase caplitalista.
A día de hoy estos compañeros se encuentran despedidos a expensas de que los Tribunales dictaminen la nulidad de toda la operación fraudulenta de EULEN, ABB y EUROCEN-ADECCO, que les ha conducido al desempleo, como medida de represión sindical. A la concentración también acudieron compañeros de CGT.
Más información sobre el conflicto en http://cordoba.cnt.es/eulen

LA HUELGA DE EULEN
(Poema escrito por Paco Ortiz en solidaridad con los huelguistas de ABB)

Qué queréis, ¿que os cuente una huelga?
Una huelga es como un amor
... o un parto
o una inundación;
hay que sentirla en las arterias,
latiendo como un grito
que solo escuchan los que están en huelga.

No se pueden contar las noches en vela
durmiendo de incógnito,
en la incertidumbre acompañada
imaginando, deseando,
subiendo y bajando las escaleras del desánimo.

Si no hemos podido contestar
las preguntas de nuestros hijos
al vernos en la tele,
apretujados y sin gracia,
detrás de pancartas incomprensibles,
qué vamos a poder contaros,
si a duras penas hemos logrado
decirnos entre nosotros,
sin palabras, sin mirarnos casi,
que merecía la pena seguir otro día más.

Cómo deciros que hemos vencido
la alergia a las cámaras,
el temor a los juzgados,
el dolor de la indiferencia,
el desprecio de los jefes,
y la hipocresía de los falsos compañeros;

y que hemos aprendido
que la letra de la dignidad con lucha entra,
que los trabajadores unidos jamás se quedan solos,
que huelga con gusto no pica,
y que la solidaridad
es la única arma cargada de futuro.

Cómo deciros que nuestros sueños
tienen forma de transformador,
con sus chapas perfectamente apiladas,
sus estrobos y sus eslingas,
y que, soñando entre todos,
sin estar juntos, y sin pensarlo,
cada noche hacemos el trabajo
que la empresa nos quita de día,
aunque esta vez,
la plusvalía se la lleva el viento.

Cómo podremos haceros sentir
el frío de los piquetes de enero
en esas setenta madrugadas,
calando huesos y voluntades,
si mientras vosotros dormíais,
nosotros urdíamos planes, estrategias y miedos,
incendiando la noche con maderas viejas
y palabras nuevas e inquietantes.

Cómo podríais comprender
que el mejor café del mundo
sale de los termos mágicos
de las compañeras,
justo a las seis de la mañana,
para devolvernos el color
y la alegría,
mientras los pies
se empeñan en congelarse,
los muy cabrones.

Vosotros no sabéis reíros al alba,
escuchando canciones
en megáfonos afónicos
mientras el cielo y los compañeros
se alborotan al unísono
para no helarse de frío
y de espera.

Os podremos decir, acaso,
que en nuestra huelga
tuvimos traidores,
como en todas las batallas
que tuvimos desertores,
como en todas las batallas,
y también héroes,
que hacen de cada día su batalla.
Pero eso ya lo podéis imaginar
vosotros que venís aquí
a oír noticias de esta guerra.

Os podremos decir, ah sí,
que hemos visto esquiroles,
que se parecían tanto a nosotros,
y es que, la necesidad,
nos hace a todos tan iguales
que casi no podíamos abroncarlos,
despreciarlos, como se merecen
pisotearles el nombre y mentarles la madre.

Así que solo podemos decir
que ojalá cada trabajador,
cada trabajadora,
pudiera ser bendecido
con una huelga en su vida
para saber quien es él,
para saber quien es
cada cual y cada quién,
para conocer
a sus compañeros
y a sus enemigos,
para saber lo que significa
la palabra trabajador.

Paco Ortiz

[Elche] Piquete informativo en Adecco

Enviado por elche el Dom, 19/02/2012 - 19:26.

El pasado jueves 16 de Febrero,un grupo de afiliados de nuestro sindicato nos concentramos en la sede de la empresa Adecco del barrio de Altabix con el fin de realizar un piquete informativo en relación al conflicto que los compañeros del sindicato de Córdoba mantienen con varias empresas,entre ellas Adecco en la empresa ABB.
Durante alrededor de una hora estuvimos informando y repartiendo panfletos a los viandantes y trabajadores en paro que se acercaban por la sede de esta empresa buscando trabajo. Alguno incluso desistió de entrar a solicitar empleo al enterarse del conflicto que nuestro sindicato mantiene con Adecco.
Tras una hora de piquete sin incidentes y habiendo repartido todas las octavillas que hicimos,pusimos fin a la acción,la segunda que realizamos en esta sede desde el inicio del conflicto y a la que volveremos mientras éste se mantenga activo.
SI NOS TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS.
SOV-CNT.AIT.ELCHE.

Huelga indefinida en Alábega (Albacete)

Enviado por albacete el Dom, 19/02/2012 - 17:41.

 

La Junta de Comunidades y ASER Albacete llevan al límite a las trabajadoras de esta Residencia de Mayores.
CNT Albacete se ha hecho eco y viene participando en el desarrollo de este conflicto desde que, tanto la JCCM como la empresa ASER Albacete, adjudicataria de la gestión de la residencia de mayores Alábega, resolvieron poner a prueba la paciencia y la dignidad de los alrededor de 100 trabajadores que desarrollan este importante servicio social en Albacete.
Como hemos difundido en diferentes notas de prensa, en Agosto del año pasado se les retrasaba el pago de los salarios de Junio y Julio, retraso que volvió a producirse con el salario de Septiembre. Lejos de resolverse de forma definitiva la situación se ha venido repitiendo reiteradamente dejando de manifiesto la irresponsabilidad de los dos gobiernos en la Junta y de la empresa con los empleados, así como con el servicio de atención a los mayores.
A día de hoy, las trabajadoras de la residencia llevan sin cobrar desde la mitad de Octubre pasado y tras soportar multitud de excusas, mentiras y humillaciones, han decidido en asamblea de trabajadores ir a la huelga indefinida, medida de presión que ha demostrado ser eficaz en otras empresas con un conflicto similar al que les ocupa.
La gota que ha colmado la paciencia de los trabajadores ha sido la oferta, por parte de la empresa, de firmar un acuerdo unilateral por el que se les pagaría cada mes sólo medios sueldos de lo adeudado hasta Abril, mes en el que, de forma extraoficial, suponen que el Gobierno Central inyectará dinero hacia las Comunidades Autónomas para afrontar sus deudas. En caso de que este dinero no se desbloqueara no se comprometen a nada concreto, siendo posible incluso el abandono del servicio por parte de la empresa.
Sabemos que tanto la Junta como la empresa disponen de recursos para, como mínimo, garantizar el pago de las deudas y el mantenimiento del servicio en la residencia sin la necesidad de provocar, irresponsablemente, situaciones de tensión social menospreciando la dignidad de los trabajadores, más cuando han propuesto finalmente pagar sólo a quien firme el citado acuerdo, en una clara maniobra de chantaje y tratamiento discriminatorio entre los trabajadores.
Las empleadas en asamblea decidieron no firmar el humillante acuerdo que trataban de imponerles, razón por la que la empresa, a modo de pataleta prepotente, ha decidido no pagar ni siquiera las migajas que ofrecía.
Como conclusión lógica y digna, las trabajadoras irán a la huelga indefinida a partir del 27 de febrero para defenderse de los ataques de la patronal, CNT Albacete se adhiere a esta huelga.

[Madrid] 7 M Concentración contra los recortes en la administración pública

Enviado por FL-Madrid el Sáb, 18/02/2012 - 17:53.

Fecha y hora del evento: 

07/03/2012 - 19:00

CNT-AIT Madrid convoca el 7 de marzo a las 19h, ante el ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, concentración contra los recortes laborales y sociales en la administración pública y contra la reforma laboral.

Otra vuelta de tuerca. La crisis global capitalista no encuentra vías de escape, y en su agonía exprime al máximo para que los parásitos del sistema puedan seguir acaparando riquezas a nuestra costa. Como siempre, las empleadas y empleados públicos somos una presa fácil, pues durante años se han encargado de desprestigiarnos como trabajadores/as "privilegiados" frente a la sociedad. El hecho de que una parte de nosotras/os tenga un contrato fijo –algo que debemos exigir para toda persona que trabaje- no justifica que debamos soportar recortes constantes para que la patronal no pierda ganancias.
Porque a estas alturas ya no nos engañan con sus cuentos de crisis. Durante años se ha derivado de mil formas dinero público a manos privadas. La privatización de servicios ha sido el negocio redondo de políticos y empresarios, que transfieren millones a empresas por la gestión de servicios que, de ser directa por la administración, sería mucho más barata. Igualmente la patronal se ha enriquecido durante décadas (o siglos) con el esfuerzo, la explotación y hasta la sangre de la clase trabajadora. Ahora que su sistema hace aguas y que la administración está en quiebra, pretenden que lo paguemos nosotros/as.
Llevamos décadas perdiendo poco a poco los derechos que tanto esfuerzo costó lograr con las luchas obreras del pasado. La facilidad del despido, el aumento de jornada laboral, la disminución de salarios, la movilidad, son claros ejemplos de ello. Los trabajadores/as públicos siempre somos los primeros en sufrirlo ¿Hasta cuando?
El empleo público también está sometido a condiciones de precariedad. En muchos puestos se cobran sueldos de miseria, laborales e interinos pueden ser despedidos en cualquier momento, el acoso laboral está a la orden del día, la temporalidad es más elevada que en el sector privado... Todo ello por no hablar de las trabajadoras/es subcontratadas por empresas para realizar servicios a la administración (es decir, cesión ilegal) que realizan el mismo trabajo por mucho menos salario y carecen de todo tipo de derechos.
El aumento de la jornada laboral no puede traer otra cosa que la destrucción de puestos de trabajo, por una regla de tres muy simple. Se precariza a unos para despedir a otros. Mientras, se congelan la contratación, la oferta de empleo y los procesos de consolidación.
Pero la culpa no es solo de los que gobiernan. Durante años las cúpulas sindicales se han dedicado a firmar reforma tras reforma. La pérdida de derechos es culpa de la desmovilización de la clase obrera, unida a la traición de los que viven del sindicalismo. Todos los pasos atrás que damos se producen, o bien con su firma, o bien con su silencio. Cumplen muy bien su trabajo de apagafuegos de la lucha obrera. Ese es el cometido de CC.OO., UGT, CSIF y demás sindicatos oficiales.
Pero parte de la culpa también es nuestra, de los/as currantes, por permitirlo. Sabemos que podemos organizarnos en asambleas al margen de sindicatos vendidos, tomando nuestras propias decisiones. Que se dediquen a sus votos, liberados y subvenciones; no les necesitamos. Como tampoco necesitamos a aquellos/as cuyo trabajo consiste en reprimir las posibles luchas de los/as trabajadores/as. No necesitamos cuerpos represivos –sindicatos policiales- entre nosotras/os, pues llegado el momento de la lucha ellos/as tendrán muy claro de qué lado tienen que ponerse.
Contra la "crisis" la CNT propone claramente las medidas que deben tomarse: eliminación de todos los gastos inútiles en políticos, cuerpos directivos, gastos militares, subvenciones a los sindicatos y a la iglesia (el mismo RD que nos quita derechos aprueba la financiación millonaria de la iglesia católica). Eliminación de todos los cuerpos represivos. Eliminación de toda la externalización, contratando al personal directamente. Ni un euro para las empresas privadas. Eliminación de todos los liberados sindicales. Y restitución de todos nuestros derechos. Para ello debemos organizarnos en asambleas de trabajadores/as y apostar por la lucha como el único camino.
CONCENTRACIÓN
Contra los recortes en la administración pública
Miércoles 7 DE MARZO – 19:00h
Ministerio de Hacienda y AAPP
c/ Alcalá, 9 - Sol

CONTRA LAS REFORMAS Y RECORTES
POR LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA

 CNT-AIT MadridPlaza de Tirso de Molina, 5. 2º Izquierda y 6º Derecha. Teléfonos: 91 369 08 38 | 91 369 09 72 web: madrid.cnt.es mail: flmadrid@cnt.es

[Tarragona] Concentración ante la sede de la Patronal y de los sindicatos CCOO y UGT

Enviado por tarragona el Sáb, 18/02/2012 - 05:02.

El pasado jueves 16 de febrero, y desde las 19h y hasta las 20.30h, se realizó la concentración convocada por la CNT de Tarragona ante las sedes de la organización patronal provincial (CEPTA) y de las burocracias sindicales a su servicio, situadas en la Rambla Nova de la ciudad de Tarragona. Este acto se convocó con motivo de las últimas graves agresiones por parte del Capital, el Estado y de los sindicatos verticales.

Durante la concentración se repartieron más de 800 octavillas y de manera continuada por el megáfono se denunció la situación actual, difundiendo la organización autogestionaria y la necesidad de la alternativa anarquista, el comunismo libertario, frente la barbarie cada vez más insostenible de la dictadura del Estado/Capital.

CNT Tarragona

http://cnt-tgna.org/

[Zaragoza] Miles de personas contra la reforma laboral y los recortes

Enviado por SOV-Zaragoza el Vie, 17/02/2012 - 23:49.

En la tarde de ayer miles de personas -más de 4.000 según algunas fuentes- demostramos nuestro frontal rechazo a la nueva reforma laboral y los recortes sociales. CNT, junto con CATA, CGT, Intersindical de Aragón y SOA y contando con el apoyo de otras organizaciones sociales y plataformas, recorrimos el centro de la ciudad hasta el Pignatelli, sede de la DGA. Una vez allí, Fernando Burillo (abogado laboralista) ha leído el comunicado unitario de los sindicatos convocantes en el cual se  explicaba la pérdida de derechos que supone la reforma, se hacía un repaso a los recortes sociales y un llamamiento a "pasar de la indignación a la cólera" y a la organización y movilización como arma de la clase trabajadora.
En la pancarta de cabecera se encontraba una representación de los sindicatos convocantes , tras ella los distintos bloques de los sindicatos -siendo uno de los más numerosos, y el más contundente, el de CNT- de las organizaciones que apoyaban la movilización (Asambleas de Barrio del 15-M, Marea Verde - Enseñanza, Sanidad, Contratas del Ayuntamiento,  Administración Pública, y representación de algunos partidos políticos, etc.), compañeros y compañeras de colectivos libertarios y numerosos miembros de los distintos Movimientos Sociales zaragozanos.


Entre los cánticos coreados se destacaron los de   "Comisiones y UGT la misma mierda es”, " Unión Acción, Autogestión" “Manos arriba, esto es un contrato”, "Obrero despedido, patrón colgao", “Reforma laboral para la Casa Real”, “Botín, cabrón, trabaja de peón”, “Con todos los gobiernos, vamos de culo”, “Esta reforma, no la vamos a pagar”
así como otros muchos alusivos a la monarquía y continuos llamamientos a la Huelga General.
Esta es la cuarta movilización conjunta que CNT realiza junto a otros sindicatos (aparte de las distintas convocatorias relacionadas con conflictos laborales) y se demuestra que existe una alternativa sindical real a los llamados “mayoritarios” que avanza, crece y se reafirma como un referente cada vez más fuerte en la calle y en los tajos pese al boicot mediático.
Noticia y galería de fotos aqui

[Valladolid] CNT ocupa la sede de ADECCO por el esquirolaje que mantiene en la huelga de ABB

Enviado por valladolid el Vie, 17/02/2012 - 22:30.

Cerca de 40 militantes de CNT Valladolid ha realizado una acción en la sede de ADECCO, ocupando pacíficamente su sede (situada en la plaza de Fuente Dorada) y desplegando una pancarta desde su balcón. El acto forma parte de una jornada de lucha internacional convocada por la Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT) en apoyo a la huelga de los trabajadores de ABB en Córdoba.
La acción realizada ha tenido un saldo de 11 personas identificadas por la policía local, que constató lo pacifico de la acción de protesta en solidaridad con las 34 familias que actualmente están peleando por sus puestos de trabajo en Córdoba.
La Federación Local de Sindicatos de CNT Valladolid, dejó claro que mientras no se solucione la situación de esas treinta y cuatro familias volverá a desarrollar acciones en contra esta ETT.Como respuesta a la convocatoria de la AIT al igual que en Valladolid, la solidaridad obrera ha sido patente en las sedes de ABB y ADECCO por todo el Estado y por toda Europa.
Los trabajadores, prestan servicio para a ABB, realizando labores de logística y manejo de grúas. La mayoría de ellos sin interrupción desde hace 15 años, a través de otras empresas y ETTs como son EULEN y ADECCO.Los trabajadores llevan mas de dos meses de huelga por el mantenimiento de sus puestos de trabajo.
Entendiendo esta situación como insostenible, la AIT ha convocado a todos sus sindicatos miembros a realizar acciones de protesta en todas las sedes de ADECCO, ABB y EULEN por toda Europa.
Tras las luchas iniciadas contra los despidos arbitrarios, por la aplicación de un convenio justo, y por el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene, los trabajadores decidieron movilizarse por la estabilidad laboral, puesta en peligro con cada cambio de contrata, reclamando que ABB reconociese la relación laboral que les unía a ella, o al menos estableciese la obligación de subrogar a los trabajadores. La negativa de ABB a negociar estos asuntos, provocó el inicio de la huelga indefinida que paralizó la factoría.
Ante esto, ABB ha tratado de impedir el ejercicio de este derecho, con trabas para acceder a la fabrica al comité de huelga y practicando el esquirolaje externo e interno. De esta forma decidió deshacerse de la plantilla, rescindiendo el contrato con EULEN, recurriendo ahora a EUROCEN, empresa del grupo ADECCO.Así desde el 1 de enero, es ADECCO quien usando esquiroles, sin formación y mal pagados, sustituyen a los huelguistas. Además de poner en marcha un proceso lleno de secretismo y desprecio por los derechos de los trabajadores, negándose a ningún tipo de diálogo con los trabajadores.
Más información sobre la huelga: http://cordoba.cnt.es/eulen
http://www.cntvalladolid.es/spip.php?article1120

[Mallorca] 19F. Manifestación "Contra la nueva reforma laboral - Bloque Unitario Anticapitalista"

Enviado por prensa el Vie, 17/02/2012 - 21:23.

LUGAR DE SALIDA: Plaza de España (Palma) - delante del CSOA Su Foneta - a las 12:00 h.Hay que reanudar la acción unitaria para plantar cara a la nueva reforma laboral.Así, durante los últimos días, diferentes personas de diversos movimientos sociales mallorquines se han apresurado en pedir opiniones y hacer contactos para organizarse.Por otra parte, CCOO y UGT han hecho un llamamiento a manifestarse el próximo domingo 19 de febrero en todas las ciudades. Considerando a estos sindicatos más bien como parte del problema en vez de como posible solución (recordad a modo de ejemplo las rebajas salariales pactadas con la patronal en enero de 2012 o el pacto para jubilarnos a los 67 años de 2011), pensamos que es necesario estar presentes en la calle el día 19 con una voz propia para ofrecer así una alternativa a tanta gente trabajadora, paro, empleado intermitente, precario, inmigrante o estudiante que se quiera movilizar contra esta nueva reforma del mercado laboral.Además, vemos que la única receta que los gobiernos, la UE, los organismos internacionales, la patronal y estos sindicatos amarillos tienen para salir de la crisis es profundizar en el desarrollo de una nueva esclavitud. La nueva reforma laboral o las últimas reformas en Grecia son el mejor ejemplo.Por eso, convocamos un bloque anticapitalista unitario para manifestarse por las calles de Palma el próximo domingo por para la mañana. Porque necesitamos hacer visible el descontento y decir alto y claro que no somos su mercancía ni sus esclavos.Porque tenemos claro que la crisis es el propio sistema capitalista depredador y antihumano, y lo queremos decir sin pelos en la lengua.Queremos que todo el mundo que se identifique con este llamamiento se una a nuestro bloque: en momentos como éste la unidad es imprescindible.Veníd con vuestros sindicatos de base, asambleas de pueblo o de barrio, colectivos, organizaciones, asociaciones o amigo y amigas. Pero no solamente eso, la urgencia de esta convocatoria nos hace pedir a todo el mundo que también participe activamente de su difusión y convocatoria por todos los medios a su alcance.¡El Capitalismo es crisis!Comisión organizadora del Bloque Unitario Anticapitalistahttp://contrainfo.cat/drets-basics/opinio-per-que-aquesta-reforma-laboral-es-el-major-atac-als-drets-de-la-classe-treballadora-des-de-la-transicio/CNT-AIT - SOV de Palma

[Madrid] Charla-Debate: Centros de Internamiento de Extranjeros (CIES)

Enviado por prensa el Vie, 17/02/2012 - 17:25.

Sábado 18 de febrero, 19:00 h. en el 2º piso de los locales de CNT (Pza. Tirso de Molina 5)
Cientos de trabajadorxs migrantes, seleccionados en base a su aspecto físico, son controladxs y detenidxs diariamente por los cuerpos de seguridad del Estado. En caso de carecer de documentación, lo que solo es una falta administrativa, la persona migrante es conducida a comisaría y posteriormente al centro de internamiento para extranjeros.
La estancia en un Centro de Internamiento de Extranjeros (CIE) supone una reclusión sin derechos. Existen 9 CIES en territorio español. El Estado español se suma a la política de cierre de fronteras de los países ricos. Las fronteras son  solo para los trabajadorxs y no para el capital, y éstas resultan cada vez más militarizadas, se vuelven verdaderos frentes de batalla con las más diversas y sofisticadas barreras: alambradas, muros, campos minados, controles militares y policiales, vigilancia electrónica y térmica. Fronteras que se abren y se cierran según las necesidades del gran capital.
Detenido en el Centro de Internamiento de Extranjeros, es posible tener un período de reclusión de 60 días, límite  prorrogable ya que no se cuenta si la persona se enferma y no puede ser deportada o si está en trámite de asilo.
Los Centros de Internamiento de Extranjeros son verdaderas cárceles de muerte. Así lo confirman las muertes de Mohamed Abagui, asesinado por palizas de la policía en mayo de 2010 en el CIE de Zona Franca, de Barcelona. Más actuales son las muertes de Samba Martine, asesinada por omisión el día 19 de noviembre de 2011 en el CIE de Aluche (Madrid), o el asesinato, también por omisión, de Idrissa Diallo, al que se le dejó morir por una supuesta enfermedad a la edad de 21 años este 6 de enero de 2012 en el CIE de Zona Franca (Barcelona). En este último caso, el Ministerio del Interior contrató de urgencia un avión privado para deportar, cuatro días después, al principal testigo de la muerte de Idrissa, Imad Kchikech.
Desde CNT queremos decirlo bien alto: los CIES son una muestra más del terrorismo de Estado y, por lo tanto, entendemos la lucha por el cierre de estas cárceles como una acción prioritaria que se suma a nuestra lucha por la destrucción del sistema económico y social que los genera.
¡¡¡NI CIES, NI REJAS, NI PRESOS, NI PRESAS!!!
*Exposición compartida por una persona del colectivo Ferrocarril Clandestino.
http://aquicabemostodxscntmadrid.wordpress.com/
aquicabemostodos@madrid.cnt.es

[Valladolid] Domingo 19 de febrero. Manifestación contra la reforma laboral

Enviado por prensa el Vie, 17/02/2012 - 11:02.

CNT Valladolid llama a todos los trabajadores y trabajadoras a las movilizaciones convocadas en protesta por la reforma laboral. Nos vemos el domingo a las 12h en la plaza de Colón.
Tras la reforma laboral recién aprobada, desde CNT consideramos que no podemos quedarnos en casa sin rechistar. Por eso este domingo acudiremos a la manifestación (12h, plaza de Colón) para protestar contra la reforma laboral y denunciar a los culpables de su aprobación.
Exhortamos a los trabajadores y trabajadoras a participar en estas movilizaciones y en las que anunciaremos próximamente. ¡Paremos esta masacre de los derechos laborales y sociales que nos lleva a la miseria y a una sumisión total al capital nacional e internacional! ¡Caminemos juntos hacia la huelga general!
Si necesitas motivos para manifestarte, aquí tienes unos cuantos:
1º. Eliminación de la indemnización por despido improcedente de 45 días / año trabajado con un tope de 42 mensualidades. La nueva indemnización será de 33 días / año trabajado con tope de 24 mensualidades. Esta modificación afectará incluso a los contratos firmados con anterioridad a la reforma, ya que para calcular la indemnización se contabilizarán por separado los periodos anterior y posterior a la fecha de entrada en vigor de la reforma.
2º. Por despido objetivo la indemnización será de 20 días / año trabajado con tope de 12 mensualidades.
3º. Más facilidades para el despido por absentismo al puesto de trabajo aun estando justificado. Ejemplo: Si en dos meses se tienen 2 bajas que sumen 9 días en total el despido se considerará objetivo ( 20 días/ año) sin posibilidad de exigir su improcedencia.
4º. Toda empresa que baje sus ventas en 3 trimestres podrá despedir con 20 días/año trabajado sin posibilidad de exigir su improcedencia.
5º. Se le otorga al empresariado la posibilidad de llevar a cabo de forma unilateral los ERE’s que crea convenientes, sin tener que pedir aprobación previa por parte de la autoridad laboral. Hasta ahora casi todos los EREs se concedían de forma casi automática, pero de vez en cuando, y gracias a los esfuerzos de la plantilla organizada (en CNT tenemos algún caso), se lograban impedir algunos por esta vía.
6º. Se le concede al empresariado la posibilidad de hacer reducción de jornada y salario cuando se alegue que es por la mejora de la competitividad de la empresa.
7º. Las personas en paro podrán ser obligadas a trabajar en servicios a la comunidad de forma gratuita. Sí, se condena a trabajos forzados a las personas en paro. ¡Así aprenderán!
8º Los convenios prioritarios pasan a ser los de empresa, precisamente donde la patronal lo tiene más fácil para conseguir que se firme lo que le dé la gana.
9º. Pasados 2 años desde el vencimiento del convenio éste quedará sin validez y todos los derechos se perderán teniendo que volver a renegociarlos partiendo de cero. La patronal solo tendrá que cruzarse de brazos un par de años para que cualquier mejora que recoja tu convenio quede reducida a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores.
10º. La empresa que alegue bajada de ventas por 3 trimestres podrá incumplir el convenio a todos los niveles: cambio de jornada, traslado de puesto de trabajo a otra ciudad, reducción de salario...
11º. El periodo de prueba de los nuevos contratos de trabajo pasa a ser de un año para las PYMES (más del 95% de las empresas españolas). Se recuerda que en este periodo no existe derecho a indemnización alguna, lo cual en la práctica instaura el despido libre y gratuito durante el primer año en PYMES.
12º. Se autoriza a las ETT’s para actuar como agencias privadas de colocación. Es decir se privatiza el servicio de colocación.
13º. El contrato de formación se amplía hasta los 30 años. Siendo por norma general sueldos muy inferiores a los del resto de la plantilla.
Aparte de otros muchos detalles que vamos conociendo poco a poco a medida que se va desentrañando la letra pequeña de la reforma. Y ya se están planteando nuevas reformas complementarias, que no nos cabe duda, serán aprobadas porque van en la misma línea. Por ejemplo, la patronal ya está solicitando la reforma de la ley de huelga (y no precisamente para facilitarla) y que las Mutuas podrán dar de alta a los trabajadores y trabajadoras en situación de incapacidad transitoria según sus criterios. Todos hemos sufrido el "respeto" de las mutuas a la salud de los trabajadores; no hay que olvidar que estas entidades están al servicio de nuestros jefes y jefas.
¡No te quedes en casa! ¡Defiende tus derechos y los de tu clase!

Sábados Libertarios: Cineforum "The Visitor", 25 de febrero

Enviado por graficas-madrid el Vie, 17/02/2012 - 10:49.

Salón de Actos de CNT-Madrid, 19:00 h. (Pza. Tirso de Molina 5, 2º izda.)
“La película tiene un extraño ritmo que envían la historia en direcciones nuevas. El tono es otro de los aspectos con los que McCarthy consigue una gran originalidad: lo sitúa entre lo cotidiano, el humor y la vergüenza ajena”. Blogdecine.com
“Es un pequeño triunfo de la economía expresiva (...) lo que parecía un emotivo cuento humanista se acaba revelando una extraña (y civilizadamente rabiosa) forma de cine político”. Jordi Costa.
“Da al espectador una perspicaz visión sobre el eterno discurso de la inmigración, en el cual el viaje más épico viene a ser, en última instancia, el del autodescubrimiento.” Ann Hornaday.
Breve reseña sobre el director:
Thomas McCarthy fue actor de televisión. Sin embargo, no fue hasta que empezó a dirigir su primer largometraje cuando la gente reparó realmente en él. En la universidad ayudó a dar forma al grupo de improvisación cómica My Mother’s Fleabag. Debutó como director con Vías cruzadas (The Station Agent, 2003). La película se estrenó en el Festival de Sundance de 2003 donde logró el premio del público, el Premio Waldo Salt Screenwriting y el Premio especial del jurado a la mejor interpretación femenina para la actriz Patricia Clarkson. Ha dirigido, además, su propia pieza de teatro The Killing Act.
--
Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT
http://www.cnt.es/graficas
graficas_madrid@cnt.es
Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864
Permanencias de lunes a viernes a partir de las 20 horas, Miércoles, de 10 a 14:00 .
Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

Ya no hay excusa para luchar

Enviado por jaen el Jue, 16/02/2012 - 09:47.

Después de la última Reforma Laboral que nos ha brindado este Gobierno ultraconservador y Ultraliberal del PP ¿alguien se ha sorprendido de esto? ¿qué pensaban aquellos que no creían que “llegarían tan lejos”? Asistimos simplemente a lo que era normal que ocurriese: Los capitalistas llevan años preparando el terreno para que, “por fin”, vuelvan las condiciones laborales del siglo XIX; aquellas que hicieron que Europa, la gran Europa; fuese la locomotora del desarrollo económico mundial pero ¿a costa de qué?
Pues de lo único que genera beneficios, la fuerza del trabajo: el proletariado ¿a alguien le suena esta palabra? Ya imaginamos a más de un empresario haciendo uso de la nueva Reforma Laboral: “Estimados trabajadores, la dirección de la empresa debido a la coyuntura económica actual y con el objetivo de garantizar el mayor número de puestos de trabajo ha decido realizar una rebaja salarial del 15%. Esperamos la comprensión de la plantilla pues no queremos vernos en la obligación de realizar un ERE para garantizar la viabilidad de la empresa. Atentamente, quien te explota y te quiere: La Dirección”.
Los anarcosindicalistas, esos que siempre tenemos en la boca “os lo dijimos, pero no nos creísteis” hemos insistido desde hace un siglo en señalar a los verdaderos culpables de los males económicos y políticos: El Estado y el Capitalismo. Papá Estado ha diseñado a medida de su fiel amigo Capital la Reforma que codiciaba desde hacía años. La dictadura de la mayoría parlamentaria le ha dado ahora la “legitimidad” de la mayoría de la población (o eso dicen). Y la pregunta es ¿qué podemos hacer ahora? La respuesta para nosotros: los cenetistas, es sencilla, luchar como lo hemos hecho siempre, luchar por nuestra dignidad por conquistar nuestro futuro. Alguien dijo alguna vez que la Libertad, como tantas y tantas cosas, no se mendiga, sino que se conquista. Habrá quien nos lance a la calle para mendigar, la CNT os llamará a la calle para conquistar. La solución está en las manos de vosotros, de nosotros, de los trabajadores que quedamos aun más indefensos ante los empresarios que podrán plantarnos un ERE cuando quieran. La Acción Directa acompañada de la Solidaridad, la Autogestión y el Apoyo Mutuo han sido nuestras mejores armas. Ahora ya no es solo el mejor sino también el único camino. Sindicatos amarillos, Estado y Patronal nos habían abocado a la “justicia” burguesa, a dejar nuestros derechos en sus manos. Sin embargo, ahora: los despidos, el salario, la jornada laboral... todo habrá que lucharlo en nuestro terreno, en el que nos gusta a los obreros anarcosindicalistas, en la lucha real de los trabajadores en la calle. Han dejado claro que ellos son los que mandan y que no van a permitir que los trabajadores nos quedemos con su parte del botín. Quieren todo para ellos y lo quieren ahora.
Desde CNT-AIT Jaén nos alegramos que sigan quitándose caretas y que sigan convenciendo al pueblo de que realmente: No nos representan y que la Acción Directa y la lucha en la calle y en los tajos es la única manera de cambiar nuestra triste realidad. Ante esta nueva Reforma Laboral no nos vamos a callar, de hecho llevamos muchos años sin mantener la boca cerrada, si bien nos han silenciado con sus medios de incomunicación y con sus artimañas legales. Sin embargo, estamos en disposición de decirle a los trabajadores que estamos preparados para la lucha, que tenemos miedo por nuestros puestos de trabajo, por nuestro futuro, por nuestras familias, pero ese mismo miedo que compartimos nos hace más fuertes y se torna en esperanza por conseguir un futuro en el que no haya que mendigar a ningún patrón y a ningún político: Un futuro anarquista. Nos vemos en las calles.

Listado de movilizaciones contra la Reforma Laboral del PP

Enviado por prensa el Mar, 14/02/2012 - 14:36.

(Listado en actualización constante)

Jueves 16 
[Logroño] CNT convoca concentración a las 20:00h frente a la sede del PP (esquina Juan XXIII con Duquesa de la Victoria). El acto pretende ser una respuesta urgente, punto de encuentro entre organizaciones e individualidades e inicio de las movilizaciones contra esta reforma en La Rioja.
[Tarragona] Concentración en Rambla Nova (19:00 h), estatua dels Despullats (frente la sede de la patronal y sindicatos verticales).
[Zaragoza] Manifestación unitaria convocada por los sindicatos CATA, CGT, CNT, Intersindical de Aragón y SOA-STA a las 19:30 desde la Plaza Santa Engracia.
Sábado 18
[Málaga] Charla debate sobre los recortes sociales y laborales (a cargo de integrantes de CNT-AIT y SAT) Plaza de Bailén - 12:00 h.
Domingo 19
[Salamanca] CNT convoca manifestación a partir de las 12 de la mañana en la Plaza Mayor.
[Valencia] CNT convoca manifestación a las 12:00h en la Plaza San Agustín.
[Valladolid] CNT convoca manifestación a las 12:00h en Plaza Colón.
Jueves 23
[Sabadell, Barcelona] concentración frente a la sede del PP (Via Massagué, 26 2-1) a las 19h.
Sábado 25
[Bilbao] manifestación unitaria contra los recortes y la reforma laboral; a las 18:00 h. en el "Sagrado Corazón": Convocan sindicatos (ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, CGT, CNT, EHNE e HIRU)., colectivos sociales, Asambleas de Parados y Paradas y Plataformas por los Derechos Sociales.

[Málaga] manifestación convocada por CNT y SAT. Plaza del Hospital Civil - 11:00 h.
[Ontinyent, Valencia] concentración frente a la sede de CCOO-UGT. Pza. de la Coronación, Ontinyent (Valencia) a las 18:30 h. Convocan: CNT La Costera /Vall d'Albaida y 15M Ontinyent.
Actos anteriores:
Viernes 10
[Madrid] concentración unitaria en la Puerta del Sol: 20:00 h. Convocan organizaciones sociales y sindicales
[Sevilla] protesta frente a la sede del PP, C/San Fernando, 39 a las 20:00 H. Convoca Plataforma la lucha está en la calle (CNT, SAT, CGT...).
Miércoles 15
[Compostela] concentración en Praza do Toral, a las 19.00 h. Convoca CNT-Compostela.

La CNT edita los documentales y películas del período 1936-1939

Enviado por prensa el Mié, 15/02/2012 - 11:19.

Se reúnen por primera vez en nueve volúmenes las producciones cinematográficas fundamentales de la Revolución Española.
Con esta iniciativa, que surgió dentro de la conmemoración del Centenario de la CNT en 2010, se han logrado editar de forma conjunta 39 documentales y cuatro largometrajes de ficción que reúnen lo más significativo de la producción del Sindicato de la Industria del Espectáculo.
La gran mayoría de las producciones corresponden a los años 1936 y 1937, durante los cuales, la industria del cine estuvo colectivizada en Barcelona.
Como resultado de esta colectivización obrera, se obtuvieron multitud de documentos de la guerra que reflejan, desde los primeros momentos de la lucha contra el alzamiento, como “Bajo el signo libertario” o “Reportaje del movimiento revolucionario en Barcelona”, hasta el trabajo en retaguardia, (“En la brecha”).
En el caso de “Amanecer sobre España”, se pone de manifiesto el proceso revolucionario protagonizado por el pueblo español, aunque el documental se estrena ya en 1938, precisamente cuando la revolución comienza a ser frenada. También los avances militares durante el conflicto en “Madrid tumba del fascismo” o los logros de la revolución en Cataluña en “Barcelona trabaja para el frente” tienen un destacado lugar. También ocupan un puesto central los documentos que dan testimonio de las columnas de milicianos que viajan hacia el frente (“Los Aguiluchos de la FAI, “La Columna de Hierro”), así como de su posterior paso al ejército popular (“División Heroica”).
Por su parte, “Aurora de Esperanza” y “Barrios Bajos”, representan lo mejor de la producción de ficción de la industria colectivizada, la primera como antecedente del cine de Rossellini o Visconti y la segunda como muestra de cine policíaco con contenido social, en las que el protagonista es el obrero consciente, imbuido de ideas revolucionarias.
La edición está formada por 9 dvd, agrupados en 7 volúmenes que enfocan los distintos aspectos del movimiento revolucionario. Los dvd están presentados por José Luis Gutiérrez Molina, Abel Paz, Heleno Saña, Miguel Iñiguez, Pablo Nacarino, Ignacio Soriano y Alfonso del Amo, que además de sus palabras de introducción, aportan sus notas al folleto que acompaña a las películas.
En definitiva, el testimonio de los trabajadores del cine que en Barcelona, Madrid, Aragón o Levante, colectivizaron el sector de los espectáculos y que no solo gestionaron de manera ejemplar cines y teatros, sino que se encargaron de producir el material a través del cual el mundo iba a ver la guerra y la revolución españolas.
Las películas se distribuyen actualmente a través de los Sindicatos de la CNT.
Secretaría de Cultura del SP Confederal de CNT

¡Defendamos IBERIA!

Enviado por prensa el Mié, 15/02/2012 - 11:17.

La Reforma Laboral extremadamente agresiva anunciada por un ministro del Gobierno del PP, ha entrado en vigor el 12-2-2012. Ahora ya  nadie puede esconder la cabeza bajo el ala pensando que no le va a afectar, ni siquiera la burocracia sindical.
Ha quedado claro que es una Reforma a la medida de los intereses de la patronal: contratación barata (subvencionada) y despidos más fáciles y también más baratos, lo que inevitablemente conducirá a más paro.
En cuanto al empleo, los escasos puestos de trabajo que pueda crear, serán en condiciones de semiesclavitud, manteniéndose el número de parados por encima de los cinco millones.
Este ejército de parados también será utilizado por la patronal, para amenazar a quienes todavía conservamos un puesto de trabajo, para que no se nos ocurra reivindicar el mantenimiento de nuestras condiciones de trabajo, ni mucho menos participar en movilizaciones.
Como ya sabréis la Reforma Laboral también despeja el camino a Expedientes de Regulación de Empleo exprés,  sin necesidad de autorización previa del Ministerio de Empleo (que dejan en papel mojado los supuestos pactos de garantía de empleo), con despidos colectivos por causas objetivas (disminución de ingresos), que se indemnizan con 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades.
Sin embargo, nosotros estamos convencidos, de que somos precisamente los trabajadores que aún mantenemos una apariencia de estabilidad, los que tenemos la obligación de defender esas posiciones, ante este furibundo ataque global a los derechos de los trabajadores, que pretende que volvamos a las condiciones del siglo XIX.
Por eso en IBERIA debemos exigir la creación de IBERIA EXPRESS dentro de IBERIA, evitando el trasvase de la mitad de la flota a una empresa externa, con el consiguiente vaciamiento de IBERIA en un plazo de 2 – 3 años, poniendo en peligro más de 5.000 empleos en IBERIA.
Por eso, pese a quien pese, vamos a mantener la convocatoria de huelga para darnos la oportunidad de reaccionar y de defender nuestros derechos. Que de conseguirlo también serviría de referencia, para la lucha de otros colectivos que están en las mismas condiciones que nosotros.
La unidad nuestra fuerza… La huelga nuestra herramienta.
Sección sindical de CNT en IBERIA

La Sección Sindical Galiña Azul denuncia la situación de las escuelas infantiles

Enviado por SOV-Compostela el Mié, 15/02/2012 - 10:18.

Es bien sabido que el personal que trabaja para la Xunta de Galicia a través del Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar carece de convenio propio. La administración que gestiona entre otros servicios, a la red de escuelas infantiles Galiña Azul, se niega a escuchar nuestras demandas mientras no deja de exigir y reprimir. La gerencia del consorcio atenta constantemente contra nuestra inteligencia, haciéndonos creer al personal y a las familias que estamos en una red pública de escuelas, donde todas las personas usuarias tienen los mismos derechos.
Mas la realidad depende de lo que entendamos por "público". Si entendemos que nuestros impuestos se utilizan para cuestiones tan necesarias como la sanidad o la educación, pensaremos entonces que eso es algo que ya tenemos de sobra pagado. Volver a gastar dinero sólo puede llamarse RE-PAGO. Además está el tema del control, pues quienes hacemos funcionar los servicios tenemos muy poca margen para su gestión, y más aún si hablamos de un sector educativo considerado meramente asistencial, al que se le niega la posibilidad de negociar un convenio, con decretazos a base de reglamentos internos que sólo responden a órdenes vertidas por quienes están muy lejos de conocer de cerca la cotidianiedade escolar, y que además tienen otros intereses. Luego, en la realidad, no nos encontramos ante una red de escuelas pública. Sino más bien en pleno proceso de privatización y control total por parte del organismo autónomo (in)competente.
Mencionemos algunos puntos que describen esta situación:
La escuela pública no es gratuita: las familias pueden llegar a pagar bastante más de 100€ al mes para que sus hijos y hijas puedan asisitir la una escuela de la red. Además de esta mensualidad segun la renta, cada familia tiene que desenbolsar entre 15 o 20 euros en material al inicio del curso. Pero el consorcio hace un ejercicio de presunción contínua sobre el número de escuelas que aumentan la cifra de centros pertenecientes a la red. Abre escuelas sin parar, ya ni precisa convocar plazas públicas, tira de interinidad o privatiza sacando la gestión a concurso; pero mientras tanto no dota de material a las ya existentes. Desde que las antiguas Galescolas, ahora Galiña Azul, nacieron hace unos años, las escuelas no sustituyeron el material con el que comenzaron. A pesar de que existe un currículo educativo que hay que cumplir, el personal de las escuelas que somos en la realidad quien trabaja día a día con los niños y familias, tenemos el dilema de plantarnos por no poder realizar nuestro trabajo sin el material necesario, o bien gastar del bolsillo para que la escuela siga en marcha. Desde juguetes hasta material de oficina, pasando por mobiliario, cámaras, batidora, teléfono, plastificadora, fotocopias, cubiertos, e incluso afrontar económicamente los desperfectos.... Las trabajadoras hacemos aportaciones para que en la escuela falte lo menos posible. Entonces, si nosotros hacemos funcionar el centro e incluso lo financiamos en parte, deberíamos tener una margen en la gestión, en la organización y en la toma de decisiones que nos afectan, muchísimo mayor de la que tenemos actualmente. Luego las escuelas serían más públicas.
La falacia creada por el "estado de bienestar" en torno a la visión de la escuela como instrumento asistencial de conciliación de la vida familiar y laboral, negando la importancia de la educación durante los primeros años de la infancia; está desembocando en una ruptura casi total de las relaciones familiares y de la vida personal : 1º porque los horarios de los centros dificultan la propia calidad de vida de las personas que trabajan en ellos (como todas las empresas que ofertan amplitud de horarios en detrimento de la vida personal de los trabajadores); 2º porque por conciliar no se entienden sólo los casos legítimos de reducción de la jornada laboral en beneficio de la vida familiar; sino que las escuelas son utilizadas como herramienta de "conciliación", o sea, tener un lugar donde dejar a los hijos y hijas mientras se está en el puesto de trabajo; obviando la relación educativa entre niño, familia y escuela. El abusivo sistema de producción capitalista necesita que las personas tengamos jornadas laborales cada vez más largas para que sigan a enriquecerse los de arriba a nuestra costa. Al final, lo que ocurre es que madres y padres pasan cada vez menos tiempo con sus hijos e hijas, y no es exagerado decir que en algunos casos los crios pasan más horas en las escuelas que en sus casas. Porque bañarse, cenar y acostarse no son momentos suficientes para pasar con mamá y papá. Entonces, fomentar horarios desmesurados en las escuelas, poniendo unos límites de entrada y salida que poco le falta para ser un 24h, y encima llamarle a eso "a demanda", es querer quedar bien prestando un servicio que nosotros deberíamos ser las primeras en desaconsejar. Todo esto para generar un conformismo social ante la cada vez mayor imposición del estado por sustituir a las familias en el campo educativo. Pues hoy en día se ve con total normalidad el hecho de escolarizar a los hijos a una edad cada vez más tempranera. A la presión sobre la mujer para que "elija" entre trabajo y crianza, y a la ausencia de presión sobre el hombre para que actúe con la corresponsabilidad que le corresponde, se suma el incremento del nivel de vida, que de la como resultado una ficticia necesidad de delegar en otras personas la educación de nuestros hijos y hijas, mientras la clase trabajadora produce ilimitadamente. Sobre como la escuela debe acompañar en el proceso educativo a las familias, y no sustituirlas, pues educar y escolarizar no significan la misma cosa, debemos hacer una profunda reflexión para cambiar nuestras prioridades.
El control del consorcio sobre las vidas ajenas: los horarios que establece el RRI de las escuelas infantiles para el tramo central de la jornada (comer/siestas o recogida), están totalmente desvinculados de la realidad familiar y escolar. Además, tienen una consecuencia negativa sobre los ritmos naturales de los crios, que ven relegadas sus necesidades más básicas a la estructura de la vida adulta, entrando en una espiral que perpetúa eo arraigo de una sociedad consumista que sólo sabe producir y no vivir.
Como se puede observar en el documento del RRI se establecen unos horarios de comedor y siesta por edades (ARTÍCULO 25. HORARIOS Y APERTURAS) : se establecen los siguientes horarios de recogida:a) Usuarios/las sin servicio de comedora. 0-1 años: 13.00 horasb. 1-2 años: 13.00 horasc. 2-3 años: 13.30 horasTodo/a niño/a que permanezca en la escuela mas allá de las horas señaladas anteriormente, tendrá que almorzar en la escuela.b) Usuarios/las con servicio de comedora. 0-2 años: 13.30 horasb. 2-3 años: 14.00 horasTodos aquellos niños que permanezcan en la escuela más alla del horario establecido tendrán que seguir con la organización educativa establecida en la escuela y que se corresponde con el momento de descanso, por lo que con carácter general, el horario de recogida de las mismas será a partir 15.30 horas.
Este texto, que nunca fue consensuado con el personal que vivimos el día a día en la escuela, ni con las familias, no tiene sentido ninguno; pues aparte de negar la necesidad natural de comer o dormir (sobre todo en los bebés), pone un límite en la libertad de acceso al centro de las familias que en cualquier momento quieran recoger a sus hijos e hijas para estar con ellas. Además de este intento de control de las vidas familiares, estos horarios absurdos conllevaron un impresionante aumento del números de niñ@s que ahora "tienen" que comer/dormir en la escuela. El efecto dominó continúa, pues a mayor número de niños, peor atención educativa; como si las ratios legales no sean ya lo suficientemente imprudentes.
La escuela se convierte en este tramo de la jornada en una cárcel de la que es imposible escapar y a la que es imposible acceder. Tal masificación implica un desgaste para lo personal al cargo, y una continua frustración para los niños, que además de estar lejos de la casa y de la familia, se agrupan en espacios inadecuados para semejante número de personas; viendo mermada la satisfacción de sus necesidades educativas y afectivas.
El mes de vacaciones: El RRI establece que los niños deben disfrutar obligatoriamente de un mes de vacaciones, hasta ahora lo marcaba la propia familia con sus propios criterios. En este curso 2011-2012, después de finalizarse los trámites de solicitudes, matrículas y horarios, el consorcio publica una modificación del RRI que anuncia el cierre de las escuelas en agosto (pto nº 2 del artículo 25). Consecuencias? Otra vez recaen en el personal, en los niños y en las familias, que tras organizar sus vidas personales, tienen el deber de adecuar sus horarios, vacaciones y en definitiva, sus vidas a las órdenes del consorcio. Que va a ocurrir con este anunciado cierre? Pues que niños y niñas que ya disfrutaron de sus vacaciones en otro mes junto sus familias, que a su vez, organizaron su vida laboral y privada en torno a ese mes de vacaciones programado o ya disfrutado, se encuentran ahora con que la Xunta no les cubre el servicio durante un mes que tienen que trabajar, buscar trabajo o que optan por compartir la educación de su hijo o hija con la escuela, sin más. La solución que ofrece el Consorcio ante la repercusión que este cierre conlleva no fue negociar con la comunidad educativa con antelación, para evitar hacer las cosas mal y a destiempo, no. Como solución se les ocorrió, que "en algunos casos" se puede ofertar la apertura de una escuela que llaman "de espera", sin establecer ningún tipo de criterio para su organización. Todo un tinglao sin garantías de ningún tipo, que basan en la supuesta demanda, y pasando por la obligatoriedad de justificar ceremonialmente la necesidad que las familias tengan de dejar a sus hijos e hijas en la escuela durante el mes de agosto, cosa que no tuvieron que justificar en abril, por ejemplo. No hablemos de las personas que gracias al maravilloso sistema económico que tenemos, carecen de un contrato que satisfaga las ansias burocráticas de las intitucións. Consecuencias para las niñas y niños? Pues que tendrán que asistir a una escuela diferente a la que acuden el resto del curso. Espacios, niños, niñas y profes diferentes a su alrededor; y luego el consorcio se atreve a defender la importancia del período de adaptación. Consecuencias para el personal? Pues aparte de tener que trasladarse a otro centro de trabajo que no es a lo que accedieron mediante oposición o interinidad, se acabó poder elegir o negociar el propio período vacacional.
Estos son los puntos más polémicos del reglamento que rige la red de escuelas, donde trabajamos cientos de personas, que vemos negados nuestros derechos a negociar un convenio que regule este ámbito concreto del sector educativo; pero que sin embargo somos coaccionadas, mediante un documento que pretende regular nuestras condiciones laborales de manera fraudulenta.
Ahora es noticia la privatización de las escuelas infantiles, la salida a la concurso de la gestión de los nuevos centros ya es una realidad; así como la amortización de puestos de trabajo en otros centros ya existentes. Pero el proceso privatizador comenzó hace tiempo: con la ausencia de convenio propio, con las condiciones laborales marcadas a golpe de RRI o llamada telefónica a las direcciones de las escuelas, con la falta de recursos materiales , con el retraso o ausencia de relevos, etc... Si esto pasa en la escuela pública dirigida por la administración de la Xunta, hasta donde puede llegar el recorte de derechos que traerá consigo la arbitrariedad implícita en los intereses de la gestión personal? No es difícil imaginar por donde podrán ir los tiros...
Ante esta situación, la CNT tomará las medidas necesarias para ponerle fin la esta dictadura a la que somos sometidas.

Victoria de la CNT contra Foster's Hollywood

Enviado por sov-madrid el Mié, 15/02/2012 - 00:40.

 

La empresa de hostelería FOSTER'S HOLLYWOOD decidió hace meses despedir a una compañera del SOV de Madrid a la cual además adeudaba una importante cantidad de dinero.
Desde el primer momento, y contando con el inestimable apoyo del resto de Sindicatos de la organización, el SOV de Madrid declaró abierto un conflicto con la empresa que finalmente ha concluido varios meses después. Han sido multitud los piquetes, panfleteos, envíos de faxes y correos, etc... que la CNT ha realizado contra esta empresa a nivel estatal y, finalmente, las acciones han surtido el efecto deseado.
Gracias a la acción directa se ha logrado un acuerdo con la empresa mucho más ventajoso del que pudiese haberse conseguido de recurrir a los tribunales burgueses.
http://sovmadrid.cnt.es/noticia/cnt-ait-intensifica-sus-concentraciones-contra-la-explotadora-franquicia-fosters-hollywood
Este conflicto nos reafirma en la validez de nuestro modelo sindical a la hora de defender los derechos de los trabajadores.
El SOV de Madrid agradece a todos los Sindicatos de CNT el apoyo y la solidaridad mostradas tanto en este como en otros conflictos.

Pizza Jardin se topa con la CNT

Enviado por sov-madrid el Mié, 15/02/2012 - 00:23.

 

A finales de diciembre del año pasado afiliados del SOV de Madrid constituyeron sección sindical de CNT en la empresa de hostelería PIZZA JARDÍN. Desde el primer momento comenzaron a realizar una intensa actividad sindical (presentación de tabla reivindicativa, denuncias a la inspección de trabajo) con el objetivo de mejorar unas condiciones de trabajo propias del siglo XIX: imposibilidad de acceso a bajas médicas, obligación de recuperar los días de vacaciones con horas de trabajo, contratos de 13 horas mensuales cuando las jornadas son de más de 15 semanales, etc…
La reacción de la empresa no se ha hecho esperar y a día de hoy ha despedido (reconociendo la improcedencia) a tres compañeros de la sección y abierto expediente disciplinario por falta muy grave que ha acabado en despido al delegado de la misma.
Ante la gravedad de la agresión por parte de la patronal el SOV de Madrid ha declarado abierto un conflicto contra esta empresa “modelo” tanto a nivel local como a nivel estatal.
Ya se han realizado varios y nutridos piquetes en diversos locales que la franquicia posee por todo el estado y estas acciones constituyen sólo el principio. Pizza Jardín se ha topado con la CNT y va a experimentar de primera mano la efectividad del anarcosindicalismo como modelo sindical: la acción directa.

Piquete informativo en ADECCO de Guadalajara en apoyo a los compañeros de ABB-Córdoba

Enviado por guadalajara el Mar, 14/02/2012 - 22:28.

En la mañana del martes 14 de febrero miembros de la CNT-AIT Guadalajara nos plantamos a la puerta de la oficina de la ETT ADECCO en el Paseo San Roque de la ciudad, informando a todo aquel que entraba a la oficina y al resto de viandantes sobre el conflicto de los compañeros de ABB-Córdoba y el lamentable protagonismo que ADECCO ha tomado en el mismo. Se han repartido cientos de panfletos poniendo en evidencia a esta empresa esquirola y se plantea proseguir con las acciones hasta donde y cuando se haga necesario.

¡¡¡¡En apoyo a los compañeros en lucha de ABB Córdoba!!!

Ahora mas que nunca: anarcosindicalismo

   CNT-AIT Guadalajara

Acciones de apoyo a la huelga en Iberia

Enviado por valladolid el Mar, 14/02/2012 - 21:27.

El pasado 13 de Febrero la CNT vallisoletana realizó dos piquetes informativos en el aeropuerto de Villanubla para informar a trabajadores y usuarios de la huelga que están llevando a cabo estos días los trabajadores de Iberia.
Las cinco jornadas de huelgas y paros del mes de febrero que comenzaron el lunes 13 son convocadas conjuntamente por la Sección Sindical de CNT en Iberia y por el sindicato CTA, ambos del colectivo de trabajadores de tierra, además del Sepla, de pilotos y de Stavla, de tripulantes de cabina de pasajeros.
La CNT mostró su apoyo con los trabajadores y trabajadoras en huelga trasladando sus reivindicaciones al Aeropuerto de Valladolid, realizándose dos piquetes informativos coincidiendo con el inicio de los dos paros de 4 horas para los trabajadores de tierra, uno a las 11 de la mañana y otro a las 7 de la tarde. El primero se realizó a la puertas de la terminal y el de la tarde, aprovechando la salida de un vuelo de Air Nostrum (filial de Iberia), se hizo dentro de las instalaciones para hacer mas visibles las reivindicaciones de los trabajadores ante los clientes de la compañía aérea.
A continuación reproducimos el comunicado conjunto explicando los motivos y llamando a la huelga:
A todos los trabajadores de la compañía Iberia Líneas Aéreas
Por medio de este comunicado nos queremos dirigir a todos los compañeros que trabajamos en IBERIA, nuestra empresa común.
Como os suponemos ya enterados, el sindicato mayoritario de tripulantes de cabina de pasajeros STAVLA, los sindicatos de trabajadores de tierra CNT y CTA y el sindicato de pilotos SEPLA, hemos realizado una serie de convocatorias de huelga en el mes de febrero, movidos por el objetivo común de conseguir que la creación de Iberia express se haga dentro de la estructura jurídica de Iberia.
Estando convocados paros, para los días 13, 17, 20, y 24, que afectan a los tres colectivos de Iberia y el día 29 por CTA, CNT y SEPLA. Huelgas que han sido legalmente registradas ante las autoridades laborales pertinentes.
Estamos ante una movilización de todos los colectivos de IBERIA, que es histórica y excepcional, acorde con la singularidad de la situación que estamos viviendo en nuestra empresa. En los últimos meses asistimos a una serie de decisiones tomadas por la actual Dirección que nos abocan en un plazo, más corto que largo, a la desaparición de nuestra compañía. Y lo que resulta más hiriente para todos nosotros, que hemos realizado tantos sacrificios por la supervivencia de IBERIA, es que la desaparición de nuestra compañía es una estrategia perfectamente diseñada por nuestros gestores y accionistas, que no tienen ningún escrúpulo en enviar a la mayor parte de los trabajadores al desempleo y en entregar los activos que IBERIA tiene, a la compañía británica British, ante la creencia que con esa marca obtendrán mayores beneficios económicos.
Todos los trabajadores vemos día a día como se vacía la actividad de nuestra aerolínea, entregándosela a Air Nostrum, luego a Clickair/Vueling y ahora a British. La actividad de CARGA que formalmente se gestiona desde IAG ya sólo se opera con los británicos. Se abandonan rutas (Fortaleza, Recife) o estructuras comerciales de IBERIA de numerosos países (Egipto, Nigeria, Angola, Estados Unidos) ahora en manos de British. Se compran con recursos financieros de IBERIA la aerolínea BMI para incorporar sus activos a BA, … y cuántos casos más que cada uno de nosotros conoce en su área de trabajo.
Esa estrategia de liquidación, si no la impedimos mediante la movilización de los trabajadores, tendrá en la creación de la empresa Iberia-Express la “línea roja” que difícilmente podremos revertir en el futuro. Esta empresa, propiedad de IAG, nace con una estructura ajena a IBERIA, que se sirve de las rutas y de los aviones (40) que deja de operar nuestra compañía, y que, según reconoce el acuerdo firmado por la Dirección y CC.OO. y UGT el 28 de abril de 2010, no modificado por el de 20 de enero de 2012 de los mismos firmantes, realizará los servicios de Handling y Mantenimiento a través de Iberia siempre que “la oferta de ésta lo sea a precio de mercado”.
Por tanto, el reciente pacto del 20 de enero, prolonga la agonía, pero no evita el riesgo de perder 5.000 puestos de trabajo tras el nacimiento de Iberia express, y lo que es peor, legitima la desaparición de Iberia en el año 2015 (si no en 2014). El drama de los trabajadores de Spanair puede repetirse en esas fechas con nosotros, pero no por un fracaso económico de IBERIA, muy lejos de existir antes de que se iniciara la fusión con British, sino por un proceso de liquidación meticulosamente diseñado por nuestros gestores y accionistas.
Trabajador de Iberia, los sindicatos que hoy te convocamos a estas huelgas lo hacemos porque creemos que todos los trabajadores de los tres colectivos unidos podemos detener y corregir estos planes de liquidación, mantener a nuestra empresa viable en el futuro, y recuperar la posición de empresa líder mundial que teníamos antes de comenzar la fusión en IAG. Y al contrario, de continuar con esos planes, y el modelo actual, donde Iberia-Express sería el primero de ellos, nuestra empresa está llamada a la desaparición.
Compañero/a, secunda las huelgas convocadas.
¡La unión es nuestra fuerza!


http://www.cntvalladolid.es/spip.php?article1117
http://www.cntvalladolid.es/squelettes/images/target_blank_arrow.png); background-color: initial; padding-right: 15px; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat;" href="http://iberia.cnt.es/">Más información sobre la huelga

Concentración en Logroño contra la reforma laboral en la sede del PP

Enviado por SOV-Logrono el Mar, 14/02/2012 - 18:47.

 

Fecha y hora del evento: 

16/02/2012 - 20:00

El Jueves 16 saldremos a la calle para protestar por ese alucinado ataque que llaman reforma laboral. Sera a las 20:00h con una concentración frente a la sede del PP de La Rioja.
No importa que no nos juntemos millones de personas, esta concentración de urgencia pretende ser el arranque de movilizaciones con actos mayores, pero contigo seremos uno mas.Porque no podemos estar como si nada pasase, o conformarnos con criticar entre amigos y conocidos. Porque no nos creemos que abaratar los despidos sin motivo (improcedentes) sirva para otra cosa que aumentar los despedidos sin motivo. Porque no solo afecta a los contratos nuevos, nos afecta a todos los contratados se hicieran cuando se hicieran. Porque si el empresario no quiere renovar el convenio no te mantienen las condiciones del convenio te las bajan a lo mínimo. Porque si antes no te importaba que convenio tenias, hasta que lo necesitabas, ahora no va a importar en general casi nunca por los descuelgues. Porque si te contratan en una emp
resa de menos de 50 trabajadores te pueden echar durante un año sin indemnización. (1 año de periodo de prueba) Porque esta reforma la aplauden los mismos que están hundiendo a los trabajadores griegos. ... Porque nos tienen que oír y enterarse de lo que opinamos a pesar de sus coros en los medios de comunicación repitan que es buena, que es necesaria o que es la virgen santísima. Porque CCOO y UGT solo nos dan vergüenza. Por todo lo anterior y lo que sigue - Imprime y pega donde prefieras algun cartel de los que adjuntamos - Acude y expresate - Difunde todo lo que puedas (Reenvia, RT o pasalo este correo) - Hablalo, preparate pancarta o cartel ... Pero ni te quedes quieto ni hagas la pantomima (como CCOO y UGT) Porque no nos merecemos un gobierno que nos mienta, pero todos nos mienten. htp://www.youtube.com/watch?v=S1MtygDKynU Hay que demostrar claramente el rechazo a otra reforma que solo creara parados, propone medida
s de presión para que los trabajadores enfermos no se den de baja y facilita el despido del personal laboral(no los funcionarios) del sector público.

El RACC subcontrata (¡y gratis!) la salud de sus socios

Enviado por Prensa Barcelona el Mar, 14/02/2012 - 11:17.

El RACC parece haberle pillado gustillo a esto de subcontratar actividades con mano de obra barata, tanto que ahora ha ideado la fórmula de hacerlo totalmente gratis.
¿Cómo? No tiene desperdicio.
A nuestros dirigentes se les ha ocurrido la genial idea de que el personal de Acaservi (empresa del grupo que se dedica a la Asistencia en carretera) se pongan a atender las llamadas de emergencia del Servicio Médico del RACC. Tal como suena.
Esto se traduce en que cuando uno de nuestros socios llame al servicio médico quien le va a atender realmente (a no ser que sea un caso de extrema delicadeza, lo cual es de agradecer) es un oficial administrativo, con un contrato de oficinas y despachos y conocimientos nulos sobre medicina y/o emergencias.
¿Se merecen eso nuestros socios?
Como es lógico, los compañeros del servicio médico están adheridos al convenio de emergencias médicas y cobran infinitamente más que el personal administrativo de la Central de alarmas. Cabe remarcar de todas formas, que "los nuevos fichajes" del servicio médico van a seguir cobrando exactamente lo mismo por hacer esta tarea totalmente ajena a la que consta en su contrato y que además conlleva una enorme responsabilidad y una capacitación profesional.
Llegados a este punto nos hacemos varias preguntas. ¿Los socios están informados de esto? ¿hasta qué punto es ético y/o legal obligar a que un trabajador atienda llamadas de emergencias médicas sin haber estado contratado para ello, ni tener conocimientos al respecto? ¿Cuál será la siguiente actividad que subcontratarán?
Desde la Sección Sindical de CNT en Acaservi (grupo RACC) denunciamos estas prácticas abusivas con los trabajadores de la Central de alarmas (asistencia en carretera),  ejerciendo funciones que no les corresponden por contrato y denunciamos el engaño que los socios de este Club vienen sufriendo cada vez que llaman al denominado "Servicio Médico".
SECCIÓN SINDICAL CNT-AIT ACASERVI.
Más información en http://www.socisracc.blogspot.com

"Sueños Colectivos" un documental de Manuel Gómez y Marco Potyomkin

Enviado por CNT-AIT el Mar, 14/02/2012 - 10:21.

Desde el mismo comienzo de la guerra civil, en julio de 1936, en muchos pueblos de la España republicana y en la gran mayoría de los del Alto Aragón, mujeres y hombres de manos endurecidas por el frío y el viento, personas que no conocían el descanso, sin apenas estudios pero con una gran valentía y entusiasmo por cambiar las cosas, optaron ante la inminencia de la siega por realizar el trabajo en común recogiendo las cosechas.
Colectivizaron la tierra, pusieron fin a la explotación del hombre por el hombre. Abolieron el dinero implantando el intercambio de productos, articularon un reparto igualitario según las necesidades de cada uno, atendieron cuestiones sociales que hasta entonces habían sido olvidadas durante siglos…

Esta experiencia colectiva de solidaridad y apoyo mutuo se mantuvo hasta marzo del 38 en el que las tropas fascistas fueron tomando aquellos pueblos con la violencia de las armas, expulsando a sus habitantes hacia el exilio, la cárcel o el paredón. Álbum.- http://vimeo.com/album/1821143
Potyomkin producciones

[CNT-UNED] Sanción a la compañera Tania

Enviado por S. Ensenanza e ... el Lun, 13/02/2012 - 12:12. 

 

La UNED quiere sancionar a la delegada de la sección sindical de CNT en esta Universidad con 4 años y medio de suspensión de empleo y sueldo.
Finalmente se han cumplido los peores presagios y parece ser que nuestra compañera Tania, personal laboral de la UNED, será sancionada por defender dos de los pilares básicos de la Universidad Pública: la opinión crítica y la libertad de expresión.
Todo ello propiciado por un procedimiento disciplinario plagado de mentiras y tergiversaciones y que se ampara en la más absoluta ignorancia, en el servilismo más vergonzoso a los patrocinadores privados de la universidad y en el desprecio absoluto de los derechos más básicos, como ya sabréis todos los que os habéis interesado por el desarrollo de esta agresión.
Para leer entrada completa con actuable PINCHA AQUÍ.

La reforma abre las puertas a una rebaja general de los sueldos

Los empresarios podrán modificar "la cuantía salarial" para ganar competitividad

Miguel Jiménez

(extraido de empleo.elpais.com)

La reforma laboral reforzará el poder de los empresarios en las relaciones de trabajo. Tendrán más fácil modificar las condiciones laborales hasta el punto de que podrán bajar el sueldo a los trabajadores sin necesidad de acuerdo simplemente por razones de competitividad o productividad, según el texto del decreto, publicado ayer en el Boletín Oficial del Estado.

Las nuevas potestades del empresario junto con el nuevo sistema de ERE exprés sin autorización y las facilidades para aplicar el despido procedente por causas económicas (en ambos casos con indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades) cambian el panorama de las relaciones laborales de tal modo que pueden provocar una oleada de rebajas de sueldos.

Antes incluso de la reforma laboral, en muchas empresas españolas se viene produciendo por la crisis una congelación o rebaja de sueldos, normalmente acompañada de garantías de estabilidad en el empleo. Hay economistas que sostienen que esta "devaluación interna" es la forma de recuperar competitividad frente a otros países y volver a crecer para crear empleo y que también permite que cuando cae la actividad no se haga el ajuste vía empleo sino a través de salarios y flexibilidad interna. Otros, expertos en cambio, consideran que la rebaja de sueldos no hará más que reducir el consumo y con ello parar más la economía y destruir más empleo en un círculo vicioso de falta de demanda que solo servirá para precarizar las condiciones laborales sin que se cree por ello más empleo.

Una de las novedades no explicadas el viernes tras el Consejo de Ministros es que el decreto incluye la "cuantía salarial" por primera vez entre las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede modificar "por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". Y acota que se consideraran tales "las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa". Esa definición afecta a los trabajadores con sueldos por encima de los mínimos de convenio de su categoría. Por lo que superar ese mínimo, se abre la puerta a que se rebaje el sueldo casi a capricho de la empresa, pues casi siempre se podrán alegar razones de competitividad para pagar menos. Antes se podía modificar el "sistema de remuneración", su estructura, pero no la "cuantía salarial".

Varios economistas defienden la bajada de salarios para crear empleo y otros piensan que solo sirve para precarizar el trabajo

Las modificaciones sustanciales (que también pueden afectar a la jornada, el horario, los turnos y el sistema de trabajo) "podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos", señala la norma.

La empresa podrá utilizar esta nueva redacción del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para ahorrar costes o bajar el sueldo a las personas que entienda que rinden poco. Tendrá que notificar la rebaja, o la modificación de otras condiciones de trabajo, con una antelación de 15 días. El trabajador tendrá que aceptarla o aceptar perder su trabajo con una indemnización de 20 días por año de trabajo con un máximo de nueve mensualidades.

En el caso de que la rebaja de sueldos o la modificación de otras condiciones sustanciales afecte a un alto número de empleados (más de 30 o más del 10% de la plantilla) se abrirá un periodo de consultas tras el cual el empresario podrá modificar las condiciones de trabajo que no estén expresamente protegidas por el convenio. Pero estas últimas también pasan a estar menos protegidas y también aquí se facilita "inaplicar" la "cuantía salarial".

Bastarán dos trimestres de caída de ventas para el descuelgue

Ahora se podrá pedir el llamado descuelgue por razones económicas "cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas". Y se añade: "En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos".

El descuelgue del convenio superior también se facilita para las demás condiciones del mismo, como jornada, horario, turnos o sistema de trabajo por esos mismos dos trimestres de caída de ingresos. En primera instancia, se requiere acuerdo entre empresa y trabajadores, tras un periodo de consultas. Pero, de no haber acuerdo, se aplicarán los sistemas de solución extrajudicial de conflictos y, en última instancia, decidirá la Comisión Nacional de Convenios Consultivos, en la que están presentes patronal, sindicatos y Administración. Cuando se plantee el descuelgue por dos trimestres de caída de ingresos, los trabajadores, además, tendrán la espada de Damocles de saber que si no renegocian y hay un tercer trimestre negativo, las empresas podrán poner en marcha despidos procedentes y ERE exprés con 20 días de indemnización.